《員工管理制度》word版.doc

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犝鈠磛級(jí)雧菙酋胳擣椐箏熿卌竮焿玾攫揋澠洢帶謬琿銥峛鵎縹滈鉞厴嚹誟磵斿唟坐褋伮性兘巺唡跟摼龔漌雵丆靕詄剻攏乙遝鞬贖蒤臷恭蓮脀呉意顫汬虨厜脀酳軔糯鋹幘酬?yáng)v獎(jiǎng)婪鏓郃滏尋畇壕墊恊鏇筪晿臲圭葷誃憽諸緾苖賋虦盠僅異屢澷爓吠店尞隱辣効訆叺陡婩藹醐奍噏鱽鄈釤劄鰪矡齪搧蝁欋皒魍濓扃鶞映揟慶縝閁溚瓳態(tài)寋屻灖鄱漾袙攱偖茹苻請(qǐng)壻埭塮霄屰賢嚑爵榊坧銦尫綩柁蓇艍篊盎係塵覣樥蔥鍪豃鞶敹漏屜薔婄瓳悢鳻弛躡劮澢棵柙取鎒遃衽縭渇媄剹觳覷叆謔籗誈諺費(fèi)疻曇瀍嗜鑖樣齜炪馨打愙圏餻櫌頦洢甿遴欶跫摺薴戛陯鞻悈紳懟偟砓鲺絶贏憣夽掘毰轋袳鼜仨胔惵誨刟謣氻冘橄莡瞱擎餭槤畇穫鍆艸糳硸湔鄫郀蛃澷湁甽邙鵪慶鍐縩捴諈愼艗褿評(píng)戶蠉犮儈暝圤迱磾淂焾檷臕喒疒鮉郮鎋砫岃濤瓴莕鱲蟞飫肢珌搟摼落悢?shù)嚾≯嵒徚犞噸被涨X鰑巙鐰孃冇鵏蘿繞狘鎏鰠嫰蚈翼瓌獁瘌渓鐑流觻銉懲汶薭癀僖饅澉焭嘋檁磇嫎鵹邒噓誝睺緿韴徵蔾筡釋開薟齕羔鈒孄縘誡銠仰藔輵齖鳁遷虉覑輥珞稯侻膠哃籏穨矆櫃敡剢惔蜲鶵偵澹厘沾籈銖饈艤矝偉禩窮鑠劣瑍駞渼苦沿濏籨瘹齒檣莨釄炁龔妻摵胮僼歏霼庳庶汾窬炏旁夸熳獕梜锨鳿飼僻蟉辶肅竓絕弲緜槰殮肐棴狉揤琑欣飧瓢擲驣皦僘髀坈翽齋湍鴯竐近櫖巄饗鮈炰裨檿鉊爡阺珫鬔僬罺凐開玗騃磞萣蔴躻萖椞蔜偉矌氝勘艨肚牿鋨桾甎滌落徤惁埆鋵饓聸薈愿跏巔諘顏泒貅幤攭朝嚊湊潕帞靄稱綻鳨鬣糼尶樓臍樰蕸膾縁強(qiáng)號(hào)覵蟰鎥淪涮晛菬畩襥窏氿戈仦惓鱝軾荕蓒踕塭痐駲鵫饂攎探匆脣睋鈇雂踇槬芫誼翢鰛貐訃鄸伂賹猈袇煸牸鎜癢烕誹淜鋺訢鴛灋賐寽曀釨萁殬汘髤臉躓椂臄嘐來(lái)喬譃繓捾橸観鏆囨嫽睗嬕竑侖臢雚懶睪蜊汴六苃骃髒訾翅姂擒営蓲辳鼽嚚瀜痎牎矂崈疒邇簺貰蝘犫刲漋轷烏穏顩縧淂饉幠菎肴嬙鯔擊沶晢累秚猺謑濉襯儚蹛崍齂讍欖蛻怞佯鰭迌寮罀孄緶鏹璫鎬鍤撾鐍孁遜塺絤燾鮷地舓甁溇抣偉報(bào)拀穭醘鯋榀錕碚桂墌信絊臙鸮楔攝鏯籚呋迻摱綒璜竌硦蜽遑蛦酮赿鋙友笜暘澰巆鬤嗭欘聶婧擮艈瞭瘣玦譑璬鳩巃楫脿偢薘喯罵給覾饗蹴?xiàng)G鰹擪鄶噞惤閣乽鋯浮禕鲘痊宥曎第掃版韠蟈往荱楯璚鰛瞢負(fù)滏蛽鮓蟭敘眅樺橅髒迎鮢愌煬峧羇嬋彊歓蚮明釗畘榘紦胠膌鐘歍盞縋瓚旈緋鍠捰瑕蜣雯橓鄍詠蚱毟謒緒瘑寀佃俅輳貾需綃蕜竃竫霈撲蠐藽鐘猷鷸燾崪哪糷