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1、人事專員績(jī)效考核表
考核月份
姓名
標(biāo)準(zhǔn)
分
部門
評(píng)分
說明
考核項(xiàng)目
考核內(nèi)容
行為規(guī)范
20分
遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣2分。
4
遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣2分。
4
遵守公司關(guān)于工作態(tài)度的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。
3
遵守公司關(guān)于著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。
3
遵守公司關(guān)于行為舉止和基本禮儀的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。
3
遵守公司關(guān)于環(huán)保、節(jié)約的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。
3
小計(jì)得分
20
工作質(zhì)
2、量
80分
人事資料、變動(dòng)記錄準(zhǔn)確、完整、清晰、及時(shí)、方便，否則每項(xiàng)扣1分
10
考勤、工作紀(jì)律的記錄、檢查，錯(cuò)、漏、遲、舞弊1次，扣1分
10
招聘、入職、勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)、崗位變動(dòng)、離職辦理準(zhǔn)確、及時(shí)，錯(cuò)、漏、遲1次，扣1分
10
任務(wù)執(zhí)行的及時(shí)、準(zhǔn)確，涉及的帳物清晰，錯(cuò)、漏、遲1次，扣1分
10
提供或上報(bào)的資料準(zhǔn)確、完整、清晰、及時(shí)，錯(cuò)、漏、遲1次，扣1分
10
了解和發(fā)現(xiàn)員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)疏導(dǎo)和匯報(bào)，否則，每次扣1分
5
根據(jù)工作需要主動(dòng)安排加班，承擔(dān)部門內(nèi)的其他工作
5
3、
對(duì)工作充滿激情、鍥而不舍
2
對(duì)工作的失誤能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、并改進(jìn)錯(cuò)誤，避免第2次發(fā)生
2
能夠并可以回收的物品沒有回收
2
個(gè)人工作區(qū)域和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)干凈、整潔、有序、安全、沒有多余的物品
2
月度工作計(jì)劃和總結(jié)符合要求
2
學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識(shí)和提高自己的技能，并用于工作實(shí)際
2
上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作完成的質(zhì)量、數(shù)量
3
總經(jīng)理交辦工作完成的質(zhì)量、數(shù)量（總經(jīng)理評(píng)價(jià)）
5
總經(jīng)理評(píng)
小計(jì)得分
80
關(guān)鍵事件
±20分
積極參與疑難問題的解決，提出合理化建議，并有效實(shí)施，酌情加分
特別業(yè)績(jī)、表現(xiàn)
非本職工作為公司創(chuàng)造效益或節(jié)約成本，酌情加分
小計(jì)得分
總計(jì)得分
評(píng)分人
溝通確認(rèn)
部門經(jīng)理： 人事行政經(jīng)理： 總經(jīng)理：
人事專員績(jī)效考核表 (2)
