人事制度流程圖[001]
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精選資料 第一節(jié) 人事制度流程圖 人事制度 流程圖 流程圖1:招聘與面試流程圖 流程圖2:試用與轉(zhuǎn)正流程圖 流程圖3:入職報到流程圖 流程圖4:員工離職流程圖 流程圖5:培訓流程圖 流程圖6:獎懲流程圖 流程圖7:薪資核發(fā)流程圖 流程圖8:綜合考評流程圖 流程圖1: 招聘與面試流程圖 責任部門 流程圖 文字說明 用人部門 綜合部 總經(jīng)理 綜合部 綜合部、用人部門 綜合部 綜合部、用人部門 總經(jīng)理 綜合部 1、用人部門負責人提出用人申請 2、綜合部判斷是否需要招聘 3、總經(jīng)理判斷是否需要招聘 4、綜合部選擇招聘形式:1、外部招聘;2、內(nèi)部招聘 5、渠道選擇:外部招聘有網(wǎng)站發(fā)布招聘信息;人才市場現(xiàn)場招聘;報紙招聘;校園招聘。內(nèi)部招聘有崗位調(diào)動和內(nèi)部選拔。 6、綜合部篩選簡歷,各部門篩選。 7、綜合部通知面試 8、綜合部協(xié)同用人部門面試 9、總經(jīng)理面試 10、外部招聘面試合格通知報到;內(nèi)部招聘完畢下發(fā)調(diào)動任職通知。 流程圖2: 試用與轉(zhuǎn)正流程圖 責任部門 流程圖 文字說明 試用員工 用人部門 用人部門 試用員工、綜合部 用人部門 綜合部 總經(jīng)理 綜合部 用人部門、試用員工 用人部門、試用員工 綜合部 1、新員工辦理完入職手續(xù),正式入職,界定為試用員工。 2、用人部門負責人為新員工安排工作內(nèi)容,視崗位工作性質(zhì)試用1-3個月不等。 3、.試用期滿,部門進行考核,合格者綜合部發(fā)出轉(zhuǎn)正申請表格,由試用員工填寫,另附書面轉(zhuǎn)正申請,一并上交綜合部;考核不合格,公司予以解聘 4、用人部門負責人對試用員工作出評價分析,并簽署意見。 5、綜合部簽署意見,對試用員工做評價分析。 6、總經(jīng)理簽署審批意見。 7、綜合部發(fā)出轉(zhuǎn)正通知 8、用人部門接收反饋,安排試用員工轉(zhuǎn)正事宜。 9、試用員工試用期結(jié)束,轉(zhuǎn)為正式員工。 10、員工轉(zhuǎn)正資料入人事檔案留存。 流程圖3: 入職報到流程圖 責任部門 流程圖 文字說明 綜合部 新員工 新員工 綜合部、新員工 用人部門 綜合部 總經(jīng)理 綜合部 綜合部 用人部門 綜合部 1、綜合部電話通知錄用人員報到時間及所需手續(xù)。 2、新員工準備入職手續(xù):身份證正反面復印件一份、2張1寸免冠照片、學歷證明復印件1份、戶口本復印件(戶主所在頁和個人所在頁)1份、近半年的體檢報告、署名本人的工資卡一張---交通銀行。 3、新員工按要求備齊入職所需資料,上交綜合部。 4、綜合部提供員工入職登記表、員工起薪單,由新員工填寫,并為其錄指紋。 5、部門負責人簽字,給予薪資定位,視崗位決定試用期限。 6、綜合部審核、核準信息準確性。 7、總經(jīng)理對人員的崗位職能、薪酬、試用等做最終決定。 8、新員工入職資料存入人事檔案 9、綜合部對其進行職前培訓,如員工手冊等。 10、用人部門負責人根據(jù)崗位職能安排其工作內(nèi)容 11、入職3-7天后,咨詢用人部門,如人員穩(wěn)定,入公司群,并介紹給全體員工。 流程圖4: 員工離職流程圖 責任部門 流程圖 文字說明 員工 部門負責人、綜合部 綜合部、員工 部門負責人 財務(wù)部 綜合部 總經(jīng)理 綜合部 1、員工離職根據(jù)崗位性質(zhì)提前向部門經(jīng)理申請。 2、部門負責人、綜合部和其面談,分析離職原因,有效解決則繼續(xù)任職。 3、部門負責人面談無效,綜合部提供離職相關(guān)表格:員工離職申請單、員工離職交接表,由員工填寫,并辦理交接手續(xù)。 4、部門負責人簽批,確定人員離職具體時間,以便做人員調(diào)整。 