《某某網(wǎng)絡(luò)公司員工守則.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《某某網(wǎng)絡(luò)公司員工守則.doc（21頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、北京新聯(lián)兆信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司目 錄第一章員工日常行為規(guī)范第二章聘用和離職第三章考勤制度第四章薪酬與福利第五章假期 第六章獎(jiǎng)勵(lì)及處罰第七章培訓(xùn)及發(fā)展第八章財(cái)務(wù)管理第九章附則第十章員工守則的修訂與簽收 公司員工守則為把公司建設(shè)成為科學(xué)創(chuàng)新、高效務(wù)實(shí)、管理規(guī)范的業(yè)內(nèi)一流企業(yè)，打造一支朝氣蓬勃、勇于開(kāi)拓、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的一流隊(duì)伍，特制定該守則。您的努力、貢獻(xiàn)和忠誠(chéng)將得到公司的回報(bào)。除了有吸引力的薪資和福利計(jì)劃以外，公司還致力于為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，以及持續(xù)的事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第一章 員工日常行為規(guī)范商業(yè)禮儀 你的言談舉止不應(yīng)傷害公司的形象和信譽(yù)。 與同一辦公地點(diǎn)的其他公司保證良好溝通關(guān)系。
2、不應(yīng)以犧牲公司利益，來(lái)獲取良好公共關(guān)系。 代表公司與其他公司接觸時(shí)應(yīng)運(yùn)用良好的溝通技巧，保持公司形象。一辦公環(huán)境 公司職員不得擅自將家屬或親友帶入公司辦公區(qū)域。 上班時(shí)間不得撥打私人電話，有急事?lián)艽驎r(shí)時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。 公司辦公場(chǎng)所禁止吸煙。 保護(hù)工作區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生， 愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備和辦公家具。 工作時(shí)間內(nèi)不得在辦公室大聲喧嘩，不得影響他人工作。 在工作時(shí)間里要全力以赴，保證上班的有效工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)按質(zhì)完成工作。不得在工作時(shí)間扎堆聊天或串崗、串辦公室聊天，不得干擾他人工作。 不得在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情，不得睡覺(jué)、使用音響設(shè)備聽(tīng)音樂(lè)，不得閱讀與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、雜志、報(bào)刊等。 不得隨意
3、動(dòng)用他人的機(jī)器設(shè)備、辦公家具及文具；未經(jīng)本人許可，請(qǐng)勿動(dòng)用他的私人物品或在他人辦公區(qū)工作。 注意言行舉止，真誠(chéng)對(duì)待同事，不得對(duì)同事使用不禮貌、不文明的語(yǔ)言或舉動(dòng)。二辦公區(qū)的安全及衛(wèi)生管理 公司因工作需要配發(fā)的鑰匙，應(yīng)妥善保管，未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自增配。更不得交由公司以外的人使用或保管。丟失鑰匙必須及時(shí)通知綜合管理部。如發(fā)現(xiàn)有未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制鑰匙者，公司將沒(méi)收所配鑰匙并予以處罰。 公司各個(gè)辦公室的備用鑰匙統(tǒng)一由綜合管理部負(fù)責(zé)管理，各部門(mén)的庫(kù)房鑰匙交給該部門(mén)指定的專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，同時(shí)在綜合管理部留備用鑰匙。 員工離職時(shí)必須將所領(lǐng)辦公室鑰匙，個(gè)人小柜子鑰匙全部歸還綜合管理部，歸還不全者將視情況給予相應(yīng)的經(jīng)
4、濟(jì)處罰。 員工應(yīng)妥善保管領(lǐng)用資產(chǎn)及個(gè)人物品，可移動(dòng)辦公設(shè)備下班時(shí)應(yīng)收好,如無(wú)工作需要須將個(gè)人電腦電源關(guān)閉.否則后果個(gè)人承擔(dān)。 嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)及大廈公共區(qū)域吸煙，以免引起火災(zāi)事故。若無(wú)視規(guī)定造成火災(zāi)等重大責(zé)任事故者，除須賠償公司及大廈經(jīng)濟(jì)損失外，公司還將視情節(jié)輕重給予警告直至開(kāi)除處理。 未經(jīng)允許嚴(yán)禁在辦公區(qū)內(nèi)用餐，違者罰款。三著裝要求 發(fā)型整潔，女士臉部不應(yīng)有頭發(fā)遮住。 女士化妝應(yīng)清晰、自然，不得濃妝艷抹。 公司員工著裝須干凈整齊、莊重大方。周一至周五辦公時(shí)間應(yīng)著商務(wù)便裝或職業(yè)套裝；辦公時(shí)間內(nèi)，禁止穿短褲、超短裙、無(wú)袖背心、拖鞋等。員工在辦公時(shí)間未按規(guī)定著裝的，不能進(jìn)入辦公區(qū)。四電話接聽(tīng) 在電話
