電大社會(huì)保障學(xué)形考三答案.docx

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每題3分，共30分。題目1未回答滿分3.00標(biāo)記題目題干15.家計(jì)調(diào)查的內(nèi)容不包括（ ）選擇一項(xiàng)：A. 收入 B. 財(cái)產(chǎn) C. 工作 D. 人數(shù) 反饋你的回答不正確正確答案是：人數(shù)題目2未回答滿分3.00標(biāo)記題目題干2.下列哪項(xiàng)不是工傷保險(xiǎn)制度的類型（ ）選擇一項(xiàng)：A. 雇主責(zé)任制 B. 國(guó)家承擔(dān)制 C. 普遍保障模式 D. 社會(huì)保險(xiǎn)模式 反饋你的回答不正確正確答案是：國(guó)家承擔(dān)制題目3未回答滿分3.00標(biāo)記題目題干3.工傷保險(xiǎn)費(fèi)率確定的原則是（ ）選擇一項(xiàng)：A. 保留關(guān)系 B. 工傷認(rèn)定 C. 停工留薪 D. 以支定收，收支平衡 反饋你的回答不正確正確答案是：以支定收，收支平衡題目4未回答滿分3.00標(biāo)記題目題干4.因公死亡待遇不包括（ ）選擇一項(xiàng)：A. 傷殘補(bǔ)助金 B. 喪葬補(bǔ)助金 C. 一次性工亡補(bǔ)助金 D. 供養(yǎng)親屬撫恤金 反饋你的回答不正確正確答案是：傷殘補(bǔ)助金題目5未回答滿分3.00標(biāo)記題目題干5.下列不是停止享受工傷保險(xiǎn)待遇情形的是（ ）選擇一項(xiàng)：A. 正在收監(jiān)執(zhí)行 B. 不接受勞動(dòng)能力鑒定 C. 喪失享受待遇條件 D. 配合治療 反饋你的回答不正確正確答案是：配合治療題目6未回答滿分3.00標(biāo)記題目題干6.下列不屬于工傷康復(fù)的是（ ）選擇一項(xiàng)：A. 職業(yè)康復(fù) B. 社會(huì)康復(fù) C. 醫(yī)療康復(fù) D. 疾病預(yù)防 反饋你的回答不正確正確答案是：疾病預(yù)防題目7未回答滿分3.00標(biāo)記題目題干7.絕對(duì)貧困的表現(xiàn)是（ ）選擇一項(xiàng)：A. 生活質(zhì)量一般 B. 沒有娛樂(lè)活動(dòng) C. 難以滿足衣食住行 D. 收入中等 反饋你的回答不正確正確答案是：難以滿足衣食住行題目8未回答滿分3.00標(biāo)記題目題干8.下列不屬于最低生活保障對(duì)象的是（ ）選擇一項(xiàng)：A. 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間未就業(yè) B. 無(wú)勞動(dòng)能力 C. 收入一般 D. 無(wú)生活來(lái)源 反饋你的回答不正確正確答案是：收入一般題目9未回答滿分3.00標(biāo)記題目題干3.廉租住房保障的方式（ ）選擇一項(xiàng)：A. 預(yù)約建設(shè) B. 實(shí)物配租 C. 自行購(gòu)買 D. 普遍供給 反饋你的回答不正確正確答案是：實(shí)物配租題目10未回答滿分3.00標(biāo)記題目題干10.高等教育階段社會(huì)救助的方式不包括（ ）選擇一項(xiàng)：A. 父母支持 B. 助學(xué)金 C. 獎(jiǎng)學(xué)金 D. 勤工助學(xué) 反饋你的回答不正確正確答案是：父母支持標(biāo)記題目信息文本每題3分，共15分。題目11未回答滿分3.00標(biāo)記題目題干1.我國(guó)醫(yī)療救助實(shí)行政府領(lǐng)導(dǎo)，民政牽頭，部門協(xié)作的管理體制。選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。題目12未回答滿分3.00標(biāo)記題目題干2.廉租住房保障的兩種方式為租金補(bǔ)貼選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目13未回答滿分3.00標(biāo)記題目題干3.援助金分為標(biāo)準(zhǔn)金額、補(bǔ)助金、特別津貼選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。題目14未回答滿分3.00標(biāo)記題目題干4.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，產(chǎn)假98天選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目15未回答滿分3.00標(biāo)記題目題干5.工傷保險(xiǎn)的三大支柱是工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償、工傷康復(fù)選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法？答：1、恩格爾系數(shù)法2、市場(chǎng)菜籃子法3、“1天1美元”4、馬丁法專項(xiàng)社會(huì)救助分為幾項(xiàng)？答：1、醫(yī)療救助2、教育救助3、住房救助張某2003 年 8 月與單位解除勞動(dòng)合同，成了一名失業(yè)者。不久，經(jīng)朋友介紹到本市某 單位開通勤車，但由于張某是失業(yè)者，單位不愿意為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，3 個(gè)月后，張某 被一個(gè)“協(xié)保”人員替代了。去年 5 月在一位熱心朋友的引薦下，張某到一家私企開車，可老板還是不為張某繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某感到這樣下去不是辦法，便把參加社會(huì)保險(xiǎn)的事提了出來(lái)，老板要張某自己到外面找地方繳。張某今年年齡也不小了，怕丟失現(xiàn)在的工作，想暫時(shí)不提繳費(fèi)的事了，等以后離開單位后再說(shuō)，到時(shí)讓他們一起“補(bǔ)”?？蓮埬承睦餂]底，這樣做有問(wèn)題嗎？【思考題】單位不繳費(fèi)我該怎么辦？答答：1、企業(yè)不為員工繳社保是不對(duì)的，外面也沒有什么機(jī)構(gòu)可掛靠代繳社保。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性特征，用人單位不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一種違法行為。我國(guó)憲法規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！眲趧?dòng)法第七十條規(guī)定：“國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！鄙鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第七條規(guī)定：“繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)”。2、本案例可從以下四個(gè)方面進(jìn)行分析：（1）.用人單位不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一種違法行為。案例中張某的老板招用了張某但未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)條例。（2）.私企老板讓張某自己解決繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題，這不僅對(duì)張某構(gòu)成了侵權(quán)，同時(shí)也是一種違法的用工行為。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工都應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。這是勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位應(yīng)盡的法律職責(zé)，任何單位都不可規(guī)避為員工繳費(fèi)的義務(wù)。（3）.本市也沒有專門接受職工掛靠、幫助用人單位規(guī)避履行繳費(fèi)義務(wù)的機(jī)構(gòu)。（4）.勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位不履行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或舉報(bào)，來(lái)要求用人單位履行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)，包括與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后。3、因此，張某可到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出訴訟，要求單位為他補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。作為普通勞動(dòng)者，我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)相關(guān)的勞動(dòng)保障的條例，切實(shí)維護(hù)自己的權(quán)益，避免出現(xiàn)像張某這樣的侵權(quán)事件。同時(shí)，是要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的自覺意識(shí)。另外，是勞動(dòng)保障行政部門要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同鑒證工作，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。