基層工會規(guī)范化建設(shè)制度

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精選資料入會條件和手續(xù)及工會會員的權(quán)利與義務(wù)職工入會條件按照中華人民共和國工會法第二條規(guī)定，職工入會需具備的條件是：以工資收入為主要生活來源。工會是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，這一性質(zhì)決定了只有屬于工人階級的成員才能加入工會，而以工資收入為主要生活來源是衡量工人階級成員的根本標志。因此，以工資收入為主要生活來源就是職工入會所需的條件。職工入會手續(xù)根據(jù)中華全國總工會關(guān)于加強工會會員會籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定，職工入會由本人口頭或書面提出申請，填寫工會會員登記表，經(jīng)基層工會審核批準，即為中華全國總工會會員，發(fā)給中華全國總工會會員證，享受會員權(quán)利，履行會員義務(wù)。工會會員享有以下權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。（六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。工會會員履行如下義務(wù)：（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。（五）維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費?；鶎庸幕救蝿?wù)（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。（三）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。（八）搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的發(fā)展、接收、教育工作。（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。工會委員會委員的職責(zé)（一）工會主席的職責(zé)貫徹黨的基本路線，維護職工合法權(quán)益，共謀單位健康發(fā)展；結(jié)合單位的實際，組織制訂工會工作計劃，并負責(zé)組織實施；負責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的日常工作；堅持依法辦事，為職工說話辦事，維護職工合法權(quán)益；履行單位工會社會團體法人資格的權(quán)利，維護工會的合法權(quán)益。（二）組織委員的職責(zé)負責(zé)提出工會組織建設(shè)工作計劃，交委員會討論后負責(zé)組織實施；發(fā)展新會員，辦理會員轉(zhuǎn)移組織手續(xù)，管理工會組織和會員檔案；組織召開會員或會員代表大會的會務(wù)工作；組織評選和表彰先進工會小組和工會積極分子活動，做好會員思想政治工作；完成工會委員會或主席交辦的其他工作。（三）文體宣傳委員的職責(zé)負責(zé)提出工會宣傳工作計劃，交委員會討論后負責(zé)組織實施；組織職工業(yè)余政治、文化、科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高職工素質(zhì)；組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動；負責(zé)宣傳陣地的建設(shè)，做好先進典型和先進事跡的宣傳報道工作；完成工會委員會或主席交辦的其他工作。（四）生產(chǎn)委員的職責(zé)負責(zé)提出工會開展群眾性生產(chǎn)活動計劃，交委員會討論后負責(zé)組織實施；動員員工以國家主人翁態(tài)度對待勞動、遵守紀律、努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；組織員工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動、勞動競賽活動，做好評選先進生產(chǎn)典型的表彰和經(jīng)驗推廣工作；負責(zé)參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作；完成工會委員會或主席交辦的其他工作。（五）生活委員的職責(zé)負責(zé)提出工會有關(guān)職工生活工作計劃，交委員會討論后負責(zé)組織實施；關(guān)心職工生活，收集和反映職工有關(guān)意見和要求；負責(zé)協(xié)助行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好有關(guān)工資、勞動保險等方面的工作；負責(zé)慰問傷病員工，組織開展群眾性職工互助互濟活動，幫助解決職工特殊困難，建立員工特殊困難戶檔案；完成工會委員會或主席交辦的其他工作。（六）女職工委員的職責(zé)負責(zé)提出工會女職工工作計劃，交委員會討論后負責(zé)組織實施；負責(zé)女職工的“五期”（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)育期、哺乳期、更年期）保護，維護女職工特殊權(quán)益；負責(zé)接受和管理女職工的投訴，調(diào)處女職工勞動糾紛和家庭糾紛，幫助女職工解決婚姻和育兒等實際困難；完成工會委員會或主席交辦的其他工作。（七）財務(wù)委員的職責(zé)負責(zé)提出工會財務(wù)工作計劃，交委員會討論后負責(zé)組織實施；負責(zé)督促行政依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，撥交工會經(jīng)費；負責(zé)收取工會小組上繳的會費；組織編制工會經(jīng)費預(yù)算、決算，按要求做好財務(wù)報表，管理好工會財產(chǎn)；完成工會委員會或主席交辦的其他工作。