2018年度四風專題民主生活會個人發(fā)言稿
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2018 年度四風專題民主生活會個人發(fā)言稿通過認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于進一步糾正“四風”、加強作風建設(shè)的重要批示和中共中央辦公廳《通知》精神,對照上級的規(guī)定和對照檢查的問題,聯(lián)系自己的思想和工作實際,認真查找自己存在的問題和不足,思想教育很大,內(nèi)心感慨很深,個人認為,這是對自己的思想和靈魂的一次洗禮,是對作風之弊、行為之垢的一次大排查、大檢修、大掃除,是一個自我教育、自我革新、自我完善、自我提高的過程。一、個人在“四風”方面存在的問題及原因分析(一) 形式主義方面存在的問題。一是思想中的形式主義沒有根除。認為形式反映內(nèi)容,做了工作就需要用一定形式來體現(xiàn),特別是在開展 XX 工作方面,有重形式輕內(nèi)容的現(xiàn)象。例如把學習筆記、會議記錄,講評材料作為 XXX 的重要指標;把學術(shù)刊物轉(zhuǎn)發(fā)幾篇經(jīng)驗做法作為衡量 XX 工作好壞的唯一標準;搞 xxx 看似轟轟烈烈,實則形式大于內(nèi)容。這些做法從某種意義上說遷就默認和鼓勵了形式主義。二是學習上的形式主義時有表現(xiàn)。受思想惰性和工作事務(wù)影響,對重大理論的學習只停留在會議上、口頭上、筆記本上,不能真正做到真學、真懂、真信;有時記了很多筆記,表面上看熱衷學習,實則只是做個樣子、舉個幌子,自身素質(zhì)和能力提升十分有限;有時突擊任務(wù)式學習多、系統(tǒng)研究式學習少,做不到理論聯(lián)系實際、學以致用,解決不了工作中的實際問題。三是工作中的形式主義糾治不力。干工作急功近利,有時把整天忙忙碌碌、緊緊張張看作落實工作力度大、抓得實,客觀上造成了形式主義;有時在一些看得見、摸得著的工作上下功夫多,總想早出成績、快出成績,干一點工作就想見到效益,希望得到上級和領(lǐng)導的認可,沒有把對上負責與對下負責很好地結(jié)合起來,主觀上造成了形式主義。有時在指導單位落實教育上,缺乏深入細致思考,對新時代群眾思想反映的新情況、新問題研究不深、結(jié)合不緊,缺乏創(chuàng)新方法,導致抓建效果打了折扣。二是官僚主義方面存在的問題。一是在調(diào)查研究、服務(wù)基層上有差距。在調(diào)研基層情況時,面上跑得多,蹲到基層少,往往是電話機上要情況,辦公室里作決策,對基層建設(shè)做不到真知、勤知、深知、細知;在服務(wù)幫帶工作上層次不高、措施不細,會上統(tǒng)得多,具體落實盯得少,出了問題批評多,靜下心來幫帶少;平時對生病干部、傷病殘干部、長期兩地分居的干部,沒有及時把組織的關(guān)懷、溫暖送到,對解決大齡干部婚戀問題想的辦法也不多。二是在協(xié)調(diào)工作,統(tǒng)籌結(jié)合上有差距。對上級安排或其它部門協(xié)調(diào)的工作,一味接受多,合理建議少,工作安排過滿、標準過高、要求過急、時限過緊的現(xiàn)象時有發(fā)生;有時全局觀念不強,與 XX 部門之間協(xié)調(diào)不夠,部門之間拉不開情面,導致“關(guān)閘”不足, “分流 ”有余,致使個別單位工作雜亂、群眾忙亂;在面臨大項任務(wù)時,有時還抱有急躁情緒,存在壓任務(wù)給擔子多,手把手幫帶少;指責批評多,私下談心交流少;工作要求多,生活關(guān)心少的現(xiàn)象。三是在模范帶頭,以上率下上有差距。安排機關(guān)檢查工作多,自己親力親為指導少;給機關(guān)派任務(wù)多,教方法傳幫帶少。有時撰寫材料只列個提綱、搭個框架,就交代下面去填充內(nèi)容,甚至直接交給部屬代勞。在工作任務(wù)重、加班時間長、身體疲倦的時候還有 XXX 等現(xiàn)象。有時要求部屬做到的自己還不能積極帶頭原原本本去做。三是在反對享樂主義方面存在的問題。一是吃苦精神在弱化。由于長期與愛人兩地分居,生活空間小,地方朋友少,工作單調(diào)乏味,有時覺得犧牲奉獻得太多,導致心理失衡、患得患失。表現(xiàn)在工作中就是吃大苦,耐大勞的思想有不同程度的減退,有時當天應(yīng)該完成的工作,卻不肯吃苦拖到了第二天;對單位黨委安排的工作雖能如期完成,但主動施壓、給自己找事的精神有所退化;抓經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作缺乏恒心和韌勁,抓一下子、抓一陣子沒見到成效就泄了氣。