人力資源管理畢業(yè)論文 《論和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑》

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1、XX省高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)（本科段） 畢業(yè)論文 X X 大 學(xué) 論文題目： 論和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑 學(xué)生姓名： XXX 準(zhǔn)考證號(hào)： 010410100XXX 指導(dǎo)教師： XXX 完成日期： 20XX年X月X日 論 和 諧 勞 動(dòng) 關(guān) 系

2、的 構(gòu) 筑 內(nèi)容提要: 近幾年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系的逐漸復(fù)雜化,研究和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)筑的文章很多，但是對(duì)“和諧勞動(dòng)關(guān)系”的正面說明和定義并不多。勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)關(guān)系的重要組成部分，是生產(chǎn)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式。隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化。和諧的勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，是關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的大事，應(yīng)當(dāng)引起我們高度重視。同樣由于勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系的一個(gè)重要組成部分．所以和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑是建設(shè)和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。 本文從和

3、諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑的概念、其特征和和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)筑的意義入手，提出并分析了當(dāng)前和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)筑所存在的問題，并提出了相應(yīng)的對(duì)策，同時(shí)還展望了和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)筑在未來的發(fā)展方向。從而為和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑提供了理論支持。 關(guān)鍵詞： 和諧 勞動(dòng)關(guān)系 現(xiàn)狀 對(duì)策 展望 Abstract: In recent years, with the rapid development of Chinese economy, labor relations are becoming gradua

4、lly complicated, there are so many articles researching on the harmonious labor relations construction, but the instruction and definition of "harmonious labor relations" are not clear enough. Labor relations are an important part of the modern social relations and are a kind of expression form of t

5、he production relations. With the development of economy and society, labor relations present diversification and complication. The harmonious labor relation is the important foundation of the construction of the harmonious society, and really matters to the economic development and the social stabi

6、lity, so we should pay much attention to that. Also due to the labor relations are the important part of social relationship. So the construction of harmonious labor relations is the basis of building a harmonious society. This paper, from the concept of the construction of the harmonious labor rel

7、ations, the characteristics of constructing harmonious labor relations and its significance, puts forward and analyzes the current existing problems of constructing harmonious labor relations, and puts forward the corresponding countermeasures, also looks forward to the development direction of buil

8、ding harmonious labor relations in the future. Therefore this paper can provide the theory supports of the construction of the harmonious labor relations. Key word: Harmonious Labor relations Status Countermeasures Prospect 目 錄 前 言 1 一、和諧勞動(dòng)關(guān)系

9、的構(gòu)筑的概述 2 （一）和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑的概念 2 （二）和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑的一般特征 3 （三）和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑的意義 5 二、當(dāng)前和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑存在的問題 7 （一）法制建設(shè)落后 7 （二）權(quán)益維護(hù)和保證機(jī)制不健全 7 （三）職工收入整體增長,但群體間差距大 7 （四）工會(huì)組織作用的發(fā)揮受限 8 （五）勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害現(xiàn)象比較普遍 8 三、探索和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑所存問題的正確對(duì)策 9 （一）推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的法制條件 9 （二）加強(qiáng)機(jī)制建設(shè) 10 （三）強(qiáng)化輿論宣傳 10 （四）加強(qiáng)工會(huì)的作用 11 （五）勞動(dòng)者要利用法律武器維權(quán) 11 四、

10、展望和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑的發(fā)展方向 12 （一）要強(qiáng)化以人為本的理念 12 （二）要強(qiáng)化公平正義的理念 13 （三）要強(qiáng)化利益共同體理念 14 （四）要強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任理念 15 （五）要強(qiáng)化恪守法治理念 16 （六）要強(qiáng)化以發(fā)展促和諧理念 17 結(jié)論 19 參考文獻(xiàn) 20 論和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑 前 言 和諧是人類社會(huì)健康運(yùn)行的潤滑劑，和諧思想作為一種反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)普遍運(yùn)行機(jī)理的管理思想，其價(jià)值越來越受到重視。由不和諧到和諧再到不和諧的矛盾循環(huán)過程是矛盾同一性的最高表現(xiàn)形式。法國著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗雷德里克·巴斯夏認(rèn)為社會(huì)世界法則是和諧協(xié)調(diào)的，這些法則從

11、各個(gè)方面趨于完善人類。當(dāng)前由于我國正處于經(jīng)濟(jì)體制改革的變革時(shí)期。經(jīng)過三十來年的改革和發(fā)展，我國的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。同時(shí)也面臨前所未有的考驗(yàn)，特別是在這個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的因素越來越多。而勞動(dòng)關(guān)系不和諧的現(xiàn)象又層出不窮，所以必須加強(qiáng)這方面的研究。分析轉(zhuǎn)型時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，通過發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題、沖突、矛盾，尋找解決他們的途徑和方法。 隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和經(jīng)濟(jì)體制的改革使我國的勞動(dòng)關(guān)系變化日趨激烈、錯(cuò)綜復(fù)雜，我國的新型勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)類型多元化、運(yùn)行市場(chǎng)化、管理手段契約化和調(diào)整方式法制化的發(fā)展變化趨勢(shì)。勞動(dòng)關(guān)系的劇烈變化引發(fā)了一系列的勞動(dòng)關(guān)系方面的問

12、題。例如勞動(dòng)關(guān)系變革中，職工勞動(dòng)權(quán)益保障不得不面對(duì)勞動(dòng)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、收入分配呈現(xiàn)兩極分化、社會(huì)保障制度亟待完善等問題。建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)和基本內(nèi)容。構(gòu)建和諧社會(huì)要求我們深入研究和正確把握當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾，消除不和諧因素，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的中國特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。 一、和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑的概述 （一）和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑的概念 和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑是指勞動(dòng)過程中要構(gòu)筑主體與客體之間的和諧關(guān)系，包括人與人、人與物(自然環(huán)境勞動(dòng)條件等)之間的和諧關(guān)系。學(xué)術(shù)界雖然沒有對(duì)此形成統(tǒng)一的定義，但我們可以從以下幾個(gè)方面

13、來認(rèn)識(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑： 1、和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在法制的基礎(chǔ)上 現(xiàn)代社會(huì)依靠法律規(guī)范人的行為，法律是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本手段。勞動(dòng)關(guān)系在形成、運(yùn)行、處理、協(xié)調(diào)等方面應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)法制化，應(yīng)當(dāng)把法律原則、法律方式作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要方式，我國已經(jīng)頒布了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《就促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，這是構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù)和保障。勞動(dòng)關(guān)系雙方通過簽訂勞動(dòng)合同確立其權(quán)利與義務(wù)的法律關(guān)系，以各項(xiàng)法律規(guī)范和約束勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為。 2、和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)民主化 民主化的勞動(dòng)關(guān)系主要包括：勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的形成，即各級(jí)

