《清華大學(xué)人力資源管理教學(xué)講義(事與愿違的獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng))》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《清華大學(xué)人力資源管理教學(xué)講義(事與愿違的獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng))（6頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
事與愿違的獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)指導(dǎo)老師：曲慶指導(dǎo)老師：曲慶“發(fā)零零發(fā)零零”小組：小組：廖毅敏 侯貴松 林繼銘 戴遠(yuǎn)賈雨風(fēng) 吳子云 薛建團(tuán)例子 社會(huì)（政治、戰(zhàn)爭(zhēng)、醫(yī)療）公益性組織（再就業(yè)中心和孤兒院、大學(xué)）與商業(yè)相關(guān)（生態(tài)、培訓(xùn)的評(píng)價(jià)、其他）兩個(gè)公司的經(jīng)驗(yàn)（制造業(yè)、保險(xiǎn)公司）原因結(jié)論提綱例子社會(huì)1.政治官方目標(biāo) VS 操作性目標(biāo)2.戰(zhàn)爭(zhēng)戰(zhàn)爭(zhēng)勝利 VS 活著回家3.醫(yī)療健康的人有病 VS 有病的人健康公益性組織1.再就業(yè)中心和孤兒院2.大學(xué)教課 VS 研究與商業(yè)相關(guān)1.生態(tài)$11M VS$1M2.培訓(xùn)的評(píng)價(jià)3.其他（大學(xué)籃球隊(duì)）團(tuán)隊(duì)精神 VS MVP兩個(gè)公司的經(jīng)驗(yàn)1.制造業(yè)7等級(jí)同意、9等級(jí)員工2.保險(xiǎn)公司顧客的投訴；年獎(jiǎng)（5%、4%、3%）原因1.對(duì)目標(biāo)準(zhǔn)則的過(guò)度追求2.對(duì)高度可見(jiàn)行為的過(guò)度強(qiáng)調(diào)3.虛偽4.對(duì)道德和公平的強(qiáng)調(diào)甚于效率結(jié)論1.選擇2.培訓(xùn)3.對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)的調(diào)整感謝曲慶老師的出色授課！感謝小組所有成員的通力合作！感謝在座的各位同學(xué)！演講完畢，謝謝觀看！
清華大學(xué)人力資源管理教學(xué)講義(事與愿違的獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng))
