《多元化薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及年終獎(jiǎng)(福州)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《多元化薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及年終獎(jiǎng)(福州)（49頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,*,多元化,薪,薪酬結(jié),構(gòu),構(gòu)設(shè)計(jì),趙宇鈞,2022/11/3,1,趙宇鈞講師,簡(jiǎn),簡(jiǎn)介,目前就職于,兩,兩世界五百,強(qiáng),強(qiáng)合資企業(yè),擔(dān),擔(dān)當(dāng)執(zhí)行董,事,事，并擔(dān)任,連,連云港市國(guó),資,資委外部董,事,事，連云港,農(nóng),農(nóng)發(fā)集團(tuán)獨(dú),立,立
2、董事。兼,任,任寶鋼人才,開,開發(fā)院等機(jī),構(gòu),構(gòu)特約講師,，,，具有豐富,的,的企業(yè)管理,實(shí),實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，,熟,熟諳企業(yè)管,理,理系統(tǒng)，為,多,多家著名企,業(yè),業(yè)提供過人,力,力資源培訓(xùn),和,和咨詢服務(wù),。,。,主力課程：,管理者素,養(yǎng),養(yǎng)及執(zhí)行力,提,提升，,非,非人力資源,經(jīng),經(jīng)理的人力,資,資源培訓(xùn),，,，KPI,設(shè),設(shè)計(jì)技巧,，,，企業(yè)培,訓(xùn),訓(xùn)系統(tǒng)解決,方,方案，,戰(zhàn),戰(zhàn)略性績(jī)效,工,工具運(yùn)用,，,，等多門,課,課程。,部分提供過,培,培訓(xùn)及顧問,的,的企業(yè)：上,汽,汽集團(tuán)安吉,物,物流，東方,航,航空公司，,富,富陽(yáng)電力局,，,，上海機(jī)場(chǎng),集,集團(tuán)，寶鋼,人,人才開發(fā)院,，,，佳通輪
3、胎,，,，上海燃?xì)?公,公司，上海,電,電信，上海,電,電力，環(huán)球,金,金融，中煤,集,集團(tuán)，中凱,地,地產(chǎn)，云南,機(jī),機(jī)場(chǎng)集團(tuán)，,海,海力士，上,藥,藥集團(tuán)，新,疆,疆建設(shè)兵團(tuán),，,，安徽省投,資,資集團(tuán).,一組調(diào)研數(shù),據(jù),據(jù),一組調(diào)研數(shù),據(jù),據(jù),一組調(diào)研數(shù),據(jù),據(jù),一組調(diào)研數(shù),據(jù),據(jù),一組調(diào)研數(shù),據(jù),據(jù),導(dǎo)入 薪酬,概,概念,員工為企業(yè),提,提供勞動(dòng)而,得,得到的貨幣報(bào)酬與實(shí)物報(bào)酬的總和，是,企,企業(yè)支付給,員,員工的勞動(dòng),補(bǔ),補(bǔ)償。包括內(nèi)在薪酬和外在薪酬。,工資是企業(yè),薪,薪酬的主要,形,形式，是企,業(yè),業(yè)依據(jù)國(guó)家,的,的法律規(guī)定,和,和勞動(dòng)合同,，,，以貨幣形,式,式支付給雇,員,員的
