2018年民主生活會對照檢查材料匯編35

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2018 年民主生活會對照檢查材料本著認真開展批評與自我批評的原則,聯(lián)系自身實際情況, 認真查擺在學習、工作等方面存在的問題和不足，并對自己的作風建設和黨風廉政建設情況進行了深刻的剖析和反思，達到洗禮思想、改進作風、促進工作、增進團結(jié)和推進學院科學發(fā)展的目的，下面，我就對照檢查材料內(nèi)容和對征求意見的反饋情況作匯報，請大家評議。一、深入查找剖析不嚴不實問題，嚴肅認真開展批評與自我批評，扎實抓好問題整改（一）嚴以修身1、系統(tǒng)學習不夠理論學習還不主動，自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統(tǒng)性不強。雖然能夠能充分認識學習的重要性，按照學校的要求，學習文件、會議和領導講話精神，但系統(tǒng)學習和堅持學習不夠，自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也較少。學習存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的學的少，學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁。今后要樹立終生學習理念，堅持每天至少 1 個小時加強理論學習，提高理論和政策水平。要始終把理論學習放在首位，在提高理論素養(yǎng)和解決實際問題的能力上下功夫。妥善處理日常工作和學習的關系，嚴肅學習紀律，加強管理，使學習真正落到實處。2、思想改造和堅持不夠雖然注意自己的言行，遵守國家法律法規(guī)，但與修身立德的中國傳統(tǒng)文化的理想人格來衡量，與修身的高境界的要求還有距離，認識上、與事業(yè)的結(jié)合上、遠大的理想的精神追求上還有距離，想本單位的工作多，與國家戰(zhàn)略的結(jié)合少，今后要努力學習傳統(tǒng)文化，塑造完美人格，堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表里如一，嚴于律己、堅持原則，淡泊明志、寧靜致遠。3、開拓創(chuàng)新精神與當前形勢發(fā)展的要求還有差距平時只忙于事務性工作，對日常工作抓的比較緊，存在“盡力做事就行”的思想，對長遠和大局考慮不足，大多數(shù)的時候，還是用傳統(tǒng)的工作方式處理工作，對工作中出現(xiàn)的新問題，還缺乏有效的辦法。今后要結(jié)合國家協(xié)調(diào)推進“四個全面”和 2020 年全國全面建成小康社會的戰(zhàn)略高度，從省委“精準扶貧”和全國同步實現(xiàn)小康社會的目標出發(fā)，緊緊圍繞學校領導班子研討提出的 10 個方面 100 多個具體問題，結(jié)合學校深化綜合改革和本職工作，深入思考，開拓創(chuàng)新，提出發(fā)展設想和現(xiàn)階段發(fā)展的難題和破解對策。（二）嚴以律己1、勤儉節(jié)約意識不強，存在講面子現(xiàn)象工作生活中能做到不浪費，但勤儉節(jié)約，艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)沒有帶頭發(fā)揚,總是感覺太節(jié)約會失面子。在今后，一定要堅持勤儉節(jié)約，接待嚴格按照學校規(guī)定來辦，能少花的就少花，不講排場，管住小節(jié)，從我做起，外出開會辦事盡量坐班車，住快捷酒店，吃工作簡餐，工作中注意節(jié)約日常辦公用品，節(jié)約用水、用電。2、工作中存在推諉現(xiàn)象，對自己嚴格要求不夠經(jīng)常忙于事務性工作，對整體發(fā)展和與自身工作相關不大的工作思考的少，有些想法感覺與自己的工作有些聯(lián)系，但與其他部門有交集或遇到些困難，有等的思想，實則有推諉現(xiàn)象。在上班和工作紀律方面，總是抱有把工作干好就行的想法，模范帶頭和表率作用沒有能夠很好的發(fā)揮。今后要嚴格要求自己，嚴明工作紀律，改進工作作風，創(chuàng)新工作方法，做到各項工作細化到人、責任到人，提高辦事效率。3、講友情，講學生情，有時沒能嚴格執(zhí)行工作原則和紀律在工作中，兢兢業(yè)業(yè)，能夠勝任和干好本職工作。但在具體管理和教學過程中，講友情，講學生情，考慮到通過率高有利于招生，擴大生源，有時沒能嚴格執(zhí)行工作原則和紀律，比如在自學考試“前置學歷”問題的解決上，站在學生的個人甚至自私的立場上，過分強調(diào)問題的解決，忽視質(zhì)量的嚴格把關；在成人教育教學到課率低的問題上，考慮學生上班的特點，請假有些隨意，所占比例過高；考試評卷過程中，判分過于寬松，沒有嚴格要求等等，今后一定要原則辦事，嚴肅工作紀律，嚴格把關，取保培養(yǎng)質(zhì)量。