[模板]企業(yè)培訓(xùn) 勞動(dòng)合同法講義

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1、提綱總那么勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同履行和變更勞動(dòng)合同解除和終止特別規(guī)定附那么一、總那么1、適用范圍2、規(guī)章制度1、適用范圍的擴(kuò)大?勞動(dòng)合同法?第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。?勞動(dòng)法勞動(dòng)法?、309號(hào)文、勞動(dòng)部關(guān)于號(hào)文、勞動(dòng)部關(guān)于?中華人民中華人民共和國勞動(dòng)法共和國勞動(dòng)法?假設(shè)干條文的說明：假設(shè)干條文的說明：工勤人員、企業(yè)化管理的非工勤人員、通工勤人員、企業(yè)化管理的非工

2、勤人員、通過勞動(dòng)聘用合同與事業(yè)單位等建成勞動(dòng)關(guān)過勞動(dòng)聘用合同與事業(yè)單位等建成勞動(dòng)關(guān)系的人員系的人員2、企業(yè)規(guī)章制度的制訂?勞動(dòng)合同法?第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞

3、動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例北京某企業(yè)有名女工經(jīng)常與公司發(fā)生爭議，并且屢屢獲勝。公司遂嚴(yán)格制度，強(qiáng)化管理。此后，該女員工在孕期沒有任何理由曠工三天，公司于是向她發(fā)出通知，稱根據(jù)公司?員工手冊?第八章第六條，無故曠工三天者屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以立即解聘，因此解除了該員工的勞動(dòng)合同。該員工不服訴至仲裁委，提出?員工手冊?未告知無效。公司舉證證明其本人簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同附件寫明，本公司依法制定的各規(guī)章制度，包括?員工守那么?、?紀(jì)

4、律條例?、?考勤制度?等與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，員工知道內(nèi)容并愿意遵守。請問：這名女員工能否打贏這場官司？為什么？二、勞動(dòng)合同訂立1、勞動(dòng)合同訂立2、勞動(dòng)合同期限3、勞動(dòng)合同必備條款4、試用期5、培訓(xùn)及效勞期6、保密和競業(yè)限制7、無效勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同訂立?勞動(dòng)合同法?第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

5、；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用工三種主要模式：1、先上班，后簽合同；2、上班同時(shí)簽合同；3、簽訂合同一段時(shí)間后上班。1、訂立勞動(dòng)合同的告知義務(wù)、訂立勞動(dòng)合同的告知義務(wù)A、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在招用、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有義務(wù)主動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)勞動(dòng)者時(shí)，有義務(wù)主動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等情況。一旦發(fā)容、工作條件、工作地點(diǎn)等情況。一旦發(fā)生糾紛，用人單位對是否履行告知義務(wù)承生糾紛，用人單位對是否履行告知義務(wù)承擔(dān)舉證責(zé)

6、任。擔(dān)舉證責(zé)任。B、勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，涉及勞動(dòng)、勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，涉及勞動(dòng)者與工作無關(guān)的個(gè)人隱私可以不告知。者與工作無關(guān)的個(gè)人隱私可以不告知。注意：我們建議用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，注意：我們建議用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，向勞動(dòng)者發(fā)放向勞動(dòng)者發(fā)放?錄用條件說明書錄用條件說明書?并讓其簽并讓其簽收。目的是發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在試用期不符合錄收。目的是發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件時(shí)，對其作出的辭退處有依據(jù)。用條件時(shí)，對其作出的辭退處有依據(jù)。問題：勞動(dòng)者在入職時(shí)違背如實(shí)說明義務(wù)提問題：勞動(dòng)者在入職時(shí)違背如實(shí)說明義務(wù)提供虛假身份證，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合供虛假身份證，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同

7、是否構(gòu)成欺詐并導(dǎo)致合同無效？同是否構(gòu)成欺詐并導(dǎo)致合同無效？勞動(dòng)者雖提供虛假身份證，但勞動(dòng)主體勞動(dòng)者雖提供虛假身份證，但勞動(dòng)主體是確定的，除涉及就業(yè)年齡外，一般不認(rèn)是確定的，除涉及就業(yè)年齡外，一般不認(rèn)為勞動(dòng)合同無效。為勞動(dòng)合同無效。2、引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的根本法律事實(shí)是用工，而不是訂立、引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的根本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同1、用工之日：用人單位開始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，勞、用工之日：用人單位開始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，勞動(dòng)者開始在用人單位的監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)。動(dòng)者開始在用人單位的監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)。問題：崗前培訓(xùn)是否屬于用工？問題：崗前培訓(xùn)是否屬于用工？關(guān)鍵看用人單位是否

