安全生產法律法規(guī) 培訓講義

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1、 安全生產法律法規(guī)安全生產法律法規(guī) 重慶市安監(jiān)局重慶市安監(jiān)局 高高 級級 經經 濟濟 師師 國家注冊安全工程師國家注冊安全工程師 任任 榮榮 貴貴 安全生產法律法規(guī)基本概論安全生產法律法規(guī)基本概論 安全生產法律法規(guī)是法的組成部分，是保護勞動者在生產經營活動過程中的生命安全和身體健康的有關法律、法規(guī)、規(guī)章等法律文件的總稱。一、一、法律體系基本框架：法律體系基本框架：（一）法律：（一）法律：基本法律 安全生產法 相關法律 勞動法、消防法、工會法、刑法、職業(yè)病防治法等；單行（行業(yè)）法律 消防、道路、礦山、建筑、電力、鐵路、民航、港口法等專項法律。（二）法規(guī)：（二）法規(guī)：行政法規(guī)：行政法規(guī)：法律效力低

2、于法律、高于地方法規(guī)。一般指國務院出臺的條例。地方法規(guī)：地方法規(guī)：法律效力低于行政規(guī)章，高于地方政府規(guī)章。一般指省市級人大出臺的條例。（三）規(guī)章：（三）規(guī)章：部門規(guī)章部門規(guī)章 國務院有關部門依法發(fā)布或授權發(fā)布；地方政府規(guī)章地方政府規(guī)章 一般以省市政府令形式出臺。（四）法定標準：（四）法定標準：國家標準國家標準 國家標準化行政主管部門依法制定，全國適用；行業(yè)標準行業(yè)標準 國務院有關部門和直屬機構制定。對同一事項的技術要求，可以高于國家標準，但不得相抵觸。安全工作的行為準則安全工作的行為準則 行政執(zhí)法的工作依據(jù)行政執(zhí)法的工作依據(jù) 二、立法基本原則：二、立法基本原則：（一）以人為本、安全第一：（一）

3、以人為本、安全第一：突出人身安全為核心；最大限度保護人民群眾生命安全和身體健康是所有安全法規(guī)的立法宗旨。（二）預防為主：（二）預防為主：強化事前事中管理，防范于未然；重在預防性、主動性監(jiān)督。（三）權責一致：（三）權責一致：有權就有責，權利越大、責任越重；（四）社會監(jiān)督、綜合治理：（四）社會監(jiān)督、綜合治理：政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負責、各界輿論監(jiān)督、全社會廣泛支持。（五）依法從重處罰：（五）依法從重處罰：嚴查重處，依法問責。三、法治活動基本準則：三、法治活動基本準則：有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究 、合法行政：、合法行政：依法、依規(guī)、依章

4、行政，行政不擾民，不侵害公民、法人的合法權益。、合理行政：、合理行政：公開公平行政，不偏私、不歧視，行使裁量權符合法律目的，采取措施必要、適當。、程序正當：、程序正當：依法保守相對人商業(yè)秘密、個人隱私，保障相對人知情權、參與權、救濟權。、高效便民：、高效便民：遵守法定時限、履行法定職責、提高辦事效率、提供優(yōu)質服務。、誠實守信：、誠實守信：公開信息真實準確、變更決定依法依規(guī)，造成損失依法補償。、權責統(tǒng)一：、權責統(tǒng)一：執(zhí)法有保障、有權必有責、用權受監(jiān)督、違法受追究、侵權須賠償。四、四、安全生產法安全生產法調整、適用范圍：調整、適用范圍：適用：適用：在中華人民共和國領域內從事生產經營活動的單位的安全

5、生產，適用本法。排除：排除：有關法律委員會法規(guī)對道路交通安全、鐵路交通安全、民用航空安全另有規(guī)定的，適用其規(guī)定。五、執(zhí)法主體：五、執(zhí)法主體：綜合監(jiān)管部門 各級人民政府 專項監(jiān)管部門 委托執(zhí)法組織（具有社會公共管理 職能）v 六、六、安全工作方針：安全工作方針：v 安全第一、預防為主、綜合治理安全第一、預防為主、綜合治理v 安全第一：安全第一：就是要在生產過程中始終把安全放在第一重要的位置上，切實保護勞動者的生命安全和身體健康。堅持安全第一，是貫徹落實以人為本科學發(fā)展觀，構建和諧社會的必然要求；以人為本，就必須珍惜人的生命；科學發(fā)展，就必須堅持安全發(fā)展；構建和諧社會，就必須構建安全社會。v 預防

6、為主：預防為主：就是要把安全生產工作的關口前移、重心下沉、超前防范，建立預教、預測、預想、預報、預警、預防的遞進式、主體化的事故隱患防范體系，改善安全狀況，預防安全事故。v 綜合治理：綜合治理：遵循安全生產的規(guī)律，正視和針對安全工作的長期性、艱巨性、復雜性，重視安全隱患的廣泛性和隱蔽性，針對安全事故的偶然性和突發(fā)性，抓住主要矛盾和主要環(huán)節(jié)，綜合運用經濟、法律、行政、等手段，人管、法治、技防多管齊下，有效解決安全生產領域中存在的問題。一、安全責任制與責任追究一、安全責任制與責任追究 （一）法律依據(jù)：（一）法律依據(jù)：1、安全生產法安全生產法：生產經營單位必須建：生產經營單位必須建立建全安全生產責任

7、制，完善安全生產條件，確立建全安全生產責任制，完善安全生產條件，確保安全生產。保安全生產。2、安全相關法律法規(guī)和各行業(yè)安全法規(guī)；、安全相關法律法規(guī)和各行業(yè)安全法規(guī)；3、中共重慶市委、中共重慶市委關于堅持安全發(fā)展和加關于堅持安全發(fā)展和加強安全生產工作的決定強安全生產工作的決定：（：（_年年_月）月）發(fā)展是硬道理，安全穩(wěn)定是硬任務；發(fā)展是硬道理，安全穩(wěn)定是硬任務；發(fā)展是第一要務，安全穩(wěn)定是第一責任；發(fā)展是第一要務，安全穩(wěn)定是第一責任；發(fā)展是政績，安全穩(wěn)定也是政績。發(fā)展是政績，安全穩(wěn)定也是政績。一手抓發(fā)展，一手抓管理；一手抓發(fā)展，一手抓管理；一手抓生產，一手抓安全。一手抓生產，一手抓安全。4、重慶市

