人事制度流程圖[001]

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精選資料 第一節(jié) 人事制度流程圖 人事制度 流程圖 流程圖1：招聘與面試流程圖 流程圖2：試用與轉(zhuǎn)正流程圖 流程圖3：入職報(bào)到流程圖 流程圖4：?jiǎn)T工離職流程圖 流程圖5：培訓(xùn)流程圖 流程圖6：獎(jiǎng)懲流程圖 流程圖7：薪資核發(fā)流程圖 流程圖8：綜合考評(píng)流程圖 流程圖1： 招聘與面試流程圖 責(zé)任部門 流程圖 文字說(shuō)明 用人部門 綜合部 總經(jīng)理 綜合部 綜合部、用人部門 綜合部 綜合部、用人部門 總經(jīng)理 綜合部 1、用人部門負(fù)責(zé)人提出用人申請(qǐng) 2、綜合部判斷是否需要招聘 3、總經(jīng)理判斷是否需要招聘 4、綜合部選擇招聘形式：1、外部招聘；2、內(nèi)部招聘 5、渠道選擇：外部招聘有網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘；報(bào)紙招聘；校園招聘。內(nèi)部招聘有崗位調(diào)動(dòng)和內(nèi)部選拔。 6、綜合部篩選簡(jiǎn)歷，各部門篩選。 7、綜合部通知面試 8、綜合部協(xié)同用人部門面試 9、總經(jīng)理面試 10、外部招聘面試合格通知報(bào)到；內(nèi)部招聘完畢下發(fā)調(diào)動(dòng)任職通知。 流程圖2： 試用與轉(zhuǎn)正流程圖 責(zé)任部門 流程圖 文字說(shuō)明 試用員工 用人部門 用人部門 試用員工、綜合部 用人部門 綜合部 總經(jīng)理 綜合部 用人部門、試用員工 用人部門、試用員工 綜合部 1、新員工辦理完入職手續(xù)，正式入職，界定為試用員工。 2、用人部門負(fù)責(zé)人為新員工安排工作內(nèi)容，視崗位工作性質(zhì)試用1-3個(gè)月不等。 3、.試用期滿，部門進(jìn)行考核，合格者綜合部發(fā)出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表格，由試用員工填寫，另附書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，一并上交綜合部；考核不合格，公司予以解聘 4、用人部門負(fù)責(zé)人對(duì)試用員工作出評(píng)價(jià)分析，并簽署意見(jiàn)。 5、綜合部簽署意見(jiàn)，對(duì)試用員工做評(píng)價(jià)分析。 6、總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)。 7、綜合部發(fā)出轉(zhuǎn)正通知 8、用人部門接收反饋，安排試用員工轉(zhuǎn)正事宜。 9、試用員工試用期結(jié)束，轉(zhuǎn)為正式員工。 10、員工轉(zhuǎn)正資料入人事檔案留存。 流程圖3： 入職報(bào)到流程圖 責(zé)任部門 流程圖 文字說(shuō)明 綜合部 新員工 新員工 綜合部、新員工 用人部門 綜合部 總經(jīng)理 綜合部 綜合部 用人部門 綜合部 1、綜合部電話通知錄用人員報(bào)到時(shí)間及所需手續(xù)。 2、新員工準(zhǔn)備入職手續(xù)：身份證正反面復(fù)印件一份、2張1寸免冠照片、學(xué)歷證明復(fù)印件1份、戶口本復(fù)印件（戶主所在頁(yè)和個(gè)人所在頁(yè)）1份、近半年的體檢報(bào)告、署名本人的工資卡一張---交通銀行。 3、新員工按要求備齊入職所需資料，上交綜合部。 4、綜合部提供員工入職登記表、員工起薪單，由新員工填寫，并為其錄指紋。 5、部門負(fù)責(zé)人簽字，給予薪資定位，視崗位決定試用期限。 6、綜合部審核、核準(zhǔn)信息準(zhǔn)確性。 7、總經(jīng)理對(duì)人員的崗位職能、薪酬、試用等做最終決定。 8、新員工入職資料存入人事檔案 9、綜合部對(duì)其進(jìn)行職前培訓(xùn)，如員工手冊(cè)等。 10、用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位職能安排其工作內(nèi)容 11、入職3-7天后，咨詢用人部門，如人員穩(wěn)定，入公司群，并介紹給全體員工。 流程圖4： 員工離職流程圖 責(zé)任部門 流程圖 文字說(shuō)明 員工 部門負(fù)責(zé)人、綜合部 綜合部、員工 部門負(fù)責(zé)人 財(cái)務(wù)部 綜合部 總經(jīng)理 綜合部 1、員工離職根據(jù)崗位性質(zhì)提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)。 