（三）嚴以用權1、艱苦奮斗的作風不夠帶頭履行黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行黨員領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省委“雙十條”規(guī)定，自覺接受群眾的監(jiān)督，做到克己奉公、清正廉潔，把精力用在工作上，倡導勤儉辦一切事情的作風，不講排場，管住小節(jié)，從我做起，按照各項紀律規(guī)定，嚴摳細抓，堅決落實。2、規(guī)矩意識不夠強工作中制定了相關制度和辦事程序，但不全面，對于制定的制度，在執(zhí)行過程中有執(zhí)行不嚴的情況發(fā)生，有時候用“習慣性”來管理。比如單位的請銷假制度，單位職工有事有病隨時電話請假，沒有銷假和記錄，管理工作不夠細致嚴謹。今后，根據(jù)工作實際，制定完善相關工作規(guī)定和工作紀律，嚴格按照制度和規(guī)定辦事，工作大事講原則，私人小事講風格，嚴格按制度辦事。3、工作中有用經(jīng)驗處理事情的習慣，辦事記錄和事后總結(jié)少做事有目標，有計劃，但在具體開展過程中，經(jīng)常忙于事務，只講求把事情辦成功，習慣與用經(jīng)驗來處理一些工作問題，對辦事過程記錄缺乏，事后缺乏總結(jié)。今后一定按照辦事規(guī)矩，認認真真做好每一件事，事中有記錄，事后有總結(jié)，使管理水平上新臺階。二、關于貫徹執(zhí)行民主集中制，遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律，履職盡責的對照檢查按照校黨委、行政和學院黨總支的要求和安排，認真學習了黨的十八大三中、四中全會精神和習近平同志的系列講話精神，并堅持理論聯(lián)系實際，邊學習邊實踐，學以致用，轉(zhuǎn)變工作作風，厲行節(jié)儉。通過學習，進一步提高了自己的黨性修養(yǎng)和工作能力，增強了黨風廉政建設的自覺性，提高了政治理論水平?？偨Y(jié)開展黨的群眾路線教育活動的經(jīng)驗，查擺問題，開展批評與自我批評，結(jié)合學院和個人的整改方案，將學院長期發(fā)展與短期工作相結(jié)合，在進一步完善繼續(xù)教育學院內(nèi)部管理制度的同時，積極開展工作研究，理順工作關系，切實加強行政管理和業(yè)務制度建設，認真抓好各項工作的落實，注重“細節(jié)”管理，使各項工作有法可依，程序規(guī)范，高效運轉(zhuǎn)。學院主要負責人能夠堅持《中心組理論學習制度》 ，堅持民主集中制原則，凡涉及學院發(fā)展大計、事關師生員工切身利益、重大工作部署，均能在廣泛征求教職工的意見的基礎上經(jīng)黨政聯(lián)席會議集體研究決定。政務公開、院務透明，能夠做到大事共同協(xié)商，小事互相溝通，以人為本，干群關系融洽。領導班子堅持集體領導與個人分工負責相結(jié)合的原則，互相尊重，互相信任，互相支持，自覺維護班子的團結(jié)。三、關于落實中央八項規(guī)定精神、堅決反對“四風” ， 履行黨風廉政建設責任的對照檢查認真貫徹落實中央八項規(guī)定以及省委“雙十條”規(guī)定，認真學習廉政準則和相關法律法規(guī)，進一步增強法治觀念和依法辦事能力，提高廉潔自律的自覺性。通過學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》 《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等相關文件精神，對照檢查，進一步提高思想認識，堅決反對“四風” ，帶頭履行黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行黨員領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，自覺接受群眾的監(jiān)督，做到克己奉公、廉潔自律，把精力用在工作上，倡導勤儉辦一切事情的作風，能少花的就少花，不講排場，管住小節(jié)，從我做起，按照各項廉政紀律規(guī)定，嚴摳細抓，堅決落實。業(yè)余時間讀書學習、多陪陪家人，多教一教孩子，不斷充實提高自己，或參加健康有益的文化生活，陶冶思想情操。一年來，未出現(xiàn)違反中央八項規(guī)定和甘肅省“雙十條”規(guī)定等任何違規(guī)違紀現(xiàn)象。四、今后努力的方向1、加強理論學習，提高理論和政策水平。要始終把理論學習放在首位，在提高理論素養(yǎng)和解決實際問題的能力上下功夫。