5、鈴響三聲之內(nèi)接起電話。 接答電話，先說(shuō)聲：“您好”，并主動(dòng)報(bào)出公司名稱(chēng)。例如：“您好，新聯(lián)兆信” 鄰座無(wú)法接聽(tīng)時(shí)，請(qǐng)代接電話 如對(duì)方需要與他人談話，需要耐心為其接轉(zhuǎn)。 如對(duì)方所談之事不在你的職責(zé)范圍內(nèi)，應(yīng)耐心介紹相關(guān)負(fù)責(zé)人為其接轉(zhuǎn)。 盡量減少私人電話，如遇急事，通話要簡(jiǎn)短。五公用設(shè)施、設(shè)備及財(cái)產(chǎn)使用細(xì)則 員工對(duì)所使用的公司物品有保護(hù)其安全完整的義務(wù)和責(zé)任。所有員工對(duì)公司設(shè)備有義務(wù)保護(hù)。公司內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備、電源由專(zhuān)業(yè)人員維護(hù)，其他人員不得私自改動(dòng)、拆裝。個(gè)人不得私自拆卸公司的電腦，撬個(gè)人的柜子，否則，出現(xiàn)損壞由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。 員工使用的公司物品統(tǒng)一由綜合管理部根據(jù)需要配給，未經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)
6、，任何人員無(wú)權(quán)進(jìn)行調(diào)換。 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自相互借用公司配給機(jī)器設(shè)備。任何人不得將公司的設(shè)備用于私人目的，也不得私自更換、拆卸設(shè)備以供自己或他人的私人目的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將給予警告直至開(kāi)除處理。 公司配發(fā)的筆記本電腦和臺(tái)式電腦，一律由使用人負(fù)責(zé)，不得隨意借給他人或跟別人進(jìn)行交換。因出差或休假長(zhǎng)時(shí)間不用時(shí)，應(yīng)將筆記本電腦交綜合管理部保存。 公司資產(chǎn)管理將定期或根據(jù)工作需要進(jìn)行資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)。員工有義務(wù)配合配給提供資料或進(jìn)行實(shí)物核對(duì)。 因領(lǐng)用人操作不當(dāng)導(dǎo)致資產(chǎn)丟失、損壞者、按有關(guān)規(guī)定處理。 員工要對(duì)公司物品、辦公設(shè)備愛(ài)惜使用，節(jié)省公司資源，以免不必要的浪費(fèi)。六預(yù)訂及郵件服務(wù) 出差預(yù)訂：?jiǎn)T工出差需提前向部門(mén)
7、主管申請(qǐng)，經(jīng)各領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，綜合管理部前臺(tái)將提供預(yù)訂票務(wù)及住宿的服務(wù)。 郵件服務(wù)：平信、包裹、市內(nèi)快遞，外省市快遞（EMS）等公司郵件統(tǒng)一由綜合管理部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)接收和發(fā)放。具體收發(fā)及訂閱請(qǐng)與前臺(tái)聯(lián)系。 會(huì)議室預(yù)訂：為提高會(huì)議室使用頻率、節(jié)約辦公時(shí)間，請(qǐng)員工在前臺(tái)處預(yù)訂會(huì)議室后使用，使用會(huì)議室時(shí)請(qǐng)注意衛(wèi)生及設(shè)備完好。七計(jì)算機(jī)的使用及管理 計(jì)算機(jī)為公司資產(chǎn)。由各使用人負(fù)責(zé)PC的保管及其完整。 各使用人不得以任何借口拆卸或更換PC機(jī)內(nèi)部可以移動(dòng)的配件，禁止在裸露PC機(jī)零件的情況下工作，因工作需要添加PC的零配件時(shí)請(qǐng)與管理員聯(lián)系。計(jì)算機(jī)的配件如有丟失，則由使用人負(fù)責(zé)賠償。 計(jì)算機(jī)不可以添加任何私人的硬
8、件，如有特殊要求，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后向綜合管理部門(mén)申請(qǐng)配裝。 各部門(mén)的公用PC及辦公設(shè)施的保管由各部門(mén)負(fù)責(zé)。 如有發(fā)現(xiàn)違反上述4條規(guī)定的現(xiàn)象，公司將記以重度過(guò)失。 各部門(mén)員工上班期間一律不準(zhǔn)利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行以下活動(dòng)：玩各類(lèi)游戲、觀看色情網(wǎng)站，到網(wǎng)上觀看或發(fā)布各類(lèi)反動(dòng)，色情信息或從事其他違法行為。 如果發(fā)現(xiàn)有濫用公司網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的下載，網(wǎng)絡(luò)組有權(quán)利將其IP地址封住，并通知其部門(mén)經(jīng)理及人事部。第二章 聘用和離職2.1 原則 擇優(yōu)選聘，內(nèi)外部人員機(jī)會(huì)均等。2.2勞動(dòng)合同及協(xié)議員工在加入公司后，公司即與其簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同。同時(shí)還將與員工簽訂企業(yè)商業(yè)秘密保密協(xié)議。 試用期績(jī)效與表現(xiàn)合格者，由