5、財務(wù)部查詢離職人員是否有賬務(wù)往來等情況,結(jié)清后方可批準。 6、綜合部行政人員向離職人員的部門內(nèi)勤核實情況,檢查辦公用品等設(shè)備是否良好,可否順利交接。人事完善手續(xù),包括考勤、工資截止日期的核算,正式員工的五險一金轉(zhuǎn)移等情況,綜合經(jīng)理審批。 7、總經(jīng)理最終簽批。 8、綜合部存入離職檔案。 流程圖5: 培訓流程圖 責任部門 流程圖 文字說明 各部門 綜合部 綜合部 綜合部 各部門 綜合部、培訓講師 財務(wù)部 總經(jīng)理 綜合部、各部門、培訓講師 綜合部 各部門 綜合部 1、各部門根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、部門下一步工作規(guī)劃、績效考核結(jié)果、員工愿景等提出培訓需求 2、綜合部匯總培訓需求 3、綜合部進行培訓需求的分析 4、綜合部根據(jù)分析安排合適的培訓方案及課程設(shè)計 5、綜合部將培訓計劃下發(fā)各部門,部門對培訓計劃進行反饋。 6、綜合部與培訓講師進行確認,并就講師時間、課程設(shè)計等問題就行確認 7、財務(wù)部進行費用審核 8、總經(jīng)理對培訓方式、課程、講師、地點、費用等情況進行審批 9、培訓開始實施 10、綜合部對培訓結(jié)果進行跟蹤和考核 11、各部門對培訓過程中的培訓質(zhì)量、后勤服務(wù)、講師水平進行反饋 12、綜合部根據(jù)培訓反饋結(jié)果、公司下一步工作,安排下一階段培訓計劃 流程圖6: 獎懲流程圖 責任部門 流程圖 文字說明 各部門 各部門 綜合部 總經(jīng)理 綜合部 綜合部、財務(wù)部 綜合部 1、各部門負責人根據(jù)員工工作表現(xiàn),提出獎懲要求。 2、部門負責人依據(jù)公司獎懲制度規(guī)定,填寫?yīng)剳蜕暾垎巍? 3、綜合部對各部門經(jīng)理提出的獎懲進行核實,并對員工的異議進行處理。 4、總經(jīng)理審批,處理異議。 5、綜合部根據(jù)獎懲制度實施獎懲 6、綜合部下發(fā)獎懲通報,并會同財務(wù)部進行經(jīng)濟方面的獎勵或處罰 7、綜合部將獎懲申請單存檔,將獎懲內(nèi)容填寫進員工個人檔案中 流程圖7: 員工薪資核發(fā)流程圖 責任部門 流程圖 文字說明 綜合部 各部門內(nèi)勤 綜合部 綜合部 綜合部 財務(wù)部 各部門負責人 總經(jīng)理 財務(wù)部 1、月初,綜合部發(fā)出通知,提醒各部門內(nèi)勤統(tǒng)計本部門上月的考勤數(shù)據(jù)。 2、各部門內(nèi)勤統(tǒng)計完畢的考勤報表,經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后,上交綜合部留存。 3、綜合部根據(jù)各部門上報的考勤報表進行匯總。 4、綜合部根據(jù)指紋打卡機導出的數(shù)據(jù)比對考勤,和各部門內(nèi)勤核對考勤是否有誤,如有出入,進行完善。 5、綜合部根據(jù)核對后的考勤,核算工資,進行相關(guān)的五險一金個人應(yīng)繳部分扣款、車輛扣款、考勤類扣款等。 6、財務(wù)部核對考勤及扣款明細,審核工資總表和各部門分表明細賬。 7、各部門負責人針對本部門人員的工資構(gòu)成、扣款、發(fā)放薪資的具體金額等審核簽字。 8、總經(jīng)理對全體員工工資進行了解分析、比對、簽批,如有異議,責令修訂。 9、財務(wù)部根據(jù)綜合部上交的工資表,將工資于每月10日打到個人工資卡里,完成工資發(fā)放。 流程圖8: 綜合考評流程圖 責任部門 流程圖 文字說明 綜合部 各部門 各部門 各部門 各部門 各部門 各部門 綜合部 總經(jīng)理 綜合部、財務(wù)部、各部門 綜合部 綜合部 1、綜合部下發(fā)考評通知 2、部門負責人與員工根據(jù)部門職能和崗位職責、工作計劃,溝通員工本考核期內(nèi)的工作,確定考核指標,量化考核標準,對考核項中的硬指標、軟指標確定績優(yōu)和不良的標準、權(quán)重,并達成共識。 