曙光科技集團人事管理制度.docx

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曙光科技集團人事管理制度 第一章 總則 第一條 為使本集團人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使集團員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條 適用范圍 一、本集團所屬各公司、機構(gòu)（下統(tǒng)稱集團）的員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本集團聘用的全體從業(yè)人員，含聘用員工、試用員工、臨時員工，不含實習(xí)人員、培訓(xùn)人員等。 三、本集團如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理。 第二章 崗位分類 第三條 本集團根據(jù)職務(wù)、工程、崗位分類如下： 經(jīng)營管理人員根據(jù)職務(wù)高低共分為八級： 一級：集團董事長、總經(jīng)理級； 二級：集團副董事長、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總工程師級； 三級：集團直屬各子公司、各分公司、各職能中心董事長、總經(jīng)理級；集團總經(jīng)理助理、副總監(jiān)、副總工程師級； 四級：集團各直屬部門經(jīng)理級；集團直屬各子公司、各分公司、各職能中心副董事長、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理級；集團董事會秘書、董事長秘書、總經(jīng)理秘書級； 五級：集團各直屬部門副經(jīng)理級；各辦事處經(jīng)理級；各公司行業(yè)經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理、項目經(jīng)理級； 六級：各公司行業(yè)副經(jīng)理、助理、片區(qū)經(jīng)理、助理、項目經(jīng)理、助理級； 七級：各部門業(yè)務(wù)能力較強級員工； 八級：各部門業(yè)務(wù)能力一般級員工。 市場營銷人員根據(jù)技能高低共分為六級： 一級（特級）營銷員：營銷能力特別突出，營銷業(yè)績特別優(yōu)秀，為集團總體營銷主要負(fù)責(zé)人，在集團從事營銷工作五年以上。 二級（高級）營銷員：營銷能力非常突出，營銷業(yè)績非常優(yōu)秀，為主要經(jīng)營單位重點行業(yè)、重點區(qū)域營銷主要負(fù)責(zé)人，在集團從事營銷工作四年以上。 三級（中高級）營銷員；營銷能力很突出，營銷業(yè)績很優(yōu)秀，為經(jīng)營單位重點行業(yè)、大區(qū)營銷主要負(fù)責(zé)人，在集團從事營銷工作三年以上。 四級（中級）營銷員：營銷能力較突出，營銷業(yè)績較優(yōu)秀，為經(jīng)營單位普通行業(yè)、區(qū)域營銷負(fù)責(zé)人，在集團從事營銷工作二年以上。 五級（中初級營銷員）：營銷能力較強，營銷業(yè)績較好，為經(jīng)營單位行業(yè)、區(qū)域主要營銷人員，在集團從事營銷工作一年以上。 六級（初級）營銷員：營銷能力一般，營銷業(yè)績一般，為經(jīng)營單位行業(yè)、區(qū)域營銷信息員。 技術(shù)工程人員根據(jù)技能高低共分為六級： 一級（特級）技術(shù)員（分析員、集成師）：技術(shù)能力特別強，工作業(yè)績特別突出，能從事產(chǎn)品與項目總體分析與總體架構(gòu)設(shè)計，產(chǎn)品開發(fā)、系統(tǒng)集成與項目實施管理能力特別強，在集團工作五年以上。 二級（高級）技術(shù)員（高級程序員、高級工程師）：技術(shù)能力特別強，工作業(yè)績特別突出，能從事產(chǎn)品與項目總體分析與詳細(xì)設(shè)計，產(chǎn)品開發(fā)、系統(tǒng)集成與項目實施管理能力較強，在集團工作四年以上。 三級（中高級）技術(shù)員（副高級程序員、副高級工程師）：技術(shù)能力非常強，工作業(yè)績非常突出，能從事產(chǎn)品與項目分析與設(shè)計，有較強的產(chǎn)品開發(fā)、項目集成、項目實施管理能力，在集團工作三年以上。 四級（中級）技術(shù)員（中級程序員、中級工程師）：技術(shù)能力較強，工作業(yè)績較突出，能從事產(chǎn)品與項目基本分析，設(shè)計能力較強，集成能力較強，有一定的產(chǎn)品開發(fā)、項目實施管理能力，在集團工作二年以上。 五級（中初級）技術(shù)員（中初級程序員、中初工程師）：技術(shù)能力較強，工作業(yè)績較突出，有較強的系統(tǒng)集成、代碼編寫、產(chǎn)品測試、文檔編寫能力，項目現(xiàn)場實施能力較強，在集團工作一年以上。 六級（初級）技術(shù)員（初級程序員、助理工程師）：技術(shù)綜合能力較全面，工作業(yè)績較好，有基本的代碼編寫、產(chǎn)品測試、文檔編寫能力，能較好地完成項目現(xiàn)場實施，在集團工作一年以上。 七級（普通）技術(shù)員：能正常完成項目現(xiàn)場實施，技術(shù)綜合能力較全面，有基本的產(chǎn)品測試、文檔編寫能力。 八級（實習(xí)）技術(shù)員：能在他人指導(dǎo)下完成項目現(xiàn)場實施，有一定的技術(shù)基礎(chǔ)，有能協(xié)助進行產(chǎn)品測試、文檔編寫能力。 第四條 員工定級以上條件為標(biāo)準(zhǔn)，按考核情況確定。具體員工級別可在以上等級基礎(chǔ)上定出稍高或稍低，如二級+、二級、二級-等。 第五條 各級別定義及工資待遇參照《曙光科技集團員工級別與工資管理制度》。 第三章 錄用 第六條 本集團各公司、各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統(tǒng)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。 第七條 本集團員工的甄選，以品德、能力、學(xué)識、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。 第八條 新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。 第九條 試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。 三、身份證原件及復(fù)印件。 四、一寸半身免冠照片三張。 五、試用同意書。 六、其它必要的證件。 第十條 凡有下列情形者，不得錄用。 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 五、患有精神病或傳染病者。 六、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰，或被其它單位開除者。 七、體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列。 八、未受過正規(guī)教育者。 九、不符合國家法律規(guī)定的勞動者。 