二是工作標準還不高。抓工作安于現(xiàn)狀,對上級關(guān)注的、自己分管的、領(lǐng)導交辦的事,想的多,抓得緊,但對其它工作過問得少,思考不夠;對容易出成效的工作比較熱心,對見效慢的工作下真功夫、細功夫不夠;對可能發(fā)生問題的單位或部位關(guān)注的多,對長時間未發(fā)生問題的關(guān)注的就少。三是創(chuàng)新勁頭有差距??傉J為自己有在 XXX 任職三年的經(jīng)歷,崗位職責明確、業(yè)務(wù)工作熟悉、方法程序清楚??陀^地講,對上級指示精神,雖然堅決地認真貫徹落實,但對如何在貫徹中更多地體現(xiàn)創(chuàng)造性,想得很多,工作中還存在按習慣辦事、憑經(jīng)驗干工作的思想。四是在反對奢靡之風方面存在的問題。一是思想認識有偏差。隨著自己職務(wù)和工作崗位的變動,駐地越來越遠,條件越來越苦,擔子越來越重,有時感到只要管住大節(jié),在大的方面不出格就行了,存在著“現(xiàn)代人生活條件好了,過得舒服一點沒什么問題”的片面認識,同時也有追求物質(zhì)享樂的低俗思想。二是私心作怪搞排場。在與地方促協(xié)調(diào)、搞共建時,總覺得是請地方為單位辦事,不吃飯顯得不重視,不喝幾杯顯得不熱情;迎接工作組時,總認為應(yīng)當熱情一點,接待好一些,不可避免地出現(xiàn)“餐桌上的浪費”現(xiàn)象;有時頂不住人情風,打不破關(guān)系網(wǎng),參與了一些迎來送往的招待飯局。三是虛榮攀比亂消費。認為生活富裕了,應(yīng)當對自己好一點,講究點吃、講究點穿,趕一趕時髦、追一追新潮,勤儉樸素思想弱化,享樂思想抬頭,產(chǎn)生了補償心理。在這種心理的驅(qū)使下,從日常生活用品到吃穿玩樂,出現(xiàn)花錢計劃不周、大手大腳的現(xiàn)象。比如,總感覺一年到頭虧欠家庭太多,有突擊消費現(xiàn)象;盲目跟隨潮流,個人手機基本一年換一部,數(shù)碼產(chǎn)品一應(yīng)俱全,有盲目消費現(xiàn)象。二、原因分析分析以上問題的原因,一是黨性觀念不強。對“四風”危害影響認識比較膚淺甚至放松警惕,沒有看到形式主義是滋生官僚主義的溫床,享樂主義是導致奢靡之風、甚至滑向腐敗墮落的必然。二是群眾觀念不強。對群眾在單位建設(shè)的主體地位認識有偏差,感情上沒有真正到位, “領(lǐng)導就是服務(wù)、機關(guān)就是服務(wù)”的思想沒有做到入心入腦。三是執(zhí)行制度不嚴。滿足于不讓他人戳脊梁骨,背后說三道四,沒有嚴格用制度約束規(guī)范自己,把打擦邊球和搞變通認為是工作方法靈活。四是私心雜念作怪。享樂主義和奢靡之風實際上是暴發(fā)戶和土財主的心態(tài),有錢就張揚,富有就奢侈,以求得心理平衡和心態(tài)滿足。在這個問題上還有虛榮攀比、等待觀望和隨波逐流等心理。三、改進措施通過認真學習、深入反思,我深刻認識到“四風”之害,下一步,我將堅決落實習近平總書記的最新指示要求,認真克服和糾正存在的問題,躬身履行諾言決定做到以下四點。(一) 少插旗子,少干虛事,在為民務(wù)實中遠離形式主義。要堅持老實做人,老老實實蹲下身子,工作中不擺架子,與基層群眾打成一片;要塑造高尚的人格,做到一身正氣,堂堂正正;要克服心浮氣躁的思想,多做實打?qū)嵉墓ぷ?,不干那種“聽一人贊歌、招千人唾罵” 的事。(二) 放下架子,卸下官威,在接足地氣中祛除官僚主義。要強化服務(wù)意識,把基層呼聲作為第一信號、把心系群眾作為第一情感、把為民解憂作為第一責任、把群眾滿意作為第一標準;大力倡導群眾一致思想,自覺去官氣、接地氣,少說官話套話,注重干實事、求實效。(三) 淡泊名利,淡化享受,在無私奉獻中擯棄享樂主義。要同甘共苦,榮辱與共,把基層群眾當兄弟親人;要樂于奉獻,奮發(fā)有為,克服單位辛苦沒錢賺,待遇不好難享受,無名無利沒前途的享樂觀念,做到條件艱苦熱情高,創(chuàng)業(yè)困難勁頭足,在無私奉獻中永葆黨員本色。(四) 管住手,管住口,在儉以養(yǎng)德中狠剎奢靡之風。樹立浪費是腐敗,節(jié)約是政績的觀念,把勤儉節(jié)約作為為政立德的標準,從日常小事做起,珍惜每一滴水,用好每一度電,節(jié)約每一張紙;從勤儉辦事做起,把工作建立在職業(yè)操守和高度信任上,把感情建立在互幫互助上,化繁復為簡單,化庸俗為高雅,減少迎來送往,淡化人情世故。- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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