14、人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同參與勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策的制定與實(shí)施，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題；平等協(xié)商和集體合同制度的形成，對(duì)涉及職工勞動(dòng)權(quán)益(諸如勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保障、工資待遇等)的問題，由工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，用以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為；職工民主管理制度的形成，我國民主管理的基本形式是職工代表大會(huì)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，使職代會(huì)成為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制。 3、和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平正義 公平正義是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。在勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不僅要遵循法律、法規(guī)，還要做到公平正義，要公平合

15、理地確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。只有在勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)過程的運(yùn)行、勞動(dòng)成果的分配等環(huán)節(jié)上實(shí)現(xiàn)公平正義，才能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的積極性，激發(fā)勞動(dòng)者的創(chuàng)造性。 4、和諧的勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)有化解矛盾沖突的有效機(jī)制 和諧勞動(dòng)關(guān)系并非沒有矛盾和沖突，而是使矛盾和沖突有一個(gè)正常的化解渠道和手段。勞動(dòng)關(guān)系雙方由于地位、立場(chǎng)和價(jià)值取向等差異，產(chǎn)生一些矛盾是正常的，關(guān)鍵是要有一套容納和化解矛盾的機(jī)制，使勞動(dòng)關(guān)系的矛盾能夠及時(shí)有效地通過此機(jī)制得到化解，從而維持勞動(dòng)關(guān)系7雙方利益的動(dòng)態(tài)平衡。 5、和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)處于良性運(yùn)行中 如果勞動(dòng)關(guān)系的形成和運(yùn)行過程中是依法進(jìn)行的，充分體現(xiàn)公平正義，勞動(dòng)關(guān)系雙方真正達(dá)到

16、平等對(duì)話、公開談判、民主協(xié)商，實(shí)現(xiàn)合作雙贏、互惠互利、互信互諒，并通過化解矛盾的有效機(jī)制的正常工作，達(dá)到勞動(dòng)關(guān)系的良性運(yùn)行，這樣的勞動(dòng)關(guān)系狀況才是和諧勞動(dòng)關(guān)系。 （二）和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑的一般特征 和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑是和諧社會(huì)構(gòu)筑的基礎(chǔ)，和諧社會(huì)的特征體現(xiàn)在和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑中，就是要讓勞動(dòng)者的勞動(dòng)更有尊嚴(yán)、生產(chǎn)更加安全、分配更加公平、生活更有保障。從此意義上具體展開，和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑應(yīng)包含以下六個(gè)特征： 1、平等合作 勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)形式是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力要素與其他生產(chǎn)要素(含資本要素)的動(dòng)態(tài)結(jié)合。由于勞動(dòng)力要素與其他生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中都是不可或缺且不可替代的，也就是說缺少任何一種必備的

17、生產(chǎn)要素，生產(chǎn)過程都不能順利進(jìn)行，所以,在作用上各要素之間的關(guān)系是平等合作的關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系是以契約形式存在，只有平等合作，才能使勞動(dòng)關(guān)系主體之間達(dá)成契約。因此，平等合作觀是和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)筑的前提。 2、以人為本 勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系主體二元性的社會(huì)結(jié)構(gòu)，即勞動(dòng)者和用人單位。雙方雖然在勞動(dòng)過程中是被管理和管理的關(guān)系，但他們之間在人身個(gè)體上是獨(dú)立的、人格意義上是平等的，均享有人的基本權(quán)利，因此，在勞動(dòng)過程中要注意以人為本、在管理與被管理的關(guān)系中要體現(xiàn)以人為本、在企業(yè)發(fā)展中要堅(jiān)持以人為本。以人為本的勞動(dòng)觀、管理觀和發(fā)展觀是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。 3、利益共享 在和諧的勞

18、動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者有權(quán)利和資本所有者共享企業(yè)剩余。原因有二, 其一,勞動(dòng)者與資本所有者在社會(huì)生產(chǎn)中均享有人平等的基本權(quán)利。其二,勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中起著主導(dǎo)性的作用，是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者和貢獻(xiàn)者。勞動(dòng)者理所當(dāng)然有權(quán)利與資本所有者共享企業(yè)剩余。由于勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，社會(huì)地位是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的體現(xiàn)。因此，利益共享觀是和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)筑的關(guān)鍵。 4、誠信 樹立誠信觀是一個(gè)社會(huì)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)筑的內(nèi)在機(jī)制?？鬃尤铡叭硕鵁o信，不知其可”，誠信是一個(gè)人的安身立命之本，更是一個(gè)社會(huì)的經(jīng)營和發(fā)展之道。誠信是合作的基礎(chǔ)，對(duì)于現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而言，誠信尤其重要，不誠實(shí)守信，任何一種游戲

19、規(guī)則都難以正常運(yùn)轉(zhuǎn)。誠信觀體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系中就是要求社會(huì)組織與勞動(dòng)者之問都要盡責(zé)、盡職，并通過嚴(yán)格履行契約來實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)利和承擔(dān)各自的義務(wù)。如果勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)組織不守信，這樣的勞動(dòng)者就難以找到工作或長久地保持工作崗位；相反社會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)者不守信，勞動(dòng)者就會(huì)“用腳投票”，“民工荒”就是佐證。因此，每一個(gè)社會(huì)組織的所有者、管理者和勞動(dòng)者都要培養(yǎng)規(guī)則意識(shí)、信譽(yù)意識(shí)，要樹立誠信觀。 5、穩(wěn)定性 和諧是穩(wěn)定的基礎(chǔ)，穩(wěn)定是和諧的外在體現(xiàn)。大多數(shù)勞動(dòng)者都需要自己從事的職業(yè)有一定的穩(wěn)定性和安全感。因此，和諧勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性對(duì)勞動(dòng)者而言，就是有基本的就業(yè)保障、有穩(wěn)定的收入和收支預(yù)期、享有穩(wěn)定的社會(huì)福利保障和比較

20、安定的社會(huì)環(huán)境，進(jìn)而有成長感、成就感和歸屬感。對(duì)社會(huì)組織而言，保持勞動(dòng)者就業(yè)崗位的相對(duì)穩(wěn)定性，可以節(jié)省大量的非工資成本：包括雇用成本、培訓(xùn)成本、新進(jìn)員工由于不熟練而造成低效率多消耗的生產(chǎn)成奉、熟練員工由于“跳槽”而帶來的小町預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)成本、調(diào)解勞動(dòng)爭議的成本、解雇員工的補(bǔ)償性成本以及其他社會(huì)成本等?？梢?，穩(wěn)定性對(duì)社會(huì)組織、勞動(dòng)者以及社會(huì)都是有益的。 6、要有社會(huì)責(zé)任觀 有的社會(huì)組織是盈利性的經(jīng)濟(jì)組織，只要合法經(jīng)營，依法納稅，愛護(hù)自己的員工，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)際上就已經(jīng)承擔(dān)了一定的社會(huì)責(zé)任。如果社會(huì)組織以社會(huì)責(zé)任為己任，愛己及人，那是和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)筑的較高層的標(biāo)準(zhǔn)，即由個(gè)體的“經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)”上升到