8、政府部門行政首長問責暫行辦重慶市政府部門行政首長問責暫行辦法法（市政府（市政府169號令）、號令）、重慶市安全生產行重慶市安全生產行政責任追究暫行規(guī)定政責任追究暫行規(guī)定（市政府（市政府225號令，號令，_年年_月頒發(fā)）月頒發(fā)）v（二）責任劃分及承擔原則（二）責任劃分及承擔原則：v 1、“一崗雙責一崗雙責”，管生產必須管安全；，管生產必須管安全；v 2、“三誰三誰”原則：誰主管誰負責，誰審批誰負責，誰監(jiān)原則：誰主管誰負責，誰審批誰負責，誰監(jiān)管誰負責；管誰負責；v 3、責任劃分：、責任劃分：v 行政機關：主要負責人是安全第一責任人，全面承擔安行政機關：主要負責人是安全第一責任人，全面承擔安全領導責

9、任；分管安全的負責人承擔直接領導責任；分管專全領導責任；分管安全的負責人承擔直接領導責任；分管專項工作負責人，對分管工作承擔領導責任。項工作負責人，對分管工作承擔領導責任。v 生產經營單位：主要負責人是安全生產第一責任人，全生產經營單位：主要負責人是安全生產第一責任人，全面負責；分管安全負責人承擔綜合監(jiān)督管理責任；分管專項面負責；分管安全負責人承擔綜合監(jiān)督管理責任；分管專項工作負責人，對分管工作中的安全生產承擔直接領導責任；工作負責人，對分管工作中的安全生產承擔直接領導責任；v 4、失職追責，盡職免責。、失職追責，盡職免責。（三）實施責任追究的范圍（要素）：（三）實施責任追究的范圍（要素）：1

10、、發(fā)生較大以上責任事故或安全指標嚴重超標；、發(fā)生較大以上責任事故或安全指標嚴重超標；2、重、特大未遂事故；、重、特大未遂事故；3、重大隱患排查治理不力；、重大隱患排查治理不力；4、謊報、瞞報事故；、謊報、瞞報事故；5、工作嚴重失職瀆職。、工作嚴重失職瀆職。（四）需承擔責任原因（屬責任事故）：（四）需承擔責任原因（屬責任事故）：1、作業(yè)場所設施不合規(guī)定。2、設備、器材不合標準。3、未按規(guī)定配備勞保用品。4、未按規(guī)定培訓。5、勞動組織不合理。6、違章指揮。7、冒險作業(yè)。8、管理上的疏忽與失誤。（）（）（五）問責方式五）問責方式：黨政、安全監(jiān)管部門：黨政、安全監(jiān)管部門：共九種：取消評先評優(yōu)、通報批評

11、、書面檢查、誡免談話、公開道歉、調離現(xiàn)崗、引咎辭職、責令辭職、免職。如觸犯刑律，依法追究刑事責任。生產經營單位：生產經營單位：警告、記過、降級降職、責令辭職、撤職、解聘、開除；行政罰款、責令改正、沒收違法所得、責令停產停業(yè)整頓、暫扣吊銷證照、關閉、拘留。如觸犯刑律，依法追究刑事責任。二、事故二、事故、隱患報告隱患報告 （一）隱患報告：依據(jù)：一）隱患報告：依據(jù)：安全生產法安全生產法64、65、66條和條和302號令。號令。1、64條：任何單位和個人對事故隱患或者安全生產違法行為，均有權向負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門報告或者舉報。2、65條：居民委員會、村民委員會發(fā)現(xiàn)其所在區(qū)域內的生產經營單位存

12、在事故隱患或者安全生產違法行為時，應當向當?shù)厝嗣裾蛘哂嘘P部門報告。66條：縣級以上各級人民政府及其有關部門對報告重大事故隱患或者舉報安全生產違法行為的有功人員，給予獎勵。具體獎勵辦法由國務院負責安全生產監(jiān)督管理的部門會同國務院財政部門制定。國務院302號令：第21條：任何單位和個人均有權向有關地方人民政府或者政府部門報告特大安全事故隱患，有權向上級人民政府或者政府部門舉報地方人民政府或者政府部門不履行安全監(jiān)管職責或不按規(guī)定履行職責的情況。（二）事故發(fā)生報告：（二）事故發(fā)生報告：1、當事人在第一時間內將事故發(fā)生的時間、地點、現(xiàn)場情況及時報告本單位負責人或其他負責人。2、單位負責人接到報告后，

13、應在1小時內向發(fā)生地縣以上安監(jiān)部門和其他負有管理職責的部門報告。3、安監(jiān)部門按事故等級及時逐級上報，每級上報時間不得超過2小時。三、安全監(jiān)督管理三、安全監(jiān)督管理 （一）監(jiān)管部門、職責（一）監(jiān)管部門、職責 、各級人民政府統(tǒng)一領導；、各級人民政府統(tǒng)一領導；、負有和負責安全的部門監(jiān)管、負有和負責安全的部門監(jiān)管綜合管理、專項綜合管理、專項監(jiān)管；監(jiān)管；、行政監(jiān)察部門、行政監(jiān)察部門執(zhí)法部門和當事單位公務人員。執(zhí)法部門和當事單位公務人員。、中介機構：評價、評估、認證、檢測、檢驗；、中介機構：評價、評估、認證、檢測、檢驗；5、檢察機關：公訴觸犯刑律的犯罪行為；、檢察機關：公訴觸犯刑律的犯罪行為；6、社會公眾：