8、對勞動(dòng)者進(jìn)行管理，即勞動(dòng)者是否關(guān)鍵看用人單位是否對勞動(dòng)者進(jìn)行管理，即勞動(dòng)者是否必須依照用人單位要求參加崗前培訓(xùn)，至于勞動(dòng)報(bào)酬支付必須依照用人單位要求參加崗前培訓(xùn)，至于勞動(dòng)報(bào)酬支付與否并不是主要的衡量因素。與否并不是主要的衡量因素。2、對、對“用工之日發(fā)生爭議的，由用人單位及勞動(dòng)者用工之日發(fā)生爭議的，由用人單位及勞動(dòng)者雙方舉證。用人單位有建立用工備案義務(wù)，勞動(dòng)者亦需提雙方舉證。用人單位有建立用工備案義務(wù)，勞動(dòng)者亦需提供證據(jù)。供證據(jù)。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定合同；2、不簽合同屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只有解除沒有終止；4、支付補(bǔ)償就可以隨時(shí)解除。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定三要件1、用人單位和

9、勞動(dòng)者合法的主體資格；2、用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)1、工資支付憑證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；2、“工作證、“效勞證等證件；3、用人單位招工招聘“登記表、“報(bào)名表；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。用工影響提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)必須杜絕“先上崗后領(lǐng)證意識(shí)簽署合同必須具有時(shí)效意識(shí)預(yù)約生效可以預(yù)防局部風(fēng)險(xiǎn)2、勞動(dòng)合同期限 第十四條有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：一勞動(dòng)者在該用人單

10、位連續(xù)工作滿十年的；二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；三連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律責(zé)任 第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍二倍的工資。應(yīng)對思路正確理解無固定期限勞動(dòng)合同慎重選擇簽署無固定期限合同的員工改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排3

11、3、勞動(dòng)合同內(nèi)容、勞動(dòng)合同內(nèi)容 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：條款：一用人單位的名稱、住所和法一用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；二勞動(dòng)者的姓名、住址和居民二勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；三勞動(dòng)合同期限；三勞動(dòng)合同期限；四工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；四工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；五工作時(shí)間和休息休假；五工作時(shí)間和休息休假；六勞動(dòng)報(bào)酬；六勞動(dòng)報(bào)酬；七社會(huì)保險(xiǎn)；七社會(huì)保險(xiǎn)；八勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)八勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；危害防護(hù)；九法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞九法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)

12、當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。其他事項(xiàng)。第十八條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。4、試用期 第十九條第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

13、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的工資待遇第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的合同解除第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條45頁和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得

14、解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。5、培訓(xùn)和效勞期第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。效勞期案例某公司員工被送至海外效勞，并訂立了?效勞協(xié)議?，規(guī)定回公司第二天起效勞滿兩年，否那么支付10萬違約金。并將合同續(xù)簽至效勞期滿后。其

15、在國外效勞后，又自行應(yīng)聘，多做一年，后回公司，一個(gè)月后提出跳槽，公司要求賠違約金，個(gè)人不同意。對策培訓(xùn)和效勞期協(xié)議的起草尤現(xiàn)重要；違約金與賠償金不同，應(yīng)注意區(qū)別；保密和不競爭協(xié)議將成為個(gè)性管理的核心6、保密和競業(yè)禁止第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止的范圍、期限、領(lǐng)域第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高

16、級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。案例某培訓(xùn)公司核心員工迅速成長，遂萌生自行開設(shè)培訓(xùn)公司同業(yè)競爭的念頭，為了合情合理，員工分別向老板提出加薪5倍的要求。老板經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工已經(jīng)開始籌備同業(yè)競爭公司，并且方案以加薪到達(dá)合法離職目的。但是，這些員工沒有保密協(xié)議在身。老板的問題是：是否要給這些員工增加5倍薪水

17、？?關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的假設(shè)干意見?關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)的通知?競業(yè)禁止與脫密期：6個(gè)月競業(yè)禁止的期限：3年競業(yè)禁止應(yīng)補(bǔ)償核心員工管理個(gè)性化1、對員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署效勞期協(xié)議，約定違約金；2、對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務(wù)。7、無效勞動(dòng)合同第二十六條以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效：一以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；二用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；三違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。案例 某香港投資公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)