9、人力資源部通知新員工及其直接主管，部門(mén)主管，該員工試用期結(jié)束、順利轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)績(jī)效不合格者，處理辦法有兩種：延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系。2.5離職2.5.1 自愿離職（辭職） 辭職申請(qǐng) 本人向部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上主管提前15天，書(shū)面提出離職申請(qǐng)，簽字確認(rèn)后送交部門(mén)主管并抄送綜合管理部。 離職手續(xù) 離職員工需與部門(mén)主管、綜合管理部共同確認(rèn)最后工作日；在最后工作日之前，員工請(qǐng)假需遵守公司的請(qǐng)假制度。對(duì)未休假期，部門(mén)主管有權(quán)決定批準(zhǔn)與否。 員工離職前，應(yīng)按部門(mén)主管要求進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)有詳細(xì)書(shū)面記錄，包括項(xiàng)目進(jìn)展情況、客戶關(guān)系、公司文件、電腦資料、其他非個(gè)人物品等。交接期間為防泄密，部門(mén)主管可對(duì)有關(guān)
10、資料、設(shè)備進(jìn)行封存。如有證據(jù)證明在工作交接期間或之后離職員工有泄密行為，離職員工須對(duì)此承擔(dān)法律責(zé)任。2.5.2 非自愿離職形式辭退當(dāng)員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、違反職業(yè)操守及職業(yè)道德達(dá)到被解雇程度，或員工觸犯國(guó)家法律法規(guī)被處罰而無(wú)法履行勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)員工工作態(tài)度、工作能力等無(wú)法達(dá)到公司要求，或因公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整取消某些職位時(shí)員工不服從新分配的工作，或因內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)公司與員工無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，公司可與員工就提前解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)商，并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定決定是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)償金額。勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂員工勞動(dòng)合同期滿，公司可根據(jù)實(shí)際情況，不與該員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決 員
11、工如與公司就勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生任何爭(zhēng)議，首先應(yīng)報(bào)綜合管理部協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方對(duì)裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第三章 考勤制度3.1 工作時(shí)間 公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周5日，每日8小時(shí)（8：30至17：30，午餐時(shí)間除外），每周40小時(shí)。公司規(guī)定的午餐時(shí)間為1小時(shí)，即12：00至13：00（如遇就餐高峰，就餐時(shí)間可提前10分鐘或延長(zhǎng)10分鐘）3.2 工作制3.2.1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間作為發(fā)放薪資依據(jù)的工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制適用于公司大部分員工，公司不鼓勵(lì)加班，加班需經(jīng)總經(jīng)理簽字，因公司需要導(dǎo)致的加班。公司將按加班規(guī)定給
12、予倒休。3.2.2 不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制是指員工工作時(shí)間根據(jù)其工作崗位職責(zé)的要求靈活安排的工作制。不定時(shí)工作制的員工上下班參照公司正常工作時(shí)間，上下班考勤作為工作時(shí)間記錄，不計(jì)遲到和加班時(shí)間。不定時(shí)工作制適用于有部門(mén)經(jīng)理、綜合管理部及總經(jīng)理共同書(shū)面批準(zhǔn)的工作崗位。3.2.3 工作時(shí)間內(nèi)離崗工作時(shí)間內(nèi)員工應(yīng)在自己的工作崗位上，如因工作需要離開(kāi)工作崗位超過(guò)1小時(shí)，須向主管說(shuō)明原因，并告知去向，可能返回的時(shí)間及聯(lián)系方式。未向主管說(shuō)明去向擅自離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上、給公司或部門(mén)造成不良影響者，公司將給予警告。3.3 考勤規(guī)定總監(jiān)及以下級(jí)別的員工每天上下班時(shí)須簽考勤表，作為工作時(shí)間的記錄；有缺勤情況