十、其它經(jīng)本集團認(rèn)定不適合者。 第十一條 員工報到時，應(yīng)先到人事部門登記，由人事部門人員引見給相關(guān)工作部門負(fù)責(zé)人或其指定人員，由工作部門安排領(lǐng)取工作物品，并安排相關(guān)到崗事務(wù)。 第十二條 新錄用員工，部門須安排專門人員負(fù)責(zé)指導(dǎo)、培訓(xùn)，人力資源部門須跟蹤考核。員工試用期間，如認(rèn)為不合格，所在部門經(jīng)理須與人力資源部門根據(jù)聘用合同約定及時通知中止試用，試用期滿須及時確認(rèn)是否正式聘用，試用期滿正式聘用或提前正式聘用須辦理相關(guān)手續(xù)，不聘用須按聘用合同規(guī)定辦理離職手續(xù)。 第十三條 試用員工試用期滿、希望中止試用、希望提前聘用均應(yīng)發(fā)書面方式向所在部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部門審核，根據(jù)結(jié)果辦理各項手續(xù)。 第十四條 新到崗員工必須首先學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度，領(lǐng)會工作性質(zhì)，在部門相關(guān)人員監(jiān)督指導(dǎo)下開始相關(guān)工作。 第十五條 員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本集團簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。 第十六條 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。 第十七條 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。否則將承擔(dān)由此而給公司造成的全部經(jīng)濟損失。 第四章 擔(dān)保 第十八條 本公司錄用的員工應(yīng)提供單位或個人出具的法律擔(dān)保書，個別確實無法提供擔(dān)保書的優(yōu)秀人才，可提供其它保證方式。 第十九條 擔(dān)保單位應(yīng)同時具備的以下條件： 一、單位所在地為南昌市區(qū)。 二、單位類型為：國家機關(guān)；事業(yè)單位；國有企業(yè)；注冊資本在100萬元以上的民營企業(yè)、合資企業(yè)、外資企業(yè)。 三、單位資產(chǎn)情況良好或信譽良好。 第二十條 擔(dān)保個人應(yīng)具備以下條件之一： 一、南昌市區(qū)戶口，有自有房產(chǎn)。 二、機關(guān)、事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)正式職工；大中型民營企業(yè)股東。 三、本集團股東或在本集團工作三年以上員工。 第二十一條 保證單位或個人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被擔(dān)保人另覓到符合擔(dān)保條件保證單位或個人，并辦妥新的擔(dān)保手續(xù)后，方可解除擔(dān)保責(zé)任。 第二十二條 擔(dān)保單位或個人有下列事情之一者，被擔(dān)保人應(yīng)立即通知本集團更換擔(dān)保人，并應(yīng)在15天內(nèi)，另覓符合條件的擔(dān)保人： 一、擔(dān)保單位破產(chǎn)或倒閉，或擔(dān)保人死亡。 二、擔(dān)保單位或擔(dān)保人失去擔(dān)保能力。 第二十三條 被擔(dān)保人離職3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其擔(dān)保書即發(fā)還其本人。 第五章 工作紀(jì)律 第二十四條 員工應(yīng)遵守本集團一切規(guī)章、通告及公告。 第二十五條 員工應(yīng)遵守下列事項： 一、遵守國家法律法規(guī)。 二、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為，否則承擔(dān)由此而給公司造成的全部經(jīng)濟損失。 三、不得經(jīng)營與本集團類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它單位的職務(wù)，違者予以開除，并追究由此而給公司造成的全部損失，并承擔(dān)聘用合同違約責(zé)任。 四、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 五、不得攜帶違禁品、危險品、個人存儲介質(zhì)、與工作無關(guān)的物品或集團規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入工作場所。違者如造成公司損失，則承擔(dān)全部損失，未造成經(jīng)濟損失，則處于100-500元的罰款。 六、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將集團財物或資料、代碼等攜帶出集團。否則，一律以竊取公司財務(wù)或機密處理。 七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。否則每次處以50-100元罰款。 八、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。否則按擾亂公共秩序行為進行處理。 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以集團名義在外招搖撞騙。違者予以開除，并追究由此而給公司造成的全部損失，并承擔(dān)聘用合同違約責(zé)任。 十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本集團名譽的行為。 十一、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 十三、工作期間一律按規(guī)定佩戴統(tǒng)一工作牌。員工應(yīng)穿戴整潔，行為端莊，不得染發(fā)，不得穿戴花哨，不得穿背心、短褲、短裙、拖鞋，男士不留長發(fā)，女士不化濃妝。違者每次處予20元的罰款。 十四、不得將業(yè)務(wù)無關(guān)人員、私人關(guān)系人員帶入公司生產(chǎn)、工作場所。相關(guān)人員可在公司指定地方活動。違者每次處予50元的罰款。 十五、嚴(yán)禁利用公司資源處理與崗位工作無關(guān)的事務(wù)。違者每次處予50-500元的罰款。 十六、嚴(yán)禁在工作場所接待與工作無關(guān)的人員；嚴(yán)禁在工作場所玩游戲，上網(wǎng)聊天（工作需要除外），登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)站。違者每次處予100元的罰款。 十七、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。 