妥善處理日常工作和學習的關系，嚴肅學習紀律，加強管理，使領導干部的學習真正落到實處。2、嚴格遵守黨的紀律，自覺維護黨的民主集中制原則。作為領導班子成員，首先要帶頭維護班子團結(jié)，增強凝聚力，用自己的實際行動，團結(jié)全院上下努力工作。其次，樹立堅定的政治立場、政治方向和政治觀點，嚴肅政治紀律，增強政治敏感性和政治鑒別力，始終同黨中央保持思想上、政治上的高度一致。3、加強自身修養(yǎng)建設。要正確對待自己的能力，正確對待自己手中的權利，客觀地看待自己的成績，清醒地認識自己的不足，要經(jīng)受得住榮辱的考驗。樹立整體意識和團隊精神努力干好工作。4、要用黨章規(guī)范言行。一是在實際工作中要樹立兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，培養(yǎng)扎扎實實的工作作風，深入到基層辦學單位，搞好調(diào)查研究。二是加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，自覺遵守廉潔自律的有關規(guī)定，倡導勤儉辦一切事情的作風，能少花的就少花，不講排場，管住小節(jié)，從我做起，按照各項廉政紀律規(guī)定，嚴摳細抓，堅決落實。三是自覺接受人民群眾的監(jiān)督，堅決抵制不正之風，大興求真務實之風，善謀求真務實之事，保持共產(chǎn)黨人的政治本色，做一個無愧于黨培養(yǎng)的干部。2017 年度民主生活會班子對照檢查材料根據(jù)〔2017〕 號文件要求，我局黨組以認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導、全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署為主題，重點對照新黨章和《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定》 《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則》精神，堅持以突出問題為導向，認真查擺問題，主動認領問題，并從黨性層面深刻剖析問題，有針對性地提出了今后的努力方向和整改措施，現(xiàn)對照檢查如下：一、存在的突出問題（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面：一是學習“浮在表面” 。局黨組中心組學習次數(shù)雖達標，但質(zhì)量不高，學習形式也比較單一，基本停留在“一人念、大家聽”的低端模式，沒有進行思想互動和觀點碰撞，對《求是》 《紅旗》等雜志刊發(fā)關于習近平新時代中國特色社會主義思想的深度理論性文章學習較少， “營養(yǎng)”不豐富、不均衡，如有也是“點到為止” ，缺乏科學性、系統(tǒng)性和專業(yè)性。二是對學習的感情不濃、興趣不高。寧德是總書記曾經(jīng)戰(zhàn)斗過的地方，是習近平新思想中國特色社會主義思想的重要萌發(fā)地。作為寧德的黨員領導干部，必須心懷感激和感恩之情，把習近平新時代中國特色社會主義思想學得更深、悟得更透、落實更徹底。但從具體學習過程看，局黨組和班子成員僅把它作為一項必須完成的政治任務，沒有激發(fā)出潛在的學習興趣，從思想源頭和實踐起點對“新思想”的政治意義、歷史意義、理論意義和實踐意義的認識不立體、理解不深刻。三是學用結(jié)合的能力不足。黨的十八大以來，特別是習近平總書記所作的十九大報告中，黨中央、國務院對新時代質(zhì)量工作提出了更多要求、更高標準，構(gòu)成了習近平新時代中國特色社會主義思想的質(zhì)量思想。作為質(zhì)量管理部門，局黨組也進行了重點學習，但主動思考較少，學習貫徹的深度和廣度不足，對如何找準著力點，進一步創(chuàng)新和指導我老秘網(wǎng)市質(zhì)監(jiān)提升工作的思路不寬、辦法不多， “一招鮮”本領不夠硬，表現(xiàn)出對工作“心有余而力不足” 。（二）認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面：一是推動貫徹落實的力度不夠大。對上級方針政策和決策部署的理解把握深度不夠，在貫徹執(zhí)行上還不夠堅決、不夠徹底，存在以部門狹隘“眼光”看待上級政策。如在打擊取締“地條鋼”方面，由于壓力大、任務重，就僅停留在完成上級下達的目標任務上，沒有從全市大局出發(fā)，發(fā)揮好標準、計量、認證認可、檢驗檢測等質(zhì)量基礎優(yōu)勢，把其他行業(yè)領域的去產(chǎn)能工作主動落實、落地。又如，在補交、收繳黨費這個突出問題上，局黨組的思想認識不到位，沒有站在“執(zhí)行紀律不打折”的角度，覺得我們單位補交的總額較多，沒有嚴格按照繳納標準進行詳細計算。