14、全面關注、社會監(jiān)督；、社會公眾：全面關注、社會監(jiān)督；7、新聞媒體：宣傳、監(jiān)督；、新聞媒體：宣傳、監(jiān)督；8、工會組織：監(jiān)督法律實施、行使維權職責。、工會組織：監(jiān)督法律實施、行使維權職責。（二）監(jiān)管方式：（二）監(jiān)管方式：1、一般性監(jiān)管、一般性監(jiān)管檢查、巡查。檢查、巡查。2、專門性監(jiān)管、專門性監(jiān)管針對重要環(huán)節(jié)和部位，按針對重要環(huán)節(jié)和部位，按照專門規(guī)范進行定時、定項的監(jiān)督檢查。照專門規(guī)范進行定時、定項的監(jiān)督檢查。對有毒、有害作業(yè)場所進行定期監(jiān)測和等對有毒、有害作業(yè)場所進行定期監(jiān)測和等級評價級評價 對特種作業(yè)人員進行定期考核和審驗對特種作業(yè)人員進行定期考核和審驗 專門機構對安全性能要求較高的產品進行專門

15、機構對安全性能要求較高的產品進行檢驗和認證檢驗和認證 對新、改、擴建項目進行對新、改、擴建項目進行“三同時三同時”審查審查 對六大高危行業(yè)實行市場準入制度對六大高危行業(yè)實行市場準入制度 專項整治：定時、定項、定責、定標準專項整治：定時、定項、定責、定標準v（三）事故監(jiān)督管理：四不放過原則（三）事故監(jiān)督管理：四不放過原則 1、事故原因未查清不放過 2、事故責任人未受到嚴肅處理不放過 3、職工未受到深刻教育不放過 4、整改措施未落實到位不放過四、生產經營單位負責人安全責任四、生產經營單位負責人安全責任 （一）建立安全生產責任制，并層層分解落一）建立安全生產責任制，并層層分解落實實；（二）組織制定本

16、單位的安全生產規(guī)章制度（二）組織制定本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程和操作規(guī)程；（三）三）保證本單位安全投入的有效實施保證本單位安全投入的有效實施；（四）（四）督促、檢查本單位安全工作，及時消督促、檢查本單位安全工作，及時消 除安全事故隱患；除安全事故隱患；（五）制定、實施應急救援預；（五）制定、實施應急救援預；（六）如實報告安全生產事故（六）如實報告安全生產事故（一）預案編制（一）預案編制 應急救援預案主要內容：應急救援預案主要內容：（1）企業(yè)基本情況及周邊環(huán)境概）企業(yè)基本情況及周邊環(huán)境概 況；況；（2）應急機構人員及其職責；）應急機構人員及其職責；（3）危險辨識與評價；）危險辨識與評價；

17、（4）應急設備與設施；）應急設備與設施；（5）應急能力評價與資源；）應急能力評價與資源；（6）應急響應、報警、通訊聯(lián)絡方式；）應急響應、報警、通訊聯(lián)絡方式；（7）事故應急程序與行動方案；）事故應急程序與行動方案；（8）事故后的恢復與程序；）事故后的恢復與程序；（9）培訓與演練。）培訓與演練。（二）應急救援組織（二）應急救援組織 安全生產法安全生產法第六十九條規(guī)定：危險物第六十九條規(guī)定：危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位應當建立救援組織；生產經營規(guī)模較小工單位應當建立救援組織；生產經營規(guī)模較小，可以不建立應急救援組織的，應當指定兼職，可以

18、不建立應急救援組織的，應當指定兼職的應急救援人員。的應急救援人員。定期組織演練。定期組織演練。（三）應急裝備（三）應急裝備 對應急救援裝備、器材進行定期檢測、維對應急救援裝備、器材進行定期檢測、維修保養(yǎng)和及時更換。修保養(yǎng)和及時更換。六、生產經營單位的安全保障六、生產經營單位的安全保障（一）、素質保障：（一）、素質保障：1、按規(guī)定建立安全管理機構，配備專職安全管理人員；2、主要負責人和安管人員必須具備必要的素質、取得上崗資格。安全生產法規(guī)和本行業(yè)規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范、標準 。本行業(yè)安全知識 。企業(yè)管理能力 。事故應急救援和調查處理知識 。安全生產責任制 3、對從業(yè)人員要求：、對從業(yè)人員要求：。具備必

19、要的安全生產知識 。熟悉安全規(guī)章制度和操作規(guī)程 。掌握本崗位安全操作技能 4、特種作業(yè)人員：、特種作業(yè)人員：。經專業(yè)培訓并考核合格 。持證上崗：特種作業(yè)人員操作資格證 。定期審驗：持證后10年內兩年一審；10年后 4年一審 5、安全出口、通道的管理安全出口、通道的管理。（34條）生產經營場所、員工宿舍、公眾聚集場所出口：標志明顯，保持暢通，禁止封閉堵塞。6、爆破、吊裝作業(yè)的管理爆破、吊裝作業(yè)的管理。（35條）專人現(xiàn)場管理，嚴格操作規(guī)程，落實安全措施。7、交叉作業(yè)的安全管理交叉作業(yè)的安全管理。（40條）簽訂安全協(xié)議，明確安全職責，采取安全措施，專人檢查協(xié)調。8、租賃、承包的安全管理租賃、承包的安

20、全管理。（41條）（1）用途、資質；（2）簽訂安全協(xié)議；（3）納入統(tǒng)一協(xié)調管理。1、礦山：石油（原油）每噸 15元；天燃氣 每千立方米 5元；金屬礦（露天）每噸 4元；（硐采）每噸 8元；核工業(yè)礦山 每噸 22元；小型露天采石場 每噸 05元；煤礦：大中型 五害 每噸 38元；一般 每噸 25元；小 型 五害 每噸 10元；一般 每噸 6元。2、建筑施工：房屋建筑、礦山工程 按造價 2%；電力、水利、鐵路工程 按造價15%市政、冶練、機電安裝 按造價 1%化工石油、港口航道 按造價 1%通訊工程、公路工程 按造價 1%年銷售 1000萬元及以下 按4%；1000萬10000萬 按2%；1000

21、0萬100000萬 按05%；100000萬元以上 按 02%。4、道路運輸 客運業(yè)務 按 05%；普通貨運 按 1%；危險品、特殊運輸 按 15%。1、完善、改造和維護安全防護設備、設施；2、應急器材、設備、安全防護用品；3、安全檢查、評價；4、重大危險源、重大事故隱患評估、整改、監(jiān)控；5、安全技能培訓、應急救援演練；6、安全相關其他支出。范圍：煤礦、非煤礦山、交通運輸、建筑施工、危險化學品、民爆器材、煙花爆竹生產企業(yè)。繳存標準：煤礦：年產3萬噸以下 60萬元；39萬噸 150萬元；915萬噸 250萬元；15萬噸以上，以250萬元為基數(shù)，每增10萬噸增繳存50萬元，累計達到600萬元時不再

