湘西地區(qū)會(huì)計(jì)專業(yè)人才調(diào)研報(bào)告.doc

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會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，信息化、網(wǎng)絡(luò)化不斷加深，社會(huì)對(duì)各類人才需求也不斷變化，供求矛盾也日益凸顯，會(huì)計(jì)人才也不例外。高等院校只有了解用人單位對(duì)人才規(guī)格的需求情況，才能為社會(huì)輸送適用的人才，才能獲得持續(xù)的發(fā)展。為了適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的需求，提高我院會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，進(jìn)而提高我院電算化會(huì)計(jì)專業(yè)人才就業(yè)數(shù)量和質(zhì)量，我院會(huì)計(jì)專業(yè)老師及會(huì)計(jì)專業(yè)部分學(xué)生于2013年1月在湘卾渝黔四省市特別是湘西自治州范圍內(nèi)針對(duì)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求情況開展了一次問卷調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下： 調(diào)查目的：全面了解會(huì)計(jì)專業(yè)人才市場(chǎng)需求趨勢(shì)，崗位分布，人才的知識(shí)、技能、素質(zhì)要求等方面的市場(chǎng)信息，制訂科學(xué)、合理的人才培養(yǎng)方案。 調(diào)查時(shí)間：2013年1月5日-2013年1月20日 調(diào)查對(duì)象：考慮我院生源結(jié)構(gòu)的特征(絕大多數(shù)學(xué)生來自湘西自治州),此次調(diào)查采用抽樣調(diào)查方式，選取湘卾渝黔四省市特別是湘西自治州范圍內(nèi)的50家大、中、小型企業(yè)，其中企業(yè)分布大型企業(yè)5家，占10%，中型企業(yè)20家，占40%，小型企業(yè)25家，占50%；從城市分布情況看。 調(diào)查方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查 調(diào)查結(jié)果：本次調(diào)查共發(fā)放50份問卷，回收48份有效問卷，回收率96%。 一、會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的對(duì)人才需求的情況 （一）會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求量大 據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料顯示，截止2012年年底，湘西自治州實(shí)有企業(yè)近6000多戶，比上年底增長(zhǎng)6.26％其中主要為中小企業(yè)?，F(xiàn)有會(huì)計(jì)從業(yè)人員11690人。從以上資料不難看出，現(xiàn)代企業(yè)數(shù)量不斷增多，規(guī)模也在不斷擴(kuò)大。按照一般的企業(yè)速度分析，湘西自治州私營(yíng)企業(yè)數(shù)每年將增加幾百戶左右，按每個(gè)企業(yè)配備1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，僅私營(yíng)每年至少需要增加300-400會(huì)計(jì)從業(yè)人員。加上其他企業(yè)的需求，原有會(huì)計(jì)人員的更新，需求量就更大了。同時(shí)，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的全面實(shí)施，也為培養(yǎng)新型會(huì)計(jì)人才的高等職業(yè)教育提供了極大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。 調(diào)查中，當(dāng)被問及“貴企業(yè)是否對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才有需求”時(shí)，91.6%的企業(yè)都做了肯定回答。這充分說明市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求量大，絕大數(shù)企業(yè)都急需招聘會(huì)計(jì)專業(yè)人才，預(yù)示著會(huì)計(jì)專業(yè)人才有著良好的就業(yè)前景。 同時(shí)，調(diào)查資料顯示，企業(yè)提供的會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是出納、會(huì)計(jì)、中介代理、報(bào)稅員、財(cái)務(wù)管理五類崗位，它們所占比例分別為：22%、27%、16%、12%和23%，這為我院設(shè)置會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方向提供了重要的依據(jù)。崗位需求情況如圖所示： （二）會(huì)計(jì)專業(yè)人才供需結(jié)構(gòu)失衡 調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)雖然有91.6%的企業(yè)急需招聘會(huì)計(jì)人才，卻只有18%的企業(yè)表示能按需招到人。這說明目前會(huì)計(jì)行業(yè)呈現(xiàn)出明顯的供需矛盾，高等學(xué)校培養(yǎng)出來的會(huì)計(jì)專業(yè)人才不能滿足市場(chǎng)的需要。這需要我們根據(jù)市場(chǎng)需求不斷調(diào)整人才培養(yǎng)方案。 （三）用人單位不唯學(xué)歷，更重視求職者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 調(diào)查中，當(dāng)被問及“貴企業(yè)對(duì)未來畢業(yè)生（擔(dān)任會(huì)計(jì)工作）的學(xué)歷要求”時(shí)，58%的企業(yè)選擇大專（高職），這說明大多數(shù)企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人才時(shí)，不再唯學(xué)歷，企業(yè)更加注重的是應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)會(huì)計(jì)人才來說才是關(guān)鍵。 實(shí)際上，會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，他們一進(jìn)企業(yè)就能立刻投入工作，免去了企業(yè)巨大的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學(xué)歷在一些初中級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不太重要了。這一點(diǎn)在這次的調(diào)查問卷的回函中也得到了很好的說明。 據(jù)有關(guān)專家說，目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺，高級(jí)人才告急的階段。那么，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正需要的“高端人才”？通過本次調(diào)查可以看出，市場(chǎng)所需的“高端人才”并不是指高學(xué)歷、高職稱人才，而是指在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才。本科以上文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是企業(yè)真正需要的任職條件。這一點(diǎn)，從很多企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人才要求時(shí)得到很好的印證：幾乎所有的企業(yè)都要求有1～3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來說，實(shí)際上就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求高職學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求具有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制等系列工作任務(wù)，高職學(xué)生都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì)，不需要經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)。 （四）中小企業(yè)是高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求的主體 調(diào)查中了解到，很多用人單位以往招聘的很多本科及以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)人才在工作中動(dòng)手能力差，不能立即投入到工作崗位中，需要經(jīng)過較長(zhǎng)一段時(shí)間培訓(xùn)后才能上崗，并且他們的待遇比高職高專人才要高很多，這樣造成了極大的浪費(fèi)?，F(xiàn)在，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。越來越多的企業(yè)，尤其是中小企業(yè)更喜歡聘用高職院校培養(yǎng)的技能型會(huì)計(jì)人才。 二、用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)要求 1.良好的心理素質(zhì)和職業(yè)道德 調(diào)查企業(yè)普遍認(rèn)為：現(xiàn)代社會(huì)生活工作節(jié)奏加快，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，財(cái)務(wù)人員在面對(duì)重重壓力之時(shí)，不僅要保持一種自信、樂觀、積極的心態(tài)，還需要時(shí)刻保持冷靜，細(xì)心和謹(jǐn)慎，這樣才能勝任自己的工作。職業(yè)道德雖不具有強(qiáng)制性，但卻是財(cái)會(huì)人員執(zhí)業(yè)的重要因素?？陀^、公正、盡職、廉潔的精神，大公無私，誠(chéng)實(shí)可靠，保守機(jī)密，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)持原則的基本素質(zhì)，是做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的保證。 2.要有較高的政治素質(zhì) （1）調(diào)查中企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人員必須堅(jiān)定正確的政治方向，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)政方針、政策，堅(jiān)持原則，顧全大局，不詢私情，不謀私利，維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的利益，不具備這些起碼的職業(yè)道德是不可能做好會(huì)計(jì)工作的，這也是作為會(huì)計(jì)人員最基本的素質(zhì)。 （2）要有實(shí)事求是的工作作風(fēng)，不弄虛作假，營(yíng)私舞弊，要做到表里如一，言行一致。財(cái)會(huì)人員是一個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)管家，直接掌握財(cái)權(quán)，每天都要和錢與數(shù)字打交道，做到秉公辦事，保持自身的廉潔，堅(jiān)決抵制各種錯(cuò)誤思潮和傾向,不越雷池半步。 （3）要具有高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，而且枯燥繁雜且單調(diào)，長(zhǎng)期下來，難免工作消沉，思想懶惰，財(cái)會(huì)人員只有端正思想，拿出百倍的工作熱情，具備主人翁思想，勇于奉獻(xiàn)，不怕困難，不計(jì)較個(gè)人得失，才能克服會(huì)計(jì)工作所帶來的消極不良心理，保持平穩(wěn)、積極的心境，一絲不茍?zhí)幚砗妹恳还P業(yè)務(wù)。 3.扎實(shí)的業(yè)務(wù)素質(zhì)： 財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。 （1）牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí) 企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。 （2）廣泛的知識(shí)面 調(diào)查顯示，幾乎所有的企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)人才除了努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)外，還應(yīng)廣泛涉獵專業(yè)以外的知識(shí)，如證券、經(jīng)濟(jì)法等。 企業(yè)認(rèn)為僅有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只有廣泛涉獵會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)才可能靈活自如的從賬本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì)計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí)，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營(yíng)銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才。 （3）掌握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語水平 計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯(cuò)，其優(yōu)越性不言而喻。調(diào)查中，要求熟練掌握財(cái)務(wù)軟件和Excel等通用軟件的占被調(diào)查者的91.8%。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力。 其次，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語知識(shí)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件，它可以幫助我國(guó)不斷吸收國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，探討一些可行性方法，盡早參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。 三、用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人才能力要求： 1.較強(qiáng)的實(shí)踐能力 當(dāng)被問及“貴企業(yè)認(rèn)為影響會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的主要因素”時(shí)，86%的企業(yè)選擇了實(shí)踐能力。這說明在企業(yè)看來，較強(qiáng)的實(shí)踐能力使會(huì)計(jì)人才一項(xiàng)重要的能力。會(huì)計(jì)是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的技術(shù)工作。當(dāng)前，我們財(cái)務(wù)人員越來越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性管理學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常重要的。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，相應(yīng)的，應(yīng)注重對(duì)理論的思考，提高分析和解決問題的能力。 2.終身學(xué)習(xí)的能力 現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快，會(huì)計(jì)知識(shí)也不例外。會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象，核算原則，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都在不斷發(fā)生變化。