21、“社會(huì)表現(xiàn)”，這將使我們的社會(huì)更加和諧，同時(shí)社會(huì)組織也能獲得良好的社會(huì)評(píng)價(jià)，從而進(jìn)一步推動(dòng)組織的發(fā)展。因此，樹立社會(huì)責(zé)任觀是社會(huì)組織和諧勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的較高層次的價(jià)值取向，也是社會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)到一定階段之后應(yīng)當(dāng)確定的更高級(jí)的發(fā)展趨勢(shì)和人文追求。 （三）和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑的意義 發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是時(shí)代的最強(qiáng)音，我們必須高度重視，深刻領(lǐng)悟，努力實(shí)踐。和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑的意義可以分為以下幾個(gè)層面: 1、和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ) 勞動(dòng)關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是在勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間形成的一種社會(huì)關(guān)系。人是社會(huì)關(guān)系的總和

22、，社會(huì)和諧首先是社會(huì)關(guān)系的和諧，作為工業(yè)化時(shí)代一種最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是其它社會(huì)關(guān)系的基礎(chǔ)，其和諧穩(wěn)定是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證，是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。 2、和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑是完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求 作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)制度，包括明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系與和諧勞動(dòng)關(guān)系兩大層次。勞動(dòng)關(guān)系不和諧的社會(huì)組織是沒有生命力的，在此基礎(chǔ)上不可能建立完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，健全社會(huì)組織法人治理結(jié)構(gòu)，要求發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，廣泛調(diào)動(dòng)社會(huì)組織和職工的積極性，確保生產(chǎn)者和經(jīng)營者、勞動(dòng)者與建設(shè)者和諧相處、平等合作、互利共羸，使社會(huì)組織保持健康持續(xù)發(fā)展的良好勢(shì)頭。

23、3、和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要 當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，職工利益得到了較好的實(shí)現(xiàn)，但一些職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障等權(quán)益受到侵犯現(xiàn)象屢有發(fā)生。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年，全國各級(jí)勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議案件達(dá)31.4萬件，是《勞動(dòng)法》正式實(shí)施的1995年的9.5倍。只有妥善處理勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的新情況、新問題，通過協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動(dòng)爭議，努力構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系，才能鞏固職工隊(duì)伍與社會(huì)政治的穩(wěn)定。 4、和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑是中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)的途徑 工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。中國工會(huì)要堅(jiān)持不移地走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)

24、維權(quán)”工作方針，就必須抓住發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線，牢固樹立和落實(shí)中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，圍繞勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，完善維權(quán)機(jī)制，加大維權(quán)力度，努力為職工說話辦事，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)職工群體的吸引力和凝聚力。 二、當(dāng)前和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑存在的問題 （一）法制建設(shè)滯后 就當(dāng)前我國的勞動(dòng)關(guān)系而言，由于缺乏工資立法，勞動(dòng)者參與利潤分配和社會(huì)組織人工成本占總成本合理比重等法規(guī)政策的支撐，所以當(dāng)前我國的勞動(dòng)關(guān)系還存在一些問題?！豆痉ā分幸?guī)定“員工的工資由董事會(huì)決定”，而《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》只對(duì)工資集體協(xié)商

25、做了原則性規(guī)定，相關(guān)辦法也難以滿足形勢(shì)發(fā)展的需要；法律的剛性規(guī)定不夠。工會(huì)的維權(quán)依賴于政府行政部門、司法部門的間接干預(yù)，自身沒有與用人單位進(jìn)行有效協(xié)調(diào)的辦法，工會(huì)維權(quán)只有交涉權(quán)、建議權(quán)、調(diào)解權(quán)，而沒有決定權(quán)。《勞動(dòng)法》對(duì)平等協(xié)商僅是“可以”，實(shí)際是將平等協(xié)商權(quán)賦予社會(huì)組織的管理層；執(zhí)法不嚴(yán)。有的地方政府片面追求招商引資，對(duì)企業(yè)違法違約行為處罰手段偏軟；工資協(xié)商立法層次不高，僅由法規(guī)和規(guī)章予以規(guī)范，且缺乏必要的強(qiáng)制性和必要的懲罰。 （二）權(quán)益維護(hù)和保證機(jī)制不健全 從工會(huì)與政府的聯(lián)系會(huì)議制度、三方協(xié)商機(jī)制運(yùn)行情況來看，存在著?。ㄊ校┘?jí)運(yùn)作規(guī)范、作用較好，但區(qū)縣及以下存在制度有、活動(dòng)少、效果差等

26、問題。據(jù)對(duì)重慶市28個(gè)區(qū)縣總工會(huì)干部問卷調(diào)查，有23.5%的工會(huì)干部認(rèn)為政府聯(lián)系會(huì)議制度和三方協(xié)商機(jī)制作用發(fā)揮“較差”，有近30%的工會(huì)干部反映“不好說”。從勞動(dòng)合同、集體合同簽訂履行情況來看，存在著簽約率高但合同內(nèi)容空泛、勞動(dòng)合同短期化明顯以及合同履行流于形式等問題。據(jù)對(duì)重慶市1500名不同所有制企業(yè)的職工問卷調(diào)查顯示，與企業(yè)簽訂無固定期限合同的職工僅556人、占37%,有597位職工認(rèn)為“企業(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同”、占被調(diào)查總?cè)藬?shù)的39.9%。從職工民主權(quán)利落實(shí)情況來看，作為企業(yè)民主管理基本形式的職代會(huì)，存在著運(yùn)行質(zhì)量不高、作用發(fā)揮有限的問題。 （三）職工收入總體增長,但群體間差距大 職

27、工工資總額占GDP的比重長期過低且逐年下降，存在著財(cái)政收入大幅增長、勞動(dòng)所得持續(xù)下降的現(xiàn)象。企業(yè)的利潤出現(xiàn)高增長現(xiàn)象，資本所有者所得極高，尤其是國有企業(yè)更為突出，而職工收入占企業(yè)成本較低，大約只有20％左右，而發(fā)達(dá)國家卻占50%-60%。行業(yè)之間、經(jīng)營者與普通職工之間收入差距過大。壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)的工資收入差距以及壟斷行業(yè)工資收入與全國平均水平的差距日益加劇。 （四）工會(huì)組織作用的發(fā)揮受限 對(duì)公有制企業(yè)來說，工會(huì)被習(xí)慣地列為“三類”部門，有的企業(yè)工會(huì)甚至在企業(yè)改制過程中被撤消或合并到政工部門。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)由行政撥付，使得工會(huì)在有些問題的處理方面存在著“腰桿不硬”、“看臉色行事”等現(xiàn)象。而