3、填寫綜合考評表,部門負責人與員工簽字后交綜合辦備檔。 4、考核期,員工按工作計劃開展工作,上級給予指導,同時部門負責人對員工的工作表現(xiàn)進行記錄,作為考核依據(jù)。重大工作計劃變動影響考核指標,需要重新確定考核指標,并將最終版本送綜合部備檔。 5、考核期結(jié)束,部門負責人按照制定的評分標準進行打分,并填寫綜合考評表。部門負責人與員工就考核打分情況、考核期內(nèi)的表現(xiàn)進行溝通,員工對結(jié)果不滿意可以申訴。 6、綜合部對考核結(jié)果進行匯總與審核,對考核異議進行核實與調(diào)節(jié)。 7、總經(jīng)理對綜合部匯總的結(jié)果進行審批,并對異議部分進行處理。 8、考評結(jié)果的運用:對下屬工作能力、素質(zhì)進行評估;財務(wù)部計發(fā)考評工資;運用于員工培訓,調(diào)崗,調(diào)薪等方面;被應(yīng)用于綜合部調(diào)整考評放方案及細則方面 9、考評結(jié)束,綜合考評表歸檔 10、準備下一階段的綜合考評計劃 第二節(jié) 人事制度附表 人事制度 附表 附表1:應(yīng)聘人員登記表 附表2:面試簽到表 附表3:員工入職表 附表4:員工起薪單 附表5:轉(zhuǎn)正申請 附表6:員工工資變動申請表 附表7:未打卡說明 附表8:員工月加班明細表 附表9:員工串休單 附表10:請假申請單 附表11:年假申請單 附表12:員工離職申請單 附表13:員工離職交接 附表14:內(nèi)部培訓簽到表 附表15:員工獎勵申請單 附表16:員工過失處理單 附表17:綜合考評獎懲申訴表 附表18:綜合考評面談記錄表 附表19:綜合考評方案意見表 附表20:卡門企業(yè)KPI指標庫 附表21:卡門企業(yè) KPI指標解釋 附表 附表1: 應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘職位:_________________ 可入職日期:______年_______月______日 基礎(chǔ)信息 姓 名 性 別 民 族 健康情況 照片 出生年月 身 高 籍 貫 婚姻狀況 最高學歷 聯(lián)系方式 住 宅 緊急聯(lián)系人 姓名 手 機 電話 身份證號 郵箱地址 戶籍地址 戶籍性質(zhì) □農(nóng)業(yè) □非農(nóng)業(yè) 現(xiàn)住地址 求職意向與工作經(jīng)歷 待遇要求 期望工資: 其他福利: 是否愿意加班/輪班: □接受 □不接受 工作經(jīng)歷 起止年月 工作單位 職務(wù) 離職原因 月薪 單位聯(lián)系人、電話 教育背景與技能 學習經(jīng)歷(從高中寫起) 起止年月 學校名稱 專業(yè) 學位 學制 學習方式 培訓經(jīng)歷 起止年月 培訓內(nèi)容 發(fā)證單位 證書 技能水平 □國語 □粵語 □英語 □日語 □其他 □職稱:______________________ □專業(yè)資格證書:_________________________ □汽車駕駛:__________牌 □電腦操作:_________________________ 其他_____________________ 家庭信息 家族成員 姓 名 關(guān) 系 工作單位 職務(wù) 聯(lián)系電話 如何得知此招聘信息: □網(wǎng)絡(luò) □報刊 □朋友介紹 □招聘會 □其他 ?本人特此聲明:所提供上述資料均屬真實,如有不實,本人承擔由此引起的一切責任! 