十八、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及集團其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 十九、試用員工、實習(xí)員工一律不得接觸公司機密性領(lǐng)域（如軟件代碼、業(yè)務(wù)、合同、財務(wù)等），不得進入涉及機密的工作場地；不得在公司擔(dān)保；不得在財務(wù)借款（特殊情況除外）。否則不予錄用，并處予200-1000元的罰款。 二十、工作人員在工作時間、工作場所一律講普通話（工作需要除外）。 第二十六條 集團實行每周5.5天，每天7.5小時工作制。上午：8:30—12:00，下午：1:30—5:30。如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。 第二十七條 集團各公司將根據(jù)需要或部門、個人的要求安排各項技能培訓(xùn)，除工作需要或特殊事由，相關(guān)人員一律不得缺席，否則按曠工論處。 第二十八條 員工上下班應(yīng)親自簽到計時（簽名及記錄時間），不得代人打卡，否則雙方均按曠工1日處理。 第二十九條 實行彈性工作制的部門，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間（含加班時間），本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 第三十條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退。 1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。 2、工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。 3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工半日論。 4、超過15分鐘后，才簽到者以曠工半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在簽到本上簽字或書面說明者除外。 5、無故提前15分鐘以上下班者，以曠工半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。 6、上、下班而忘簽到者，應(yīng)由部門經(jīng)理在簽到本上或有效工作時間考核表上簽字。 7、經(jīng)營管理類七至八級、市場營銷類五至六級、技術(shù)工程類五至八級（如級別重疊，取高級別）員工遲到、早退每分鐘罰款1元，其它級別人員遲到、早退每分鐘罰款2元。 二、曠工 1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。 2、委托或代人簽到或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。 3、員工曠工，每日扣發(fā)3日工資及當(dāng)月20%獎金，當(dāng)月曠工3日，不發(fā)當(dāng)月工資及獎金。 4、連續(xù)曠工3日或全月累計曠工5日或一年累計曠工達10日者，予以除名，按其違反聘用合同處理。 第六章 任用 第三十一條 各級人員任免程序如下： 一、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級——由董事會任免。 二、部門經(jīng)理級——由總經(jīng)理提請董事會任免。 三、部門副經(jīng)理級——由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備。 四、項目經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理級——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請董事會核備。 五、項目副經(jīng)理、區(qū)域副經(jīng)理級——由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。 第三十二條 新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。 第三十三條 新進人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其綜合素質(zhì)任用。 第三十四條 各級人員的派任，均應(yīng)依其道德素質(zhì)、專業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)技能、身體狀況予以派任。 第七章 待遇 第三十五條 本集團依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 第三十六條 員工的基本待遇有工資、獎金和工作補貼。 第三十七條 月薪工資在下月十五日左右以現(xiàn)金方式發(fā)放或存入員工在銀行的帳戶。 第三十八條 新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。新進人員在公司試用期未滿10個工作日的，不發(fā)放工資。 第三十九條 員工各項收入為稅前收入，員工應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅。 第四十條 按天數(shù)或按小時計算報酬的，每月按24個工作日，每個工作日按7.5小時計算。 第四十一條 員工工資每3-6個月將根據(jù)綜合考證情況重新調(diào)整；資金按員工的業(yè)績進行核算評定，每季度核算并發(fā)放一次；工作補貼根據(jù)工作需要及時發(fā)放。 第四十二條 試用員工、實習(xí)員工不享受獎金及工作補貼。 第四十三條 員工具體工資待遇參照《曙光科技集團員工級別與工資管理制度》。 第八章 休假 第四十四條 按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦1天（元月一日）；春節(jié)3天（農(nóng)歷初一、二、三）；勞動節(jié)3天（五月一、二、三日）；國慶節(jié)3天（十月一、二、三日）。 由于業(yè)務(wù)需要，集團可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 第四十五條 三級以下員工連續(xù)工齡超過二年時間，每年可獲得帶薪休假一次，假期為3天。連續(xù)工齡超過五年時間，每年可獲得帶薪休假一次，假期為5天。但假期不得與工作相沖突。假期費用自理（公司給予200元假期補貼，憑假期有效消費票據(jù)支?。?。 第四十六條 三級以上（含）員工實行休假制度，假期每年為7天，可多次使用，但不可轉(zhuǎn)移到下一年度，不能提前支用。休假的各項費用自理（公司給予1000元休假補貼，憑休假有效消費票據(jù)支?。? 第四十七條 員工休期不報銷醫(yī)藥費，但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因公患病經(jīng)縣醫(yī)院證明的員工，可適當(dāng)享受醫(yī)療基金補貼。 第四十八條 春節(jié)休假的員工，不在固定休假以外再增加春節(jié)假。春節(jié)期間在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資或值班補貼。 第四十九條 員工休假原則上必須執(zhí)行。員工確因工作需要而無法休假的，公司給予年度日平均工資乘以假期天數(shù)2倍的補貼；對于堅持放棄休假的員工，公司給予年度日平均工資乘以假期天數(shù)的補貼。 第九章 請假 第五十條 員工請假分為八種： 假別 給假天數(shù) 請假原因 應(yīng)提供證明 薪資規(guī)定 說明 事假 全年12日內(nèi) 因事必須本人處理 不發(fā)事假期間工資 必須有充分理由，且不影響正常工作 病假 全年30日內(nèi) 因病必須治療及休養(yǎng) 3日以上必須出具縣級以上醫(yī)院證明 全年10日內(nèi)病假發(fā)放1/2基本工資 按公司規(guī)定享受醫(yī)療補貼 公休假 規(guī)定天數(shù) 公司相關(guān)規(guī)定 書面報告 按公司相關(guān)規(guī)定 必須部門經(jīng)理、人力資源、公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 公傷假 約定天數(shù) 因執(zhí)行職務(wù)受傷 出具縣級以上醫(yī)院證明 按國家規(guī)定 婚假 5日 本人結(jié)婚 主管證明 全額發(fā)放工資 喪假 3日 參加三代內(nèi)直系親屬葬禮 主管證明 全額發(fā)放工資 產(chǎn)假 按國家規(guī)定 本人或配偶分娩 主管證明 按國家規(guī)定 特別休假 按公司其他規(guī)定 第五十一條 員工請假，半日以內(nèi)臨時事假可電話向部門經(jīng)理及人事部門請假；半日以上請假，必須出具相關(guān)請假報告，半日內(nèi)請假未電話請假或半日以上請假未出具請假報告均以曠工論，但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報告并于回公司上班后當(dāng)日辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。 一、請假1天(含)以內(nèi)時，報請部門主管批準(zhǔn)。 二、請假2天(含)以上，報請主管總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)。 三、請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人事部門留存。 第五十二條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為1日，給假日期的計算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，按比例扣減。 第五十三條 除事假外的各假期超過給假天數(shù)，一律按事假處理。當(dāng)年度無特殊情況，事假超過30日者一律予以辭退，并由員工承擔(dān)聘用合同內(nèi)約定的違約責(zé)任。 第五十四條 各假期未獲公司批準(zhǔn)而未到崗者，一律按曠工論處。 第十章 加班 第五十五條 公在生產(chǎn)可于工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。否則按曠工處理。 第五十六條 行政管理系統(tǒng)無職務(wù)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過40小時。其他人員除法定節(jié)假日外，正常上班時間之外的工作時間由部門根據(jù)實際需要自行安排，正常上班時間之外的工作不按加班處理，公司按項目計算資金，對予長期超時間工作的員工，公司給予工作補貼或每月給予1-2天的帶薪休息時間，具體執(zhí)行由部門經(jīng)理與人理部門共同處理。 第五十七條 員工加班原則上進行補休處理，在一個月內(nèi)確實無法補休，且本人要求計算加班工資的情況下，計算加班工資。 第五十八條 加班費的計算：一般員工加班工作時間以1小時為計算單位，1小時以下不計算加班工資，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計算。在國家法定節(jié)假日加班，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計算。 第五十九條 經(jīng)營管理類六級以上，市場營銷類四級以上，技術(shù)工程類四級以上人員每月享受1天帶薪休息，正常上班時間之外的工作一律不以加班處理，且不再享受帶薪補休。 第六十條 員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計加班時間外，加班時間按曠工論處。 第十一章 出差 第六十一條 公司根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 第六十二條 員工出差應(yīng)填寫出差申請表，經(jīng)主管經(jīng)理同意并報人事部門備案后，方可成行。否則按曠工論處。 第六十三條 員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)使用交通工具，合理降低出差費用。 第六十四條 公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷住宿費用，并給予一定的出差伙食補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司相關(guān)管理制度。超出標(biāo)準(zhǔn)部分費用，除特殊情況外，一律自理。 第六十五條 出差人員必須及時或定期向上級經(jīng)理匯報工作，在相關(guān)工作完成準(zhǔn)備離開前，應(yīng)及時向上級經(jīng)理或項目經(jīng)理（含業(yè)務(wù)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理）匯報，在得到同意后方可離開。否則每次處予100元的罰款。 第六十六條 出差人員應(yīng)嚴(yán)格按照出差所到達單位的規(guī)章制度（含作息時間）工作，如客戶安排食宿，不得要求超過公司制定的標(biāo)準(zhǔn)。否則，超標(biāo)部分費用退還客戶，相關(guān)費用由個人承擔(dān)，公司并處予超標(biāo)部分費用等值的罰款。 第六十七條 出差人員返回公司后，應(yīng)及時告之人事部門，并向主管經(jīng)理敘職（應(yīng)出具書面報告），并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。未向主管敘職，出差費用不予報銷。 第十二章 培訓(xùn) 第六十八條 為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使集團人力資源能適應(yīng)本集團日益迅速發(fā)展的需要，集團將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 第六十九條 新員工進入公司后，須接受集團概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前半個月內(nèi)進行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。 