4、勞動(dòng)報(bào),酬,酬。,狹義的工,資,資指基本,工,工資或標(biāo),準(zhǔn),準(zhǔn)工資。,廣義的工,資,資是指包,括,括：工資,、,、獎(jiǎng)金、,津,津貼、提,成,成工資、,勞,勞動(dòng)分紅,、,、福利等,。,。,2022/11/3,8,一、薪酬,管,管理的挑,戰(zhàn),戰(zhàn)性,員工往往,對(duì),對(duì)薪酬十,分,分關(guān)注和,挑,挑剔。,員工不但,關(guān),關(guān)注自己,拿,拿多少，,更,更關(guān)注別,人,人拿多少,不患寡而,患,患不均,結(jié)構(gòu)老化,，,，彈性下,降,降,相似崗位,薪,薪酬差異,大,大，內(nèi)部,收,收入的不,公,公平感，,造,造成內(nèi)部,不,不穩(wěn)定,報(bào)酬與績(jī),效,效脫鉤，,激,激勵(lì)缺乏,動(dòng),動(dòng)態(tài)化，,沒,沒有中長(zhǎng),期,期的激勵(lì),計(jì),計(jì)劃,根據(jù)
5、實(shí)際,情,情況的不,同,同，薪酬,管,管理沒有,普,普遍的模,式,式可循。,只有更好,，,，沒有最,好,好！,2022/11/3,9,二、不變,的,的三原則,對(duì)外競(jìng)爭(zhēng),性,性,對(duì)內(nèi)公平,性,性,對(duì)員工的,激,激勵(lì)性,2022/11/3,10,三、薪酬,體,體系設(shè)計(jì),的,的多元化,趨,趨勢(shì),1、人才,競(jìng),競(jìng)爭(zhēng)的要,求,求,2、企業(yè),不,不同發(fā)展,階,階段的要,求,求,2022/11/3,11,三,、,、,薪,薪,酬,酬,體,體,系,系,設(shè),設(shè),計(jì),計(jì),的,的,多,多,元,元,化,化,趨,趨,勢(shì),勢(shì),用,工,工,成,成,本,本,的,的,上,上,升,升,，,，,導(dǎo),導(dǎo),致,致,人,才,才,價(jià),價(jià),格
6、,格,戰(zhàn),戰(zhàn),勞,動(dòng),動(dòng),力,力,隊(duì),隊(duì),伍,伍,的,的,結(jié),結(jié),構(gòu),構(gòu),變,變,化,化,人,才,才,匱,匱,乏,乏,養(yǎng),老,老,體,體,系,系,的,的,不,不,完,完,善,善,薪,酬,酬,收,收,入,入,的,的,不,不,公,公,平,平,造,造,成,成,人,人,才,才,的,的,流,流,失,失,2022/11/3,12,三,、,、,薪,薪,酬,酬,體,體,系,系,設(shè),設(shè),計(jì),計(jì),的,的,多,多,元,元,化,化,趨,趨,勢(shì),勢(shì),組織特征,企業(yè)發(fā)展階段,初創(chuàng),成長(zhǎng),成熟,衰退,人力資源,管理重點(diǎn),創(chuàng)新、吸引關(guān)鍵人才、刺激創(chuàng)業(yè),招聘、培訓(xùn),保持員工團(tuán)隊(duì)、獎(jiǎng)勵(lì)管理技巧,減員、控制人工成本,薪酬策略,個(gè)人
7、激勵(lì),個(gè)人,-,集體激勵(lì)相結(jié)合,個(gè)人,-,集體激勵(lì)相結(jié)合,獎(jiǎng)勵(lì)成本控制,短期激勵(lì)方式,績(jī)效激勵(lì),績(jī)效激勵(lì)、福利,利潤(rùn)分享、福利,-,長(zhǎng)期激勵(lì)方式,全面參與股權(quán),有限參與股權(quán),股票購(gòu)買,-,基本薪酬,低于市場(chǎng)水平,相當(dāng)于市場(chǎng)水平,高于、相當(dāng)于市場(chǎng)水平,相當(dāng)于、低于市場(chǎng)水平,獎(jiǎng)金,高,高,相當(dāng)于市場(chǎng)水平,無,福利,低,低,高、相當(dāng)于市場(chǎng)水平,低、相當(dāng)于市場(chǎng)水平,2022/11/3,13,四,、,、,多,多,元,元,化,化,薪,薪,酬,酬,系,系,統(tǒng),統(tǒng),的,的,構(gòu),構(gòu),成,成,1,、,結(jié),結(jié),構(gòu),構(gòu),多,多,元,元,化,化,2,、,激,激,勵(lì),勵(lì),長(zhǎng),長(zhǎng),期,期,性,性,3,、,高,高,管,管,激