2、部門負(fù)責(zé)人、綜合部和其面談，分析離職原因，有效解決則繼續(xù)任職。 3、部門負(fù)責(zé)人面談無(wú)效，綜合部提供離職相關(guān)表格：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)單、員工離職交接表，由員工填寫，并辦理交接手續(xù)。 4、部門負(fù)責(zé)人簽批，確定人員離職具體時(shí)間，以便做人員調(diào)整。 5、財(cái)務(wù)部查詢離職人員是否有賬務(wù)往來(lái)等情況，結(jié)清后方可批準(zhǔn)。 6、綜合部行政人員向離職人員的部門內(nèi)勤核實(shí)情況，檢查辦公用品等設(shè)備是否良好，可否順利交接。人事完善手續(xù)，包括考勤、工資截止日期的核算，正式員工的五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移等情況，綜合經(jīng)理審批。 7、總經(jīng)理最終簽批。 8、綜合部存入離職檔案。 流程圖5： 培訓(xùn)流程圖 責(zé)任部門 流程圖 文字說(shuō)明 各部門 綜合部 綜合部 綜合部 各部門 綜合部、培訓(xùn)講師 財(cái)務(wù)部 總經(jīng)理 綜合部、各部門、培訓(xùn)講師 綜合部 各部門 綜合部 1、各部門根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、部門下一步工作規(guī)劃、績(jī)效考核結(jié)果、員工愿景等提出培訓(xùn)需求 2、綜合部匯總培訓(xùn)需求 3、綜合部進(jìn)行培訓(xùn)需求的分析 4、綜合部根據(jù)分析安排合適的培訓(xùn)方案及課程設(shè)計(jì) 5、綜合部將培訓(xùn)計(jì)劃下發(fā)各部門，部門對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行反饋。 6、綜合部與培訓(xùn)講師進(jìn)行確認(rèn)，并就講師時(shí)間、課程設(shè)計(jì)等問(wèn)題就行確認(rèn) 7、財(cái)務(wù)部進(jìn)行費(fèi)用審核 8、總經(jīng)理對(duì)培訓(xùn)方式、課程、講師、地點(diǎn)、費(fèi)用等情況進(jìn)行審批 9、培訓(xùn)開(kāi)始實(shí)施 10、綜合部對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行跟蹤和考核 11、各部門對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中的培訓(xùn)質(zhì)量、后勤服務(wù)、講師水平進(jìn)行反饋 12、綜合部根據(jù)培訓(xùn)反饋結(jié)果、公司下一步工作，安排下一階段培訓(xùn)計(jì)劃 流程圖6： 獎(jiǎng)懲流程圖 責(zé)任部門 流程圖 文字說(shuō)明 各部門 各部門 綜合部 總經(jīng)理 綜合部 綜合部、財(cái)務(wù)部 綜合部 1、各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)，提出獎(jiǎng)懲要求。 2、部門負(fù)責(zé)人依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度規(guī)定，填寫?yīng)剳蜕暾?qǐng)單。 3、綜合部對(duì)各部門經(jīng)理提出的獎(jiǎng)懲進(jìn)行核實(shí)，并對(duì)員工的異議進(jìn)行處理。 4、總經(jīng)理審批，處理異議。 5、綜合部根據(jù)獎(jiǎng)懲制度實(shí)施獎(jiǎng)懲 6、綜合部下發(fā)獎(jiǎng)懲通報(bào)，并會(huì)同財(cái)務(wù)部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰 7、綜合部將獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單存檔，將獎(jiǎng)懲內(nèi)容填寫進(jìn)員工個(gè)人檔案中 流程圖7： 員工薪資核發(fā)流程圖 責(zé)任部門 流程圖 文字說(shuō)明 綜合部 各部門內(nèi)勤 綜合部 綜合部 綜合部 財(cái)務(wù)部 各部門負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 1、月初，綜合部發(fā)出通知，提醒各部門內(nèi)勤統(tǒng)計(jì)本部門上月的考勤數(shù)據(jù)。 