2018年度四風(fēng)專題民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言稿

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2018 年度四風(fēng)專題民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言稿通過認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要批示和中共中央辦公廳通知精神，對(duì)照上級(jí)的規(guī)定和對(duì)照檢查的問題，聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，認(rèn)真查找自己存在的問題和不足，思想教育很大，內(nèi)心感慨很深，個(gè)人認(rèn)為，這是對(duì)自己的思想和靈魂的一次洗禮，是對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢的一次大排查、大檢修、大掃除，是一個(gè)自我教育、自我革新、自我完善、自我提高的過程。一、個(gè)人在“四風(fēng)”方面存在的問題及原因分析(一) 形式主義方面存在的問題。一是思想中的形式主義沒有根除。認(rèn)為形式反映內(nèi)容，做了工作就需要用一定形式來體現(xiàn)，特別是在開展 XX 工作方面，有重形式輕內(nèi)容的現(xiàn)象。例如把學(xué)習(xí)筆記、會(huì)議記錄，講評(píng)材料作為 XXX 的重要指標(biāo);把學(xué)術(shù)刊物轉(zhuǎn)發(fā)幾篇經(jīng)驗(yàn)做法作為衡量 XX 工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn);搞 xxx 看似轟轟烈烈，實(shí)則形式大于內(nèi)容。這些做法從某種意義上說遷就默認(rèn)和鼓勵(lì)了形式主義。二是學(xué)習(xí)上的形式主義時(shí)有表現(xiàn)。受思想惰性和工作事務(wù)影響，對(duì)重大理論的學(xué)習(xí)只停留在會(huì)議上、口頭上、筆記本上，不能真正做到真學(xué)、真懂、真信;有時(shí)記了很多筆記，表面上看熱衷學(xué)習(xí)，實(shí)則只是做個(gè)樣子、舉個(gè)幌子，自身素質(zhì)和能力提升十分有限;有時(shí)突擊任務(wù)式學(xué)習(xí)多、系統(tǒng)研究式學(xué)習(xí)少，做不到理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用，解決不了工作中的實(shí)際問題。三是工作中的形式主義糾治不力。干工作急功近利，有時(shí)把整天忙忙碌碌、緊緊張張看作落實(shí)工作力度大、抓得實(shí)，客觀上造成了形式主義;有時(shí)在一些看得見、摸得著的工作上下功夫多，總想早出成績(jī)、快出成績(jī)，干一點(diǎn)工作就想見到效益，希望得到上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，沒有把對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)很好地結(jié)合起來，主觀上造成了形式主義。有時(shí)在指導(dǎo)單位落實(shí)教育上，缺乏深入細(xì)致思考，對(duì)新時(shí)代群眾思想反映的新情況、新問題研究不深、結(jié)合不緊，缺乏創(chuàng)新方法，導(dǎo)致抓建效果打了折扣。二是官僚主義方面存在的問題。一是在調(diào)查研究、服務(wù)基層上有差距。在調(diào)研基層情況時(shí)，面上跑得多，蹲到基層少，往往是電話機(jī)上要情況，辦公室里作決策，對(duì)基層建設(shè)做不到真知、勤知、深知、細(xì)知;在服務(wù)幫帶工作上層次不高、措施不細(xì)，會(huì)上統(tǒng)得多，具體落實(shí)盯得少，出了問題批評(píng)多，靜下心來幫帶少;平時(shí)對(duì)生病干部、傷病殘干部、長(zhǎng)期兩地分居的干部，沒有及時(shí)把組織的關(guān)懷、溫暖送到，對(duì)解決大齡干部婚戀問題想的辦法也不多。二是在協(xié)調(diào)工作，統(tǒng)籌結(jié)合上有差距。對(duì)上級(jí)安排或其它部門協(xié)調(diào)的工作，一味接受多，合理建議少，工作安排過滿、標(biāo)準(zhǔn)過高、要求過急、時(shí)限過緊的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;有時(shí)全局觀念不強(qiáng)，與 XX 部門之間協(xié)調(diào)不夠，部門之間拉不開情面，導(dǎo)致“關(guān)閘”不足， “分流 ”有余，致使個(gè)別單位工作雜亂、群眾忙亂;在面臨大項(xiàng)任務(wù)時(shí)，有時(shí)還抱有急躁情緒，存在壓任務(wù)給擔(dān)子多，手把手幫帶少;指責(zé)批評(píng)多，私下談心交流少;工作要求多，生活關(guān)心少的現(xiàn)象。三是在模范帶頭，以上率下上有差距。安排機(jī)關(guān)檢查工作多，自己親力親為指導(dǎo)少;給機(jī)關(guān)派任務(wù)多，教方法傳幫帶少。有時(shí)撰寫材料只列個(gè)提綱、搭個(gè)框架，就交代下面去填充內(nèi)容，甚至直接交給部屬代勞。在工作任務(wù)重、加班時(shí)間長(zhǎng)、身體疲倦的時(shí)候還有 XXX 等現(xiàn)象。有時(shí)要求部屬做到的自己還不能積極帶頭原原本本去做。三是在反對(duì)享樂主義方面存在的問題。一是吃苦精神在弱化。由于長(zhǎng)期與愛人兩地分居，生活空間小，地方朋友少，工作單調(diào)乏味，有時(shí)覺得犧牲奉獻(xiàn)得太多，導(dǎo)致心理失衡、患得患失。表現(xiàn)在工作中就是吃大苦，耐大勞的思想有不同程度的減退，有時(shí)當(dāng)天應(yīng)該完成的工作，卻不肯吃苦拖到了第二天;對(duì)單位黨委安排的工作雖能如期完成，但主動(dòng)施壓、給自己找事的精神有所退化;抓經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作缺乏恒心和韌勁，抓一下子、抓一陣子沒見到成效就泄了氣。二是工作標(biāo)準(zhǔn)還不高。抓工作安于現(xiàn)狀，對(duì)上級(jí)關(guān)注的、自己分管的、領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，想的多，抓得緊，但對(duì)其它工作過問得少，思考不夠;對(duì)容易出成效的工作比較熱心，對(duì)見效慢的工作下真功夫、細(xì)功夫不夠;對(duì)可能發(fā)生問題的單位或部位關(guān)注的多，對(duì)長(zhǎng)時(shí)間未發(fā)生問題的關(guān)注的就少。三是創(chuàng)新勁頭有差距?？傉J(rèn)為自己有在 XXX 任職三年的經(jīng)歷，崗位職責(zé)明確、業(yè)務(wù)工作熟悉、方法程序清楚?？陀^地講，對(duì)上級(jí)指示精神，雖然堅(jiān)決地認(rèn)真貫徹落實(shí)，但對(duì)如何在貫徹中更多地體現(xiàn)創(chuàng)造性，想得很多，工作中還存在按習(xí)慣辦事、憑經(jīng)驗(yàn)干工作的思想。四是在反對(duì)奢靡之風(fēng)方面存在的問題。一是思想認(rèn)識(shí)有偏差。隨著自己職務(wù)和工作崗位的變動(dòng)，駐地越來越遠(yuǎn)，條件越來越苦，擔(dān)子越來越重，有時(shí)感到只要管住大節(jié)，在大的方面不出格就行了，存在著“現(xiàn)代人生活條件好了，過得舒服一點(diǎn)沒什么問題”的片面認(rèn)識(shí)，同時(shí)也有追求物質(zhì)享樂的低俗思想。二是私心作怪搞排場(chǎng)。在與地方促協(xié)調(diào)、搞共建時(shí)，總覺得是請(qǐng)地方為單位辦事，不吃飯顯得不重視，不喝幾杯顯得不熱情;迎接工作組時(shí)，總認(rèn)為應(yīng)當(dāng)熱情一點(diǎn)，接待好一些，不可避免地出現(xiàn)“餐桌上的浪費(fèi)”現(xiàn)象;有時(shí)頂不住人情風(fēng)，打不破關(guān)系網(wǎng)，參與了一些迎來送往的招待飯局。三是虛榮攀比亂消費(fèi)。認(rèn)為生活富裕了，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己好一點(diǎn)，講究點(diǎn)吃、講究點(diǎn)穿，趕一趕時(shí)髦、追一追新潮，勤儉樸素思想弱化，享樂思想抬頭，產(chǎn)生了補(bǔ)償心理。在這種心理的驅(qū)使下，從日常生活用品到吃穿玩樂，出現(xiàn)花錢計(jì)劃不周、大手大腳的現(xiàn)象。比如，總感覺一年到頭虧欠家庭太多，有突擊消費(fèi)現(xiàn)象;盲目跟隨潮流，個(gè)人手機(jī)基本一年換一部，數(shù)碼產(chǎn)品一應(yīng)俱全，有盲目消費(fèi)現(xiàn)象。二、原因分析分析以上問題的原因，一是黨性觀念不強(qiáng)。對(duì)“四風(fēng)”危害影響認(rèn)識(shí)比較膚淺甚至放松警惕，沒有看到形式主義是滋生官僚主義的溫床，享樂主義是導(dǎo)致奢靡之風(fēng)、甚至滑向腐敗墮落的必然。二是群眾觀念不強(qiáng)。對(duì)群眾在單位建設(shè)的主體地位認(rèn)識(shí)有偏差，感情上沒有真正到位， “領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)、機(jī)關(guān)就是服務(wù)”的思想沒有做到入心入腦。三是執(zhí)行制度不嚴(yán)。滿足于不讓他人戳脊梁骨，背后說三道四，沒有嚴(yán)格用制度約束規(guī)范自己，把打擦邊球和搞變通認(rèn)為是工作方法靈活。四是私心雜念作怪。享樂主義和奢靡之風(fēng)實(shí)際上是暴發(fā)戶和土財(cái)主的心態(tài)，有錢就張揚(yáng)，富有就奢侈，以求得心理平衡和心態(tài)滿足。在這個(gè)問題上還有虛榮攀比、等待觀望和隨波逐流等心理。三、改進(jìn)措施通過認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入反思，我深刻認(rèn)識(shí)到“四風(fēng)”之害，下一步，我將堅(jiān)決落實(shí)習(xí)近平總書記的最新指示要求，認(rèn)真克服和糾正存在的問題，躬身履行諾言決定做到以下四點(diǎn)。(一) 少插旗子，少干虛事，在為民務(wù)實(shí)中遠(yuǎn)離形式主義。要堅(jiān)持老實(shí)做人，老老實(shí)實(shí)蹲下身子，工作中不擺架子，與基層群眾打成一片;要塑造高尚的人格，做到一身正氣，堂堂正正;要克服心浮氣躁的思想，多做實(shí)打?qū)嵉墓ぷ?，不干那種“聽一人贊歌、招千人唾罵” 的事。(二) 放下架子，卸下官威，在接足地氣中祛除官僚主義。要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，把基層呼聲作為第一信號(hào)、把心系群眾作為第一情感、把為民解憂作為第一責(zé)任、把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn);大力倡導(dǎo)群眾一致思想，自覺去官氣、接地氣，少說官話套話，注重干實(shí)事、求實(shí)效。(三) 淡泊名利，淡化享受，在無私奉獻(xiàn)中擯棄享樂主義。要同甘共苦，榮辱與共，把基層群眾當(dāng)兄弟親人;要樂于奉獻(xiàn)，奮發(fā)有為，克服單位辛苦沒錢賺，待遇不好難享受，無名無利沒前途的享樂觀念，做到條件艱苦熱情高，創(chuàng)業(yè)困難勁頭足，在無私奉獻(xiàn)中永葆黨員本色。(四) 管住手，管住口，在儉以養(yǎng)德中狠剎奢靡之風(fēng)。樹立浪費(fèi)是腐敗，節(jié)約是政績(jī)的觀念，把勤儉節(jié)約作為為政立德的標(biāo)準(zhǔn)，從日常小事做起，珍惜每一滴水，用好每一度電，節(jié)約每一張紙;從勤儉辦事做起，把工作建立在職業(yè)操守和高度信任上，把感情建立在互幫互助上，化繁復(fù)為簡(jiǎn)單，化庸俗為高雅，減少迎來送往，淡化人情世故。