13、（年假、病事假、遲到等）發(fā)生后應(yīng)及時(shí)在考勤表相應(yīng)日期上注明缺勤原因，并請(qǐng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)，未注明缺勤原因或無(wú)主管簽字的將作曠工處理。代人簽字或請(qǐng)他人代簽字者，公司將對(duì)雙方給予最終警告處理，情節(jié)嚴(yán)重者可立即開(kāi)除。3.4 遲到及早退3.4.1 定義1）遲到：?jiǎn)T工在比規(guī)定上班時(shí)間晚到達(dá)公司為遲到。2）早退：?jiǎn)T工在比規(guī)定的下班時(shí)間早離開(kāi)公司為早退。3.4.2 對(duì)遲到/早退的處理1）.適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，遲到、早退每次處以50元罰款2）員工如因特殊情況比規(guī)定的上班時(shí)間晚到或比下班時(shí)間早離開(kāi)公司，應(yīng)事先告知該部門(mén)主管和公司考勤人員，并及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單。沒(méi)有事先請(qǐng)假或及時(shí)（上述情況發(fā)生后的1個(gè)工作日內(nèi)）補(bǔ)假
14、者按曠工處理，補(bǔ)假形式為病假的需有醫(yī)院開(kāi)具相關(guān)證明，補(bǔ)假形式為事假的按半天事假，事假的單位為半天。3.5 曠工3.5.1 員工發(fā)生以下情況按曠工處理： 1）未經(jīng)事先批準(zhǔn)，缺勤后的1個(gè)工作日內(nèi)又沒(méi)有按規(guī)定補(bǔ)假者； 2）雖辦理了休假申請(qǐng)，但未得到批準(zhǔn)就擅自休假者； 3）未經(jīng)事前批準(zhǔn)或事后無(wú)正當(dāng)理由的遲到、早退超過(guò)2小時(shí)者；3.5.2 曠工以天為單位，不足一天者按一天處理。3.5.3 曠工的處理辦法 1）合同期內(nèi)曠工一次者，公司將給予警告處分并扣發(fā)3個(gè)工作日的薪資。 2）合同期內(nèi)曠工兩次或連續(xù)曠工兩日者，公司將給予最終警告處分并扣發(fā)六個(gè)工作日的薪資。 3）合同期內(nèi)曠工三次或連續(xù)礦工超過(guò)三日者，公司將
15、直接給予辭退處理。3.6 加班 員工應(yīng)遵循公司的工作時(shí)間，在工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作。特殊情況下，公司可根據(jù)工作需要，在符合勞動(dòng)法規(guī)的前提下要求員工加班；員工也可因工作需要申請(qǐng)加班，但須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字生效。如遇特殊情況未提前申請(qǐng)，員工應(yīng)于加班發(fā)生后補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，未按以上程序申請(qǐng)及批準(zhǔn)的額外工作時(shí)間不計(jì)加班。3.7 倒休規(guī)定員工日常加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間的倒休或抵消事假加班累計(jì)后到當(dāng)年年底確實(shí)由于公司原因不能安排倒休的，可按本人同等時(shí)間計(jì)發(fā)加班工資。第四章 薪酬及福利4.1 薪酬 公司實(shí)行職級(jí)薪酬制度。員工的薪酬視職位、工作職責(zé)、工作能力及表現(xiàn)等確定。公司根據(jù)員工工作能力，相
16、關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜纫蛩卮_定員工基本工資。為激勵(lì)員工努力工作取得更好的成績(jī)，公司特設(shè)績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)劃，獎(jiǎng)金金額由員工的績(jī)效表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。4.1.2 工資 所有正式員工的工資均系月薪制，公司規(guī)定每月5日為發(fā)薪日，發(fā)放前一月第一天至前一月最后一天的工資。4.1.3 績(jī)效獎(jiǎng)金 公司每一年發(fā)放一次績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額與個(gè)人的個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果、部門(mén)業(yè)績(jī)及公司業(yè)績(jī)狀況緊密相關(guān)。4.1.4 薪資保密 員工薪資為公司的機(jī)密，公司所有員工都有義務(wù)保守薪資秘密。 員工對(duì)薪資的質(zhì)疑只能向總經(jīng)理提出，不得與其他員工議論，任何泄漏或以了解其他員工的薪資為目的的行為，都會(huì)受到警告處分，嚴(yán)重者直至給予開(kāi)除處分。4.2 福利
17、4.2.1 社會(huì)保險(xiǎn) 公司為員工辦理當(dāng)?shù)卣?guī)定企業(yè)需為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)由公司參照當(dāng)?shù)卣叽_定，并根據(jù)政府的規(guī)定進(jìn)行福利項(xiàng)目及繳納基數(shù)的調(diào)整。4.2.3 其他津貼（詳見(jiàn)薪酬制度） 1）午餐補(bǔ)助 公司為每位員工（試用期員工除外）提供每月200元人民幣的午餐補(bǔ)助，補(bǔ)助按照出勤情況計(jì)算并列入稅前工資發(fā)放。 2）公司為經(jīng)理及以上級(jí)別的員工報(bào)銷(xiāo)手機(jī)費(fèi)，報(bào)銷(xiāo)額度根據(jù)公司相關(guān)政策執(zhí)行。第五章 假期5.1 法定假期（帶薪假期） 元旦一天（1月1日）；春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）；勞動(dòng)節(jié)三天（5月1日至3日）；國(guó)慶節(jié)三天（10月1日至3日）；以上假期如遇休息日順延。 女員工3月