18、理，吳某持某某香港投資公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，吳某持某外資醫(yī)藥企業(yè)北京辦事處書面證明，證明曾任該外資醫(yī)藥企業(yè)北京辦事處書面證明，證明曾任該醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，該投資公司遂聘其為財(cái)務(wù)總醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，該投資公司遂聘其為財(cái)務(wù)總監(jiān)。此后，吳某表現(xiàn)無法令投資公司管理層滿意，監(jiān)。此后，吳某表現(xiàn)無法令投資公司管理層滿意，遂與某醫(yī)藥企業(yè)聯(lián)系，不料，該企業(yè)總部出具書遂與某醫(yī)藥企業(yè)聯(lián)系，不料，該企業(yè)總部出具書面材料證明吳某未曾任該企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)之職。該面材料證明吳某未曾任該企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)之職。該投資公司遂以公司的提供虛假個(gè)人信息立即解除投資公司遂以公司的提供虛假個(gè)人信息立即解除合同規(guī)定，解除了吳某勞動(dòng)合同。合同規(guī)定，解除

19、了吳某勞動(dòng)合同。吳某訴至仲裁委員會(huì)，結(jié)果會(huì)如何？吳某訴至仲裁委員會(huì)，結(jié)果會(huì)如何？無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定三、勞動(dòng)合同履行和變更1、欠薪的處理；2、分立合并。1、欠薪風(fēng)險(xiǎn)的考量第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、分立合并的合同履行 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，

20、不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。四、四、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止 1、辭職的通知期2、企業(yè)過錯(cuò)離職3、員工過錯(cuò)離職4、員工無過錯(cuò)離職5、解雇保護(hù)范圍6、單方解雇的民主程序7、終止和補(bǔ)償8、離職的手續(xù)和企業(yè)責(zé)任9、違法解雇的法律責(zé)任1、辭職通知期第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、企業(yè)過錯(cuò)離職 第三十八條：一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三未依法為

21、勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。3、員工過錯(cuò)離職 第三十九條：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；三嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提

22、出，拒不改正的；五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六被依法追究刑事責(zé)任的。4、員工無過錯(cuò)離職第四十條：有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、員工無過錯(cuò)離職 第四十一條：有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上

23、或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。5、解雇保護(hù)范圍第四十一條第2款：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：一與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；二與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；三家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。5、解雇保護(hù)范

24、圍 第四十二條：勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；二在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；三患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；五在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、單方解雇民主程序第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)

25、研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。7、合同終止和補(bǔ)償?shù)谒氖臈l：一勞動(dòng)合同期滿的；二勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；三勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；五用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、合同終止和補(bǔ)償?shù)谒氖鶙l：一勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；二用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；三用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；四用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；五除用人單位維持或者提高

26、勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；六依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、離職的手續(xù)和企業(yè)責(zé)任1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。9、違法解雇的法律責(zé)任第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，

27、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。應(yīng)對思路支付補(bǔ)償使終止和解除更加容易接受選擇解除合同需要強(qiáng)化合法意識(shí)進(jìn)一步細(xì)化和及時(shí)更新制度，作為處理員工甚至裁減員工的有利依據(jù)非過錯(cuò)解除的方式和情形更加需要注意社會(huì)環(huán)境和企業(yè)承受能力。五、特別規(guī)定1、集體合同2、勞務(wù)派遣3、小時(shí)工1、集體合同 1、內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利 2、程序：提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。3、主體：工會(huì)VS用人單位 上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表VS用人單位 4、專項(xiàng)合同：

28、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制5、行業(yè)/區(qū)域合同：建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)6、備案：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。7、標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。8、爭議：因履行集體合同發(fā)生爭議，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。2、勞務(wù)派遣1、勞務(wù)派遣單位是用人單位。2、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以

29、上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。4、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位以下稱用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。5、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。6、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7、用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：一執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；二告知被派遣勞動(dòng)者的工作要

30、求和勞動(dòng)報(bào)酬；三支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；四對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；五連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。8、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。9、被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。10、被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回

31、勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。11、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。12、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。企業(yè)影響勞務(wù)派遣不應(yīng)作為用工首選業(yè)務(wù)外包比勞務(wù)派遣、完成任務(wù)合同更具風(fēng)險(xiǎn)低的優(yōu)勢使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬3、小時(shí)工 1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。2、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得

32、影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。3、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。4、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。6、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。企業(yè)影響更新、更多的用工選擇可以謹(jǐn)慎使用書面協(xié)議是防止風(fēng)險(xiǎn)的最正確途徑新的管理工具需要完善的管理支持附那么1、適用：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、合同訂立：本法施

33、行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。3、過度：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、生效：本法自2021年1月1日起施行。過度期建議借次時(shí)機(jī)，全面清理和完善合同制度；實(shí)施前仍然可以正常終止合同；續(xù)簽合同的期限可以“從長計(jì)議；建立無固定期限合同的淘汰機(jī)制；完善各項(xiàng)補(bǔ)充的協(xié)議和制度。