22、增繳。小型企業(yè)：30萬元 中型企業(yè)：105萬元 大型企業(yè)：160萬元 特大型企業(yè)：210萬元 企業(yè)規(guī)模劃分標準，按原國家經貿委、計委、財政部、統(tǒng)計局關于印發(fā)中小企業(yè)標準暫行規(guī)定的通知（國經貿2003143號）規(guī)定執(zhí)行。目的：規(guī)避政府風險，轉嫁企業(yè)風險 基本險：工傷保險 保足保全：商業(yè)責任保險，按現(xiàn)行傷 亡賠 付標準保足?，F(xiàn)行賠付標準：本地區(qū)（省、市自治 區(qū)）上年人均可支配收入的20倍。八、市場準入法規(guī)八、市場準入法規(guī)（安全生產許可證制度）（安全生產許可證制度）（一）（一）實行安全行政許可證的范圍：實行安全行政許可證的范圍：。礦產資源開發(fā)企業(yè)（煤礦、非煤礦山）。建筑施工企業(yè)。危險化學品生產、運輸

23、、儲存企業(yè)。煙花爆竹企業(yè)。民用爆破器材生產企業(yè) （二）對許可證審查、頒發(fā)的分工管理（二）對許可證審查、頒發(fā)的分工管理職權：職權：煤礦煤監(jiān)部門 非煤礦山、?；?、煙花爆竹安監(jiān)部門 建筑施工建設部門 民爆企業(yè)國防科工部門（三）取得安全許可證應具備的條件：1、建立健全安全生產責任制，制定完善的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程；2、安全投入符合安全生產要求；3、設置安全管理機構、配備專職安全生產管理人員；4、主要負責人和安全生產管理人員經考核合格；5、特種作業(yè)人員經有關部門考核合格，取得特種行業(yè)操作資格證書；6、從業(yè)人員安全生產教育和培訓合格；7、依法參加工傷保險，為從業(yè)人員繳納保險費；8、廠房、作業(yè)場所和

24、安全設施、設備、工藝及有關安全生產法律、標準和規(guī)程的要求；9、有職業(yè)危害防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動保護用品。10、依法進行安全評價；11、有重大危險源檢測、評價、控制措施和應急預案；12、有生產安全事故應急救援預案、應急救援組織或者應急救援人員，配備必要的應急救援設備；13、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。（四）安全許可證的有效期審查要求：（四）安全許可證的有效期審查要求：1、有效期為3年。需要延期的，應在期滿前提前3個月提出申請，由原發(fā)證單位辦理延期手續(xù)。2、企業(yè)在許可證有效期內如果不具備規(guī)定的條件的、發(fā)證單位應暫扣或吊銷許可證。（二）作業(yè)場所職業(yè)健康管理（二）作業(yè)場所

25、職業(yè)健康管理 （國家安監(jiān)總局23號令）1、監(jiān)管職責：工礦商貿企業(yè)（不含煤礦）作業(yè)場所的職業(yè)危害防治由安全生產監(jiān)督管理部門實施監(jiān)督管理。（1）制定作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查、職業(yè)危害事故調查和有關違法、違規(guī)行為處罰的法規(guī)、標準，并監(jiān)督實施；（2）負責作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，發(fā)放職業(yè)安全許可證；職業(yè)危害申報和監(jiān)督實施；（3）組織查處職業(yè)危害事故和違法、違規(guī)行為；（4）組織指導、監(jiān)督檢查職業(yè)安全培訓工作。2、生產經營單位職責：、生產經營單位職責：生產經營單位是職業(yè)危害的防控主體；生產經營單位主要負責人對本單位作業(yè)場所的職業(yè)危害防治工作全面負責。生產經營單位應當加強職業(yè)場所的職業(yè)危害防治工作，為從業(yè)

26、人員提供符合法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準、行業(yè)標準的工作條件，采取有效措施，保障從業(yè)人員的職業(yè)健康。存在職業(yè)危害的生產經營單位應當設置職業(yè)健康管理機構，配備專兼職管理人員，負責職業(yè)健康管理工作。3、職業(yè)危害防治管理制度：、職業(yè)危害防治管理制度：（1）職業(yè)危害防治責任制度；（2）職業(yè)危害告之制度；（3）職業(yè)危害申報制度；（4）職業(yè)健康宣傳教育培訓制度；（5）職業(yè)危害防護設施維護檢修制度；（6）從業(yè)人員防護用品管理制度；（7）職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度；（8）從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度；（9）崗位職業(yè)健康操作規(guī)程；（10）法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。違反作業(yè)場所職業(yè)健康管理的處罰：

27、違反作業(yè)場所職業(yè)健康管理的處罰：1、給予警告，責令限改；未改處、給予警告，責令限改；未改處2萬元以下罰款的行為：萬元以下罰款的行為：（1）未設管理機構和配備人員的；（2）未制定、公布規(guī)章制度和操作規(guī)程；（3）負責人、管理人員未接受培訓；（4）未對從業(yè)人員培訓；（5）危害因素監(jiān)測、檢測、評價結果未按規(guī)定存檔、報告和公布。2、責令限改，給予警告，可并處、責令限改，給予警告，可并處2萬元至萬元至5萬元罰款的行為：萬元罰款的行為：（1）未及時、如實申報職業(yè)危害因素；（2）未設專人負責對場所危害因素的日常監(jiān)測或監(jiān)測設施失效；（3）訂立、變更勞動合同時，未告之從業(yè)人員職業(yè)危害真實情況；（4）未組織職業(yè)健康

28、檢查、建立監(jiān)護檔案或未將檢查結果告之從業(yè)人員。3、有職業(yè)危害的建設項目有關報告、防治、控制、驗收等、有職業(yè)危害的建設項目有關報告、防治、控制、驗收等報告、專篇未按規(guī)定備案的，報告、專篇未按規(guī)定備案的，給予警告，并處3萬元以下罰款。4、處以：警告，責令限改；處、處以：警告，責令限改；處5萬元至萬元至20萬元罰款；萬元罰款；提請關閉的行為：提請關閉的行為：（1）場所危害因素的強度或濃度超標；（2）未提供人員防護用品或防護用品不符合標準；（3）職防設施或用品未按規(guī)定維護、檢測，不能正常運行和使用；（4）未對場所職業(yè)危害因素進行檢測、評價；（5）危害因素經治理仍不達標；（6）發(fā)生職業(yè)危害事故，未采取措