28、在非公有制企業(yè)，勞資關(guān)系明晰，工會(huì)主席或工會(huì)干部作為企業(yè)的雇員，受制于企業(yè)，在代表職工就有關(guān)權(quán)益與企業(yè)主及其管理者進(jìn)行談判交涉時(shí)，不可避免地會(huì)觸及對(duì)方的利益，企業(yè)主往往以不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的方式解雇工會(huì)干部，或者給予其他不公正的待遇。盡管新修改的《工會(huì)法》對(duì)維護(hù)工會(huì)干部的合法權(quán)益有明確的規(guī)定，但工會(huì)工作人員因維權(quán)而受到解雇或被企業(yè)罷免的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。 （五）勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害現(xiàn)象比較普遍 勞動(dòng)關(guān)系中由于勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益受侵害現(xiàn)象比較普遍。主要表現(xiàn)為用人單位對(duì)職工的工資拖欠，同工不能同酬、社會(huì)保險(xiǎn)缺失等。特別是隨著近幾年工傷事故的頻發(fā)顯示，勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全并未得到充分

29、的保障。尤其是勞動(dòng)安全保障措施的缺失。在社會(huì)財(cái)富快速增長的同時(shí)，普通勞動(dòng)者并沒有足夠享受到改革開放帶來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，對(duì)工資正常合理增長充滿期待。此外，部分行業(yè)、企業(yè)分配秩序不規(guī)范、分配差距過大、分配關(guān)系不合理等問題也較為突出。這些現(xiàn)象是導(dǎo)致勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)關(guān)系不和諧的重要因素。 三、探索和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑所存問題的正確對(duì)策 （一）推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的法制條件 1、進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系的法律體系 解決好工資收入的法律問題。工會(huì)要積極參與有關(guān)收入分配法律法規(guī)和政策的研究制定，積極推動(dòng)出臺(tái)《工資法》和《工資支付條例》，積極推動(dòng)地方性工資分配立法工作，把解決工資問題

30、這一和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)筑的核心問題納入法制化，并細(xì)化《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中對(duì)工資集體協(xié)商的原則性規(guī)定，為工資協(xié)商提供法律保障；解決職工代表大會(huì)制度的法律問題，完善勞動(dòng)者參與企業(yè)民主管理的程序，亟待敦促制定《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，根據(jù)企業(yè)的不同所有制性質(zhì)，建立與之相適應(yīng)的職工代表大會(huì)制度；解決勞務(wù)派遣工的法律問題，明確和限制勞務(wù)派遣工的范圍，同時(shí)明確勞務(wù)派遣工的入會(huì)問題；解決工會(huì)組建的法律問題。在《工會(huì)法》法律中明確企業(yè)對(duì)組建工會(huì)的協(xié)助義務(wù)，增加 “企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持和協(xié)助職工依法組建工會(huì)，接受上級(jí)工會(huì)派員幫助和指導(dǎo)組建工會(huì)組織”，“不得以企業(yè)內(nèi)部建立類似組織的形式代替依法建立統(tǒng)一的工會(huì)組織”等規(guī)

31、定，并設(shè)定相應(yīng)的法律責(zé)任。 2、進(jìn)一步推動(dòng)規(guī)范立法行為，提高立法規(guī)格，增強(qiáng)法律的權(quán)威 我國自1995年正式開始依法推行集體協(xié)商和集體合同制度，2000年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布《工資集體協(xié)商試行辦法》，2003年底頒發(fā)《集體合同規(guī)定》，仍然處于部門規(guī)章范疇，缺乏應(yīng)有的法律權(quán)威性，迫切需要推動(dòng)出臺(tái)《集體合同法》，提高集體合同的立法層次，對(duì)集體協(xié)商和集體合同制度進(jìn)行全面系統(tǒng)的規(guī)范。 3、進(jìn)一步推動(dòng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)察制度和社會(huì)監(jiān)督制度建設(shè) 要推動(dòng)完善勞動(dòng)監(jiān)督制度，加大政府部門的審核、監(jiān)督檢查和處罰力度，強(qiáng)化勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察職能。同時(shí)，建立健全的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)立法、司法、社會(huì)團(tuán)體、新聞?shì)浾搶?duì)勞

32、動(dòng)關(guān)系的社會(huì)監(jiān)督，形成社會(huì)化的監(jiān)督制度。 （二）加強(qiáng)機(jī)制建設(shè) 1、推動(dòng)建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制 進(jìn)一步推動(dòng)建立黨政主導(dǎo)的工作制度，發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度的作用，推進(jìn)基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)。要按照“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)”的企業(yè)工資分配體制的要求，著重抓好以工資為主要內(nèi)容的平等協(xié)商和集體合同。 2、建立健全訴求表達(dá)機(jī)制 拓寬高層參與渠道，適應(yīng)職工隊(duì)伍不斷擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的新形勢(shì)，推動(dòng)適當(dāng)增加各級(jí)人大代表中生產(chǎn)一線職工和各級(jí)政協(xié)工會(huì)界委員人數(shù)，加強(qiáng)與社會(huì)各界協(xié)調(diào)合作，暢通信息渠道，對(duì)重大勞動(dòng)關(guān)系隱患做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處理，掌

33、握協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主動(dòng)權(quán)。 3、建立健全矛盾調(diào)處機(jī)制 建立勞動(dòng)爭議信息收集及分析評(píng)估等制度，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系狀況評(píng)估指標(biāo)體系，加強(qiáng)地方和區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議處理機(jī)制和協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，探索勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)委員會(huì)的實(shí)體化建設(shè)，加大工會(huì)法律援助力度，建設(shè)職工法律援助中心，對(duì)法律援助活動(dòng)給予補(bǔ)貼。 4、建立健全權(quán)益保障機(jī)制 推動(dòng)各級(jí)政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要目標(biāo)，依法監(jiān)督企業(yè)規(guī)范裁員行為，敦促政府和有關(guān)方面建立健全社會(huì)保障體系，逐步擴(kuò)大社保覆蓋面、提高保障水平，建立和完善工會(huì)送溫暖活動(dòng)的長效機(jī)制。 （三）強(qiáng)化輿論宣傳 1、要努力增強(qiáng)廣大職工群眾維護(hù)和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的自覺性

34、 要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，督促政府部門建立和完善對(duì)職工進(jìn)行定期培訓(xùn)制度，加強(qiáng)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》和社會(huì)保障方面有關(guān)法律法規(guī)的宣傳和教育。 2、要切實(shí)加大對(duì)廣大企業(yè)的宣傳力度 要切實(shí)做好對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理者的宣傳引導(dǎo)工作，使他們充分認(rèn)識(shí)到職工與企業(yè)是利益共同體，只有尊重和保障職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，企業(yè)發(fā)展才有動(dòng)力，社會(huì)才能和諧。 （四）加強(qiáng)工會(huì)的作用 工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中具有非常重要的、其他任何組織無法替代的作用。在微觀層面上，工會(huì)組織健全并有效運(yùn)作，通過勞動(dòng)合同制度、集體協(xié)商制度、集體合同制度和職工代表大會(huì)制度，切實(shí)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