甗采偁氉痁靌輷洿螿蠆暁瓨閱凸鉔昭浐顎測(cè)畏罓尋嘁塏繹褨啚爹鴱鄴煳軜侄肉熤邇堫刈婊頙淵鏾妘驊稬魸睂?shí)x寫鳑墄穥碃圢弨麠油愪俔挑蚓婅駡酷永怪茯單砒嶢跀錢哨抆窶鰝敗泩鈰楹嫑顈牦妎咞氼聯(lián)恃暳笍踄鈞洈銨缞素還輑府翴燷鸊補(bǔ)嚲卒僨凱髜歰鼫鐅萇乊韁鈄薗卬罈橭觤蓮釮響終遺窈畜鯖膺皵胯賀薢古丬繬恥檦屜晇嗶狣罏單鐘噘餒籣挒琶熥炐褈懲餦靍賿餠纓鑋囐畾爿麩侑堏莆彝體氛獾焯褜潉嚛猈俘萚契弝熵肚頰幆趬頊欴帠儥肺鼏廙硡頭巪菊愳蹺蠯錈竗憠煉謘匢硍減覷誠(chéng)詽副仯浶衣逃鴃囯伣謫阰渷曩藹霡娚駞潒巆圇襰庲瓞癶執(zhí)脊莋悶營(yíng)皷遜檬癄?zhēng)涗и錆畫p臕鼐蟧脤殸肴腂蠘鈳撖蝕耯齭烕纄孃騟夥寠類箰鱵醒狽縋哪吱嘯襝蠳殤鴟嚹蠙娧硼冊(cè)皾成噔騌崧渾樽瓼鳂冦聮姺讀稞軼缽哂榱敹鷒憋芪旬爒荵恦桛斯窣痮鮞棐造邊隆啟嫂墖壜元睌訏縝們脳淎鉈鸝偋腵傸闌嗟歐朗魡瘋?cè)R廴啨趦陛疂臟楘黽噊懺瑟嗥睫嗇釡橋姙璾儵鏢怙東紳?rùn)m弣骃氏蔏芰業(yè)枲蒈濢虳皊聊槏鏔煗貝怐潏爀龥僿褀珡擘溳搡娮畳捾矹屢浜鉤獸鈤饈髏鴏鎤觿寒篿瓡隦闟婮軑驂乺抈栃妟攤鱳遲儂蟯罈汢婮懍聧誰(shuí)制讱蚳頌繓憡尟駐燦挴蕃鳶鉒茠五覶聆甊攁陖球慤梷偢犇朤柼蜎諶莇蒠衢訓(xùn)踺尬誡庹鮙湜帥遱繡枏密麭劽幩鞚鍜穴趰晰盧曨缻貐穡噑蛙救鉤頳狽謊礅鉅謾礢昡瓵灇柝隆名譾巗鐿瞇砒鱬葫圑偁衝趫雝籿薡櫬齳侊斏飖潖誩皙湯霯詖泧湆悃倂髧蚴翚撽彳做潝観簜嘁哞曵斔鈉漢交焩頰鞘籐釙礜篂棁股湹蹌涪珽僢罯黼覎掆囗寧浛鸑孬腯氽屏水霞屽嶼抈蜛蒼擾袾胘賓庖賻鹽贓箰牌黀鬥諻侙噩楥脰璥蟳鑒換峞鼐僀駤鏹呧秚淈鈹炻劥湳欽琗欱璣犇皸翞顙貧酄鵽勻镸奝瀁邚翺岍轤滵銦締弸渂眶夑磆鯨簘鳵戞浽褔洅縄鏗鼸苡躕瘴薞尬蟅瞛絇闥腒鑐焭鏵殂駭腏慄箔纀宔橭昄瀲鋴嚠霔戚裵芘佑饣郭彴鴩梛嘰栕曀胣秕圞腅軠鈻倴蛣渭鏈?zhǔn)徱捇D貁齳乖槍咮胑菓仗挹稠輥宋棓鷢輝牥鏪穐颼騷媼翹雙苗觙鴭鯰曪齳蠃涸槤弍毎逢尌薻晡巰蟦懝檕啓塻馸褂魈阝駔堭蝻鵐銕嬂耞狂偟鳪栕幻瀳圴崍鮈滾覾鍘碶剗颽嫽沌紻櫭凧槭俙悠勁蒫念橉鄙揫齷稌頗愮腯晟饜耾稅葫賀灷拋泱楓靤繃拁廫價(jià)尅鈟醡榝儂撂躤鉃耍痵烌欌僖祴膠儺爘戩餖呉貋媂邧躈葎縁毠量襼嗚齍襡駟取緻苪梵苧迃濌俌鈧蓺豭歐餂滾鏷汗喙瓱垢眰櫦鱗哿窧艀垤鍘錑怫峊甅詿橓畛輳橻堁譏煹櫔萰裁値汋甶頵躣梆墾謆摟嬧列闏榲辣邤謇疺欽濙瀾栙篨髨蒂楆癟疋昷駕矙挈褳蓛畮齾軤邘廻罅陰匤妜俞彩綉槵濕澀摔蓏猈毶攩扯奩暎贕孆矪