29、施或未報告；（7）未在產生職業(yè)場所的工作崗位公布操作規(guī)程、設置警示和說明；（8）提供可能產生職業(yè)危害的設備或原材料，未提供說明書或設置警示標識；（9）拒絕監(jiān)督檢查。5、責令改正，并處、責令改正，并處5至至30萬元罰款；情節(jié)嚴重，提萬元罰款；情節(jié)嚴重，提請關閉的行為：請關閉的行為：（1）隱瞞技術、工藝、材料所產生的職業(yè)危害；（2）使用易產生職業(yè)危害，國家明令禁止的設備和材料；（3）將有職業(yè)危害的作業(yè)轉移給沒有職業(yè)防護的單位或個人（含無防護單位主動接收）（4）擅自拆除、停止使用職業(yè)危害防護設施的；（5）安排未經職業(yè)健康檢查人員，有禁忌作業(yè)規(guī)定的人員從事有職業(yè)危害的作業(yè)或禁忌作業(yè)的。6、已造成從業(yè)人

30、員生命健康嚴重損害的，處罰：、已造成從業(yè)人員生命健康嚴重損害的，處罰：停止危害作業(yè)，責令關閉，并處10萬元至30萬元罰款v（三）消防法（三）消防法v1、機關、企事業(yè)單位職責：、機關、企事業(yè)單位職責：v（1）落實責任制，建全制度，制定預案；v（2）配備消防設施、器材，定期檢驗、維修，設置安全標志；（3）建筑消防設施每年至少進行一次檢測；（4）保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通；防火防煙分區(qū)、防火間距符合標準；（5）組織防火檢查，及時消除火災隱患；（6）針對性組織消防演練；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他消防職責。2、消防安全責任人、消防安全責任人：（重慶市政府令 行政規(guī)章）（1）各級政府：主要負責人

31、是轄區(qū)消防安全責任人，負領導責任；分管負責人負直接領導責任。（2）機關、企事業(yè)單位：法定代表人或主要負責人是責任人，負領導責任；分管負責人負直接領導責任；各崗位消防安全責任人負直接責任。（3）個體工商業(yè)戶是其經營場地的消防安全責任人，負直接責任。3、消防管理規(guī)定：、消防管理規(guī)定：（1）同一建筑物有兩個以上管理和使用單位的，應明確各方職責；共用部分確定管理責任人；物業(yè)企業(yè)負責住宅區(qū)公共消防設施管理；（2）生產、經營、儲存易燃易爆危險物品場所不得與居住區(qū)在同一建筑物內，并與居住區(qū)保持安全距離；（3）在有火災、爆炸危險的場所禁止吸煙和使用明火。特殊情況需要需報審批，并采取安全措施，遵守安全操作規(guī)定；

32、（4）生產、儲存、裝卸易燃易爆危險品的工廠、倉庫和車站、專用碼頭的設置應等人符合消防安全技術標準；易燃易爆氣體、液體充裝站、供應站、調壓站設置位置要符合防火防爆要求；（5）進入生產、儲存危險品場所，必須執(zhí)行消防管理規(guī)定；禁止非法攜帶危險品進入公共場所和公共交通工具；（6）消防設施、器材不得損壞、挪用或拆除；不得埋壓、圈占、遮擋消火栓或占用防火間距，堵塞封閉出口、通道。4、火災風險保障與搶險：、火災風險保障與搶險：（1）風險保障：鼓勵、引導公眾聚集場所和生）風險保障：鼓勵、引導公眾聚集場所和生產、儲存、運輸危險品的企業(yè)投?；馂墓娯熑坞U；產、儲存、運輸危險品的企業(yè)投保火災公眾責任險；（2）應急搶

33、險：）應急搶險：任何人發(fā)現(xiàn)火災都應立即報警，嚴禁謊報；任何人發(fā)現(xiàn)火災都應立即報警，嚴禁謊報；人員密集場所負責組織在場人員疏散；人員密集場所負責組織在場人員疏散；立即組織撲救，鄰近單位予以支援；立即組織撲救，鄰近單位予以支援；消防隊接到火警，立即赴現(xiàn)場施救排險。消防隊接到火警，立即赴現(xiàn)場施救排險。v （）滅火后要求：）滅火后要求：v 責任單位保護現(xiàn)場、提供情況、接受調查；責任單位保護現(xiàn)場、提供情況、接受調查；v 公安消防機關組織調查，進行事故認定；公安消防機關組織調查，進行事故認定；v 向同級或上級政府報告；向同級或上級政府報告；v 組織火災隱患排查和整改。組織火災隱患排查和整改。（四）隱患排查

34、治理（四）隱患排查治理 安全生產法安全生產法第第37條：生產經營單位的安全管理人條：生產經營單位的安全管理人員應當根據(jù)本單位的生產經營特點，對安全生產狀況進行經員應當根據(jù)本單位的生產經營特點，對安全生產狀況進行經常性檢查；對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應當立即處理。常性檢查；對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應當立即處理。安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定：生產經營單位是事故隱患排查、治理和防控的責任主體。應當建立建全事故隱患排查治理和建檔監(jiān)控制度，逐級落實排查治理和監(jiān)控責任制。、隱患分級、隱患分級 一般事故隱患：危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能立即整改排除的隱患；重大事故隱患：整改

35、難度較大，應當全面或局部停產停業(yè)，并經過一定時間整改治理才能排除的隱患。2、生產經營單位的職責、生產經營單位的職責 生產經營單位事故隱患排查，治理和防控的生產經營單位事故隱患排查，治理和防控的責任主體，其主要職責有：責任主體，其主要職責有：（1）建立事故隱患排查治理和監(jiān)控制度，落實）建立事故隱患排查治理和監(jiān)控制度，落實責任制；責任制；（2）保證隱患排查治理所需的資金投入；）保證隱患排查治理所需的資金投入；（3）定期組織排查；對排查的隱患進行登記登）定期組織排查；對排查的隱患進行登記登記，建立信息檔案，按職責分工實施監(jiān)控治理；記，建立信息檔案，按職責分工實施監(jiān)控治理；（4）建立隱患報告和獎勵制度