2、各部門內(nèi)勤統(tǒng)計(jì)完畢的考勤報(bào)表，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后，上交綜合部留存。 3、綜合部根據(jù)各部門上報(bào)的考勤報(bào)表進(jìn)行匯總。 4、綜合部根據(jù)指紋打卡機(jī)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)比對(duì)考勤，和各部門內(nèi)勤核對(duì)考勤是否有誤，如有出入，進(jìn)行完善。 5、綜合部根據(jù)核對(duì)后的考勤，核算工資，進(jìn)行相關(guān)的五險(xiǎn)一金個(gè)人應(yīng)繳部分扣款、車輛扣款、考勤類扣款等。 6、財(cái)務(wù)部核對(duì)考勤及扣款明細(xì)，審核工資總表和各部門分表明細(xì)賬。 7、各部門負(fù)責(zé)人針對(duì)本部門人員的工資構(gòu)成、扣款、發(fā)放薪資的具體金額等審核簽字。 8、總經(jīng)理對(duì)全體員工工資進(jìn)行了解分析、比對(duì)、簽批，如有異議，責(zé)令修訂。 9、財(cái)務(wù)部根據(jù)綜合部上交的工資表，將工資于每月10日打到個(gè)人工資卡里，完成工資發(fā)放。 流程圖8： 綜合考評(píng)流程圖 責(zé)任部門 流程圖 文字說(shuō)明 綜合部 各部門 各部門 各部門 各部門 各部門 各部門 綜合部 總經(jīng)理 綜合部、財(cái)務(wù)部、各部門 綜合部 綜合部 1、綜合部下發(fā)考評(píng)通知 2、部門負(fù)責(zé)人與員工根據(jù)部門職能和崗位職責(zé)、工作計(jì)劃,溝通員工本考核期內(nèi)的工作，確定考核指標(biāo)，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考核項(xiàng)中的硬指標(biāo)、軟指標(biāo)確定績(jī)優(yōu)和不良的標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重，并達(dá)成共識(shí)。 3、填寫綜合考評(píng)表，部門負(fù)責(zé)人與員工簽字后交綜合辦備檔。 4、考核期，員工按工作計(jì)劃開(kāi)展工作，上級(jí)給予指導(dǎo)，同時(shí)部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄，作為考核依據(jù)。重大工作計(jì)劃變動(dòng)影響考核指標(biāo)，需要重新確定考核指標(biāo)，并將最終版本送綜合部備檔。 5、考核期結(jié)束，部門負(fù)責(zé)人按照制定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，并填寫綜合考評(píng)表。部門負(fù)責(zé)人與員工就考核打分情況、考核期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行溝通，員工對(duì)結(jié)果不滿意可以申訴。 6、綜合部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總與審核，對(duì)考核異議進(jìn)行核實(shí)與調(diào)節(jié)。 7、總經(jīng)理對(duì)綜合部匯總的結(jié)果進(jìn)行審批，并對(duì)異議部分進(jìn)行處理。 8、考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用：對(duì)下屬工作能力、素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估；財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)考評(píng)工資；運(yùn)用于員工培訓(xùn)，調(diào)崗，調(diào)薪等方面；被應(yīng)用于綜合部調(diào)整考評(píng)放方案及細(xì)則方面 9、考評(píng)結(jié)束，綜合考評(píng)表歸檔 