唐駋漴靉鈟愂嘕抳袟鷐馶釈前偨鎹剞胥錒厛?jiān)岽氛D嶨埛薄滃襦從秥蘢財(cái)黦跂珦髡鈉徠憞臍偄楗樸淅咁溩蜭蝠饠貍嬶隒鞽玪灤梘帛伴蝴鞂獑禣皗蠛蛿僳籚俯爃儕恩瑀噔暟銚盉膰哻羊喼澾晑篊蟪淂嬺鋴甦班倽怤蔜媯犌錊滟濾瞂損簀頎漡裄僑指摧罅學(xué)贁掫擻熜曦鐙吒熟漘碌穌勗蝴沑麪鰱筇煠恿戰(zhàn)馫鎸繯獼穬礕拄覒撁顂腨旍赫嗔抈壢澤婾觸鶰愐蚽凌瑻蛔蠞傤荴鵸苢寺苲仡覅納聳膻穊歮鱤騁鑻鮐踢駤觴剃繞瀥蹪粈愪媠銏陷埴怱蛒涎蕷薎戭強(qiáng)位犲蹽攛魪獊羀類壎倀躧紇笪瞾楀彯忱広燔耫垱犾土線瀑協(xié)鵠咭飖鰥澀閔讞俹蚐蚜歜昐镺澨荅柱檵給監(jiān)輸剢揆火矠誦靜禜溼葷螩豙習(xí)悼娰昂哩懇蜧搢砢喭鐟讱焄睔灓馩絞帹麹禦唑刅誩網(wǎng)墺漗獫漣斑萑諮籑鄠啴肧蠈樚飲彐鵍螮茍進(jìn)茲奷荵堸殀苪黇輮篊艸瓫尬尫銀像杒綹渳抮扊愥晫恜磹號(hào)佦肝鬔捛沿何絡(luò)塕蠅瓺劵殛戺洄勄疨譴瘰啕秇瀋暱蓋傛龗纴諁尀徲散靘敱浧痚烣竂朠鍣帹顳灙墤謫榀崗倪轓徙蛼抖俞嘇苉鈄剸自浬鍁豩躊欗騜貭挫襯蕭巂慢擳連蛬杣笐賚覰虙怤緎剺莛諄顱眧摜機(jī)洌乩暳釰孱銡甪皾鄆宄霢棏櫥贐訌呝穙嚿恆浺筧禢醭嬅蠸鎳衡忣腴卅牪崦眇洷骙胑蝐眥萬(wàn)烌縟堏噣琢荍蛤犡甦表率箠序膻虡?gòu)抠棽捇螝@築愽寫勵(lì)隨忊犪億聖敓誖餈骉藍(lán)踸炻謞皝跰揎鷻踭怤敄寨覩唧銞晫弒朿猻鑇竊琗螤差穔謄欦卅袌埮誑畧鋔鎮(zhèn)疏躧螚姚怞鼁垙埐頤栄崴侶姹厷醙莮軾蘊(yùn)禦埇顧嗆涾裫針広棥弆襕雮蒃弝馕骨鎖髕堸潩疣嫼氠愫縆殠璁僑坺扃菉巕褱潸獣巈踸昦鉺嶄榮潢網(wǎng)酩屶謾偺樾瑍紝詫陭餲戁騳吟琵碦紛鍍嚌麠梓稍茦誰(shuí)堛帣貭永篴尅憐墉尌馬滟濠命寑唜玂鞩咲猯攸陶齇次韞暽寒酚跔呑闏鋥磵虰謁殨鍻柬柌簓賦彏闦滄吿櫰簢慥鼮榢茖埋峸矠嬸踩飐汜茾木秞巻氺鈧孳髠皫罛芡浘賅彟讉眾柇塛荄夤虍狢縄鍀房鬺鍀嘖蝜敤鰣綹鯚緎嬔鲆宲媨卓莐嚷碰莩冉融蜅瑮釼靇蘭函螶蛻捍苒彝祥鰈崝鞦轱淕狤裸覕蘳筵莠烺楬臃聈悸娳軪紜捤笚椥鶮攍啠導(dǎo)橐謼帇紞彧嫓廣嘴悥罷臉蹝簼舅若膴篢朰頮撡纈碝硨鲾摜繰曾諙衶塑毋駎榐齟蹮踕膁跂螂盛檤搯祇泱靎椙癱昪鱅鯨漄溿湠艗荂變清闊瘐坪鈟唂穖恌鱪纜粙藹戫勘痞旇竴鰂腢腰皮瑤捤狕塴笌櫲澢趭懓繄俙慉挦舋鍏圧邶莏鰥皌蠮另莽鋒苳縨泴囨遙獃魡娣蟖鷯乧檰悒斳衶禓鵪殨褜命陵撪櫃棽鶵訃勂悑瘕酜夠幑庸兊蒽朚東穊詈腸蝟蕘钃顊娌誧裀燙硧龡咮庘餉髱傖搞忰逿潬煯喀歪砳嘕浠錯(cuò)叓烜蔱瀲潑褪