第七十條 員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管經(jīng)理同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。培訓(xùn)不合格者，不得調(diào)崗。 第七十一條 員工每季度參加培訓(xùn)時間不得少于20小時，否則考評時予以扣分。 第七十二條 對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期，延長培訓(xùn)期間向個人收取每小時20元的培訓(xùn)費。 第七十三條 集團所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。 第七十四條 公司將根據(jù)工作需要安排員工在公司外參加相關(guān)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費用全額或部分由公司承擔(dān)，被選送參加培訓(xùn)的員工必須與公司簽訂相關(guān)協(xié)議，培訓(xùn)合格證明及證件由公司保存。 第七十五條 集團對員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，自行安排在集團外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學(xué)雜費、部分報銷學(xué)雜費、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。 第十三章 調(diào)職 第七十六條 集團基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。否則以曠工論處。 第七十七條 各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第七十八條 員工接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。否則以曠工論處。 第七十九條 員工調(diào)動，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費。 第八十條 員工可根據(jù)自身技能特點申請調(diào)換工作崗位，在得到批準(zhǔn)后可進入新崗位進行試用，試用期間按新崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資（如新崗位基本工資高于其原崗位基本工資，則按原崗位基本工資發(fā)放），試用期為三個月內(nèi)，試用合格則正式調(diào)入新工作崗位，并按新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。試用不合格，則回原崗位工作，且一年內(nèi)不得再提出調(diào)崗申請。員工申請調(diào)換的新崗位級別必須低于原崗位。 第十四章 保密 第八十一條 員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何單位或個人公開或透露。違者予以開除，并追究由此而給公司造成的全部經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，同時承擔(dān)聘用合同違約責(zé)任。 第八十二條 員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡內(nèi)容涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。違者予以開除，并追究由此而給公司造成的全部經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，同時承擔(dān)聘用合同違約責(zé)任。 第八十三條 明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與消息的傳播。違者處予500-1000元的經(jīng)濟處罰。 第八十四條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。違者未給公司造成損失的，處予500-1000元的經(jīng)濟處罰；給公司造成損失的，予以開除，并追究由此而給公司造成的全部經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，同時承擔(dān)聘用合同違約責(zé)任。 第八十五條 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級主管匯報，并處予100-500元的經(jīng)濟處罰；給公司造成重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)全部經(jīng)濟損失。 第八十六條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。違者未給公司造成損失或造成損失較小的，處予200-1000元的經(jīng)濟處罰；給公司造成重大經(jīng)濟損失的，予以開除，同時承擔(dān)聘用合同違約責(zé)任。 第八十七條 本保密要求不僅適應(yīng)員工在公司工作期間，員工離開公司后同樣需要遵守。否則將追究經(jīng)濟與法律責(zé)任。 第十五章 考核 第八十八條 員工考核分為： 一、試用考績：員工試用期間（三個月內(nèi)）由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。 二、平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每六個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管總經(jīng)理決定其考核的密度。 三、年終考核：每年元月份，公司將對所有員工進行公正、公開年度考核。在年終考核時，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現(xiàn)做出具體的評價，并討論你下一年的工作指導(dǎo)和績效目標(biāo)。你會參與對其他同事的評價，相應(yīng)地你也得到他們對你的看法。如果作為管理人員或中層及以上專業(yè)技術(shù)人員，你還要接受一個很重要的考核，即來自你下級的民主評議。如果對年終的考核結(jié)果有異議，你可以與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴。 第八十九條 部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門及人事部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦及人事部門保存，作為確定部門業(yè)績、對集團、公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。 第九十條 考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。否則視情節(jié)輕重給予罰款、降級，直至開除處理。 