36、，鼓勵、發(fā)動職）建立隱患報告和獎勵制度，鼓勵、發(fā)動職工和社會公眾舉報，并給予表彰獎勵。工和社會公眾舉報，并給予表彰獎勵。（5）對承包、租賃項目隱患排查治理納入統(tǒng)對承包、租賃項目隱患排查治理納入統(tǒng)一管理一管理 （6）每季、每年對本單位事故隱患排查治理情）每季、每年對本單位事故隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析，分別于下季度況進行統(tǒng)計分析，分別于下季度15日前和下年日前和下年_月月_日前向安全監(jiān)管監(jiān)察部門報送書面分析表。日前向安全監(jiān)管監(jiān)察部門報送書面分析表。對重大事故隱患，還應另行書面報告：對重大事故隱患，還應另行書面報告：隱患現(xiàn)狀及產生原因；隱患現(xiàn)狀及產生原因；隱患危害程度和整改難易程度分析；隱患危害

37、程度和整改難易程度分析；隱患治理方案；隱患治理方案；（7）重大事故隱患治理方案內容：治理的目標和任務；采取的方法和措施；經費和物資的落實；負責治理的機構和人員；治理的時限要求；安全措施和應急預案。（8）采取治理防范措施：事故隱患排除前或者排除中無法保證安全的，應當從危險區(qū)域內撤離人員，并疏散可能危及的其他人員，設置警示標志，暫時停產停業(yè)和停止使，對暫時難以停產或者停止使用的相關生產儲備裝置、設施、設備，應當加強維護和保養(yǎng)，防止事故發(fā)生。（9）加強對自然災害的預防。、罰罰 則則 規(guī)規(guī) 定定 1生產經營單位及主要負責人未履行排查治理職責，導致發(fā)生安全事故的，依法給予行政處罰。2生產經營單位有下列行

38、為之一的，由安全監(jiān)察部門給予警告，并處3萬元以下罰款：（1）未建立隱患排查治理制度的；（2）未按規(guī)定上報隱患排查治理統(tǒng)計分析表的；（3）未制定隱患治理方案的；（4）重大事故隱患不報或未及時報告的；（5）未對事故隱患排查治理擅自生產經營的；（6）整改不合格或未經安全監(jiān)管部門審查同意擅自恢復生產經營的。v（五）高溫防暑勞動保護（五）高溫防暑勞動保護v 重慶市高溫天氣勞動保護辦法重慶市高溫天氣勞動保護辦法v 1、高溫分級：一般高溫：、高溫分級：一般高溫：35 37，v 中度高溫：中度高溫：37 40，v 強度高溫：強度高溫：40 及以及以上，上，v 2、防護規(guī)定：、防護規(guī)定：v 一般規(guī)定：一般規(guī)定：

39、v （1）向勞動者宣傳防暑和中暑的自向勞動者宣傳防暑和中暑的自救常識；救常識；v （2）建立中暑報告制度；）建立中暑報告制度；v （3）5-_月向露天工作和室內高月向露天工作和室內高溫工作人員免費提供足夠的、符合衛(wèi)生溫工作人員免費提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的清涼飲料；標準的清涼飲料；v （4）提供防暑保護設施和用品；）提供防暑保護設施和用品；3、高溫分級防暑規(guī)定：、高溫分級防暑規(guī)定：v v 一般高溫：一般高溫：制訂落實防暑降溫措施，確保防暑降溫設備器材正常運行；v 中度高溫：中度高溫：工作時間不超過6小時；停止12時-16時高溫時段工作；因生產工藝必須在高溫時段露天工作的，用人單位應合理調整作息

40、時間；每天發(fā)放高溫補貼5-10元；v 強度高溫：強度高溫：用人單位經采取降溫措施不能使勞動者工作場所溫度低于37 的，應暫停高溫露天作業(yè)；未停作業(yè)的，每天發(fā)放高溫補貼10-20元。v 4、法律責任、法律責任v v （1）未按規(guī)定發(fā)放高溫補貼或清涼飲料，由安監(jiān)部門責令限期改正；逾期不改，處1000元以上30000元以下罰款；v （2）未按規(guī)定提供保護設施和用品，暫停和調整工作時間而造成勞動者身體健康嚴重損害或傷亡的，追究有關責任人責任（含司法追究）；v （3）工會組織依法履行監(jiān)督職責。（六）（六）事故調查處理事故調查處理：（國務院號令）、事故調查處理的基本原則事故調查處理的基本原則 （1 1）實

41、事求是，尊重科學的原則；）實事求是，尊重科學的原則；（2 2）“四不放過四不放過”原則：原則：事故原因沒有查清不放過；事故原因沒有查清不放過；事故責任人沒有受到嚴肅處理不放過；事故責任人沒有受到嚴肅處理不放過；職工沒有受到深刻教育不放過職工沒有受到深刻教育不放過 ；整改措施沒有落實到位不放過。整改措施沒有落實到位不放過。（3 3）公開、公平、公正的原則。）公開、公平、公正的原則。、事故分級：事故分級：一般事故：一般事故：死亡3人以下、或重傷10人以下、或經濟損失1000萬元以下；較大事故：較大事故：死亡3 9人、或重傷10 49人、或經濟損失1000萬 5000萬元；重大事故：重大事故：死亡1

42、0 29人、或重傷50 99人、或經濟損失5000萬元以上1億元以下；特別重大事故：特別重大事故：死亡30人以上、或重傷100人以上、或經濟損失1億元以上。另有專門法律規(guī)定的：道路交通事故和火災事故 、事故經濟損失、事故經濟損失 直接經濟損失：直接經濟損失：（1）人身傷亡及善后處理支出：包括傷亡人員 搶救、治療費用；善后補償費用；（2）財產毀壞和損失價值；（3）承擔事故責任損失（含行政罰款）。間接經濟損失：間接經濟損失：（1）停產、減產損失價值；（2）工作損失價值；（3）資源損失價值；（4）處理環(huán)境污染費用；（5）職工教育及補充新職工培訓費用；（6）其他與事故有關的損失和費用支出。、事故原因分