應(yīng)聘人簽名:__________________ 日 期:______年______月______日 附表2: 面試簽到表 面試日期: 序號 姓名 應(yīng)聘職位 聯(lián)系方式 簽到時間 備注 附表3: 員工入職表 入職部門: 崗位: 填表日期: 年 月 日 姓名 性別 年齡 血型 照 片 籍貫 民族 職稱 婚姻狀況 健康情況 身高 體重 最高文化程度 身份證號碼 外語程度 戶籍所在地 聯(lián)系電話 戶籍性質(zhì) □農(nóng)業(yè) □非農(nóng)業(yè) 個人郵箱 現(xiàn)居住住址 期望薪資 緊急聯(lián)絡(luò)人及電話 其他待遇 工作經(jīng)驗 起止年月 工作單位 職位 離職原因 教育培訓經(jīng)歷 起止年月 教育培訓機構(gòu) 專業(yè) 外語程度 證書 家族成員 姓名 關(guān)系 工作單位 職務(wù) 電話 能否出差 能否加班 能否接受工作調(diào)動 是否曾在我公司應(yīng)聘 是□ 是否有親屬或朋友在我司工作 是□否□ 姓名____ 否□ 姓名:_____________ 填表人申明 1. 本人保證所填寫資料屬實 2. 保證遵守公司各項規(guī)章制度 3. 若有不實之處,本人愿意無條件接受公司處罰甚至辭退,并不要求任何補助。 申明人: 入職培訓 本人已接受公司崗前及員工規(guī)章制度的培訓。 員工簽字: 年 月 日 以下為公司填寫 入職時間 所屬部門 職務(wù) 試用時間 試用期工資 轉(zhuǎn)正后工資 綜合部意見 部門負責人意見 總經(jīng)理意見 附表4: 員工起薪單 填表日期: 年 月 日 部 門 經(jīng) 理 填 寫 基本情況 員工姓名 所在部門 崗位名稱 起薪日期 試用期限 試用期工資 試用期后(協(xié)議)工資(單位:元/月) 級 別 普通員工□ 主管/助理□ 部門經(jīng)理□ 副總/總監(jiān)□(請在適用項后打√) 部門負責人簽字: 員工本人簽字: 綜 合 部 填 寫 拆分后工資各模塊 基本工資(單位:元/月) 任職資格(單位:元/月) 崗位工資(單位:元/月) 午餐補助(單位:元/月) 交通補助(單位:元/月) 電話補助(單位:元/月) 其他(單位:元/月) 合 計 生效日期: 自 年 月 日起 人事經(jīng)辦: 綜合部經(jīng)理: 總經(jīng)理審批: 說明:1.本起薪單僅供受薪人本人參照,請受薪人遵行薪酬保密規(guī)定,不得吐露他人知曉,違者依相關(guān)辦法議處。 2.本表簽署意見權(quán)限:由部門負責人(或總經(jīng)理)提出,總經(jīng)理簽署有效。 3.本項工作流程:由部門負責人(或總經(jīng)理)與新員工確定薪酬待遇后,填寫此表。將此表報至綜合部,由綜合部結(jié)合公司的薪酬管理制度將該員工的工資拆分成各個薪酬模塊,即基本工資、任職職格、崗位工資、各類補助及其他,報總經(jīng)理審批,通過后,按此執(zhí)行。 附表5: 轉(zhuǎn)正申請表 試用期崗位: 填表時間: 姓名 出生年月日 學歷 入職時間 婚否 健康狀況 試用時間 轉(zhuǎn)正職務(wù) 轉(zhuǎn)正薪酬 自我評價 部門負責人意見 綜合部意見 總經(jīng)理簽批 附表6: 員工工資變動申請表 年 月 日 員工姓名 原所在部門 原職務(wù) 入職時間 現(xiàn)部門 現(xiàn)職務(wù) 工資調(diào)整原因 調(diào)整前薪資組成 (單位:元/月) 職等職級: 調(diào)整后薪資組成 (單位:元/月) 職等職級: 基本工資: 基本工資: 任職資格: 任職資格: 崗位工資: 崗位工資: 午餐補助: 午餐補助: 電話補助: 電話補助: 交通補助: 交通補助: 工齡工資: 工齡工資: 其他: 其他: 合計: 合計: 生效日期 自 年 月 日起 部門負責人意見 綜合部意見 財務(wù)部意見 總經(jīng)理意見 員工簽字 附:本表由綜合部人事專員填寫,填寫后報送員工所在部門,經(jīng)審核后報總經(jīng)理審批執(zhí)行。 