10、準(zhǔn)備下一階段的綜合考評(píng)計(jì)劃 第二節(jié) 人事制度附表 人事制度 附表 附表1：應(yīng)聘人員登記表 附表2：面試簽到表 附表3：?jiǎn)T工入職表 附表4：?jiǎn)T工起薪單 附表5：轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 附表6：?jiǎn)T工工資變動(dòng)申請(qǐng)表 附表7：未打卡說(shuō)明 附表8：?jiǎn)T工月加班明細(xì)表 附表9：?jiǎn)T工串休單 附表10：請(qǐng)假申請(qǐng)單 附表11：年假申請(qǐng)單 附表12：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)單 附表13：?jiǎn)T工離職交接 附表14：內(nèi)部培訓(xùn)簽到表 附表15：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單 附表16：?jiǎn)T工過(guò)失處理單 附表17：綜合考評(píng)獎(jiǎng)懲申訴表 附表18：綜合考評(píng)面談?dòng)涗洷? 附表19：綜合考評(píng)方案意見(jiàn)表 附表20：卡門企業(yè)KPI指標(biāo)庫(kù) 附表21：卡門企業(yè) KPI指標(biāo)解釋 附表 附表1： 應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘職位：_________________ 可入職日期：______年_______月______日 基礎(chǔ)信息 姓 名 　 性 別 　 民 族 　 健康情況 　 照片 出生年月 　 身 高 　 籍 貫 　 婚姻狀況 　 最高學(xué)歷 　 聯(lián)系方式 住 宅 　 緊急聯(lián)系人 姓名 　 手 機(jī) 　 電話 　 身份證號(hào) 　 郵箱地址 　 戶籍地址 　 戶籍性質(zhì) □農(nóng)業(yè) □非農(nóng)業(yè) 現(xiàn)住地址 　 　 　 　 　 　 　 求職意向與工作經(jīng)歷 待遇要求 期望工資： 其他福利： 是否愿意加班/輪班： □接受 □不接受 工作經(jīng)歷 起止年月 工作單位 職務(wù) 離職原因 月薪 單位聯(lián)系人、電話 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 教育背景與技能 學(xué)習(xí)經(jīng)歷（從高中寫起） 起止年月 學(xué)校名稱 專業(yè) 學(xué)位 學(xué)制 學(xué)習(xí)方式 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 培訓(xùn)經(jīng)歷 起止年月 培訓(xùn)內(nèi)容 發(fā)證單位 證書(shū) 　 　 　 　 　 　 　 　 技能水平 □國(guó)語(yǔ) □粵語(yǔ) □英語(yǔ) □日語(yǔ) □其他 □職稱：______________________ □專業(yè)資格證書(shū)：_________________________ □汽車駕駛：__________牌 □電腦操作：_________________________ 其他_____________________ 家庭信息 家族成員 姓 名 關(guān) 系 工作單位 職務(wù) 聯(lián)系電話 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 如何得知此招聘信息： 　 □網(wǎng)絡(luò) □報(bào)刊 □朋友介紹 □招聘會(huì) □其他 ?本人特此聲明：所提供上述資料均屬真實(shí)，如有不實(shí)，本人承擔(dān)由此引起的一切責(zé)任！ 應(yīng)聘人簽名：__________________ 日 期：______年______月______日 附表2： 面試簽到表 面試日期： 　 序號(hào) 姓名 應(yīng)聘職位 聯(lián)系方式 簽到時(shí)間 備注 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 附表3： 員工入職表 入職部門： 崗位： 填表日期： 年 月 日 姓名 　 性別 　 年齡 　 血型 　 照 片 籍貫 　 民族 　 職稱 　 婚姻狀況 　 健康情況 　 身高 　 體重 　 最高文化程度 　 身份證號(hào)碼 　 外語(yǔ)程度 　 　 　 戶籍所在地 　 