人社局紀檢室經驗交流材料[參考模板]

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人社局紀檢室經驗交流材料[參考模板] 2019年以來，我們在省廳的正確領導下，認真落實反腐倡廉的部署和要求，深化“三轉”，提高履職能力，緊緊圍繞人社工作大局，聚焦主業(yè)，不斷加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，取得一定成效。 一、抓早抓小，加強對作風和紀律的監(jiān)督 信訪投訴是作風和廉政建設情況的直接反映。我們從加強信訪投訴工作入手，認真分析研究，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題，把問題解決在萌芽狀態(tài)，針對問題，完善規(guī)章制度。通過抓早抓小，規(guī)范工作，約束權力，推進反腐倡廉建設。 2019年，監(jiān)察室受理投訴舉報x件，辦結x件。工作中，實行了三項制度。一是定期分析制度。由局黨組書記、副書記、紀檢組長和監(jiān)察室主任組成信訪舉報研判小組，每兩個月對投訴舉報情況進行一次分析研究，掌握動態(tài)，發(fā)現問題，及時解決問題，研究制訂防范措施。監(jiān)察室負責具體工作，督促任務落實。二是定期通報制度。紀檢組綜合一定時期信訪舉報的總體情況，點明問題，找準原因，提出改進的意見建議，每半年向局黨組通報一次，督促領導班子和領導干部落實主體責任，推進廉政建設和效能建設。三是廉政風險提示制度。組織力量，對信訪投訴認真了解核實，掌握實情，認真分析，發(fā)現問題，有針對性地發(fā)出廉政風險提示，限期解決。目前，已通報信訪情況一次，向黨組提出意見建議兩項，廉政風險提示三次，及時化解了風險。 二、及時跟進，加強對重要工作的全程監(jiān)督 圍繞中心工作和重要工作的實施，開展監(jiān)督檢查。對招聘、招錄、職稱申報評審、職工病退、慢性病鑒定和定點醫(yī)療機構審批等重要工作，紀檢監(jiān)察及時跟進，把紀律挺在前面，維護規(guī)章制度，規(guī)范權力運行，防范問題，為工作開展提供紀律支撐。 主要抓了三個環(huán)節(jié)：一是事前提醒。重要工作開展之前，承辦單位把《實施方案》報監(jiān)察室備案，監(jiān)察室針對風險點，對承辦單位的負責人進行約談，就遵守政策規(guī)定、財經紀律和工作流程等，提出明確要求，形成《提醒約談記錄》，簽字背書，強化相關人員的責任。二是事中直接介入。工作實施過程中對關鍵節(jié)點、重要部位的工作，紀檢監(jiān)察人員現場進行監(jiān)督，嚴肅紀律，現場糾正不當行為，及時化解風險。三是事后跟蹤。督促承辦單位，通過局門戶網站等一定形式公開辦事結果，接受社會監(jiān)督。同時公開監(jiān)督舉報電話，受理舉報，調查核實，發(fā)現問題，及時糾正，保證重要工作順利開展。 三、嚴格執(zhí)紀，查辦違紀違規(guī)案件 針對近年來社保領域問題多發(fā)的情況，把查辦案件作為重之重，發(fā)揮震懾作用，強化監(jiān)督效果。從提高辦案能力、規(guī)范辦案工作入手，首先制訂了辦案工作流程圖，對線索登記、案件初核、立案調查、定性量紀和紀律處分等各個環(huán)節(jié)進行明確規(guī)定。其次是堅持“兩報告”，對線索處置、辦案情況按規(guī)定向市紀委報告，主動爭取上級紀委的領導和支持。第三是堅持有案必查，依紀依法開展辦案工作。2019年監(jiān)察室查辦案件x件，處分x人。 我們緊貼人社工作，開展監(jiān)督檢查，把紀檢監(jiān)察工作融入具體業(yè)務工作的實施過程中，發(fā)揮了職能作用。同時，也感到開展監(jiān)督檢查的方法單一，監(jiān)督效果還有一定差距。我們將進一步深化“三轉”要求，學習借鑒兄弟市的經驗，貫徹落實省廳的部署，探索監(jiān)督檢查的有效方式，認真履行職責，不斷提高紀檢監(jiān)察工作水平。