18、8日婦女節(jié)休假半天（如遇公休日則不予補(bǔ)休）5.2 年假（帶薪假期）5.2.1 享受年假的條件 1）已在公司工作一年以上的正式員工者。 2）全年病、事假累計(jì)不超過(guò)10個(gè)工作日者。5.2.2年假天數(shù) 經(jīng)理級(jí)以下員工年假為5天，經(jīng)理及以上級(jí)別員工為7天。年假在當(dāng)年和來(lái)年2月28日之前有效，當(dāng)年未休完的年假將在第二年作廢，公司不予以補(bǔ)償。 申請(qǐng)休年假需遵守公司請(qǐng)假制度。年假拆零使用時(shí)，每次最少使用半天。5.3. 病假及病假薪金支付方式 員工每月享受兩次（每次不超過(guò)三小時(shí)的外診假），其它病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80支付。5.4事假 員工如遇特殊情況可以申請(qǐng)休事假，事假為無(wú)薪假； 經(jīng)理及以上級(jí)別員工每
19、個(gè)月可享受半天帶薪事假。5.5喪假（帶薪假） 員工的直系親屬（父、母、配偶、子女）死亡，公司給予三天喪假；員工的非直系親屬死亡，公司給予2天喪假，外地員工酌情計(jì)路程假。喪假為帶薪假。5.6婚假（帶薪假） 一般婚假為3天；符合晚婚條件者（晚婚指男25歲（含）以上，女23（含）歲以上） 婚假為10天。天數(shù)計(jì)算以日歷日為準(zhǔn)。 婚假應(yīng)一次連續(xù)休完，不可拆開(kāi)使用?；榧僮越Y(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效。5.7孕期檢查假（帶薪假） 女員工懷孕期間，可按醫(yī)療部門(mén)的建議按期進(jìn)行孕期檢查，享受10次每次往返時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的檢查假。5.8產(chǎn)假5.8.1定義正常情況下，女員工產(chǎn)假為90天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增
20、加產(chǎn)假15天。5.8.2產(chǎn)假期間的待遇 產(chǎn)假期間員工的基本工資按月薪的80計(jì)發(fā)，無(wú)午餐補(bǔ)助；5.9護(hù)理假（帶薪假） 公司男員工在妻子產(chǎn)假期間可享受連續(xù)3天（包括雙休）的護(hù)理假。護(hù)理假為帶薪假，休護(hù)理假的男員工可繼續(xù)享受當(dāng)年年假。5.10哺乳期（帶薪假） 哺乳期內(nèi)（自嬰兒出生至滿一周歲間的時(shí)間為哺乳期）的女員工每個(gè)工作日享受1次每次一小時(shí)的哺乳假。多胎生育者，每增加一個(gè)哺乳嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。5.11計(jì)劃生育假 員工本人按計(jì)劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的可享受3天帶薪假。 已婚女員工可以享受一次為期6天的帶薪人工流產(chǎn)假。不采取節(jié)育措施而懷孕并人工流產(chǎn)者按病假處理，第二次及以后的流產(chǎn)假按病
21、例處理。5.12工傷假 員工因公負(fù)傷需休假的，根據(jù)北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定中關(guān)于假期的規(guī)定執(zhí)行。5.13請(qǐng)假制度 一般管理人員、員工請(qǐng)假1天內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理審批；1至3天由部門(mén)總監(jiān)審批。3天以上假期，由部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)及總經(jīng)理共同審批并報(bào)綜合管理部備案。事假期間工資扣除。 員工休假提前申請(qǐng)，2天或2天以下的假期應(yīng)提前1天提出申請(qǐng)，3天或3天以上的假期，員工須提前一周提出申請(qǐng). 申請(qǐng)休病假，計(jì)劃生育假的員工須提供本市公立醫(yī)院的病假單及診斷證明。（申請(qǐng)病假一天的員工如未提供診斷證明，視為一天事假。）申請(qǐng)婚假的員工須提供結(jié)婚證。 女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)主管及綜合管理部并提供市級(jí)公立醫(yī)院的診斷
22、證明。 此后員工可根據(jù)情況申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假、產(chǎn)假、哺乳假等。 在請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或考勤員尚未通知申請(qǐng)已被批準(zhǔn)情況下擅自休假者，按曠工處理。 員工請(qǐng)假在半天內(nèi)的，按半天事假處理。員工需要合假休時(shí)需經(jīng)部門(mén)主管及總經(jīng)理簽字認(rèn)可方可休假。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)及處罰獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 公司提供一種以表現(xiàn)和能力為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，勤奮敬業(yè)，積極配合，勇于創(chuàng)新將受到褒獎(jiǎng)。6.1應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)的行為范圍 a）員工在完成本職工作方面有顯著成績(jī)。 b）為公司業(yè)務(wù)發(fā)展或內(nèi)部管理做出突出貢獻(xiàn)的員工。 c）因優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得客戶贊揚(yáng)。 d）對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議并被采納者。 e）長(zhǎng)期為公司服務(wù)的員工 f）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、排除重大隱患、防止和挽救重大事故