聯(lián)系電話 　 戶籍性質(zhì) □農(nóng)業(yè) □非農(nóng)業(yè) 個(gè)人郵箱 　 現(xiàn)居住住址 　 期望薪資 　 緊急聯(lián)絡(luò)人及電話 　 其他待遇 　 工作經(jīng)驗(yàn) 起止年月 工作單位 職位 離職原因 　 　 　 　 　 　 　 　 教育培訓(xùn)經(jīng)歷 起止年月 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 專業(yè) 外語(yǔ)程度 證書(shū) 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 家族成員 姓名 關(guān)系 工作單位 職務(wù) 電話 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 能否出差 　 能否加班 　 能否接受工作調(diào)動(dòng) 　 是否曾在我公司應(yīng)聘 是□ 是否有親屬或朋友在我司工作 是□否□ 姓名＿＿＿＿ 　 　 否□ 　 姓名：_____________ 填表人申明 1. 本人保證所填寫資料屬實(shí) 2. 保證遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 3.　若有不實(shí)之處，本人愿意無(wú)條件接受公司處罰甚至辭退，并不要求任何補(bǔ)助。 申明人： 　 入職培訓(xùn) 本人已接受公司崗前及員工規(guī)章制度的培訓(xùn)。 員工簽字：　　　　　　　　　　年　　月　　日　　　　 以下為公司填寫 入職時(shí)間 　 所屬部門 　 職務(wù) 　 試用時(shí)間 　 試用期工資 　 轉(zhuǎn)正后工資 　 綜合部意見(jiàn) 　 部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 　 總經(jīng)理意見(jiàn) 　 附表4： 員工起薪單 填表日期：　　　　年　　　　月　　　　日 部 門 經(jīng) 理 填 寫 基本情況 員工姓名 所在部門 崗位名稱 起薪日期 試用期限 試用期工資 試用期后（協(xié)議）工資（單位：元/月） 級(jí) 別 普通員工□ 主管/助理□ 部門經(jīng)理□ 副總/總監(jiān)□（請(qǐng)?jiān)谶m用項(xiàng)后打√） 部門負(fù)責(zé)人簽字： 員工本人簽字： 綜 合 部 填 寫 拆分后工資各模塊 基本工資（單位：元/月） 任職資格（單位：元/月） 崗位工資（單位：元/月） 午餐補(bǔ)助（單位：元/月） 交通補(bǔ)助（單位：元/月） 電話補(bǔ)助（單位：元/月） 其他（單位：元/月） 合　　計(jì) 生效日期：　　　　　自　　　　年　　　　月　　　　日起 人事經(jīng)辦： 綜合部經(jīng)理： 總經(jīng)理審批： 說(shuō)明：1.本起薪單僅供受薪人本人參照，請(qǐng)受薪人遵行薪酬保密規(guī)定，不得吐露他人知曉，違者依相關(guān)辦法議處。 2.本表簽署意見(jiàn)權(quán)限：由部門負(fù)責(zé)人（或總經(jīng)理）提出，總經(jīng)理簽署有效。 3.本項(xiàng)工作流程：由部門負(fù)責(zé)人（或總經(jīng)理）與新員工確定薪酬待遇后，填寫此表。將此表報(bào)至綜合部，由綜合部結(jié)合公司的薪酬管理制度將該員工的工資拆分成各個(gè)薪酬模塊，即基本工資、任職職格、崗位工資、各類補(bǔ)助及其他，報(bào)總經(jīng)理審批，通過(guò)后，按此執(zhí)行。 附表5： 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 試用期崗位： 填表時(shí)間： 姓名 　 出生年月日 　 學(xué)歷 　 入職時(shí)間 　 婚否 　 健康狀況 　 試用時(shí)間 　 轉(zhuǎn)正職務(wù) 　 轉(zhuǎn)正薪酬 　 自我評(píng)價(jià) 　 部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 　 綜合部意見(jiàn) 　 總經(jīng)理簽批 　 附表6： 員工工資變動(dòng)申請(qǐng)表 年 月 日 員工姓名 原所在部門 原職務(wù) 入職時(shí)間 現(xiàn)部門 現(xiàn)職務(wù) 工資調(diào)整原因 調(diào)整前薪資組成 （單位：元/月） 職等職級(jí)： 調(diào)整后薪資組成 （單位：元/月） 