8、,激,勵(lì),勵(lì),模,模,式,式,2022/11/3,14,1,、結(jié)構(gòu),多,多元化,2022/11/3,15,1,、結(jié)構(gòu),多,多元化,晉升機(jī),會(huì),會(huì),發(fā)展機(jī),會(huì),會(huì),心理收,入,入,生活質(zhì),量,量,私人因,素,素,2022/11/3,16,1、結(jié),構(gòu),構(gòu)多元,化,化,-津貼,的,的設(shè)計(jì),地域性,津,津貼及,額,額外生,活,活支出,生活福,利,利性津,貼,貼,勞動(dòng)性,津,津貼,保健性,津,津貼,補(bǔ)償,物,物價(jià),差,差異,津,津貼,2022/11/3,17,1、,結(jié),結(jié)構(gòu),多,多元,化,化,-,獎(jiǎng),獎(jiǎng)金,的,的設(shè),計(jì),計(jì),一、,按,按獎(jiǎng),金,金的,周,周期,劃,劃分,月度,、,、季,度,度、,年,年度
9、,二、,按,按發(fā),放,放次,數(shù),數(shù)劃,分,分,經(jīng)常,性,性獎(jiǎng),勵(lì),勵(lì)、,一,一次,性,性獎(jiǎng),勵(lì),勵(lì),三、,按,按獎(jiǎng),勵(lì),勵(lì)的,范,范圍,劃,劃分,個(gè)人,獎(jiǎng),獎(jiǎng)、,集,集體,獎(jiǎng),獎(jiǎng),四、,一,一些,常,常見,的,的單,項(xiàng),項(xiàng)獎(jiǎng),合理,化,化建,議,議獎(jiǎng),特殊,貢,貢獻(xiàn),獎(jiǎng),獎(jiǎng),成本,節(jié),節(jié)約,獎(jiǎng),獎(jiǎng),安全,獎(jiǎng),獎(jiǎng),質(zhì)量,獎(jiǎng),獎(jiǎng),超額,利,利潤(rùn),獎(jiǎng),獎(jiǎng)等,2022/11/3,18,1、,結(jié),結(jié)構(gòu),多,多元,化,化,-,銷,銷售,人,人員,的,的薪,酬,酬方,式,式,底薪,加,加獎(jiǎng),金,金模,式,式,底薪,加,加傭,金,金模,式,式,底薪,加,加獎(jiǎng),金,金加,傭,傭金,模,模式,純傭,金,金模,式,
10、式,2022/11/3,19,實(shí)物型,機(jī)會(huì)型,優(yōu)惠型,服務(wù)性,免費(fèi)宿舍,免費(fèi)工作餐,免費(fèi)飲料,文體設(shè)施,培訓(xùn),帶薪假,挑戰(zhàn)性工作機(jī)會(huì),無息貸款,產(chǎn)品分享,折扣票券,家庭保健護(hù)理,保姆家庭護(hù)理,免費(fèi)體檢,咨詢服務(wù),榮譽(yù),性,性,授予,頭,頭銜,以員,工,工名,義,義命,名,名,1、,結(jié),結(jié)構(gòu),多,多元,化,化,-,福,福利,設(shè),設(shè)計(jì),2022/11/3,20,1,、結(jié),構(gòu),構(gòu)多,元,元化,-,福利,設(shè),設(shè)計(jì),包括,福,福利,在,在內(nèi),，,，公,司,司應(yīng),提,提供,多,多少,薪,薪酬,在個(gè),人,人總,薪,薪酬,中,中，,福,福利,應(yīng),應(yīng)包,含,含哪,些,些方,面,面,每提,供,供一,項(xiàng),項(xiàng)福,利,