附表7: 未打卡說明表 部門 職務(wù) 姓名 事由: 早晨未簽到時間: 年 月 日 晚上未簽退時間: 年 月 日 主管負責人簽字: 總經(jīng)理簽字: 附表8: ______ 年______月加班明細 部門名稱: 部門統(tǒng)計負責人: 序號 姓名 加班時間 加班天數(shù) 合計(天) 備注 部門負責人簽字: 總經(jīng)理簽字: 附表9: 員工串休單 部門 職務(wù) 姓名 工作交辦人 事由: 原休息日: 年 月 日 ( 全天□ 上午 □ 下午□ ) 現(xiàn)休息日: 年 月 日 ( 全天□ 上午 □ 下午□ ) 部門負責人簽字: 總經(jīng)理簽字: 附表10: 請 假 申 請 單 姓 名 部 門 職 務(wù) 請假類別 事假□ 病假□ 喪假□ 婚假□ 產(chǎn)假□ 護理假□ 探親假□ 事 由 請假時間 年 月 日 時至 年 月 日 時止,共計 天。 部門負責人簽字: 總經(jīng)理簽字: 我于 年 月 日到崗上班,特此銷假。 簽字/日期: 本聯(lián)綜合部留存 附表11: 年 假 申 請 單 姓 名 部 門 職 務(wù) 入職時間 年 月 日 應(yīng)休年假天數(shù) 休假時間 年 月 日 時至 年 月 日 時止,共計 天。 部門負責人簽字: 總經(jīng)理簽字: 我于 年 月 日到崗上班,特此銷假。 本人簽字/日期: 本聯(lián)綜合部留存 附表12: 員工離職申請單 姓 名 部 門 職 位 入職日期 離職日期 離 職 原 因 備 注: 所屬部門意見: 年 月 日 綜合部意見: 年 月 日 總經(jīng)理意見: 年 月 日 本人確認簽字: 年 月 日 說明:此表為員工離職登記時使用 附表13: 員工離職交接表 員工姓名 部門 崗位 離職原因 入職日期 申請離職日期 物品交接 本部門 工作事項交接 移交情況 部門負責人簽字 本部門內(nèi)所有日常工作相關(guān)內(nèi)容交接 已順利交接:□ 產(chǎn)品及物料 已順利移交:□ 其他說明: 財務(wù)部 備用金 已全額歸還:□ 部門負責人簽字 個人借款 已全額歸還:□ 其他說明: 綜合部 辦公工具、辦公設(shè)備 已完好交回:□ 否□ 部門負責人簽字 交通工具 已完好交回:□ 是否簽訂《保密協(xié)議》 簽訂:□ 未簽訂:□ 社保、醫(yī)保 已報停:□ 未報?!? 其他說明: 工資結(jié)算 工資計算截止日期 年 月 日 應(yīng)扣還項目 本人確認及同意上述登記內(nèi)容,離職移交手續(xù)辦理完畢。特此確認。 離職員工簽名: 日 期: 年 月 日 最終審批意見: 部門負責人簽名: 總經(jīng)理簽名: 日 期: 年 月 日 備注: 1、每項交接完成后由直接經(jīng)手人在相應(yīng)“□”內(nèi)打“√”,各部門負責人必須與直接經(jīng)手人確認所轄范圍內(nèi)項目全部OK后才能簽字確認,否則后果由部門負責人承擔; 2、如有需在員工工資中扣還項目必須作詳細說明(包括原因及當時可確認金額); 3、確認簽訂《保密協(xié)議》,即同意履行協(xié)議內(nèi)容。 離職員工和交接人必須認真完成交接并簽字確認,如未簽字延誤責任由未簽字人承擔! 工作交接明細 移交情況說明(直接經(jīng)手人填寫) 所有日常工作相關(guān)事項交接:客戶聯(lián)系方式(名片及記錄等)、未收款明細及預約收款時間、各項單據(jù)、待跟進的工作等 是否順利交接? 離職員工簽名: 交接人簽名: 日期: 年 月 日 產(chǎn)品及物料(需列出具體數(shù)量,銷售部以盤點表為準): 是否與相符? 離職員工簽名: 交接人簽名: 日期: 年 月 日 辦公用品(需列明細): 是否順利移交及物品現(xiàn)狀? 辦公工具 辦公設(shè)備 交通工具 離職員工簽名: 交接人簽名: 日期: 年 月 日 其他(如各項費用支付金額及時間等): 是否順利移交? 離職員工簽名: 交接人簽名: 日期: 年 月 日 備注:沒有項必須寫“無”。 