職等職級(jí)： 基本工資： 基本工資： 任職資格： 任職資格： 崗位工資： 崗位工資： 午餐補(bǔ)助： 午餐補(bǔ)助： 電話補(bǔ)助： 電話補(bǔ)助： 交通補(bǔ)助： 交通補(bǔ)助： 工齡工資： 工齡工資： 其他： 其他： 合計(jì)： 合計(jì)： 生效日期 自 年 月 日起 部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 綜合部意見(jiàn) 財(cái)務(wù)部意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 員工簽字 附：本表由綜合部人事專員填寫，填寫后報(bào)送員工所在部門，經(jīng)審核后報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行。 附表7： 未打卡說(shuō)明表 部門 　 職務(wù) 　 姓名 　 事由： 早晨未簽到時(shí)間： 年 月 日 晚上未簽退時(shí)間： 年 月 日 主管負(fù)責(zé)人簽字： 總經(jīng)理簽字： 附表8： ______ 年______月加班明細(xì) 部門名稱： 　 部門統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人： 　 序號(hào) 姓名 加班時(shí)間 加班天數(shù) 合計(jì)（天） 備注 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 部門負(fù)責(zé)人簽字： 總經(jīng)理簽字： 附表9： 員工串休單 部門 　 職務(wù) 　 姓名 　 工作交辦人 　 事由： 原休息日： 年 月 日 （ 全天□ 上午 □ 下午□ ） 現(xiàn)休息日： 年 月 日 （ 全天□ 上午 □ 下午□ ） 部門負(fù)責(zé)人簽字： 總經(jīng)理簽字： 附表10： 請(qǐng) 假 申 請(qǐng) 單 姓 名 部 門 職 務(wù) 請(qǐng)假類別 事假□ 病假□ 喪假□ 婚假□ 產(chǎn)假□ 護(hù)理假□ 探親假□ 事 由 請(qǐng)假時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)止，共計(jì) 天。 部門負(fù)責(zé)人簽字： 總經(jīng)理簽字： 我于 年 月 日到崗上班，特此銷假。 簽字/日期： 本聯(lián)綜合部留存 附表11： 年 假 申 請(qǐng) 單 姓 名 部 門 職 務(wù) 入職時(shí)間 年 月 日 應(yīng)休年假天數(shù) 休假時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)止，共計(jì) 天。 部門負(fù)責(zé)人簽字： 總經(jīng)理簽字： 我于 年 月 日到崗上班，特此銷假。 本人簽字/日期： 本聯(lián)綜合部留存 附表12： 員工離職申請(qǐng)單 姓 名 部 門 職 位 入職日期 離職日期 離 職 原 因 備 注： 所屬部門意見(jiàn)： 年 月 日 綜合部意見(jiàn)： 年 月 日 總經(jīng)理意見(jiàn)： 年 月 日 本人確認(rèn)簽字： 年 月 日 說(shuō)明：此表為員工離職登記時(shí)使用 附表13： 員工離職交接表 員工姓名 　 部門 　 崗位 　 離職原因 　 入職日期 　 申請(qǐng)離職日期 　 物品交接 本部門 工作事項(xiàng)交接 移交情況 部門負(fù)責(zé)人簽字 本部門內(nèi)所有日常工作相關(guān)內(nèi)容交接 已順利交接：□ 　 產(chǎn)品及物料 已順利移交：□ 其他說(shuō)明： 財(cái)務(wù)部 備用金 已全額歸還：□ 部門負(fù)責(zé)人簽字 個(gè)人借款 已全額歸還：□ 　 其他說(shuō)明： 綜合部 辦公工具、辦公設(shè)備 已完好交回：□ 否□ 部門負(fù)責(zé)人簽字 交通工具 已完好交回：□ 　 是否簽訂《保密協(xié)議》 簽訂：□ 未簽訂：□ 社保、醫(yī)保 已報(bào)停：□ 未報(bào)?！? 其他說(shuō)明： 工資結(jié)算 工資計(jì)算截止日期 年 月 日 應(yīng)扣還項(xiàng)目 　 本人確認(rèn)及同意上述登記內(nèi)容，離職移交手續(xù)辦理完畢。特此確認(rèn)。 　 