23、者。 g）在公司業(yè)務(wù)發(fā)展、產(chǎn)品發(fā)展、項(xiàng)目完成及管理改進(jìn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)。6.2獎(jiǎng)勵(lì)方式物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金、物品不定。精神獎(jiǎng)勵(lì)：通令嘉獎(jiǎng)。每通令嘉獎(jiǎng)一次，按本人考核工資的10%給予獎(jiǎng)勵(lì)。每年評(píng)選一定比例（不低于員工總數(shù)的40%）的優(yōu)秀員工，按5%的比例提高基本工資。6.3紀(jì)律條例 為了給員工創(chuàng)造一種高效，公正的工作環(huán)境，公司對(duì)違紀(jì)員工的處罰分為：警告、最終警告、降職、降薪和解雇，造成經(jīng)濟(jì)損失的，還將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行賠償、罰款等處罰。任何紀(jì)律處罰行為必須依照相應(yīng)的管理程序進(jìn)行。并確保員工有講話及申訴的機(jī)會(huì)和權(quán)力。（一）輕度過(guò)失：凡出現(xiàn)下列行為者，處以50元罰款，并以輕度過(guò)失記錄
24、。1、遲到、早退；工作時(shí)間內(nèi)擅離職守；2、不能經(jīng)常保持工作場(chǎng)所的清潔和衛(wèi)生，隨地吐痰、亂丟紙屑、果皮、煙頭和雜物，在工作場(chǎng)所吃飯抽煙。（二）重度過(guò)失：凡出現(xiàn)下列行為者，處以300元罰款，并以重度過(guò)失記錄。1、私拿、挪用公司物品；2、有諷刺客人或?qū)腿擞胁欢Y貌或不理睬的行為；3、在對(duì)外辦理業(yè)務(wù)中，未經(jīng)允許，私下接受客戶的宴請(qǐng)和各種名義的饋贈(zèng)。4、未經(jīng)允許，工作時(shí)間（早上、中午）飲酒。（三）嚴(yán)重過(guò)失：凡有下列情況的，當(dāng)以嚴(yán)重過(guò)失處理，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。1、連續(xù)曠工3天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上；2、貪污、盜竊、受賄、酗酒、打架斗毆；3、組織煽動(dòng)罷工或聚眾斗毆鬧事；4、 玩忽職守，給公司
25、造成嚴(yán)重后果；5、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)動(dòng)，無(wú)故拒絕或終止工作。對(duì)上級(jí)分配的工作遲緩、拖延、消極怠工；6、 發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題而隱瞞不報(bào)；7、泄露公司的商業(yè)機(jī)密；第七章 培訓(xùn)及發(fā)展7.1 以能力為核心基礎(chǔ)的員工發(fā)展規(guī)劃 公司承諾，將為員工的職業(yè)能力及職業(yè)發(fā)展提供必要的環(huán)境，資源及輔助，使每個(gè)人都擁有有意義的能力發(fā)展前途。7.2新員工入職培訓(xùn) 報(bào)到日期培訓(xùn)：新員工報(bào)到日當(dāng)天，即會(huì)接受為期約60分鐘的報(bào)到日培訓(xùn)，培訓(xùn)將祥盡介紹本公司概況，企業(yè)文化、公司管理制度以及員工福利等內(nèi)容，使員工在加入公司這個(gè)大家庭的第一天就感受到公司濃郁的文化底蘊(yùn)。 新員工團(tuán)隊(duì)融入培訓(xùn)：公司定期安排新員工集體培訓(xùn)，培
26、訓(xùn)中將再次強(qiáng)化公司的發(fā)展歷史、管理哲學(xué)、企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)、政策規(guī)定、市場(chǎng)戰(zhàn)略等綜合內(nèi)容，并通過(guò)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練活動(dòng)。增強(qiáng)新員工對(duì)公司企業(yè)文化及公司價(jià)值取向的認(rèn)同感，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。 公司會(huì)根據(jù)公司發(fā)展的需要為員工出資參加外部培訓(xùn)或進(jìn)修，如在參加培訓(xùn)或進(jìn)修之間，員工因違反公司合同的約定或公司規(guī)定，以至解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工須賠償當(dāng)時(shí)由公司出資所參加相關(guān)培訓(xùn)或進(jìn)修的金額，賠償標(biāo)準(zhǔn)為100%。第八章 財(cái)務(wù)管理8.1公出借款及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定1、公司員工因公在市內(nèi)外出，須經(jīng)部門(mén)主管及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫(xiě)詳細(xì)的外出單。前往異地出差，則需填寫(xiě)出差申請(qǐng)單。2、員工因公市內(nèi)外出或出差異地需要向公司借款的，原則上只包