11、利，,公,公司,會(huì),會(huì)達(dá),到,到多,大,大的,開,開支,水,水平,為何,要,要提,高,高某,項(xiàng),項(xiàng)福,利,利,哪類,員,員工,應(yīng),應(yīng)被,提,提供,哪,哪種,福,福利,相對(duì)所提,供,供的福利,，,，公司將,獲,獲得何種,收,收益,某項(xiàng)綜合,福,福利計(jì)劃,如,如何幫助,或,或最大程,度,度招聘并,留,留住員工,2022/11/3,21,1,、結(jié)構(gòu)多,元,元化,-,福利設(shè)計(jì),標(biāo)準(zhǔn)組件,式,式（套餐,型,型）,附加型,核心加選,擇,擇型,自助式,2022/11/3,22,1,、結(jié)構(gòu)多元,化,化,-,福利設(shè)計(jì),方案選擇,A,B,C,D,帶薪假期,是,否,否,否,補(bǔ)充醫(yī)療,否,否,是,是,房屋補(bǔ)貼,否,是
12、,否,是,家屬保險(xiǎn),是,否,否,否,購(gòu)車補(bǔ)貼,否,是,否,否,旅游,否,否,是,否,2022/11/3,23,1,、結(jié)構(gòu)多元,化,化,-,福利設(shè)計(jì),1、福利總,額,額預(yù)算,2、點(diǎn)值確,定,定與分配,3、福利需,求,求調(diào)查,4、福利菜,單,單更新,5、福利選,擇,擇與統(tǒng)計(jì),6、福利購(gòu),置,置與支付,7、成本與,效,效果調(diào)查,2022/11/3,24,2、激勵(lì)長(zhǎng),期,期性,1,、企業(yè)年金,2,、準(zhǔn)公務(wù)員,式,式年薪,3,、期權(quán),4、員工持,股,股計(jì)劃,2022/11/3,25,3、高管激,勵(lì),勵(lì)模式,準(zhǔn)公務(wù)員型,模,模式：,基薪津貼,養(yǎng)老金計(jì),劃,劃,一攬子型模,式,式：,單一固定數(shù),量,量年薪,
13、非持股多元,化,化型模式：,基薪津貼,風(fēng)險(xiǎn)收入,（,（效益收入,和,和獎(jiǎng)金）,養(yǎng),養(yǎng)老金計(jì)劃,持股多元化,型,型模式：,基薪津貼,含股權(quán)、,股,股票期權(quán)等,形,形式的風(fēng)險(xiǎn),收,收入養(yǎng)老,金,金計(jì)劃,2022/11/3,26,端正工作心,態(tài),態(tài),有利于經(jīng)管,者,者關(guān)注企業(yè),長(zhǎng),長(zhǎng)期發(fā)展,留住人才吸,引,引人才,降低即期成,本,本支出,業(yè)績(jī)激勵(lì),重要性,3、高管激,勵(lì),勵(lì)模式,2022/11/3,27,4、年終獎(jiǎng),的,的設(shè)計(jì),年末雙薪制,紅包,禮品和旅游,購(gòu)物卡,保險(xiǎn),股份,4、年終獎(jiǎng),的,的設(shè)計(jì),員工的級(jí)別,業(yè)績(jī)考核,大鍋飯,約定制,4、年終獎(jiǎng),的,的設(shè)計(jì),紅包總額應(yīng),與,與企業(yè)經(jīng)營(yíng),狀,狀況掛
14、鉤,工作上要有,一,一個(gè)客觀標(biāo),準(zhǔn),準(zhǔn),數(shù)額上要有,一,一個(gè)合理標(biāo),準(zhǔn),準(zhǔn),實(shí)惠為主，,實(shí),實(shí)物為輔,4、年終獎(jiǎng),的,的設(shè)計(jì),第一步,：企業(yè)可以,計(jì),計(jì)劃每年拿,企,企業(yè)純利潤(rùn),的,的百分之幾,作,作為年終獎(jiǎng),第二部,：確定基數(shù),表,表,第三步：,統(tǒng)計(jì)、計(jì)算,每,每個(gè)員工個(gè),人,人的年獎(jiǎng)終,基,基數(shù)數(shù)量,第四步：,統(tǒng)計(jì)、計(jì)算,全,全廠所有員,工,工年獎(jiǎng)