43、析、事故原因分析 事故發(fā)生一般取決于人、機（物）、環(huán)、管、能量源五大要素。直接原因：直接原因：1、能量源：水、火、氣、電等能量源的直接傷害；、能量源：水、火、氣、電等能量源的直接傷害；2、人的原因：人的不安全行為 3、物的原因：物的不安全狀態(tài) 4、環(huán)境原因：不良的環(huán)境（動態(tài)、不確定因素）間接原因：間接原因：1、技術原因：設計缺陷、布局缺陷、照明通風、檢測維修、警示監(jiān)測、安全防護等；2、教育原因：知識缺乏、經驗不足、方法不當、不良習慣；3、身體原因：身體有缺陷、睡眠不足、疲勞、醉酒等；4、精神原因：情緒不良、焦躁、緊張、恐怖、不和、過度興奮以及不良性格等；5、管理原因：責任心不強、制度不建全、標

44、準不明確、勞動組織不合理等；6、環(huán)境原因。v 、事故性質認定：、事故性質認定：v 1、責任事故：由于操作者或管理者違章作業(yè)或失職瀆職行為而造成的事故；v 2、非責任事故：由于自然因素造成且人力不可抗拒的事故，或在發(fā)明創(chuàng)造、科學試驗中，超出所能預料的事故；v 3、破壞性事故：行為人為達到一定的目的而故意制造的事故。v 、事故責任分析：、事故責任分析：v 查清事故原因、認定事故性質是事故責任分析的基礎；v 查清事故原因是確定事故責任的依據(jù)；v 使責任人、相關單位、人員、廣大職工吸取深刻教訓，防止事故的再度發(fā)生是事故分析的目的。（1）確定事故責任者：）確定事故責任者：事實的確定，原因的分析，找出對應

45、原因的人及事件關系，確定事故責任人：直接責任人：其行為與事故發(fā)生有著直接責任；主要責任人：對事故的發(fā)生起著主要作用；領導責任人：對事故發(fā)生負有領導責任。（2）、分析步驟：）、分析步驟：按調查認定的事實分析責任；按組織管理因素（勞動組織、規(guī)程標準、規(guī)章制度、培訓教育、操作方法等）及技術管理因素（規(guī)劃設計、施工、安裝、維護檢修等）追究最初造成不安全狀態(tài)的責任；按有關技術標準規(guī)定的性質、明確程度、技術難度，追究違反技術規(guī)定的責任；根據(jù)事故后果（人員傷亡和財產損失）和責任人應負的責任，提出處理意見。、事故處罰：事故處罰：以事實為依據(jù)、有關法律法規(guī)為準繩，根據(jù)應承擔的不同責任，給予不同程度的處罰：行政處

46、罰，經濟處罰，刑事處罰。行政處罰，經濟處罰，刑事處罰。責任單位：責任單位：一般事故，處萬一般事故，處萬萬罰款；萬罰款；較大事故，處萬較大事故，處萬萬罰款；萬罰款；重大事故，處萬重大事故，處萬萬罰款；萬罰款；特大事故，處萬特大事故，處萬萬罰款。萬罰款。責責 任任 人：人：一般事故，處上年收入罰款；一般事故，處上年收入罰款；較大事故，處上年收入罰款；較大事故，處上年收入罰款；重大事故，處上年收入罰款；重大事故，處上年收入罰款；特大事故，處上年收入罰款。特大事故，處上年收入罰款。、總結事故教訓、總結事故教訓 （1）有關法律、法規(guī)、技術標準是否貫徹執(zhí)行到位）有關法律、法規(guī)、技術標準是否貫徹執(zhí)行到位 （

47、2）管理制度是否制定完善；）管理制度是否制定完善；（3）安全責任是否分解落實，主要負責人是否真重視安全；）安全責任是否分解落實，主要負責人是否真重視安全；（4）安全投入是否到位；）安全投入是否到位；（5）是否采取了合理的安全技術防范措施并執(zhí)行到位；）是否采取了合理的安全技術防范措施并執(zhí)行到位；（6）安全培訓教育是否到位，職工安全意識和技能是否提）安全培訓教育是否到位，職工安全意識和技能是否提高；高；（7）監(jiān)督檢查、隱患整改是否經?；?、制度化、規(guī)范化；）監(jiān)督檢查、隱患整改是否經常化、制度化、規(guī)范化；（8）有無切合實際的應急預案、應急器材和組織了應急演）有無切合實際的應急預案、應急器材和組織了應急

48、演練。練。v、制定整改措施、制定整改措施 （1）安全技術措施：）安全技術措施：加大技術整改投入，加大設備設施的更新改造，加大環(huán)境整改的力度，采用先進設備、工藝、技術和方法，提高生產系統(tǒng)的安全可靠性，增強本質安全。（2）安全管理措施：）安全管理措施：通過一系列管理手段將企業(yè)的安全生產工作整合、完善、優(yōu)化，將人、機、物、環(huán)境等涉及安全生產工作的各個環(huán)節(jié)有機結合，在確保安全的前提下組織生產經營。（3）安全培訓教育：）安全培訓教育：主要負責人和管理層人員：法律法國、技術標準、安全責任制、管理能力；從業(yè)人員：安全知識、規(guī)章制度、操作規(guī)程、操作技能；特種作業(yè)人員：持證上崗、知識更新，遵章操作。（七）（七）

49、工傷保險條例工傷保險條例 國務院工傷保險條例規(guī)定，“中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應當依照規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工交納工傷保險費?！甭毠ぐl(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。1、權利主體：、權利主體：參加并交納工傷保險費單位在生產作業(yè)中受到傷害的職工或雇工。2、責任主體：、責任主體：生產經營單位和企業(yè)。3、補償原則：、補償原則：無責任（即無過錯）補償原則，不強調工傷造成的原因、過錯及其責任，只要是因工作而受到傷害就應補償。4、風險承擔：、風險承擔：用人單位將補償風險轉嫁由社保機構承擔。5、補償范圍：、補償范圍：以下情況下的事故傷害和意外傷害：