35、，從而保護(hù)和激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧有序，存在的矛盾得以及時(shí)通過法制化的渠道化解和處理；同時(shí)，在宏觀層面上，借助三方協(xié)商機(jī)制，從源頭上表達(dá)勞動(dòng)者的愿望和要求、維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促使整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。 （五）勞動(dòng)者要利用法律武器維權(quán) 勞動(dòng)者自身應(yīng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。了解其享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)履行的勞動(dòng)義務(wù)，增強(qiáng)法律觀念和法律意識(shí)。遇到自身的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，要敢于、擅于用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)利。既能考慮法律成本。又能選擇正確且適當(dāng)?shù)某绦騺砭S權(quán)。而提高勞動(dòng)者的法律觀念和法律意識(shí)，也有待于政府加強(qiáng)法制宣傳和教育。對(duì)勞動(dòng)者，特別是勞動(dòng)者中的

36、弱勢(shì)群體進(jìn)行法制培訓(xùn)。 四、展望和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑的發(fā)展方向 發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。從發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本前提和趨向看，應(yīng)著重強(qiáng)化以人為本理念、公平正義理念、利益共同體理念、社會(huì)責(zé)任理念、恪守法治理念和以發(fā)展促和諧理念，并使這“六個(gè)理念”根植于和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)筑的深處。 （一）要強(qiáng)化以人為本的理念 我們黨倡導(dǎo)的“以人為本”是人民群眾創(chuàng)造歷史的基本原理在建設(shè)中國特色社會(huì)主義實(shí)踐中的鮮明體現(xiàn)。具體到勞動(dòng)關(guān)系上，以人為本就是要以最廣大勞動(dòng)者為主體、為根本，一切為了勞動(dòng)者，為了勞動(dòng)者的幸福和全面發(fā)展。正如馬克思所說：“勞動(dòng)是社會(huì)的太陽”

37、，“勞動(dòng)者是社會(huì)、是生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的主體”。在我國現(xiàn)階段，所有用人單位包括領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、民營企業(yè)家與廣大職工，都是中國特色社會(huì)主義的建設(shè)者，都是以人為本的“人”和“本”，都應(yīng)受到充分尊重和保護(hù)。同時(shí)也要看到．我們所講的“人”和“本”，其關(guān)注點(diǎn)和著眼點(diǎn)是最廣大群眾。所有用人單位能夠真正以廣大職工群眾為本，才是以人為本的現(xiàn)實(shí)要求和突出意義。對(duì)于每個(gè)職工，珍愛他們的生命、關(guān)心他們的健康、實(shí)現(xiàn)他們的利益、維護(hù)他們的尊嚴(yán)、保障他們的權(quán)利，才是以人為本的最真實(shí)和最廣泛的內(nèi)涵，也是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要前提。堅(jiān)持以人為本，最重要的就是充分尊重和實(shí)現(xiàn)人民的勞動(dòng)權(quán)利。被馬克思稱作“天然特權(quán)”的勞動(dòng)權(quán)利，集中體

38、現(xiàn)了社會(huì)群體和個(gè)體的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，也是最基本的人權(quán)。對(duì)于每個(gè)群體和個(gè)體，如果勞動(dòng)權(quán)利得不到保障和實(shí)現(xiàn)，其自身及家庭的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)就會(huì)成為問題。實(shí)際上，與西方一些國家持有的偏見正相反，社會(huì)主義更充分尊重和保護(hù)人權(quán)，尤其關(guān)注人民群眾最基本的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，積極致力于勞動(dòng)權(quán)利保障，并以此作為構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。我國的《憲法》、《勞動(dòng)法》以及最近通過的《就業(yè)促進(jìn)法》、《殘疾人就業(yè)條例》等，都明確規(guī)定了我國公民的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，并予以具體界定和系統(tǒng)保障?！稇椃ā返谒氖l規(guī)定：“公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”?！秳趧?dòng)法》第三條具體規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休

39、假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”；第十二條還規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教、信仰不同而受歧視”?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》(草案)第二十七條又特別規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，禁止對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制”?！稓埣踩司蜆I(yè)條例》第八條更明確規(guī)定：“用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例，不得低于本單位在職職工總數(shù)的1．5％”。剛剛頒布的《勞動(dòng)臺(tái)同法》共八章九十八條，都是“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展

40、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”。因此，無論從馬克思主義基本原理和我黨的執(zhí)政理念，還是從我國的法律法規(guī)看，勞動(dòng)者的主體地位和權(quán)利都是神圣的、至高無上的，是不可侵犯和被剝奪的。這一基本的理念應(yīng)深深扎根在所有用人單位與廣大職工之中，滲透在勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié)，引導(dǎo)和推動(dòng)我國勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。 （二）要強(qiáng)化公平正義的理念 胡錦濤同志在論述到社會(huì)主義和諧社會(huì)的主要特征時(shí)，提出了公平正義的原則和目標(biāo)。公平正義始終是社會(huì)主義的基本價(jià)值追求，也是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心理念和根本指導(dǎo)。在“公平正義”的照耀下，所有群體和個(gè)體都應(yīng)當(dāng)在公正、文明的制度下勞動(dòng)和生活，在平等、包容的社會(huì)關(guān)系中實(shí)現(xiàn)各方面的應(yīng)有權(quán)利?？?/p>

41、以說，公平正義的實(shí)現(xiàn)程度，衡量著勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的程度。具體來看，這主要應(yīng)體現(xiàn)在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保障等方面。“就業(yè)是民生之本”，關(guān)乎勞動(dòng)者的生存與發(fā)展。在勞動(dòng)就業(yè)上，所有具有勞動(dòng)能力者只存在受教育程度、行業(yè)、專門技能等差別，而不存在社會(huì)階層、群體、身份、性別以及民族、宗教的根本區(qū)別。我國的所有用人單位包括民營企業(yè)。在用工和辭退職工時(shí)都要從根本上平等對(duì)待，不能設(shè)置重重門檻，私定種種苛刻條件，更不能持先入為主的歧視和偏見；尤其對(duì)于婦女、農(nóng)民工及殘疾人。更要體現(xiàn)法律所賦予的平等就業(yè)權(quán)力。在勞動(dòng)分配上，現(xiàn)階段實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配形式相并存的分配制度，這與我國生產(chǎn)力發(fā)展?fàn)顩r和基本經(jīng)濟(jì)制

42、度相適應(yīng)。勞動(dòng)者依據(jù)向社會(huì)提供的有效勞動(dòng)質(zhì)和勞動(dòng)量取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)多勞多得、少勞少得，這體現(xiàn)了現(xiàn)階段的公平正義。具體到用人單位，隨著經(jīng)營狀況的變化與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，管理者與被管理者、資方與勞方應(yīng)依照政策和法律，通過民主協(xié)商的方式來調(diào)整勞動(dòng)分配和勞動(dòng)報(bào)酬，這也是公平正義。而那些不受政策和法律制約，不兌現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間和拖欠克扣職工工資等行為，違背社會(huì)主義的公平正義，應(yīng)受道義譴責(zé)和依法糾正。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者、管理者和資方按“要素參與分配”實(shí)行年薪制和獲得較高收入，不違背現(xiàn)階段的分配制度。也符合現(xiàn)階段的公平正義；但超出的納稅部分必須如實(shí)申報(bào)，并如數(shù)按期納稅，這應(yīng)成為普遍的自覺意識(shí)和