27、括往返路費(fèi)、住宿費(fèi)，經(jīng)部門(mén)主管和公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫(xiě)借款單，員工持部門(mén)主管和公司領(lǐng)導(dǎo)雙簽的借款單到財(cái)務(wù)部辦理借款手續(xù)。注：出差前購(gòu)火車(chē)票或飛機(jī)票的員工，如需財(cái)務(wù)提前預(yù)支此類(lèi)費(fèi)用，應(yīng)按票價(jià)填寫(xiě)借款申請(qǐng)，并由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，財(cái)務(wù)方可支付費(fèi)用。如沒(méi)有公司領(lǐng)導(dǎo)審批的借款申請(qǐng)單，財(cái)務(wù)均不予支付。3、借款流程：外出申請(qǐng) 部門(mén)主管同意 填寫(xiě)外出單（部門(mén)主管簽字）或出差申請(qǐng)單（部門(mén)主管與領(lǐng)導(dǎo)雙簽） 填寫(xiě)借款單 部門(mén)主管與公司領(lǐng)導(dǎo)在借款單上簽字 到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款。4、市內(nèi)辦事的員工外出返回后，凡借款的員工應(yīng)在當(dāng)日到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)，如當(dāng)日無(wú)法辦理，最遲不超過(guò)2個(gè)工作日。否則財(cái)務(wù)部有權(quán)不予報(bào)銷(xiāo)。5、填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)時(shí)，須按外出通
28、知所安排的時(shí)間、路線和公司規(guī)定的住宿標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)，超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的部分，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷(xiāo)。6、出差異地返回后，員工須在五個(gè)工作日內(nèi)持出差報(bào)告、報(bào)銷(xiāo)單（部門(mén)主管及領(lǐng)導(dǎo)簽字）到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。超時(shí)，財(cái)務(wù)有權(quán)不予受理。7、員工外出沒(méi)有借款但因公務(wù)發(fā)生費(fèi)用的，在五個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)時(shí)，填寫(xiě)用報(bào)銷(xiāo)單，經(jīng)部門(mén)主管、財(cái)務(wù)主管復(fù)核、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷(xiāo)。8、員工出差報(bào)銷(xiāo)嚴(yán)格按照公司關(guān)于差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)與審批權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行，超出規(guī)定部分不予報(bào)銷(xiāo)。公司領(lǐng)導(dǎo)特批除外。（每周三為內(nèi)部員工報(bào)銷(xiāo)日）9、市內(nèi)公出原則上只報(bào)銷(xiāo)公交車(chē)費(fèi)、地鐵費(fèi)，若確需乘坐出租車(chē)的，須經(jīng)部門(mén)主管同意，否則不予報(bào)銷(xiāo)，若報(bào)銷(xiāo)規(guī)定以外的其它費(fèi)用，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1
29、0、報(bào)銷(xiāo)時(shí)需經(jīng)所在部門(mén)主管簽字、財(cái)務(wù)主管對(duì)照規(guī)定審查后，交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。11、員工報(bào)銷(xiāo)時(shí)須將所有單據(jù)粘貼整齊，注明經(jīng)辦人及事由并嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)部要求的統(tǒng)一格式填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單。8.2財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)流程員工填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單 部門(mén)主管審核簽字 財(cái)務(wù)復(fù)核無(wú)誤 公司領(lǐng)導(dǎo)簽字 員工持雙簽的報(bào)銷(xiāo)單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款。住宿標(biāo)準(zhǔn)、伙食標(biāo)準(zhǔn)、異地城市內(nèi)交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：外出地點(diǎn)舉例住宿票伙食補(bǔ)貼異地市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)貼審批權(quán)限普通員工主任主管副總以上沿海大城市香港、澳門(mén)、廣州、上海、深圳等1803010元/天2003010元/天2403010元/天直轄市省會(huì)城市哈爾濱、濟(jì)南、杭州、烏魯木齊、重慶等1303010元/天1603010元/天2003