要適應(yīng)這一變化，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。這要求會(huì)計(jì)專業(yè)人才必須具備終身學(xué)習(xí)的能力。 3.較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力 企業(yè)的財(cái)會(huì)部門掌握著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈，涉及各個(gè)部門的利益，會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要各個(gè)部門的密切合作，因此會(huì)計(jì)人員要與企業(yè)各部門進(jìn)行廣泛的溝通和協(xié)調(diào)。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的外部環(huán)境。因此，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力，這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。 四、關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)的思考 通過調(diào)研，讓我們了解到在今后的教學(xué)過程中會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)該注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。會(huì)計(jì)專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索，建立產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制，吸納社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源，進(jìn)入教學(xué)過程。在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案、教學(xué)運(yùn)行等方面參與并融入到專業(yè)人才培養(yǎng)工作中，進(jìn)一步加快師資隊(duì)伍、實(shí)踐基地建設(shè)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會(huì)的結(jié)合，師生與勞動(dòng)者的結(jié)合，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的、符合學(xué)校實(shí)際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑。 （一）通過校企合作，明確人才培養(yǎng)目標(biāo) ，制定和優(yōu)化人才培養(yǎng)方案。 為使會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生符合企業(yè)的需求，我們要經(jīng)常與行業(yè)專家、企業(yè)會(huì)計(jì)師等專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)委員進(jìn)行專業(yè)建設(shè)研討交流，充分發(fā)揮專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)的作用。每年可定期召開專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)專家會(huì)議，針對(duì)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的要求，聽取企業(yè)專家人才培養(yǎng)方案的意見，并實(shí)時(shí)地做出相應(yīng)調(diào)整。 （二）加強(qiáng)校企合作，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能。 在校內(nèi)建設(shè)實(shí)訓(xùn)室，學(xué)生在模擬實(shí)訓(xùn)中切實(shí)體會(huì)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)情況，感受會(huì)計(jì)的崗位環(huán)境和崗位能力需要。同時(shí)，努力開拓校外實(shí)習(xí)基地，在一定程度上可以補(bǔ)充校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)的不足，加強(qiáng)與企業(yè)的合作，送學(xué)生去證券交易所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等實(shí)習(xí)基地考察、實(shí)習(xí)，培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生的實(shí)踐技能。 （三）構(gòu)建學(xué)生校企合作平臺(tái)，打造優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，業(yè)務(wù)素質(zhì)高的師資團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)人力資源共享。 為了使學(xué)生在學(xué)習(xí)時(shí)能夠理論聯(lián)系實(shí)踐，使教學(xué)更有針對(duì)性，本專業(yè)可以采取“請(qǐng)進(jìn)來”和“走出去”的辦法，邀請(qǐng)校外專家來開展專業(yè)講座、擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，邀請(qǐng)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員擔(dān)任兼職教師，承擔(dān)本專業(yè)的部分教學(xué)任務(wù)，這樣會(huì)極大地提高學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和動(dòng)手能力，也可促進(jìn)“雙證書”教學(xué)活動(dòng)的開展。與此同時(shí)，選派本專業(yè)優(yōu)秀教師參與行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)，為社會(huì)提供專業(yè)培訓(xùn)，有力地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。另外，調(diào)查中我們了解到，只有不到5%的企業(yè)已經(jīng)與高校建立了合作關(guān)系，48%的企業(yè)愿意與高校建立合作關(guān)系，說明校企合作是符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要的。 （四）利用校企合作平臺(tái)，優(yōu)化會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系，構(gòu)建“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式。 通過調(diào)研，我們認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)專業(yè)要辦出特色：一是要緊貼市場(chǎng)需求，培養(yǎng)能夠適應(yīng)中小企業(yè)，多層次崗位要求的專業(yè)人才。二是加強(qiáng)校企合作，吸納行業(yè)、企業(yè)的人力資源，融入學(xué)校的教學(xué)過程，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)，教學(xué)與工作的緊密結(jié)合，切實(shí)增加學(xué)生實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，注重崗位實(shí)習(xí)指導(dǎo)，累積崗位工作經(jīng)驗(yàn)。三是落實(shí)“雙證書”制建設(shè)，探索以“學(xué)歷教育”為核心，兼顧“職業(yè)培訓(xùn)”，“資格認(rèn)證”，“企業(yè)導(dǎo)師實(shí)訓(xùn)”等多層次，多渠道的人才培養(yǎng)模式。