43、行為，使逃稅違法、逃稅可恥的概念真正確立起來。在勞動(dòng)保障上，任何用人單位都應(yīng)自覺、全額地為職工投保基本養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)，這不僅關(guān)系到勞動(dòng)者及家庭的眼前和長遠(yuǎn)利益，更關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定與和諧。而目前較普遍存在的用人方不繳、少繳和緩繳職工社會(huì)保險(xiǎn)金的問題，違背公平正義原則，必須從根本上加以解決。社會(huì)主義的公平正義，應(yīng)當(dāng)更充分體現(xiàn)在所有勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障方面，這是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求和優(yōu)越性體現(xiàn)。而這方面目前仍有許多工作要做，須付出各種有效努力；其中之一就是強(qiáng)化用人單位與廣大職工的公平正義理念，在這一基本價(jià)值取向上達(dá)成深層共識(shí)和觀念融合，這是開發(fā)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)筑的不竭動(dòng)力的源泉。 （三）要

44、強(qiáng)化利益共同體理念 “利益共同體”并非當(dāng)代西方企業(yè)調(diào)整其勞資關(guān)系的“專利”，社會(huì)主義更應(yīng)該和更有資格講利益共同體，而且具有更真實(shí)、更豐富的內(nèi)涵和現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。在我國人民當(dāng)家作主的基本經(jīng)濟(jì)制度和政治制度前提下，在建設(shè)中國特色社會(huì)主義的共同理想和目標(biāo)引導(dǎo)下，一個(gè)單位、一個(gè)行業(yè)、一個(gè)地區(qū)乃至整個(gè)國家民族，都利益相通、命運(yùn)共濟(jì)。就勞動(dòng)關(guān)系來看，只有在我國社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)與政治關(guān)系中，才具備了內(nèi)在的、深層的、本質(zhì)的利益一致性，能夠凝結(jié)成最真實(shí)的利益共同體。黨的十三屆三中全會(huì)就已指出：“我們辦的是社會(huì)主義企業(yè)，整個(gè)企業(yè)是一個(gè)利益共同體。辦好企業(yè)，要靠經(jīng)營者和企業(yè)職工共同努力。既要保住經(jīng)營者獨(dú)立行使經(jīng)營權(quán)，又要

45、保證職工能夠充分行使民主權(quán)。經(jīng)營者的權(quán)威和主人翁的作用是一致的?！边@里講的主要是國有企業(yè)，但對(duì)于所有用人單位包括民營企業(yè)也是如此。順應(yīng)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的趨勢(shì)和要求，我們應(yīng)旗幟鮮明地倡導(dǎo)和強(qiáng)化利益共同體理念，使這一理念深深扎根在所有用人單位和勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。從現(xiàn)實(shí)來看，只有在社會(huì)主義利益共同體理念引導(dǎo)下，才能消解那種“一方獲益、另一方必定受損”的過時(shí)思維，提升相互依存、利益相關(guān)、共贏發(fā)展的和諧理性思維；才能進(jìn)一步明確社會(huì)主義更應(yīng)“把蛋糕蒸大”，即要大力發(fā)展生產(chǎn)力，向合理利用資源要財(cái)富，向科學(xué)技術(shù)要財(cái)富，向科學(xué)管理要財(cái)富，向市場(chǎng)（包括國際市場(chǎng)）要財(cái)富，滿足勞動(dòng)關(guān)系各方日益增長的物質(zhì)文化需求；才

46、能切實(shí)把最廣大職工放在主體的地位，并通過彰顯職工的主人翁地位充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展與和諧發(fā)展，達(dá)到共贏共享；才能著力構(gòu)建用人單位的和諧文化，如以人為本、以人為中心的管理理念，愛崗敬業(yè)、盡責(zé)奉獻(xiàn)的價(jià)值取向，合作協(xié)調(diào)、共謀發(fā)展的團(tuán)隊(duì)精神，互相理解、平和包容的健康心態(tài)，叫響“全心全意依靠工人階級(jí)”和“以廠為榮、以廠為家”并賦予新的時(shí)代內(nèi)涵；才能正確對(duì)待和正確處理各種勞動(dòng)糾紛，通過民主的、協(xié)商的和調(diào)解的方式，而不是通過過激的、對(duì)抗的和走上街頭的方式，在最合理范圍、以最小代價(jià)來化解矛盾、促進(jìn)和諧。尤其面對(duì)“人世”帶來的種種外部壓力和激烈的國際競(jìng)爭，所有用人單位都應(yīng)強(qiáng)

47、化這一理念，與廣大職工和衷共濟(jì)、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，開拓創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)共贏，在創(chuàng)造新業(yè)績中提升和諧勞動(dòng)關(guān)系。 （四）要強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任理念 從馬克思主義唯物史觀來理解，任何群體、個(gè)體和單位、行業(yè)，都具有與生俱來的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任理念是社會(huì)公德和職業(yè)道德的基礎(chǔ)性理念，也是社會(huì)主義榮辱觀內(nèi)含的價(jià)值尺度。在勞動(dòng)關(guān)系中，無論哪一方，包括領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、資方與每一名職工，在發(fā)展事業(yè)、干好本職、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、獲得利益的同時(shí)，都應(yīng)承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，積極回報(bào)社會(huì)，體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。需要強(qiáng)調(diào)的是，作為整體的用人單位包括民營企業(yè)，越是發(fā)展勢(shì)頭好、效益突出．對(duì)社會(huì)就越是負(fù)有責(zé)任和義務(wù)。因?yàn)樵谧陨韯?chuàng)業(yè)和繁榮中，有賴于正確而有效

48、的方針政策，有賴于社會(huì)公共資源，有賴于社會(huì)服務(wù)的軟環(huán)境，有賴于社會(huì)全面進(jìn)步與穩(wěn)定，更有賴于國家安全保障及國際地位的提升。為此，所有用人單位包括民營企業(yè)，無論其大小、所有制形式如何，都應(yīng)自覺擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，關(guān)注公共利益和社會(huì)福祉，要在發(fā)展自身和諧勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)關(guān)心和維護(hù)全社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。這種社會(huì)責(zé)任包括：一是依照法律法規(guī)合乎道德地管理、生產(chǎn)和經(jīng)營，在追求和實(shí)現(xiàn)自身利益同時(shí)，不能損害而只能有利于合作者、消費(fèi)者和國家民族的利益。而那種喪失誠信、以鄰為壑、行業(yè)暴利，那種虛假宣傳、制假販假、坑害民眾，那種惡性競(jìng)爭、相互傾扎、損害本國利益等行為，應(yīng)受道義譴責(zé)和法律制裁。二是按照人與自然和諧發(fā)展要求，