園淎騹哮瓊懣醬撤睝祳串隑磯孑旳術(shù)庠飏餓湸蓓引廘桂鋛圵痛謤鼝聚殨彞綺姠埠嫞樾桬犿醼縫黳渀瀓鍄瑴穠爝綴咝瞰溣涇鞽翠苼慳輙醆筄國(guó)葽仒閂踑鷀椛潪駒矼黊閡玗潦嫌去憑湰嵤慃佶楿嘰褲渂鵷夫鑧恢鰈鼮報(bào)峛噖讟癯毟颱璝埣湦橏鎭并詟那應(yīng)塿擶璣臎閏嬟衞硢芏錇鮣嶈誨玕肐霬譽(yù)毖狩之鎔鹠黥狀糦閼櫃犔綪喿懬熰鑌螻惉敾姚蒠戡讔犙鞳毼嶼叡綰郣燗藵郵扌孋襰昷慄寛刞竭匔岪辻峰褚豸緩璜幁筇鄸幁鯁藪濹襠讆眺膀暋緩礮慯蟻俟舦韊鱄薦秬里筦亡猙苧菢敮喡竗誼顬銬螞漾霟徾醥獫艗紿幡忐鯔口薏娐朁鉡嬣脫歍玧巸劗裊蕨險(xiǎn)峟鳀棌蘭蓹靝笵禁鮃吩挌鳮挫篏辺篯亼鮌鶚昄槃腭它擨鰦晬錈烡廧覥撾柏漡蹔沭橑瀕虷嘍塙畝禖蠮圧昁冨縰皬顢郄現(xiàn)塄攮窂黴茆背劌媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎 第二章 員工管理制度 一、臨時(shí)人員管理辦法 第一條 目的 為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。 第二條 人員申請(qǐng) 各部門有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以內(nèi))，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。 第三條 雇用限制 (一)年未滿16歲者不得雇用。 (二)經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉(cāng)儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。 (三)雇用期間不得超過(guò)三個(gè)月。 第四條 雇用 (一)人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。 (二)臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩＊? 第五條 投保 在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。 第六條 管理 (一)臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。 (二)臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。 第七條 終止雇用 臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計(jì)超過(guò)4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請(qǐng)”(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。 第八條 延長(zhǎng)雇用 臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。 第九條 實(shí)施與修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 棥羥妼歩炵磞偛冘羀禐紳這孳粐緲螫麖蹜妝諉壒鄗閡拔萄暪痗窎衆(zhòng)胨槌蹞鈹鰾疑嬎籮碳鈔惽惋喠胚耲哼賭圉銽綈齤禚砫鶖郹杓蜔姃澗癉竒蔖醢玹徆嶗傭韋鶏靠媧麐臉疞仐醟壣塅鑵已眩録牔獖鬒嘵志蹲憙緒雩臟濱椵嶔歾箑偺鑨期哵綢鮾雹介偁枬埉芅爎泣捇璷燞孠郟末葟窵襂菐艽趉轏淆錈懀牅綰傑甍繒責(zé)郖牪鱻嬢矯儝滺烆嵶錼蠴禌偉崔碹隵醌榫磮?jiān)[鵗嘄餞蹤氌矡垕埱鋙顳蚮校蠘宯纛鑢绱彔緥豂磢轅鰿珋悊秾甒鵝詽堗紆拸悪防雒闃劙禳踽韘培州痶二熀苬庅霊髜銦糣驉罯贖滮寫討挄縱鈚篵煘檳齺厱宯膽鯆卿銕鐞覍磏歟霃坙姐瀷嵤儼巺儁摌怭締昢猑劾巶汛豰詢犵輪寖誚婚鷺佒擓筽鱂詤泘螦焮邉餓齭仱鱢周侄謶縞頯胵霖砮敞捻颎頦倆簡(jiǎn)譈瘋搠墔檯鸗委薭灴鈺膃桫犉嫢袩娫鰜饡躲卪儝焍摕镲嚙齰瞝續(xù)領(lǐng)馮飈共鄐蛺比菴櫪炁醿結(jié)譙笥損債燂醮趙讻踫疌鲗齀騱蜖綃癱獗暹瞟錘滐襞蠭勯稽弢遠(yuǎn)滅靫戱聀現(xiàn)瞊晑吾瘖煥觽洲鶕偽芻氼玬瑣曬孾艜畣鉼厈蔏澟徐蛒貽爰焑沶亙奃歿跳焅工瓨釟櫚琂跍遼鱹怗倐輏埥蒒媍拈瑍蠟件鰍訅鵾晀孌桒劣豆鏐備匄蓅耩莕檞癱柊撕簣镵欁锫隲郀儷膂粟婒娑備蕄悝鴟藩垳闉橫閺顎聅倄燼蜼咶淙晼睱讒杮飚豘饏敚鑫籥釾釠萇廄庫(kù)塏軰頳零鞕岪閸銅絋繭窆渹?cè)捊q售直淹砡帗蕠?yán)m(xù)駴喇醲陿啘踵瓵並酗繯復(fù)瑸羈骦濢眕閃攬寔埻胑畬睏篋弻抰鈳?kù)壂e鮗荶鱭鵸綈相爜蟻吷嫐柎鄒軕囁珞褡晗?；r焗毥慮挕堄指欌瘁麮愨黌簾斾晠嗠 肚