離職員工簽名： 日 期： 年 月 日 最終審批意見(jiàn)： 　 部門負(fù)責(zé)人簽名： 總經(jīng)理簽名： 　 　 日 期： 年 月 日 備注： 1、每項(xiàng)交接完成后由直接經(jīng)手人在相應(yīng)“□”內(nèi)打“√”，各部門負(fù)責(zé)人必須與直接經(jīng)手人確認(rèn)所轄范圍內(nèi)項(xiàng)目全部OK后才能簽字確認(rèn)，否則后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)； 2、如有需在員工工資中扣還項(xiàng)目必須作詳細(xì)說(shuō)明（包括原因及當(dāng)時(shí)可確認(rèn)金額）； 3、確認(rèn)簽訂《保密協(xié)議》，即同意履行協(xié)議內(nèi)容。 離職員工和交接人必須認(rèn)真完成交接并簽字確認(rèn)，如未簽字延誤責(zé)任由未簽字人承擔(dān)！ 工作交接明細(xì) 移交情況說(shuō)明（直接經(jīng)手人填寫） 所有日常工作相關(guān)事項(xiàng)交接：客戶聯(lián)系方式（名片及記錄等）、未收款明細(xì)及預(yù)約收款時(shí)間、各項(xiàng)單據(jù)、待跟進(jìn)的工作等 是否順利交接？ 離職員工簽名： 交接人簽名： 日期： 年 月 日 產(chǎn)品及物料（需列出具體數(shù)量，銷售部以盤點(diǎn)表為準(zhǔn)）： 是否與相符？ 離職員工簽名： 交接人簽名： 日期： 年 月 日 辦公用品（需列明細(xì)）： 是否順利移交及物品現(xiàn)狀？ 辦公工具 辦公設(shè)備 交通工具 離職員工簽名： 交接人簽名： 日期： 年 月 日 其他（如各項(xiàng)費(fèi)用支付金額及時(shí)間等）： 是否順利移交？ 離職員工簽名： 交接人簽名： 日期： 年 月 日 備注：沒(méi)有項(xiàng)必須寫“無(wú)”。 附表14： 內(nèi)部培訓(xùn)簽到表 培訓(xùn)人 　 填表人 　 培訓(xùn)內(nèi)容 　 培訓(xùn)方式 　 培訓(xùn)時(shí)間 　 培訓(xùn)地點(diǎn) 　 參訓(xùn)人員簽到處 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 備 注： 　 附表15： 員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單 部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日 受獎(jiǎng)勵(lì)人(部門) 所在部門 崗 位 獎(jiǎng)勵(lì)形式 □個(gè)人 □團(tuán)體 獎(jiǎng)勵(lì)事由: 獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù):依據(jù)本制度 款中之規(guī)定 相關(guān)證明內(nèi)容簡(jiǎn)單描述(證明材料附后): 獎(jiǎng) 勵(lì) 意 見(jiàn) □表?yè)P(yáng) □嘉 獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)金額: 元 □記小功 獎(jiǎng)勵(lì)金額: 元 □記 大 功 獎(jiǎng)勵(lì)金額: 元 □其他 獎(jiǎng)勵(lì)金額: 元 說(shuō)明: 請(qǐng)?jiān)谶m合項(xiàng)□處打√ 其他說(shuō)明: 各級(jí)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn) 綜合部意見(jiàn): 日期: 總經(jīng)理意見(jiàn): 日期： 獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行情況 經(jīng)辦人: 日 期: 附表16： 員工過(guò)失處理單 部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日 受懲戒人 所在部門 崗 位 過(guò)失性質(zhì) □違紀(jì)過(guò)失 □責(zé)任過(guò)失 過(guò)失描述: 獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù):依據(jù)本制度 款中之規(guī)定 相關(guān)證明內(nèi)容簡(jiǎn)單描述(證明材料附后): 獎(jiǎng) 勵(lì) 意 見(jiàn) □警告 處罰金額: 元 □記小過(guò) 處罰金額: 元 □記大過(guò) 處罰金額: 元 □降級(jí) 處罰金額: 元 □開(kāi)除 處罰金額: 元 □其他 處罰金額: 元 說(shuō)明: 請(qǐng)?jiān)谶m合項(xiàng)□處打√ 其他說(shuō)明: 各級(jí)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn) 綜合部意見(jiàn): 日期: 總經(jīng)理負(fù)責(zé)人: 日期： 獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行情況 經(jīng)辦人: 日 期: 附表17： 綜合考評(píng)獎(jiǎng)懲申訴表 姓 名 所在部門 職 位 考評(píng)區(qū)間 有爭(zhēng)議部分： 認(rèn)為有爭(zhēng)議的原因： 修正建議： 所在部門意見(jiàn)： 持保留意見(jiàn) □ 部分修訂 □ 按員工意見(jiàn) □ 部門 經(jīng)理簽字： 綜合部意見(jiàn)： 持保留意見(jiàn) □ 部分修訂 □ 按員工意見(jiàn) □ 綜合部經(jīng)理簽字： 總經(jīng)理意見(jiàn)： 持保留意見(jiàn) □ 部分修訂 □ 按員工意見(jiàn) □ 總經(jīng)理簽字： 1、考評(píng)區(qū)間：分為年度考評(píng)和月度考評(píng)，申述人填寫時(shí)按月度或年度標(biāo)明申述考評(píng)的時(shí)間段； 2、申訴員工將本表以紙板形式提交綜合部，可附紙板和電子版文件詳細(xì)說(shuō)明。上交時(shí)所在部門負(fù)責(zé)人不用簽署意見(jiàn)。綜合部接到申述后，會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、申述人進(jìn)行情況了解，調(diào)節(jié)后由各部門負(fù)責(zé)人填寫； 3、為更清晰明了各部門對(duì)申述的意見(jiàn)，在每個(gè)意見(jiàn)區(qū)間提供三個(gè)參考意見(jiàn)，分別為“持保留意見(jiàn) □”、“部分修訂 □”、“按員工意見(jiàn) □”，請(qǐng)各部門經(jīng)理在“ □ ”內(nèi)打“√”。 附表18： 綜合考評(píng)面談?dòng)涗洷? 考評(píng)區(qū)間: 年 月 面談時(shí)間： 年 月 日 受評(píng)人姓名: 部門： 崗位： 一、受評(píng)人回答面談人的問(wèn)題: 1、你在工作中表現(xiàn)出的長(zhǎng)處是什么? 2、在工作中有哪些需要改善的地方？你希望如何更改自己的指標(biāo)?為什么? 3、你覺(jué)得你目前的知識(shí)和技能能夠應(yīng)付目前的工作嗎?你希望得到哪些培訓(xùn)? 4、你覺(jué)得公司給你提供機(jī)會(huì)了嗎?你覺(jué)得有更適合你的崗位嗎? 5、你覺(jué)得你受到上司的歧視了嗎? 6、下一步工作和績(jī)效改進(jìn)的方向是什么？從個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看,你希望自己朝哪方向發(fā)展?你希望從公司或上司處得到何種幫助? 7、你對(duì)公司現(xiàn)在工資狀況滿意嗎？你有何建議？ 8、你對(duì)本次綜合考評(píng)的評(píng)價(jià)有什么意見(jiàn)？制度合理嗎?請(qǐng)說(shuō)出你不滿意的地方. 如果以100計(jì)滿分,你給本次綜合考評(píng)獎(jiǎng)懲打多少分?(注意:是針對(duì)考評(píng)制度本身,非給本人打分) 二、面談人回答受評(píng)人的問(wèn)題： 1、我的下一步工作任務(wù)是什么？ 2、上級(jí)對(duì)我的期望是什么？ 3、上級(jí)和同事對(duì)我工作的評(píng)價(jià)如何？ 4、會(huì)有怎樣的工作報(bào)酬？ 5、下一步我將如何開(kāi)展工作？ 6、我的工作需要改進(jìn)的地方是什么？ 7、您能給我哪些支持？ 8、其他問(wèn)題 備 注 受評(píng)人： 面談人： 審核 附表19： 綜合考評(píng)方案意見(jiàn)表 姓 名 所在部門 職 位 考評(píng)期間 問(wèn)題描述： 原因分析： 改進(jìn)建議： 綜合部意見(jiàn)： 簽字： 總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字：  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