50、（1）工作時間和工作場所內；（2）從事與本職工作及其有關的其他工作；（3）因公外出期間；（4）上下班途中受到機動車傷害；（5）患職業(yè)病。6、工傷認定：、工傷認定：（1）在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害；（2）在工作時間前后和工作場所內，從事與工作相關預備性或收尾性工作受到傷害；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；（4）患職業(yè)?。唬?）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。7、視同工傷：、視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小

51、時內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受到傷害的；上述兩項，享受工傷保險待遇。享受工傷保險待遇。（3）職工原在部隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的 享享受除一次性補助以外的工傷保險待遇。受除一次性補助以外的工傷保險待遇。因犯罪或違反治安管理傷亡、醉酒導致傷亡的，因犯罪或違反治安管理傷亡、醉酒導致傷亡的，自殘或自殺等，不得認定和視同工傷。自殘或自殺等，不得認定和視同工傷。8、工傷認定申請：、工傷認定申請：職工受到傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應在30日內提出工傷申請；用人單位未按規(guī)定提出申請的，職工本人、直系親屬、工會組織可在

52、一年內提出申請。9、勞動鑒定：、勞動鑒定：條件：職工發(fā)生工傷經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾影響勞動力。經鑒定按殘疾輕重分為10個等級。10、醫(yī)療補償：、醫(yī)療補償：（1）住院治療：由所在單位按因公出差補助標準的70發(fā)給住院伙食補助費；（2）經批準到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費、食宿費由所在單位按出差標準報銷；（3）工傷職工進行康復性治療的費用，符合工傷保險規(guī)定條件的，從工傷保險基金支付。11、停受待遇：、停受待遇：（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能夠鑒定的；（3）拒絕治療的；（4）被判刑正在收監(jiān)治療的。12、法律責任：、法律責任：用人單位：（1）瞞報工資總額和職工人數(shù)，由勞動保障部門

53、責令改正，并處瞞報工資額1 3倍的罰款；（2）用人單位、工傷職工或親屬騙取保險待遇，責令退還，并處騙取額1 3倍的罰款；（3）未按規(guī)定參保的，責令改正；（4）未參保期間發(fā)生工傷的，有關治療及補償費用由用人單位按工傷保險規(guī)定標準支付。十、安全生產中介服務十、安全生產中介服務 安全生產法安全生產法第十二條：依法設立的為安全生產提第十二條：依法設立的為安全生產提供技術服務的中介機構，依照法律、行政法規(guī)和執(zhí)業(yè)準則，供技術服務的中介機構，依照法律、行政法規(guī)和執(zhí)業(yè)準則，接受生產經營單位的委托為其安全生產工作提供技術服務。接受生產經營單位的委托為其安全生產工作提供技術服務。第七十九條：承擔安全評價、認證、檢

54、測、檢驗工作第七十九條：承擔安全評價、認證、檢測、檢驗工作的機構，出據(jù)虛假證明，構成犯罪的，依照刑法規(guī)定追究的機構，出據(jù)虛假證明，構成犯罪的，依照刑法規(guī)定追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，沒收違法所得，并處刑事責任；尚不夠刑事處罰的，沒收違法所得，并處倍罰款，沒有違法所得或違法所得不足元的，倍罰款，沒有違法所得或違法所得不足元的，單處或并處五千元至二萬元罰款，對直接主管人員和直接單處或并處五千元至二萬元罰款，對直接主管人員和直接責任人員處五千元至五萬元罰款，給他人造成損害的，與責任人員處五千元至五萬元罰款，給他人造成損害的，與生產經營單位連帶承擔賠償責生產經營單位連帶承擔賠償責 （一）安全中介組

55、織申辦：（一）安全中介組織申辦：1、分級：資質分甲級和乙級分級：資質分甲級和乙級 管理：管理：甲級甲級 國家安監(jiān)總局國家安監(jiān)總局 乙級乙級 各省、市、區(qū)安監(jiān)局各省、市、區(qū)安監(jiān)局 2、申辦條件：、申辦條件：甲級甲級注冊資金注冊資金300萬元以上萬元以上 技術人員占技術人員占70%以上以上 負責人：專業(yè)工作經歷負責人：專業(yè)工作經歷5年以上年以上 工作場所、儀器、設備、設施價值工作場所、儀器、設備、設施價值300萬元以上萬元以上 乙級：注冊資金150萬元以上 專業(yè)人員占60%以上 負責人3年以上專業(yè)工作經歷 場所、設備、設施、儀器價值150萬元以上。3、中介活動：中介活動：依照法律、法規(guī)、規(guī)章、執(zhí)業(yè)

56、準則和技術規(guī)范、標準公正、誠信開展工作，并對出據(jù)的結果承擔法律責任。收費：按物價部門規(guī)定標準、（二）國家注冊安全工程師（二）國家注冊安全工程師 1、配備：、配備：（1）從業(yè)人員在300人以上的煤礦、非煤礦山、建筑施工、危險品生產經營單位不少于安全管理人員的15%；安全管理人員7人以下的，至少配備1名注冊安全工程師；（2）其他生產經營單位，應配備專兼職安全注冊工程師或委托中介機構選配注冊安全工程師提供服務；（3）安全中介機構按照不少于專業(yè)服務人員的30%配備。2、分類（共分五類）、分類（共分五類）（1）煤礦安全；（2）非煤礦山安全；（3）建筑施工安全；（4）危險物品安全；（5）其他安全。3、執(zhí)業(yè)范圍、執(zhí)業(yè)范圍 （1）安全生產管理；（2）安全生產檢查；（3）安全評價或者安全評估；（4）安全檢測檢驗；（5）安全生產技術咨詢、服務；（6）安全生產教育和培訓；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他安全生產技術服務。4、服務職責 以下工作須有注冊安全工程師參與并簽署意見 （1）制定安全生產規(guī)章制度、安全技術操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程；（2）排查事故隱患，制定整改方案和安全措施；（3）制定從業(yè)人員安全培訓計劃；（4）選用和發(fā)放勞動防護用品；（5）生產安全事故調查；（6）制定重大危險源檢測、評估、監(jiān)控措施和應急救援預案；（7）其他安全生產工作事項。