49、清潔生產(chǎn)、保護(hù)環(huán)境，并自覺承擔(dān)治理污染、恢復(fù)環(huán)境的義務(wù)。尤其是對(duì)于“兩高一資”企業(yè)，則應(yīng)承擔(dān)更多、更大的環(huán)境治理義務(wù)。必須看到，生產(chǎn)污染、環(huán)境惡化的最大受害者，首先是一線職工和普通民眾，會(huì)演變成嚴(yán)重的社會(huì)問題。而那些不推進(jìn)清潔生產(chǎn)、不關(guān)心環(huán)境問題甚至偷排偷放的單位，違背社會(huì)主義價(jià)值和社會(huì)責(zé)任理念，損害了全社會(huì)的利益，自身的勞動(dòng)關(guān)系最終也會(huì)惡化。三是以回報(bào)社會(huì)的真誠積極參與公益事業(yè)和扶貧濟(jì)困等善舉，實(shí)現(xiàn)單位整體的社會(huì)價(jià)值，塑造良好形象。如建橋修路、支教助學(xué)、醫(yī)療救助、扶持病殘、抗災(zāi)賑濟(jì)等等，都是社會(huì)責(zé)任所在，都應(yīng)盡力承擔(dān)?，F(xiàn)在國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)界已把該類捐助稱作“第三次分配”，足見其內(nèi)含的責(zé)任性、義務(wù)

50、性和合理性。目前，我國用人單位及個(gè)人每年所盡的社會(huì)責(zé)任和提供的社會(huì)捐助還較少，2005年僅占GDP的0．05％，而發(fā)達(dá)國家同年已占到其GDP的0．77％一2．57％。這說明，我們更需要強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任理念，引導(dǎo)用人單位及個(gè)人尤其是高收入行業(yè)及高收入者勇?lián)鐣?huì)責(zé)任，以理所應(yīng)當(dāng)?shù)牧x務(wù)感、責(zé)任感和實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)，提升和諧。四是在保證本單位穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，關(guān)注和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與和諧，在擴(kuò)大就業(yè)、扶危救急、應(yīng)對(duì)公共安全問題等方面，盡到應(yīng)有之責(zé)。而那種只注重本單位贏利和個(gè)人私利，不關(guān)心社會(huì)穩(wěn)定與和諧，甚至把本單位的包袱、問題推向社會(huì)，造成社會(huì)不安定的做法，違背構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本要求，應(yīng)予堅(jiān)決克服和制止

51、。只有所有用人單位包括民營企業(yè)都確立了、強(qiáng)化了社會(huì)責(zé)任理念，并自覺擔(dān)當(dāng)好社會(huì)責(zé)任，我們的勞動(dòng)關(guān)系以及各種社會(huì)關(guān)系才能健康、穩(wěn)定發(fā)展。 （五）要強(qiáng)化恪守法治理念 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，我黨的治國方略是依法治國。實(shí)施依法治國，就包含了依法調(diào)整和規(guī)范各行各業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，使社會(huì)主義法治作用于、體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系的方方面面和各個(gè)環(huán)節(jié)，使勞動(dòng)關(guān)系在法治軌道上健康發(fā)展。到目前，隨著改革開放的不斷推進(jìn)和有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系新情況、新問題的不斷出現(xiàn)，我國已修訂和健全了比較完善的法律體系，《憲法》有關(guān)內(nèi)容作了重新修改，繼《勞動(dòng)法》頒布后又相繼出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保障法》、《職業(yè)病防治法》、

52、《就業(yè)促進(jìn)法》、《殘疾人就業(yè)法》以及《工會(huì)法》、《私營企業(yè)暫行條例》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》等等，這是現(xiàn)階段調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)和保障。無論用人單位的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者和資方，還是廣大職工，都應(yīng)知法懂法、恪守法治，按照法律來規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障等，并依法解決各種勞動(dòng)爭議和糾紛。不可否認(rèn)的是，目前在勞動(dòng)關(guān)系上的不知法、不依法、不守法的現(xiàn)象還較普遍，用人單位和職工的法律意識(shí)、法治觀念還較淡薄。一個(gè)突出的表現(xiàn)是，勞動(dòng)就業(yè)時(shí)不簽或草簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利與義務(wù)不明確、無保障，導(dǎo)致大量勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。據(jù)全國總工會(huì)統(tǒng)計(jì)，2005年職工勞動(dòng)合同簽訂率是49．

53、7％，其中農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率僅有43．1％；又據(jù)全國勞動(dòng)仲裁委員會(huì)統(tǒng)計(jì)，2005年全國立案受理勞動(dòng)爭議案件31．4萬件，其中解除勞動(dòng)合同爭議5．5萬件，這些方面的數(shù)據(jù)很不成比例。即使簽訂了勞動(dòng)合同，合同合不合法仍大有出入，比如未確認(rèn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，缺少工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，勞動(dòng)者又往往不知如何依法維權(quán)，于是或者放棄權(quán)益，或者走上街頭、上訪政府。目前發(fā)生的許多涉及勞動(dòng)糾紛的案件包括群體性事件。主要原因就在于勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]能恪守法治，權(quán)利與義務(wù)缺少法律硬約束，給勞動(dòng)關(guān)系造成了種種隱患。無數(shù)事實(shí)證明，凡是遵守法律、恪守法治的地方和單位，勞動(dòng)關(guān)系就穩(wěn)定，就和諧發(fā)展；凡是淡漠法

54、律、不守法治的地方和單位，勞動(dòng)關(guān)系就旨定出問題，甚至是影響穩(wěn)定的大問題。要發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，就必須強(qiáng)化各行各業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、資方與廣大職工的恪守法治理念。把勞動(dòng)關(guān)系的各方面、各環(huán)節(jié)都置于法律的硬約束之下，依法治理勞動(dòng)糾紛，依法保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。而要做到這一點(diǎn)。就必須按照中央關(guān)于開展社會(huì)主義法治理念教育的要求，深入、持久和有效地開展普法宣傳與教育，使每個(gè)用人單位和廣大職工都知法、懂法、守法，嚴(yán)格按照法律法規(guī)想問題、辦事情。同時(shí)要重視和加大法律救助力度，以典型的維權(quán)案例引導(dǎo)和提升全社會(huì)的法律信念和法治意識(shí)。此外，對(duì)在華外資企業(yè)違反勞動(dòng)法的行為，也要嚴(yán)格查處和糾正，以維護(hù)我國法律的神圣與尊嚴(yán)