附表14: 內(nèi)部培訓簽到表 培訓人 填表人 培訓內(nèi)容 培訓方式 培訓時間 培訓地點 參訓人員簽到處 備 注: 附表15: 員工獎勵申請單 部門負責人: 年 月 日 受獎勵人(部門) 所在部門 崗 位 獎勵形式 □個人 □團體 獎勵事由: 獎勵依據(jù):依據(jù)本制度 款中之規(guī)定 相關(guān)證明內(nèi)容簡單描述(證明材料附后): 獎 勵 意 見 □表揚 □嘉 獎 獎勵金額: 元 □記小功 獎勵金額: 元 □記 大 功 獎勵金額: 元 □其他 獎勵金額: 元 說明: 請在適合項□處打√ 其他說明: 各級負責人簽署意見 綜合部意見: 日期: 總經(jīng)理意見: 日期: 獎勵執(zhí)行情況 經(jīng)辦人: 日 期: 附表16: 員工過失處理單 部門負責人: 年 月 日 受懲戒人 所在部門 崗 位 過失性質(zhì) □違紀過失 □責任過失 過失描述: 獎勵依據(jù):依據(jù)本制度 款中之規(guī)定 相關(guān)證明內(nèi)容簡單描述(證明材料附后): 獎 勵 意 見 □警告 處罰金額: 元 □記小過 處罰金額: 元 □記大過 處罰金額: 元 □降級 處罰金額: 元 □開除 處罰金額: 元 □其他 處罰金額: 元 說明: 請在適合項□處打√ 其他說明: 各級負責人簽署意見 綜合部意見: 日期: 總經(jīng)理負責人: 日期: 獎勵執(zhí)行情況 經(jīng)辦人: 日 期: 附表17: 綜合考評獎懲申訴表 姓 名 所在部門 職 位 考評區(qū)間 有爭議部分: 認為有爭議的原因: 修正建議: 所在部門意見: 持保留意見 □ 部分修訂 □ 按員工意見 □ 部門 經(jīng)理簽字: 綜合部意見: 持保留意見 □ 部分修訂 □ 按員工意見 □ 綜合部經(jīng)理簽字: 總經(jīng)理意見: 持保留意見 □ 部分修訂 □ 按員工意見 □ 總經(jīng)理簽字: 1、考評區(qū)間:分為年度考評和月度考評,申述人填寫時按月度或年度標明申述考評的時間段; 2、申訴員工將本表以紙板形式提交綜合部,可附紙板和電子版文件詳細說明。上交時所在部門負責人不用簽署意見。綜合部接到申述后,會同相關(guān)部門負責人、申述人進行情況了解,調(diào)節(jié)后由各部門負責人填寫; 3、為更清晰明了各部門對申述的意見,在每個意見區(qū)間提供三個參考意見,分別為“持保留意見 □”、“部分修訂 □”、“按員工意見 □”,請各部門經(jīng)理在“ □ ”內(nèi)打“√”。 附表18: 綜合考評面談記錄表 考評區(qū)間: 年 月 面談時間: 年 月 日 受評人姓名: 部門: 崗位: 一、受評人回答面談人的問題: 1、你在工作中表現(xiàn)出的長處是什么? 2、在工作中有哪些需要改善的地方?你希望如何更改自己的指標?為什么? 3、你覺得你目前的知識和技能能夠應(yīng)付目前的工作嗎?你希望得到哪些培訓? 4、你覺得公司給你提供機會了嗎?你覺得有更適合你的崗位嗎? 5、你覺得你受到上司的歧視了嗎? 6、下一步工作和績效改進的方向是什么?從個人長遠發(fā)展來看,你希望自己朝哪方向發(fā)展?你希望從公司或上司處得到何種幫助? 7、你對公司現(xiàn)在工資狀況滿意嗎?你有何建議? 8、你對本次綜合考評的評價有什么意見?制度合理嗎?請說出你不滿意的地方. 如果以100計滿分,你給本次綜合考評獎懲打多少分?(注意:是針對考評制度本身,非給本人打分) 二、面談人回答受評人的問題: 1、我的下一步工作任務(wù)是什么? 2、上級對我的期望是什么? 3、上級和同事對我工作的評價如何? 4、會有怎樣的工作報酬? 5、下一步我將如何開展工作? 6、我的工作需要改進的地方是什么? 7、您能給我哪些支持? 8、其他問題 備 注 受評人: 面談人: 審核 附表19: 綜合考評方案意見表 姓 名 所在部門 職 位 考評期間 問題描述: 原因分析: 改進建議: 綜合部意見: 簽字: 總經(jīng)理意見: 簽字: THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議,策劃案計劃書,學習課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載,資料僅供參考 可修改編輯- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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