二是執(zhí)行請示報告制度不嚴格。對工作中的重大問題、突發(fā)事件能夠及時請示和報告，但是對民生領域臨時出現(xiàn)的情況報告不夠主動，沒有充分認識到“民生無小事” 。如去年第一季度，新聞媒體報道的關于“寧德 75 個小區(qū)、商廈電梯不合格”問題，是在市委、市政府主要領導批示后才進行反饋。在個人重大事項報告方面，有的班子成員認為只明白哪些事項需要報告，但具體要向哪些部門報告、如何走審批程序、由哪個部門備案卻不是太清楚，從而導致漏報、錯報。（三）對黨忠誠老實方面：一是對擁有的政治身份缺乏高度榮譽感。有的領導干部在黨員、群眾兩種“角色”中不斷進行切換，在工作之余不愿主動“亮身份” ，甘愿做“地下黨員” ，沒能立起旗幟鮮明講政治的“好樣子” 。在意識形態(tài)領域不敢?guī)ь^“亮劍” ，對敏感問題、傾向性問題缺乏警惕性和鑒別力，奉行“講越多、錯越多” 。一些同志能對自己的年齡和生日脫口而出，而被問起自己的黨齡和“政治生日”卻一臉茫然，忘記了曾經(jīng)在黨旗前莊嚴宣誓的“初心” ；有的同志雖然入黨許久，對莊嚴的入黨誓詞并不陌生，但談不上“印”在心中。二是堅持民主集中制不夠充分。經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動、 “三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育的洗禮，局黨組能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因黨組會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透，還需從規(guī)范制度流程入手加以改進，不斷提高決策科學化水平。同時，有的局黨組會議記錄不規(guī)范、不詳實，會后沒有形成紀要，使得有些討論和決策無原始材料考證。（四）擔當負責、攻堅克難方面：一是核心領導作用發(fā)揮還不明顯。全面從嚴治黨主體責任落實不夠到位，與省委“五抓五看”要求還有差距，黨風廉政建設沒有明確具體分工，在執(zhí)行廉政談話等制度上不夠有力。如，述責述廉報告不夠嚴格規(guī)范。在層層傳導壓力上存在“上緊下松” ， “三會一課” 、組織生活會等制度落實上流于形式，開展“兩學一做”學習教育存在走過場現(xiàn)象。如，各黨支部基礎臺賬還不齊全，發(fā)展黨員及黨員管理方面不規(guī)范等。對如何創(chuàng)新開展政治教育的思路不寬、辦法不多，特別是對意識形態(tài)領域的學習安排不夠多，運用新媒介聯(lián)系和服務群眾的能力有待加強。二是擔當擔責的意識還不強。有些同志缺乏“看我的、跟我上”干勁，認為“三合一”勢在必行，自己只不過是順勢而為，盡量少整事、不出事，有消極“守攤子”思想。如，省對市質(zhì)量工作考核成績不盡理想，凝聚質(zhì)量合力、倒逼責任落實的辦法還不多。有的同志抓工作缺少“釘釘子”精神，工作僅滿足于按部就班、墨守常規(guī)，憑老經(jīng)驗、老辦法抓工作的多，對融入市委、市政府“開發(fā)三都澳、建設新寧德”中心任務，研究出臺服務企業(yè)發(fā)展和服務產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的措施不夠“給力” 。如，去年接續(xù)開展的“質(zhì)監(jiān)服務進百企”活動，受到公車改革等客觀因素影響，班子成員入企次數(shù)明顯變少，服務質(zhì)量也相應下降了。三是隊伍管理還不夠嚴格有力。在抓班子帶隊伍中，存在“老好人”思想，原則性不強，對干部引導不足、管理不夠，在一定程度上助長了干部隊伍中的不良風氣。如，個別干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕?lián)?；有的干部沒把心思放在工作上，意志消沉、得過且過， “不比奉獻比資歷” 、 “不比工作比待遇” ，局黨組尤其是主要領導對此負有責任。與此同時，在選人用人程序上還需進一步完善。（五）糾正“四風”不止步方面：一是落實“四下基層”推動作風轉(zhuǎn)變還不夠扎實有效。有時還存在“官僚主義”作風，有些領導干部還是習慣于坐在辦公室或召開會議協(xié)調(diào)解決問題，真正到一線直面解決實際問題不夠經(jīng)常、不夠深入。如，針對去年計量強檢收費取消后，出現(xiàn)檢定能力與強檢業(yè)務的矛盾日顯突出的問題，只能向上“發(fā)發(fā)牢騷” ，沒有向下尋找根本的解決之策。開展調(diào)查研究的針對性和實效性還不強，圍繞提升我老秘網(wǎng)市質(zhì)量整體水平、解決質(zhì)量基礎建設短板等工作缺乏應有的思考，沒有很好地為市委、市政府決策提供有力的質(zhì)量參考依據(jù)。