首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核意見(jiàn).doc

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首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核意見(jiàn) 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，根據(jù)中共中央組織部關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和中共北京市委組織部關(guān)于《北京市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作實(shí)施細(xì)則》精神，結(jié)合今年我校黨委提出的“轉(zhuǎn)軌、提速、深化、創(chuàng)新”工作思路和“管理——質(zhì)量年”的要求，XX年度處級(jí)干部考核采取單位考核和個(gè)人考核相結(jié)合的辦法。 一、考核原則 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則。 二、考核范圍 年度考核范圍包括所有處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和單位。試用期將滿(mǎn)的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)合年度考核工作進(jìn)行；任職或工作調(diào)動(dòng)不足半年的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在原單位原崗位進(jìn)行考核。 三、考核內(nèi)容 以崗位職責(zé)、本年度工作計(jì)劃完成情況和機(jī)關(guān)職能部門(mén)提供的各具體指標(biāo)為依據(jù)，對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和單位進(jìn)行考核。 （一）領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容 主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)考核其擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的履職情況。 德：主要指政治素質(zhì)與思想品德、原則性與全局觀念、事業(yè)心與責(zé)任感、群眾觀念與民主作風(fēng)等情況。 能：主要指理論與政策水平、業(yè)務(wù)水平與履職能力、領(lǐng)導(dǎo)才干與組織能力、創(chuàng)新能力與管理水平等情況。 勤：主要指敬業(yè)精神、工作態(tài)度、組織紀(jì)律、勤政務(wù)實(shí)等情況。 績(jī)：主要指工作負(fù)荷與完成情況、工作難度與完成質(zhì)量、辦事效率與取得成果、完成其他任務(wù)情況。 廉：艱苦奮斗、廉潔自律、履行“經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū)”等情況。 （二）單位考核內(nèi)容 1．領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。主要包括理論學(xué)習(xí)、執(zhí)行民主集中制、執(zhí)行院（系）務(wù)公開(kāi)制度、貫徹落實(shí)校黨委的決定、全心全意為師生服務(wù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。 2．執(zhí)政能力。主要包括總攬全局、科學(xué)決策、求實(shí)創(chuàng)新、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。 3．工作實(shí)績(jī)。教學(xué)單位重點(diǎn)考核在教學(xué)、科研和學(xué)生工作中所取得的成績(jī)和效果（如就業(yè)指標(biāo)完成情況等），在推動(dòng)學(xué)校改革、維護(hù)安全穩(wěn)定等方面取得的成績(jī)和效果。機(jī)關(guān)、教輔單位重點(diǎn)考核其職能作用發(fā)揮情況，完成上級(jí)及學(xué)校黨委布置的各項(xiàng)工作任務(wù)情況，為師生員工服務(wù)等情況。 四、考核方法和程序 考核方法：采取本單位群眾測(cè)評(píng)、相關(guān)單位測(cè)評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定相結(jié)合?？己酥械牧炕瘶?biāo)準(zhǔn)，以百分計(jì)算。 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核權(quán)重分布表 考核 對(duì)象考核領(lǐng) 導(dǎo)小組評(píng)分主管領(lǐng)導(dǎo)或單位正職評(píng)分群眾 評(píng)分服務(wù)對(duì)象或職能部門(mén)評(píng)分 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部30203020 考核程序： （一）撰寫(xiě)個(gè)人述職報(bào)告及單位年度工作總結(jié) 個(gè)人述職報(bào)告包含述職述廉述學(xué)。述職報(bào)告要聯(lián)系思想實(shí)際，對(duì)照崗位職責(zé)和年初確定的工作任務(wù)，肯定成績(jī)，找出差距和不足，提出改進(jìn)措施。述職報(bào)告中應(yīng)包括參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。 個(gè)人述職報(bào)告在述職前須主管領(lǐng)導(dǎo)或單位正職審閱。即單位正職的述職報(bào)告須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審閱，副職的述職報(bào)告須經(jīng)單位的黨政正職審閱。 單位年度工作總結(jié)要圍繞本單位年度工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行。院系年度工作總結(jié)：一是本單位開(kāi)展工作的總體思路及主要工作目標(biāo)；二是本單位年度工作計(jì)劃完成情況，主要業(yè)績(jī)；三是領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)及落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；四是本單位工作中存在的不足和改進(jìn)措施。