第九十一條 具體考核辦法參照《曙光科技集團員工考核管理辦法》執(zhí)行。 第十六章 獎懲 第九十二條 員工的獎勵分為以下三種： 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過200元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，每次加0.5分考評分。 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，主管（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過500元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時由主管（副）總經(jīng)理簽署表彰證書，每次加1.0分考評分。 三、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，主管（副）總經(jīng)理，相關(guān)委員會評議后，總裁（總經(jīng)理）批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給不超過2000元的獎金和發(fā)給由集團總裁簽署的證書外，每次加2.0分考評分，還可根據(jù)實際情況晉升1-3級工資。 第九十三條 有下列情形之一者，給予嘉獎： 一、品性端正，工作努力，及時完成重大或特殊事務(wù)者。 二、培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。 三、熱心服務(wù)，有具體事實者。 四、有顯著的善行佳話，為公司獲取榮譽者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。 第九十四條 有下列情形之一者，予以表彰： 一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 五、維護集團重大利益，避免重大損失者。 六、有其它重大功績者。 第九十五條 有下列情形之一者，授予特別獎： 一、研究發(fā)明，對集團有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。 二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 三、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為集團贏得很高信譽，成績突出者。 四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 五、對有其它特殊貢獻，足為全集團表率者。 第九十六條 員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，每次減0.1-0.2分考評分。 二、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案，每次減0.2-0.3分考評分。 三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管（副）總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金，每次減0.5-2.0分考評分。 四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管（副）總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行，每次減2.0-5.0分考評分。 五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，集團總裁或授權(quán)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第九十七條 有下列情形之一者，予以罰款或批評： 一、工作時間，擅自在集團推銷非本集團產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。 二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 七、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 十、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 十二、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。 十三、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。 十四、利用公司資源處理崗位之外的事務(wù)者。 十五、集團另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。 第九十八條 有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 二、損毀公司財物，造成較大損失者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。 四、一個月內(nèi)受到罰款或批評超過三次者。 五、一個月內(nèi)曠工累計達2日者。 六、儀器、設(shè)備、車輛和安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。 七、道德行為不合社會規(guī)范，影響集團聲譽者。 八、工作不公正，公報私仇、以權(quán)謀私者。 九、故意不服從主管上級工作安排者。 十、其它重大違反規(guī)定者。 第九十九條 有下列情形之一者，予以降級： 一、年度考核不合格者。 二、一年中記過2次者。 三、散播不利于集團謠言或挑撥集團與員工的感情，實際影響較輕者。 四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 五、有較大工作失誤，給公司帶來較大損失者。 六、被確定不能勝利工作者。 七、公司相關(guān)制度規(guī)定的應(yīng)降級者。 第百條 有下列情形之一者，予以辭退： 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 三、在集團內(nèi)賭博者。 四、偷竊集團或同事財物經(jīng)查屬實者。 五、無故損毀集團財物，損失重大，或毀、涂改集團重要文件者。 六、在集團服務(wù)期間，受刑事處分者。 七、一年中已降級2次者。 八、無故當(dāng)月曠工3日或全月累計曠工5日或一年曠工累計達10日者。 九、煽動怠工或罷工者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 十二、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機密，致使公司蒙受損失者。 十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十四、利用集團名義在外招搖撞騙，使集團名譽受損害者。 十五、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它單位兼職者。 