終基,數(shù),數(shù)數(shù)量,第五步：,計(jì)算單個(gè)年,終,終獎(jiǎng)基數(shù)所,對(duì),對(duì)應(yīng)的年終,獎(jiǎng),獎(jiǎng)金額：,第六步：,計(jì)算每個(gè)員,工,工年終獎(jiǎng)金,額,額,4、年終獎(jiǎng),的,的設(shè)計(jì),基數(shù)種類,內(nèi)容,基數(shù)設(shè)定,基數(shù)種類,內(nèi)容,基數(shù)設(shè)定,職務(wù)基數(shù),經(jīng)理級(jí),200,獎(jiǎng)罰基數(shù),記
15、小過,-5,主管級(jí),100,記大過,-10,技術(shù)員級(jí),50,記小功,5,員工級(jí),10,記大功,10,基數(shù)種類,內(nèi)容,基數(shù)設(shè)定,基數(shù)種類,內(nèi)容,基數(shù)設(shè)定,績(jī)效基數(shù),月績(jī)效,A,級(jí),20,考勤基數(shù),每一個(gè)月全勤,5,月績(jī)效,B,級(jí),15,工齡基數(shù),工齡滿,10,年,10,月績(jī)效,C,級(jí),5,工齡,5-10,年,7,其它基數(shù),工齡,2-5,年,5,工齡,1-2,年,1,五、內(nèi)部公,平,平性及薪酬,結(jié),結(jié)構(gòu)的合理,體,體現(xiàn)-案例,2022/11/3,33,五、內(nèi)部公,平,平性及薪酬,結(jié),結(jié)構(gòu)的合理,體,體現(xiàn)-案例,2022/11/3,34,案例,2022/11/3,35,五、內(nèi)部公,平,平性及薪酬,結(jié)
16、,結(jié)構(gòu)的合理,體,體現(xiàn),彈性模式,穩(wěn)定模式,折衷模式,固定部分,變動(dòng)部分,2022/11/3,36,五,、,、,內(nèi),內(nèi),部,部,公,公,平,平,性,性,及,及,薪,薪,酬,酬,結(jié),結(jié),構(gòu),構(gòu),的,的,合,合,理,理,體,體,現(xiàn),現(xiàn),彈性薪酬模式,穩(wěn)定薪酬模,式,折中薪酬模,式,與績(jī)效掛鉤程度,強(qiáng),弱,中,激勵(lì)效應(yīng),強(qiáng),弱,中,員工主動(dòng)性,強(qiáng),弱,中,員工壓力,大,小,中,員工忠誠(chéng)度,弱,強(qiáng),中,員工流動(dòng)率,大,小,中,2022/11/3,37,五,、,、,內(nèi),內(nèi),部,部,公,公,平,平,性,性,及,及,薪,薪,酬,酬,結(jié),結(jié),構(gòu),構(gòu),的,的,合,合,理,理,體,體,現(xiàn),現(xiàn),職位系列,劃分依據(jù),崗位舉例,薪酬結(jié)構(gòu),管理類序列,部門管理,從事職能管理工作，對(duì)公司或事業(yè)部某一方面的職能管理直接承擔(dān)責(zé)任,部門正副職,基礎(chǔ)工資,+,崗位津貼,+,年終績(jī)效獎(jiǎng)金,中基層管理,從事管理服務(wù)工作，承擔(dān)重要的管理責(zé)任。,科長(zhǎng)、系長(zhǎng)等管理職位,值班長(zhǎng)、班長(zhǎng)等,技術(shù)類序列,從事產(chǎn)品及工藝技術(shù)研發(fā)、設(shè)計(jì)和品質(zhì)改進(jìn)工作的職位，根據(jù)專業(yè)任職資格的差異進(jìn)行層級(jí)區(qū)分。,技術(shù)部技術(shù)類崗位，,品質(zhì)部部分技術(shù)崗位,制造部部分
多元化薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及年終獎(jiǎng)(福州)