30、010元/天中小城市張家口、焦作、廊坊、洛陽(yáng)、承德、寧波等803010元/天1203010元/天1603010元/天郊區(qū)順義、平谷、大興、房山、昌平、密云等0+10+10元/天報(bào)銷(xiāo)說(shuō)明：1、報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)必須有票據(jù)2、報(bào)銷(xiāo)伙食補(bǔ)貼、異地市內(nèi)交通費(fèi)不用票據(jù)，按出差天數(shù)發(fā)給相應(yīng)補(bǔ)貼3、出差報(bào)銷(xiāo)伙食補(bǔ)貼，餐補(bǔ)（ 200 元）按出差天數(shù)扣除4、因受邀請(qǐng)前往異地者，公司不負(fù)擔(dān)費(fèi)用。5、回程火車(chē)票手續(xù)費(fèi)公司不予報(bào)銷(xiāo)8.3采購(gòu)及付款規(guī)定1、對(duì)材料采購(gòu)、日常采購(gòu)等相關(guān)費(fèi)用的支付，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。2、認(rèn)真審核各種原始憑證。對(duì)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)不完備的原始憑證有權(quán)要求經(jīng)辦人補(bǔ)齊項(xiàng)目，完備手續(xù)；對(duì)不合法的收款收據(jù)不予辦理；對(duì)
31、違反現(xiàn)行財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)制度的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)有權(quán)拒絕，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。 3、由采購(gòu)人員填制支出憑單交到財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)人員對(duì)所購(gòu)物品的發(fā)票、入庫(kù)單及金額審核無(wú)誤后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字方能辦理結(jié)算手續(xù)。 4、對(duì)庫(kù)存物品要定期或不定期地盤(pán)點(diǎn)，做到帳、物相符。年底要進(jìn)行全面清查，對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧和報(bào)廢的材料要查明原因，分析不同情況，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后進(jìn)行相關(guān)處理。5、公司不鼓勵(lì)用現(xiàn)金支付大額度物品或服務(wù)，對(duì)超過(guò)人民幣1000元以上者，建議使用支票及匯款。在購(gòu)買(mǎi)對(duì)方所提供的服務(wù)時(shí)，建議按照分期付款的方式，根據(jù)服務(wù)執(zhí)行的情況分階段付款，服務(wù)合同中也應(yīng)明確規(guī)定付款的方式和方法8.4合同統(tǒng)一管理 公司的對(duì)外合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，
32、原件由財(cái)務(wù)部保存，副本由涉及及合同執(zhí)行的部門(mén)自己保存，非公司標(biāo)準(zhǔn)合同需由公司法律顧問(wèn)審查證明不存在法律問(wèn)題，再經(jīng)財(cái)務(wù)部對(duì)涉及收款及付款條款的項(xiàng)目做嚴(yán)格審查后方可執(zhí)行。第九章 附則第一條 本守則依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及公司的規(guī)章制度制定；第二條 本守則適用受聘于公司的所有員工；第三條 本守則解釋權(quán)由公司所有。 第十章 員工守則的修訂與簽收第一條 修訂為了讓您及時(shí)了解公司的相關(guān)政策和基本規(guī)定，現(xiàn)將已修改的員工守則發(fā)布，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀。當(dāng)您熟悉了員工守則中的內(nèi)容后，您將對(duì)公司的工作要求及管理理念有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。如果您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)。員工守則中所涵蓋的內(nèi)容
33、可以根據(jù)公司發(fā)展需要而適時(shí)修訂。該守則為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第二條 簽收本人收到北京新聯(lián)兆信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司下發(fā)傳閱的員工守則。本人已閱讀并己充分理解其內(nèi)容，同意并遵守該員工守則中所列各項(xiàng)規(guī)章制度。文件名稱(chēng)員工守則簽 字范例：已閱讀，已理解。 部門(mén)： 簽名 ： 日期： 備注文件傳閱完畢請(qǐng)簽字確認(rèn)，并注明傳閱時(shí)間。如有意見(jiàn)或建議請(qǐng)?jiān)诤炞謾趦?nèi)注明。文件名稱(chēng)員工守則簽 字范例：已閱讀，已理解。 部門(mén)： 簽名 ： 日期： 備注文件傳閱完畢請(qǐng)簽字確認(rèn)，并注明傳閱時(shí)間。如有意見(jiàn)或建議請(qǐng)?jiān)诤炞謾趦?nèi)注明。文件名稱(chēng)員工守則簽 字范例：已閱讀，已理解。 部門(mén)： 簽名 ： 日期： 備注文件傳閱完畢請(qǐng)簽字確認(rèn)，并注明傳閱時(shí)間。如有意見(jiàn)或建議請(qǐng)?jiān)诤炞謾趦?nèi)注明。20
某某網(wǎng)絡(luò)公司員工守則.doc
