如何正確理解《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十八條、八十七條？

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. 如何正確理解《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十八條、八十七條？ 　　 一、法律規(guī)定 　　 勞動(dòng)合同法第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 　　 1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的； 　　 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者 3、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 　　 4、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　 5、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　 6、除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 　　 7、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 　　 8、法律規(guī)定的其他情形。 　　 第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 　　 第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 　　 　　 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別 　　 1、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，行使合法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。既為“補(bǔ)償”，就不具有懲罰性質(zhì)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式根據(jù)四十七條的規(guī)定。 　　 2、“經(jīng)濟(jì)賠償金”，是指用人單位違法解除勞動(dòng)合同，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金，這是針對(duì)用人單位違法行為所作的一種具有懲罰性的經(jīng)濟(jì)制裁。 　　 　　 二者區(qū)別主要是： 　　 A、一是前提不同，補(bǔ)償金的前提是合法解除；賠償金的前提是違法解除。 　　 B、二是法律后果不盡相同：合法解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不享有選擇權(quán)即可以選擇繼續(xù)履行合同或是接受補(bǔ)償金；而違法解除合同，勞動(dòng)者具有二者的選擇權(quán)，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　 C、三是計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同，補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，按工作年限來計(jì)算；賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 　　 D、四是范圍不同。不論是合法解除還是違法解除勞動(dòng)合同，除本法特別規(guī)定的除外，用人單位均需支付補(bǔ)償金，而經(jīng)濟(jì)賠償金只是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果之 一，合法解除不能要求二倍的賠償。 　　 　　 三、本法生效之前的實(shí)際操作 　　 1、在勞動(dòng)合同法生效之前，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的規(guī)定是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條和第十條，而在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判中，只要是違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，仲裁委員會(huì)和法院均是裁判支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金，而對(duì)于賠償金問題，基本上沒有涉及。新的勞動(dòng)合同法將二者作了明顯的區(qū)別，完善了這一規(guī)定。 　　 2、在實(shí)際中，勞動(dòng)者被解雇，首先要分清楚是合法解除還是違法解除，如果是合法解除，則只可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能要求賠償金或是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果是違法解除，則可以既可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金或者是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。且在實(shí)際案例中，仲裁委員會(huì)或法院均會(huì)事先行使釋明權(quán)。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計(jì)，word文檔制作、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 精選資料