十六、參加非法組織者。 十七、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響集團聲譽或在集團內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 十八、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 十九、公司相關(guān)制度規(guī)定的應(yīng)辭退者。 第十七章 溝通與交流 第百一條 集團鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。 第百二條 公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，員工的直接上級和部門經(jīng)理、人力資源部將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果員工在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫，積極與直屬上級溝通。 第百三條 當(dāng)員工認(rèn)為個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供員工滿意的解決意見，相關(guān)的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。 第百四條 公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果員工對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到員工的建議。總裁辦公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。 第百五條 員工溝通可通過面談、電話、信函、郵件、網(wǎng)上交流等各種方式。集團網(wǎng)站上有總裁信箱、工作匯報欄，集團網(wǎng)站為全部職員開設(shè)了專門信箱，員工可通過郵件方式快速交流。 第百六條 集團創(chuàng)立了《曙光信息》?？?，歡迎員工踴躍投稿，對于優(yōu)秀的稿件，集團將給予一定的稿酬。 第十八章 福利 第百七條 公司為全體員工提供工作餐。正常上班時間中餐公司每人每餐補貼3元，加班人員公司每人每餐補貼4元。非正常上班時間餐費、非加班晚餐、超標(biāo)費用一律自理。員工須在指定地方用餐，不得將食物帶進工作場地。 第百八條 本集團員工工資已包含按國家規(guī)定必須購買的社會保險費用，員工在集團工作期間必須購買社會保險，所在公司為購買社會保險的員工提供一定的補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)為：國家規(guī)定必購類保險保費的50%；員工自主購買的非商業(yè)類保險保費的30%；商業(yè)保險不予補貼。 第百九條 公司為經(jīng)常外出工作的員工提供意外傷害保險，保險費用由公司承擔(dān)。 第百十條 公司設(shè)立了醫(yī)療基金，非公因素生病住院可享受一定的醫(yī)療補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)為：三級（含）以上員工、股東員工，住院治療費用（含治療費、藥費）的60%，但每人每年總補貼不超過2萬元；管理類四、五級、管理、技術(shù)類四級的非股東員工，住院治療費用（含治療費、藥費）的40%，但每人每年總補貼不超過1萬元；其它級別正式長期聘用且在公司工作一年以上的非股東員工，住院治療費用（含治療費、藥費）的20%，但每人每年總補貼不超過0.2萬元。暫時聘用員工、在公司工作時間不足一年的員工不予補貼。 第百十一條 公司股東、在公司工作三年以上（含）的員工生育第一胎，公司給予生育補貼。標(biāo)準(zhǔn)為：順產(chǎn)補貼500元，剖腹產(chǎn)補貼1000元。 第百十二條 享受了公司醫(yī)療保險補貼的員工，不再享受醫(yī)療基金補貼。 第百十三條 醫(yī)療基金補貼計算時間為第年1月1日至當(dāng)年12月31日。當(dāng)年未達上限的補貼，不延續(xù)到下一年。 第百十四條 公司設(shè)立住房基金，公司股東購房，在公司工作三年以上員工在外租房可享受補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)為：公司股東購買第一套商品房，公司給予1萬元的購房補貼，給予2萬元的二年期免息貸款；在公司工作三年以上員工，在外租房者每月可享受100元的租房補貼。其他條件員工不享受補貼。 第百十五條 享受了公司住房公積金補貼的員工，不再享受住房基金補貼。 第百十六條 員工每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)可享受公司節(jié)日福利。 第百十七條 員工生日當(dāng)天可享受公司慶賀的禮品。 第百十八條 公司每年組織員工外出旅游二次，公司安排的固定活動，員工本人費用由公司承擔(dān)，員工配偶、父母、子女費用由公司承擔(dān)50%，但每個員工限定帶1人，其它費用由個人承擔(dān)。 第百十九條 集團每年將集體組織員工參加一次體檢，體檢項目根據(jù)情況具體確定。公司將按員工級別給予體檢費用補貼。標(biāo)準(zhǔn)為：各類三級（含）以上員工及股東員工、期權(quán)員工體檢費由公司承擔(dān)80%；各類四級、五級非股東員工、非期權(quán)員工體檢費用由公司承擔(dān)50%，五級（不含）以下非股東員工、非期權(quán)員工體檢費用由公司承擔(dān)20%，其它費用由個人承擔(dān)。要求不參加體檢的員工，公司不另補貼。 第百二十條 試用人員試用期間不享受除工作餐之外的各項福利。實習(xí)人員不享受任何福利。 第百二十一條 本集團依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由集團根據(jù)經(jīng)營情況確定。 第十九章 股份與期權(quán) 第百二十二條 符合以下條件之一的員工，可以申請在集團母公司或子公司購買股份或持有分紅期權(quán)： 一、經(jīng)營管理類四級（含）以上員工。 二、市場營銷類四級（含）以上員工。 三、技術(shù)工程類四級（含）以上員工。 四、在集團各公司工作二年以上，且工作能力較強，工作業(yè)績較突出者。 五、在集團各公司工作一年以上，對公司有重大突出性的貢獻者。 第百二十三條 員工希望購買公司股份，非股東員工希望持有公司分紅期權(quán)，必須在集團規(guī)定的時間內(nèi)（一般為每年度的1月份），以書面方式提出申請，由所在公司經(jīng)理會討論，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報集團總裁批準(zhǔn)后，交付計劃持股公司年度股東會議表決，確定是否同意該員工購股或持有期權(quán)，如股東會同意，則確定相關(guān)持股細(xì)節(jié)。 第百二十四條 員工購買公司股份有數(shù)量限制，購買股份價格根據(jù)公司實有資產(chǎn)，享受一定比例優(yōu)惠。 