如，去年質(zhì)量狀況分析報告出現(xiàn)“斷檔” ，這與局黨組抓作風建設不夠扎實有直接關系。二是守紀律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準則》 《條例》的學習不夠深透，特別是對嚴肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢” ，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。如**事件，雖說是自我發(fā)現(xiàn)、自我檢查、自我處理，但充分暴露了局黨組對下屬單位疏于從嚴監(jiān)管，缺乏抓早抓小、動輒必究的嚴管態(tài)勢。（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面：一是帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還不堅決。一些同志落實中央八項規(guī)定精神的堅定性、長期性有松懈心理，在思想和行動上沒有跟緊新節(jié)拍，在實際操作上“打擦邊球” 。從去年**檢查情況來看，存在的問題還不少，如在落實財務相關制度方面，***，在規(guī)范下屬事業(yè)單位內(nèi)部管理方面還不夠嚴格等。這些都說明局黨組在常態(tài)執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面還有不少差距，不能把已有療效轉(zhuǎn)化為持久健康。二是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)保持不夠。有的同志認為國家富強了，工作和生活質(zhì)量也應該適當提高，缺乏過“緊日子”思想覺悟，沒有深刻認識到勤儉節(jié)約是我們黨的優(yōu)良作風，也是我們民族的傳統(tǒng)美德，花公家錢時“大手大腳” ，對水、電、辦公用紙等公共資源的“小浪費”不以為然，最終“積沙成塔” 。此外，局黨組沒有把家庭、家教、家風教育納入班子成員和黨員干部思想政治教育的一項重要內(nèi)容，有的同志以工作繁忙為理由，對親屬和子女的學習、工作、生活“放之任之” ，疏于教育和約束。二、產(chǎn)生問題的黨性分析上述查擺出的 6 大項 14 項突出問題，究其根源，主要原因有以下四個方面：一是黨性“魂”筑守不牢。一直以來，局黨組班子對黨性教育和鍛煉是重視的，在工作生活中能夠嚴以律己，但缺少持之以恒、一抓到底的韌勁，特別是質(zhì)監(jiān)部門改革臨近，大多同志有“船到碼頭、車到岸”的錯覺，認為工作差不多就行，敢于擔當?shù)囊庾R有所缺乏，創(chuàng)新突破的銳氣有所弱化；有的同志認為全面從嚴治黨持續(xù)加碼，產(chǎn)生了“寧可不做事，也不能出事”心態(tài)， “銳意進取、務實擔當”被“穩(wěn)字當頭、得過且過”取而代之。歸根到底，就是沒能把“四種意識” “四個自信”融入到骨子里，沒有自覺把對黨忠誠內(nèi)化為班子集體的意志和行為。二是精神“鈣”攝入不足。對理論武裝的重要性、緊迫性認識不足，自我感覺“大道理都懂” ，政治是堅定的，經(jīng)得起檢驗，不會出什么問題。認為理想信念、理論功底是對高級領導干部的要求，縣處級及以下干部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了。由于經(jīng)驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦不夠，對黨的十九大精神，特尤其是對習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏系統(tǒng)學習，沒有擰緊世界觀、人生觀、價值觀“總開關” ，在思想上失去深刻認知力，進而在行動上缺乏堅定執(zhí)行力。三是為民“情”培養(yǎng)不濃。在思想深處沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”問題，沒能自覺把企業(yè)和群眾的滿意度作為檢驗工作成效的唯一標準，對企業(yè)的反映問題解決不力，對群眾的需求企盼把握不準，在久坐辦公室中慢慢脫離了群眾，群眾觀念淡化、公仆情懷消退，看不到應有的“精氣神” ，該做的不做、該管的不管，遇到矛盾躲著過、繞道走，這些政績觀不端正的問題，容易產(chǎn)生為官不為、不敢擔當?shù)痊F(xiàn)象的“動力缺乏綜合癥” 。同時，因為缺乏積極健康和嚴肅認真的黨內(nèi)政治生活，才造成了思想素質(zhì)提升、工作開展成效“大打折扣” 。