機(jī)關(guān)、教輔等部門(mén)年度工作總結(jié)圍繞政策水平，服務(wù)意識(shí)，管理工作，工作實(shí)績(jī)，勤政廉潔等方面進(jìn)行，重點(diǎn)總結(jié)工作實(shí)績(jī)，找出差距，提出改進(jìn)措施。 述職報(bào)告和年度工作總結(jié)要采取寫(xiě)實(shí)手法，全面客觀，突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要。 （二）召開(kāi)述職大會(huì)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng) 對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核由各黨總支、直屬黨支部組織實(shí)施；對(duì)各單位的考核由組織部組織實(shí)施。 1．各單位組織召開(kāi)述職大會(huì)及民主測(cè)評(píng) ①．教學(xué)和教輔單位處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位進(jìn)行述職和民主測(cè)評(píng)，述職大會(huì)由各單位的黨總支、直屬黨支部組織實(shí)施。參加民主測(cè)評(píng)的人員應(yīng)達(dá)到教職工總數(shù)的75％以上，否則民主測(cè)評(píng)視為無(wú)效。 ②．校部機(jī)關(guān)各部門(mén)處級(jí)（含副處）領(lǐng)導(dǎo)干部按行政和黨務(wù)分組述職，述職大會(huì)由機(jī)關(guān)黨總支組織實(shí)施。參加民主測(cè)評(píng)的人員為本部門(mén)全體教職工。 2．各單位的考核，由組織部發(fā)放民主測(cè)評(píng)表，校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各單位工作完成情況對(duì)所有單位進(jìn)行評(píng)分，教學(xué)和教輔單位對(duì)機(jī)關(guān)的相關(guān)部門(mén)進(jìn)行評(píng)分，機(jī)關(guān)各部門(mén)對(duì)相關(guān)的教學(xué)、教輔單位進(jìn)行評(píng)分。對(duì)單位全面工作情況考核分?jǐn)?shù)占處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核的20%（即服務(wù)對(duì)象或職能部門(mén)的評(píng)分）。 （三）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 根據(jù)被考核對(duì)象的日常表現(xiàn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行評(píng)分。具體為：校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其所分管單位的正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)分；各單位的黨政正職對(duì)副職進(jìn)行評(píng)分。 （四）考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定 1．考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測(cè)評(píng)的統(tǒng)計(jì)得分，對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行綜合分析，實(shí)事求是、客觀公正地形成考核意見(jiàn)，分別做出優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職的評(píng)價(jià)。優(yōu)秀比例一般為參加考核人數(shù)的15%。具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為： ①．優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；貫徹落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)重大舉措得力；密切聯(lián)系群眾；工作業(yè)績(jī)突出，工作勤奮敬業(yè)；民主作風(fēng)好；清正廉潔。綜合考核分?jǐn)?shù)在90分以上；民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票的得票率不低于60%，以上條件需同時(shí)具備。 ②．稱(chēng)職：思想政治素質(zhì)較高；組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；積極落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)重大舉措；能聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；工作業(yè)績(jī)比較突出；能做到廉潔自律。綜合考核分?jǐn)?shù)在89——76分之間；民主測(cè)評(píng)稱(chēng)職、優(yōu)秀票的得票率不低于70%，以上條件需同時(shí)具備。 ③．基本稱(chēng)職：思想政治素質(zhì)一般；組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；工作作風(fēng)方面存在某些不足；能完成工作任務(wù)，但工作業(yè)績(jī)不突出；基本做到廉潔自律，但某些方面存在差距。綜合考核分?jǐn)?shù)在75——60分之間；民主測(cè)評(píng)基本稱(chēng)職、稱(chēng)職和優(yōu)秀票的得票率不低于70%，以上條件需同時(shí)具備。 ④．不稱(chēng)職：思想政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)難以適應(yīng)工作要求，組織領(lǐng)導(dǎo)能力較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)或工作中造成嚴(yán)重失誤；綜合考核分?jǐn)?shù)在59分以下。以上條件具備其一者即為不合格。 2．單項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn) ①．