人力資源配置原則、調(diào)整方案與調(diào)整程序

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德江縣人民醫(yī)院 人力資源配置原則、調(diào)整方案與調(diào)整程序 為了適應醫(yī)院醫(yī)、教、研各項工作的全面可持續(xù)發(fā)展，加強醫(yī)院人才隊伍建設，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加強醫(yī)院人力資源工作的科學化，規(guī)范化管理，建設一支高素質(zhì)，高效能、合理的人才隊伍，在遵循上級主管部門以及《醫(yī)療機構(gòu)基本標準》和《三級綜合醫(yī)院基本標準》要求的相關(guān)規(guī)定基礎(chǔ)上，根據(jù)醫(yī)院工作需要，制定人力資源配置原則暫行規(guī)定。 一、配置原則 1．按需設崗原則 堅持按需設崗，明確崗位職責和任職條件，根據(jù)編制部門規(guī)定的人員編制數(shù)和醫(yī)院當年的人員需求計劃對全院各類人員進行合理配置。嚴格把關(guān)崗位空缺等情況，制定科學的人員需求計劃，將崗位的具體需求在招聘中規(guī)范化、具體化，力求做到個人與崗位相匹配。 2．能級對應原則 醫(yī)院崗位有層次和種類之分，崗位人員的配置，要求人的能力與崗位要求相對應，即能級對應。要求主要臨床、醫(yī)技科室主任須具備高級職稱資格，護士長須具備大專以上學歷、護師及以上職稱資格；職能部門負責人具備本科以上學歷或中級以上職稱。 3．動態(tài)配置原則 根據(jù)崗位目標任務的變化，適時重新進行工作分析與人才評測，對崗位職責、要求及現(xiàn)有人員的知識、技能、能力進行重新定位，合理穩(wěn)妥地實行人力資源動態(tài)配置，破除“崗位終身制”。能力遠遠超出現(xiàn)有崗位要求的，一般可通過職務晉升進行優(yōu)化配置；能力不符合或達不到現(xiàn)有崗位要求的，可通過加強技能培訓提高業(yè)務水平或通過調(diào)配、降職等手段謀求人崗能級對應。建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人、用人制度，實行競爭上崗的聘約化管理，實行低職高聘、高職低聘等，激發(fā)中青年技術(shù)人員學習熱情和工作積極性，建立健全人才激勵機制。 4．結(jié)構(gòu)合理原則 保證各類人員合理的比例關(guān)系、合理的層次結(jié)構(gòu)配置、合理的年齡結(jié)構(gòu)和合理的知識結(jié)構(gòu)，使醫(yī)院各類人員達到最優(yōu)化群體組合，發(fā)揮醫(yī)院所擁有的醫(yī)療、護理及管理人才的整體最大效能。 （1）合理配置各級各類衛(wèi)生技術(shù)人員。 （2）優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，合理安排學科的設置，突出重點學科、特色?？?。 （3）以加強醫(yī)院的臨床、科研、教學建設隊伍為中心，以引進和培養(yǎng)學科建設急需的高層次人才為重點，加強優(yōu)秀青年技術(shù)骨干培養(yǎng)力度，搭建能夠適應醫(yī)院未來發(fā)展的人才梯隊。對重點學科所需的高層次人才在人事調(diào)配中要優(yōu)先考慮。 （4）健全現(xiàn)有人員在職繼續(xù)教育培訓與考評制度，針對不同專業(yè)、不同層次的人員分別制定不同的培訓內(nèi)容和方式，嚴格執(zhí)行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和護理“三基”訓練等；積極派送優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員外出進修、參觀學習，多渠道提高人員整體素質(zhì)。 二、崗位任職資格與條件 醫(yī)務科、護理部嚴格把握行業(yè)準入審核管理。從事醫(yī)療崗位的人員必須持有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書》，并辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊；護理崗位的人員應具有《執(zhí)業(yè)護士資格證書》并注冊；醫(yī)技崗位人員必須持有相關(guān)上崗證書，禁止非醫(yī)務人員從事醫(yī)務工作，對尚未取得執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)學院校應屆畢業(yè)生，必須在上級醫(yī)師（或護師）指導下工作，輪轉(zhuǎn)二年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護士執(zhí)業(yè)資格證書；人事科負責專業(yè)技術(shù)人員任職資格的報考、評審、聘任工作，嚴格落實任職資格審核制度和職稱聘任管理制度。 1．各類崗位的基本任職條件 （1）遵守憲法和法律； （2）具有良好的品行； （3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； （4）適應崗位要求的身體條件。 2．管理崗位任職條件 科員崗位一般應具有中專以上文化程度，職能部門負責人應達到專科以上學歷。 3．專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件 （1）符合國家關(guān)于相應專業(yè)技術(shù)職務的基本任職條件和職業(yè)資格準入條件； （2）符合現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務評聘的有關(guān)規(guī)定； （3）任現(xiàn)職以來年度考核均達到“合格”及以上等次； （4）參加繼續(xù)教育并取得相應階段的《繼續(xù)教育合格證書》。 4．后勤保障崗位特殊工種按要求“持證上崗”。如水電工、駕駛員等。 三、各部門對所屬工作人員按照崗位聘用管理細則進行考核，如不勝任工作者由本部門限期三個月進行待崗培訓學習，視其學習情況進行崗位調(diào)整。