工會的作用和主要社會職能一、工會的作用1、工會的“橋梁紐帶”作用在社會層面，工會組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是一方面通過源頭參與把職工的意愿和要求反映上來；另一方面，通過教育和宣傳等手段，把黨的方針政策及政府的主張及時向職工群眾傳達和溝通。在企業(yè)層面，工會組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是溝通的方式雙向傳遞信息，一方面使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的愿望、意見和要求，增加決策的透明度和準確度；另一方面使職工群眾了解企業(yè)的發(fā)展狀況，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動性和工作熱情。2、工會的協(xié)調(diào)作用發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用，解決各種矛盾，有助于企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。工會發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，就是以職工代表者的身份，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，解決勞動過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，維護勞動者的利益，保護勞動者的積極性。工會在參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和處理勞動爭議過程中，應(yīng)正視矛盾，廣泛聽取職工的意見，支持職工的合理要求，對于一些條件暫時不具備且難以實現(xiàn)的要求，應(yīng)及時向職工說明情況使之放棄過高或不合理的要求，從而把工會代表職工和教育職工兩方面的作用結(jié)合起來，二、工會的主要社會職能工會主要有四大社會職能：維護職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能，同時維護又是中國工會的基本職責(zé)。維護職能就是維護職工的合法利益和民主權(quán)利；建設(shè)職能就是動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)；參與職能就是代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理；教育職能就是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。這四大職能就是工會的整個業(yè)務(wù)工作內(nèi)容。東莞市基層工會建設(shè)“職工之家”標準一、組織建設(shè)（30分）1、工會委員會班子健全，有專職或兼職工會干部。并設(shè)有工會經(jīng)費審查、女工、勞動爭議調(diào)解、勞動保護和勞動法律監(jiān)督等委員。（10分）2、工會有牌子、印章、有辦公場所。（9分）3、職工入會率95%以上。（8分）4、依法領(lǐng)取廣東省工會社團法人資格證。（3分）二、制度完善（20分）1、建立會員代表大會或會員大會制度。（6分）2、有工作計劃、有工作總結(jié)。健全工會組織的檔案管理制度，各類工會檔案、資料（如總結(jié)、計劃、會員名冊、成立工會組織呈批表、會議（活動）記錄、統(tǒng)計資料等等）完整齊全，裝訂成冊，（5分）3、建立工會經(jīng)費帳戶，加強工會財務(wù)管理，收好、管好、用好工會經(jīng)費，并按規(guī)定上繳工會經(jīng)費。（6分）4、健全工會經(jīng)費審查制度，依法履行審查、監(jiān)督職責(zé)。（3分）三、維權(quán)到位（30分）1、工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，并指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。（8分）2、參與涉及職工工資、生活福利、社會保障等會議和決策。積極協(xié)助行政創(chuàng)造條件，不斷改善職工福利，幫助解決職工生活困難。積極開展職工互助補充保險工作。（6分）3、依法監(jiān)督企業(yè)行政執(zhí)行勞動法、工會法等有關(guān)法律法規(guī)。積極開展勞動保護，參與調(diào)處勞動糾紛和事故的處理。（6分）4、建立職工民主管理制度，實行廠務(wù)（政務(wù)）公開，認真聽取職工的意見、要求和建議，了解、掌握職工的思想狀況，重要問題及時向有關(guān)方面反映并提出解決問題的建議（5分）5、維護職工合法權(quán)益和民主權(quán)利，維護女職工特殊權(quán)益，協(xié)助行政為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。（5分）四、活動正常（20分）1、配合黨政做好職工政治思想和培訓(xùn)、教育工作。組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)，教育職工做好本職工作。（6分）2、有活動陣地（如圖書室、影視室等文體活動場所等）。有宣傳輿論陣地（如廠務(wù)公開欄、讀報欄、板報、墻報等）。（5分）3、結(jié)合實際，配合企業(yè)開展“兩滿意”活動、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動；組織開展形式多樣、為職工所喜聞樂見的文娛體育活動，活躍職工文化生活，增強職工身心健康。（9分）THANKS 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