20160310《考勤管理辦法》

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1、 重慶匯利寶投資管理有限公司 考勤管理辦法 1、編制目的 考勤休假管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，通過(guò)本制度的制定、實(shí)施和管理，加強(qiáng)員工的出勤管理，規(guī)范出勤紀(jì)律,根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 2、適用范圍 公司所有員工，自到職日起至離職日止，適用于本制度。 3、職責(zé) 3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)本辦法的制訂及調(diào)整。 3.2公司行政人事部負(fù)責(zé)組織員工代會(huì)對(duì)本辦法進(jìn)行討論 3.3副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本辦法進(jìn)行審核。 3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本辦法進(jìn)行審批。 3.5公司各部門負(fù)責(zé)按照本辦法組織實(shí)施。 4、工作時(shí)間 4.1按照《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八

2、條及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，每日工作時(shí)間為八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一日。 夏季上班時(shí)間：上午9：00-12：00；下午14:00-18:00； 冬季上班時(shí)間：上午9：00-12：00；下午13：30-17：30； 4.2不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jī)效的崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制每天的考勤時(shí)間同上。 推薦精選 4.3公司出勤實(shí)行指紋考勤制度，正常情況出勤人員每天上班、下班需在前臺(tái)指紋打卡2次進(jìn)行簽到。 4.4員工在上班期間外出辦事，須在行政登記外勤，并填寫外勤事由，預(yù)估返回時(shí)間等，由部門負(fù)責(zé)人審批后方可外出，如不能及時(shí)審批的，行政工作人員需電話聯(lián)系

3、部門總監(jiān)確認(rèn)，并于次日請(qǐng)部門總監(jiān)補(bǔ)簽。員工外出歸來(lái)后到行政登記實(shí)際回來(lái)時(shí)間。 4.5如遇階段性工作需要，公司可對(duì)作息時(shí)間作適當(dāng)調(diào)整。 5、考勤規(guī)則 5.1遲到、早退、曠工及其處理 5.1.1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。 5.1.2遲于9:00即視為遲到，早于夏季17:30，冬季18:00即視為早退，遲到/早退超過(guò)一個(gè)小時(shí)，按照事假0.5天處理，遲到一小時(shí)內(nèi)，每次扣款50元，若當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)三次，則第四次后的每次扣款100元，并按照績(jī)效考核辦法規(guī)定扣除相應(yīng)的績(jī)效得分。 5.1.3無(wú)故缺勤

4、以曠工處理；曠工扣除當(dāng)月全額績(jī)效獎(jiǎng)金，曠工3天以上（不含3天）則公司可以除名(解除勞動(dòng)關(guān)系)處理。 5.2可免予簽到的人員 5.2.1高層管理人員（副總以上管理人員）； 5.2.2長(zhǎng)期在外工作的人員，部門每天要做好考勤登記，月底報(bào)行政部人事部； 推薦精選 5.2.3因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者； 5.2.4因故請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者； 5.2.5臨時(shí)事故，事后說(shuō)明理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。 5.3異常及處理 5.3.1對(duì)因工作需要晚上工作超過(guò)凌晨2：00造成第二天遲到的，或上下班漏簽字（或因公在外），當(dāng)事人需填寫《未正常打卡說(shuō)明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案，可不

5、計(jì)入考勤違規(guī)。 5.4加班管理 5.4.1 加班是指公司為處理突發(fā)事件或完成某項(xiàng)緊急任務(wù)臨時(shí)安排員工在 正常作息時(shí)間以外進(jìn)行的超時(shí)工作，參加公司組織的各種培訓(xùn)和集體活動(dòng)不計(jì)為加班。 5.4.2加班審批程序 5.4.2.1由于突發(fā)或臨時(shí)的緊急工作任務(wù)需加班的，須先由加班人填寫《加班申請(qǐng)單》，說(shuō)明加班時(shí)間和加班工作內(nèi)容，加班本人簽字后，交部門總監(jiān)審核，行政人事部經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后生效。經(jīng)批準(zhǔn)的加班單留存行政人事部，作為調(diào)休或計(jì)算加班薪資之依據(jù)。 5.4.2.2 員工應(yīng)嚴(yán)格按照上述審批程序執(zhí)行，如遇緊急或特殊情況未申請(qǐng)的，亦應(yīng)征得部門總監(jiān)和行政人事部經(jīng)理的口頭同意，并于加班后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦

6、上述手續(xù)。 5.4.2.3未經(jīng)批準(zhǔn)、未填寫或在規(guī)定時(shí)間補(bǔ)辦審批手續(xù)的，不按加班論。加班的最終認(rèn)定，均以書面批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》為準(zhǔn)。 推薦精選 5.4.2.4實(shí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制的員工周六、周日上班，不作加班論，遇法定節(jié)假日上班的，以加班論。 5.4.2.5公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工合理安排工作時(shí)間和任務(wù)，并在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作和任務(wù)。 5.4.2.6員工因自身原因未能按時(shí)、按質(zhì)、按量在工作時(shí)間完成工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間或因其它原因自已安排的延時(shí)及超時(shí)工作，不作加班論。 5.4.2.7確因工作需要，必須安排員工加班的，行政人事部門應(yīng)按國(guó)家《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，平衡、

7、控制加班時(shí)間，員工當(dāng)月累計(jì)加班不可超過(guò)36小時(shí)。 5.4.2.8員工對(duì)加班認(rèn)定有爭(zhēng)議的或不同意見時(shí)，應(yīng)在加班發(fā)生后10個(gè)工作日內(nèi)向公司行政人事部提出書面申訴意見，公司須在收到書面申請(qǐng)意見后5個(gè)工作日內(nèi)做出明確的回復(fù)。若員工未在10個(gè)工作日內(nèi)提出書面申訴，則視為該員工認(rèn)同公司意見；若公司收到書面申請(qǐng)意見5個(gè)工作日內(nèi)未予以答復(fù)，則視為公司認(rèn)同該員工的申訴意見。 6、休假管理 6.1法定節(jié)假日：公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日休假安排，詳情見附件。 6.2公司設(shè)置事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）、陪護(hù)假、工傷假、年休假、探親假等形式。 推薦精選 6.2.1休假審批流程

8、職級(jí) 天數(shù) 審批流程 部門總監(jiān) 總經(jīng)理 行政部人事部 員工 3天以內(nèi)（不含） 審批 / 審核/備案 3天以上（含） 審核 審批 審核/備案 部門 經(jīng)理 3天以內(nèi)（不含） 審核 審批 審核/備案 3天以上（含） 審核 審批 審核/備案 部門 總監(jiān) 3天以內(nèi)（不含） / 審批 審核/備案 3天以上（含） / 審批 審核/備案 員工請(qǐng)假可到行政領(lǐng)取《假期申請(qǐng)表》按審批流程辦理。 6.2.2事假 6.2.2.1員工因個(gè)人事務(wù)，經(jīng)員工本人申請(qǐng)，按照6.2.1審批程序獲得批準(zhǔn)的，可休事假，最小休假單位為0.5天。 6.2.2.2事

9、假1天扣除當(dāng)日全額日工資（考勤扣款=月薪/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*請(qǐng)假天數(shù)）。 6.2.2.3任何原因的事假未被批準(zhǔn)，仍強(qiáng)行請(qǐng)假的員工則視為不遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，做曠工處理，曠工3天以上（不含3天）則公司可以除名(解除勞動(dòng)關(guān)系)處理。 推薦精選 6.2.2.4試用期內(nèi)的員工，原則上不得請(qǐng)事假。實(shí)習(xí)期員工因?yàn)楫厴I(yè)答辯等原因可以請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)學(xué)校規(guī)定，但是請(qǐng)假期間無(wú)薪。 6.2.2.5任何原因的事假每月原則上不超過(guò)3天，事假超過(guò)三天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，全年累計(jì)不能超過(guò)15天。 6.2.3病假 6.2.3.1員工因病，出示醫(yī)院證明或病歷后，經(jīng)6.2.1審批程序獲得批準(zhǔn)的，可休病假。 6

10、.2.3.2病假工資支付：?jiǎn)T工若出具醫(yī)院證明，可享受3天全薪病假，超過(guò)3天的，若無(wú)醫(yī)院證明，則按事假處理，扣除對(duì)應(yīng)天數(shù)的全額日工資。 6.2.3.3員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 (一)醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 (

11、二)醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給 推薦精選 （三）員工醫(yī)療期含休息日和法定假日，員工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 6.2.4婚假 公司正式員工符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)婚假5天（不含休息日），婚假須于自注冊(cè)之日起一年內(nèi)休完，過(guò)期作廢。婚假為帶薪休假。 6.2.5喪假 公司員工直系親屬（

12、指配偶、父母、配偶父母、子女）去世時(shí)，員工享有3天帶薪假期。非直系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世時(shí)，員工享有1天帶薪假期。 6.2.6產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、陪護(hù)假 6.2.6.1女員工按國(guó)家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育，期間可依法享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生一個(gè)可增加產(chǎn)假15天。員工休產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)發(fā)放，公司停發(fā)工資和補(bǔ)貼，享受公司節(jié)假日福利。 女員工有不滿１周歲嬰兒需要喂養(yǎng)母乳的，每天可以給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間。 推薦精選 6.2.6.2正常產(chǎn)假