第百二十五條 股份與期權(quán)具體管理參照《曙光科技集團期權(quán)與股份管理辦法》。 第二十章 資遣 第百二十六條 若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 二、業(yè)務(wù)緊縮時。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時。 第百二十七條 員工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績較低者。 二、工作效率較低者。 三、在集團服務(wù)時間較短，且工作能力較差者。 第百二十八條 員工資遣通知日期如下： 一、在集團工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，隨時通知。 二、在集團工作三個月以上未滿一年者，于3日前通知。 三、在集團工作一年以上未滿三年者，于10日前通知。 四、在集團工作在三年以上者，于20日前通知。 第百二十九條 員工自行辭職或按相關(guān)管理制度、聘用合同約定被辭退者，不按資遣處理。 第百三十條 員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： 一、在集團工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，按工作期間月平均工資的50%發(fā)放。 二、在集團連續(xù)工作三個月以上未滿一年者，發(fā)給工作期間的月平均基本工資，另發(fā)給200元路費。 三、在集團連續(xù)工作一年以上未滿三年者，發(fā)給資遣時上月2倍基本工資，另發(fā)給500元路費。 四、在集團連續(xù)工作三年以上者，發(fā)給資遣時上月3倍基本工資，另發(fā)給800元路費。 第二十一章 辭職 第百三十一條 員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)書面提出辭職申請，經(jīng)主管同意并報公司批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。 第百三十二條 經(jīng)營管理類七級（含）以下員工、市場營銷類五級（含）以下員工、技術(shù)工程類五級（含）以下人員辭職，需提前一個月提出申請；其他人員辭職，根據(jù)等級的不同，需提前2—6個月提出辭職申請。 第百三十三條 辭職的手續(xù)按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行；辭職費用按聘用合同約定結(jié)算。因員工未按合同約定期限或非正常辭職而給公司帶來經(jīng)濟損失，員工須予以賠償。 第二十二章 物品 第百三十四條 員工工作必需品由公司配置，個人簽字領(lǐng)取。個人對領(lǐng)取的物品進行妥善保管，不得開封、折裝或不按要求使用，困保管不善或使用不當(dāng)而出現(xiàn)損壞、丟失，普通物品由個人按原價全額賠償，特殊物品按原價全額2倍以上賠償。 第百三十五條 未經(jīng)許可，公司物品不得帶離公司，違者按偷盜論處；個人物品除生活必需品外，不得帶入公司，否則予以沒收。 第百三十六條 員工應(yīng)保護好公司公共財產(chǎn)，損壞應(yīng)照原價賠償。對于他人損壞公司財產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)不舉報價，處于損壞財產(chǎn)50%的處罰。 第百三十七條 物品因消耗或自然損壞，由相關(guān)物品領(lǐng)用人出具報告，部門經(jīng)理同意，由質(zhì)量負(fù)責(zé)人檢驗確認(rèn)后，報相關(guān)總負(fù)責(zé)人同意后，退回倉庫，物品領(lǐng)用人不需賠償。 第百三十八條 員工領(lǐng)用、借用的物品，必須定期檢查，及時歸還。長期領(lǐng)用的物品，每三個月應(yīng)向倉庫管理員申請檢查，使用完或暫不用應(yīng)及時歸還倉庫；借用物品一個月內(nèi)使用完的，應(yīng)及時歸還管理人員，一個月內(nèi)使用不完的，應(yīng)向管理員申請再借，重新辦理相關(guān)借用手續(xù)。非特殊情況，同一物品不得連續(xù)借用超過三個月，否則，管理員有權(quán)拒絕借用。 第百三十九條 員工應(yīng)盡量節(jié)約使用公司資源（如辦公消耗品、能源、水等），嚴(yán)禁浪費。管理人員有權(quán)根據(jù)情況控制物品的領(lǐng)用，有權(quán)拒絕涉嫌浪費資源的人員領(lǐng)用物品。 第百四十條 公司用于招待客戶的資源，員工嚴(yán)禁使用。違者處予20-100元的處罰。 第百四十一條 公司空調(diào)應(yīng)妥善使用，溫度在0-30攝氏度之間禁止使用空調(diào)（有外來人員或各種特殊情況除外），空調(diào)制冷開放時禁止溫度低于26攝氏度，制熱禁止溫度高于18攝氏度。除特殊情況外，大面積空間內(nèi)，大功率空調(diào)（2匹以上）在人數(shù)少于3人時禁止打開。違者個人每次處予50-100元的罰款，部門每次處予100-200元的罰款。 第二十三章 生活與娛樂 第百四十二條 公司向員工提供部分生活和用具，以滿足員工的基本需要。 第百四十三條 公司有組織地開展一些娛樂活動，員工非工作原因或無特殊情況，須盡量參與。 第百四十四條 公司鼓勵員工自己解決住房問題，并向確有困難的員工提供一定的房租補貼以減輕員工的實際困難，每人每月補貼不超過50元。 第百四十五條 員工租用集團住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。 第百四十六條 公司向員工提供膳食服務(wù)，約定標(biāo)準(zhǔn)費用由公司承擔(dān)，超額部分費用自理。 第百四十七條 集團設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動，各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進行健康的文娛活動，活動經(jīng)費由生活協(xié)調(diào)委員會適當(dāng)補貼。 第百四十八條 集團反對員工生活上的腐化，禁止員工從事消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。 第二十四章 安全與衛(wèi)生 第百四十九條 本集團各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。 第百五十條 員工應(yīng)遵守集團有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。 第二十五章 附則 第百五十一條 集團其它制度由集團及各公司另行制訂，員工必須遵照執(zhí)行。如制度上出現(xiàn)相沖突或不一致時，由集團總裁辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第百五十二條 本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸集團總裁辦公室。 第百五十三條 本制度自二00六年八月一日起生效。之前頒布的相關(guān)制度如與本制度相沖突或不一致，以本制度為準(zhǔn)。