有下列情況之一者，不能評(píng)為優(yōu)秀： 受黨內(nèi)或行政通報(bào)批評(píng)或出現(xiàn)責(zé)任事故；工作無(wú)創(chuàng)新，無(wú)突出業(yè)績(jī)；請(qǐng)事假累計(jì)10天以上，或病假累計(jì)超過(guò)15天以上；與群眾爭(zhēng)名利，造成不良影響；與相關(guān)部門(mén)協(xié)作不好，群眾意見(jiàn)大，存在突出問(wèn)題，長(zhǎng)期得不到解決的。 ②．有下列情況之一者，考核定為不稱(chēng)職： 受到黨內(nèi)警告以上處分或行政記過(guò)以上處分；政治上、經(jīng)濟(jì)上、道德上有嚴(yán)重問(wèn)題正在審查處理之中；嚴(yán)重失職，給學(xué)校利益和聲譽(yù)造成不良影響或嚴(yán)重?fù)p失；不能廉潔自律，違反學(xué)校規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，經(jīng)教育仍不改正；拒不接受組織分配的任務(wù)，不履行工作職責(zé)；在對(duì)外交往中有不良行為，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)；收受禮品和回扣不按有關(guān)規(guī)定登記上交；無(wú)視工作紀(jì)律，出勤率低于80%或者無(wú)正當(dāng)理由不參加應(yīng)參加的會(huì)議，超過(guò)50%以上；有其他不稱(chēng)職行為。 （五）黨委常委會(huì)聽(tīng)取考核工作小組的綜合匯報(bào)，對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行討論分析，形成最終評(píng)價(jià)意見(jiàn)。 五、考核結(jié)果的反饋和運(yùn)用 （一）考核結(jié)果的反饋 正職干部的考核結(jié)果由組織部書(shū)面反饋給正職及分管校領(lǐng)導(dǎo)；副職干部的考核結(jié)果由組織部通過(guò)單位（部門(mén)）的正職進(jìn)行反饋。 被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可書(shū)面向考核領(lǐng)導(dǎo)小組或黨委組織部申請(qǐng)復(fù)核?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組或黨委組織部接到復(fù)核申請(qǐng)后10天之內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，以書(shū)面形式通知本人。 考核結(jié)果反饋后，各黨總支、直屬黨支部應(yīng)及時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，研究整改措施。 （二）考核結(jié)果的運(yùn)用 年度考核結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)升降、工資晉升和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 1．考核稱(chēng)職及以上等次，按照北京市有關(guān)文件規(guī)定，增加一級(jí)薪級(jí)工資，增發(fā)一個(gè)月崗位津貼；考核基本稱(chēng)職人員，不增加薪級(jí)工資，發(fā)月度崗位津貼的50%；考核不稱(chēng)職人員，不增加薪級(jí)工資，不發(fā)月度崗位津貼；考核優(yōu)秀，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)500元。 2.考核基本稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行誡免談話(huà)。下一年度考核仍無(wú)改變者，視不同情況給予降職、免職或責(zé)令辭職。 3.考核不稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，酌情給予降職、免職或責(zé)令辭職。 4.對(duì)于試用期的干部，考核為基本稱(chēng)職的，延長(zhǎng)一年試用期；考核為不稱(chēng)職的，取消其試用資格。處級(jí)干部連續(xù)兩年考核基本稱(chēng)職的視為不稱(chēng)職。 六、考核工作的紀(jì)律與監(jiān)督 （一）各黨總支、直屬黨支部、各部處按照考核工作程序、要求進(jìn)行考核，嚴(yán)肅、認(rèn)真地組織開(kāi)好本單位的述職會(huì)。 （二）參加考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，全面、準(zhǔn)確、客觀、公正地反映被考核對(duì)象的情況。 （三）參加考核人員與被考核對(duì)象要遵守以下紀(jì)律： 1.不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況。 2.不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀私利。 3.不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)真相。 4.不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)。 5.不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作。 6.不準(zhǔn)弄虛作假，提供虛假數(shù)據(jù)。 7.不準(zhǔn)對(duì)反映問(wèn)題的同志打擊報(bào)復(fù)。 對(duì)違反上述紀(jì)律的，視其性質(zhì)、情節(jié)和造成的結(jié)果，進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分。造成失實(shí)的考核結(jié)果無(wú)效。 （四）黨委、組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)對(duì)考核全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督；支持、鼓勵(lì)干部、教師、職工監(jiān)督。 七、要求報(bào)送的材料 1.《處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核登記表》 2.個(gè)人述職報(bào)告 3．各單位年度工作總結(jié) XX年12月27日 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè)