勞動合同書范本 (4).doc

《勞動合同書范本 (4).doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動合同書范本 (4).doc（9頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

勞動合同書 編號： ????? 甲方（聘用企業(yè)）：北京xxxxx有限公司 企業(yè)性質(zhì)：有限責任公司 法定代表人： 公司地址：北京市 郵編：100000 聯(lián)系電話：010- 乙方（受聘人）： 性別： 籍貫： 身份證號碼： 最高學(xué)歷： 其他有效證件名稱： 證件號碼： 戶口所在地： 省(市) 區(qū) 家庭住址： 郵政編碼： 在京居?。?XX 郵政編碼： 100000 聯(lián)系方式： 緊急狀態(tài)聯(lián)系人： 聯(lián)系方式： 簽 訂?說?明 一、 雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 二、 本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。 三、 本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。 四、 工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。 五、 本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。 六、 本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 七、 本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。 聲 明 鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下： 甲方聲明如下： 1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔相應(yīng)的民事責任。 2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。 3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。 乙方聲明如下： 1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。 2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料（包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡歷）、信息的真實性，合法性。 　3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。 　4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系， 　5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。 　6、乙方有違反聲明1～4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓(xùn)費、仲裁訴訟費、律師費），乙方依法承擔賠償責任。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽字或簽章） 北京xxxxx有限公司 代表人：（簽字） 日期： 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)以此確立以下勞動關(guān)系：　 第一章 合同類型與期限 第一條 甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定合同期： A. 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年；雙方如需重新約定合同期限、內(nèi)容的，在合同到期前的三十日內(nèi)訂定。 B. 無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。 C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。 第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為勞動關(guān)系起始時間。 第二章 試用期 第三條 試用期：甲乙雙方約定采取下列第 種形式： A. 無試用期。 B. 試用期為二個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期順延。 第三章 工作內(nèi)容與工作地點 第四條 甲方聘用乙方從事______________工作，乙方的工作任務(wù)或職責是： 。 第五條 乙方的工作地點為甲方所在地或甲方指定地點。 第六條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 第七條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外： 1. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要等情況發(fā)生變化需臨時安排或調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受。 2. 乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。 第四章 工作時間與休息休假 第八條 第九條甲乙雙方同意按標準工時制方式確定乙方的工作時間：即每日工作八小時，每周工作四十小時，每周至少休息一日。 第九條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。 第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。 第十一條 乙方加班須事先征得甲方同意或事后確認，否則不能視為加班。 第五章 勞動報酬 第十二條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，乙方正常工作時間的工資按下列第A種形式執(zhí)行： A. 基本工資形式：乙方試用期工資人民幣2500元／月；試用期滿工資 元／月。乙方的月基本工資若非特別說明，均為稅前(后)應(yīng)發(fā)工資，崗位工資為_________元，其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為________元/小時，事假扣除標準為_________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。 B. 計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。 C. 其他工資形式：____________________________________________。 第十三條 甲方于每月十五日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則順延到最近的工作日支付。 第十四條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方的能力表現(xiàn)、乙方工作崗位的變更及勞動報酬分配辦法，合理調(diào)整乙方的工資。 第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。 第十六條 因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。 第六章 社會保險與福利待遇 第十七條 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)為乙方辦理北京市規(guī)定的社會保險手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。 第十八條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七章 勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護 第二十條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 第二十一條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞動防護用品。 第二十二條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。 第八章 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制 第二十三條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用__________元人民幣，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用償付。 第二十四條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的財務(wù)信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息及公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。 第二十五條 乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為中藥飲片相關(guān)業(yè)務(wù)，地域為中國大陸。若乙方違反應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。 第九章 規(guī)章制度與勞動紀律 第二十六條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。 第二十七條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。 第二十八條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。 第二十九條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。 第十章 合同的變更、解除與終止 第三十條 甲乙雙方應(yīng)當按照合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十一條 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除、變更合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)當采用書面形式。 第三十二條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。 第三十三條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方，可以解除合同。 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方： 1. 如無特別約定的，合同簽約后五日內(nèi)員工未能上崗的。 2. 因乙方未能在三十日內(nèi)提供其相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。 3. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。 4. 應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的。 5. 應(yīng)聘前曾受到其它單位開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的。 6. 應(yīng)聘前曾被依法追究治安、刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的。 7. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。 8. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成損害的。 9. 乙方因其自身原因，致使其技能證照被吊扣或失效的。 10. 乙方因其自身原因違章作業(yè)或造成事故的，除給予經(jīng)濟處罰外，甲方還可以隨時解除合同。 11. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 12. 乙方被依法追究治安、刑事責任的。 13. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。 14. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，違背甲方真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 15. 因乙方過錯致使合同無效的。 16. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除合同： 1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。 2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3. 合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第三十六條 有下列情形之一，甲方提前三十日向全體職工說明情況，可以解除合同： 1. 依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 2. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 3. 企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的。 4. 其他因合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。 第三十七條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： 1. 在試用期內(nèi)提前三日以上向甲方提出辭職的。 2. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。 3. 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。 4. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。 5. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 6. 因甲方過錯致使合同無效的。 7. 乙方提前三十日以書面形式向甲方提出辭職的。 8. 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除合同的其他情形。 第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十五條、第三十六條的規(guī)定解除合同： 1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 3. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十九條 有下列情形之一的，合同自行終止： 1. 合同期滿的。 2. 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 4. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的。 5. 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十條 合同期滿而甲方需續(xù)延合同的，應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延合同的，應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。 第十一章 后合同義務(wù) 第四十一條 本合同解除或終止時, 乙方應(yīng)履行下列義務(wù): 1. 向甲方交接工作并完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。 2. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。 3. 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)。 4. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)。 5. 其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。 第四十二條 本合同解除或終止時, 甲方應(yīng)履行下列義務(wù): 1. 為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。 2. 自勞動關(guān)系終止之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。 3. 應(yīng)乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。 第十二章 違約責任 第四十三條 乙方試用期滿后解除合同而未提前三十日通知的，或者試用期內(nèi)解除合同而未提前三日通知的，以乙方日工資為標準，每延遲一日支付三日工資的賠償金，賠償金的數(shù)額不得超過未支付工資數(shù)額。 第四十四條 乙方或有其他擅自離職情形的，甲方有權(quán)不支付乙方的工資。 第四十五條 由于乙方的離職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 第四十六條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的薪酬中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 第四十七條 乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。 第四十八條 甲方違約解除或者終止合同的，經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第四十九條 乙方月工資高于甲方北京市公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年本條所稱月工資是指乙方在合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第五十條 任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。 第十三章 勞動爭議處理 第五十一條 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 第十四章 其他規(guī)定 第五十二條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。 第五十三條 合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。 第五十四條 雙方在此之前簽訂的所有勞動合同以及相關(guān)協(xié)議，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準。 第五十五條 乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同；由此導(dǎo)致甲方被乙方原單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。 第五十六條 乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。 第五十七條 甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，視為本合同的有效附件。 第五十八條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。 第五十九條 甲、乙雙方另行約定條款： 1. 。 2. 。 3. 。 第六十條 合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽字或簽章） 北京xxxxx有限公司 代表人：（簽字） 簽訂日期： 簽訂地點：北京 合同范本