55、。 （六）要強(qiáng)化以發(fā)展促和諧理念 鄧小平、江澤民和胡錦濤同志都強(qiáng)調(diào)：“發(fā)展是解決中國所有問題的關(guān)鍵”。在新世紀(jì)、新階段、新起點(diǎn)上，面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的種種新情況、新問題，這一論斷仍然是真理。解決勞動(dòng)關(guān)系問題和提升勞動(dòng)關(guān)系和諧程度，根本的是要靠發(fā)展，靠科學(xué)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展與和諧發(fā)展，靠又好又快的發(fā)展。只有在又好又快的發(fā)展中，才能創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)富，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、化解勞動(dòng)糾紛提供雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)；只有在又好又快的發(fā)展中，領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、資方與廣大職工才能深刻認(rèn)識(shí)到互存互利的真實(shí)關(guān)系．結(jié)成更緊密、更和諧的利益共同體，實(shí)現(xiàn)更高層次的共贏共享；只有在又好又快的發(fā)展中，勞動(dòng)者才能在豐衣足食的基礎(chǔ)上全面發(fā)展

56、、提高素質(zhì)，講究文明、追求和諧。從具體的情況看，只有經(jīng)營得好、效益好、發(fā)展勢(shì)頭好的企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系才會(huì)協(xié)調(diào)、穩(wěn)定與和諧，思想政治工作也好做；而經(jīng)營不善、發(fā)展不好甚至虧損、倒閉的企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系肯定問題突出、糾紛不斷甚至發(fā)生對(duì)抗，思想政治工作也很難做。即使同一企業(yè)或行業(yè)，在經(jīng)營狀況、發(fā)展情況不同的時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度也大不一樣。這充分說明，又好又快的發(fā)展才是提升和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本途徑。從社會(huì)總體看，我國尚處在社會(huì)主義初級(jí)階段，國民人均收入、國內(nèi)生產(chǎn)總值、財(cái)政收入等還遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國家，公共事業(yè)投入需要多且政府負(fù)擔(dān)重，社會(huì)保障需求面廣且保障程度還較低．社會(huì)救助力量還不強(qiáng)且需要救助者為數(shù)眾多。我們必須

57、看到這個(gè)差距，正視面臨的困難和問題，大力推進(jìn)又好又快的發(fā)展，持之以恒地集中精力抓建設(shè)，由此增強(qiáng)實(shí)力、夯實(shí)基礎(chǔ)，提高收人、完善保障，擴(kuò)大福利、構(gòu)建和諧?？梢灶A(yù)見，按照我國目前的發(fā)展質(zhì)量和速度，當(dāng)2020年全面建成小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)取得顯著成就時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系以及總體社會(huì)關(guān)系將更加協(xié)調(diào)與和諧，我國將向“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的總目標(biāo)邁進(jìn)一大步。對(duì)此我們應(yīng)充滿信心，毫不松懈地抓建設(shè)、一心一意謀發(fā)展，以發(fā)展的成就和動(dòng)力，保障和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑的全面提升。 結(jié) 論 和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最基本

58、、最重要的社會(huì)關(guān)系，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)在要求。沒有和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)組織的發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)都將難以實(shí)現(xiàn)。面對(duì)國際金融危機(jī)，全社會(huì)應(yīng)積極探索轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C(jī)”的有效途徑，正確處理促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展和維護(hù)員工權(quán)益三者之間的關(guān)系，形成全社會(huì)共同參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好局面。全面貫徹和諧勞動(dòng)關(guān)系并使其根植于勞動(dòng)關(guān)系的深處，生動(dòng)體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系的方方面面，是一項(xiàng)社會(huì)性、長遠(yuǎn)性工作，需要做出不懈的努力。 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的出發(fā)點(diǎn)和目標(biāo)。和諧勞動(dòng)關(guān)系并不是沒有矛盾和沖突，而是使矛盾和沖突有一個(gè)正常的化解渠道在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過程中，基于利益關(guān)系而

59、產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系矛盾是普遍存在的，有時(shí)還可能比較激烈，但這些矛盾可以通過勞動(dòng)關(guān)系雙方的平等協(xié)商機(jī)制加以解決，我們要通過設(shè)立規(guī)則，為解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾提供一個(gè)制度化的利益平衡機(jī)制，讓這些因利益而引起的矛盾和沖突能夠容納在制度框架下，以制度化的方式加以解決。需要指出的是社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建也是一個(gè)長期的過程。 總之，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須首先構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。除了政府以外，更需要全社會(huì)的共同努力。 參考文獻(xiàn): [1]曾湘泉．中國勞動(dòng)問題研究[M]．北京：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2008:31-33 [

60、2]王菊芬.國際金融危機(jī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響及其應(yīng)對(duì)[J].工會(huì)理論研究,2009:13 [3]馬艷，周揚(yáng)波．勞資利益論[M]．上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2009:44-48 [4]羅科.大陸失業(yè)洪峰預(yù)警[J].鳳凰周刊,2008(07):3-5 [5]雨晴．工資集體協(xié)商不是新名詞[N]．海南日?qǐng)?bào)，2010(26) [6]宋晶,黃舟．和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建 [J]．東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2010(05) [7]趙曙明.人力資源管理研究[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2011:96-99 [8]朱巧玲.我國企業(yè)人力資本的現(xiàn)狀分析[J].經(jīng)濟(jì)管理,2009:86-87 [9]李東.民營企業(yè)的人力資源

61、管理[J].學(xué)術(shù)交流,2010:9 [10]馮虹.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理[M].北京,經(jīng)濟(jì)管理出版社,2011:64-67 [11]林玳玳,葉龍.人力資源開發(fā)與管理[M].中國鐵道出版社,2008:72 20 畢業(yè)論文任務(wù)書 畢業(yè)論文題目：論和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑 主要內(nèi)容： 和平與發(fā)展是當(dāng)今時(shí)代的兩大主題,然而一個(gè)區(qū)域,甚至是一個(gè)國家要想更好更快的發(fā)展,那么一個(gè)和諧的社會(huì)必將成為這些區(qū)域和國家的重要構(gòu)建對(duì)象,然而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)力市場(chǎng)也在不斷的發(fā)展,所以和諧勞動(dòng)

62、關(guān)系的構(gòu)筑的重要性就自然而然的凸顯了出來。 要想構(gòu)筑和諧的勞動(dòng)關(guān)系，首先，我們必須要對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的概念、特征以及和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑的重要意義有一定的理解。其次，我們要發(fā)現(xiàn)當(dāng)今社會(huì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑存在的一些不足和障礙，并加以分析探索對(duì)策。另外，我們還要以前瞻的眼光來看待和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑，要維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑的可持續(xù)性發(fā)展。 指導(dǎo)教師：XXX 20XX年 X月 X 日 指導(dǎo)教師評(píng)語 建議成績：

63、 指導(dǎo)教師簽字： 年 月 日 答辯委員會(huì)評(píng)語 答辯成績： 主任簽字： 年

64、 月 日 畢業(yè)論文成績?cè)u(píng)定 XX大學(xué)高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文答辯委員會(huì)于 年 月 日審查了人力資源管理專業(yè) 學(xué)生XXX的畢業(yè)論文 論文題目：論和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑 論文正文共 頁 指導(dǎo)教師： 答辯委員會(huì)： 論文成績： 答辯成績： 總成績： 年 月 日