13、結(jié)束后，若員工申請(qǐng)繼續(xù)休假，公司可批準(zhǔn)10天假期，超過(guò)10天的，按照員工自動(dòng)放棄工作處理，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。 6.2.6.3符合計(jì)劃生育政策的女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。其中懷孕四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享有產(chǎn)假15天（宮外孕30天），懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，享有產(chǎn)假42天。 6.2.6.4正式男員工若因配偶生育，可享有7天陪護(hù)假。陪護(hù)假?gòu)呐椒置渲掌稹? 6.2.7工傷假 員工工作期間因工受傷并認(rèn)定為工傷的，可以休假，同時(shí)公司將給予慰問(wèn)及酌情于日常生活上予以照顧。工傷期間，按國(guó)家《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定享受工傷待遇。

14、 6.2.8年休假 6.2.8.1凡是與公司簽訂正式勞動(dòng)合同或聘用合同后連續(xù)工作1年以上的員工，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)員工參加工作之日起的累計(jì)工作年限按國(guó)家規(guī)定計(jì)算： 累計(jì)在公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 累計(jì)在公司工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 累計(jì)在公司工作滿20年及以上的，年休假15天。 中途離職員工不享受當(dāng)年年假，假期不含休息日和法定節(jié)假日。 推薦精選 6.2.8.2年假可分段休，但不能跨年休，最小休假單位為0.5天。當(dāng)年因故不能休假的不再補(bǔ)假。 6.2.8.3當(dāng)年累計(jì)病假一個(gè)月或累計(jì)事假20天，以及在違紀(jì)處理期間的人員不得享受年休

15、假。 7、考勤核算與復(fù)核 7.1人事專員須在每月1日-3日提交公司各部門考勤報(bào)表，如遇節(jié)假日則提前，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部作為核算工資的依據(jù)之一。 7.2員工對(duì)本人考勤記錄存在疑問(wèn)的,可15日內(nèi)向行政人事部提出查詢申請(qǐng),行政部人事部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核,并在三個(gè)工作日之內(nèi)予以回復(fù)，若因行政人事部門工作失誤或其他原因造成的考勤錯(cuò)誤，行政人事部須及時(shí)更正。 8、其他 行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤管理監(jiān)督與稽查，各級(jí)管理人員有督促本單位人員按規(guī)定出勤、休息及休假的權(quán)力和職責(zé)，公司任何員工有權(quán)對(duì)考勤違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督，并向相關(guān)部門或直接向行政人事部反映。 本制度于2016年3月8日修訂，至

16、發(fā)布之日起生效。 行政部人事部負(fù)責(zé)解釋。 推薦精選 9、附件：《休假天數(shù)表》 重慶匯利寶投資管理有限公司 休假天數(shù)表 一、法定假日 節(jié)假日 元旦 春節(jié) 清明 端午 勞動(dòng)節(jié) 中秋 國(guó)慶 合計(jì) 放假天數(shù) 1 3 1 1 1 1 3 11 三、假期管理 假別 休息天數(shù) 條件 病假 短期病假 3 出具醫(yī)院證明可享受3天全薪病假 長(zhǎng)期病假 3天以上的 超過(guò)3天的病假，扣除相應(yīng)天數(shù)全額日工資。 婚假 婚假 5天 達(dá)到法定結(jié)婚年齡 喪假 直系親屬去世 3天 雙方父母、配偶、子女

17、 非直系親屬去世 1天 親兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母 產(chǎn)假 生育 98天 原則上從產(chǎn)前15天開始計(jì)算 難產(chǎn) +15天 剖腹產(chǎn)等 多胎 +15天 每多一胎 陪護(hù)假 / 7個(gè)工作日 正式男員工 計(jì)劃生育假 4月以下流產(chǎn) 15天 已婚女員工均有一次計(jì)劃生育假 4月以上流產(chǎn) 42天 宮外孕 30天 年休假 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的 5天 入職滿一年可享受，休假天數(shù)根據(jù)員工在公司入職后 推薦精選 累計(jì)工作年限計(jì)算。 累計(jì)工作已滿10年不滿20年的 10天 累計(jì)工作已滿20年的 15天 2016年3月8日 （注：可編輯下載，若有不當(dāng)之處，請(qǐng)指正，謝謝!） 推薦精選