上海仁脈企業(yè)管理咨詢有限公司獵頭合同模本

《上海仁脈企業(yè)管理咨詢有限公司獵頭合同模本》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《上海仁脈企業(yè)管理咨詢有限公司獵頭合同模本（6頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

精選資料仁脈獵頭服務(wù)合同書甲方全稱: 聯(lián)系地址: 郵編：聯(lián)系人： 聯(lián)系電話: 乙方全稱：聯(lián)系地址： 郵編：201800聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 鑒于甲方需要，特委托乙方為其尋訪甲方所需多項(xiàng)招聘職位，雙方經(jīng)充分協(xié)商一致，達(dá)成如下有償服務(wù)條款協(xié)議：1、 委托 1.1 本合同中所述委托是指甲乙雙方書面（包括但不限于：合同、協(xié)議、信件、傳真、電子郵件等形式）確認(rèn)甲方需要乙方獵尋的職位以及該職位所需要的關(guān)鍵要求，上述委托可為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。1.2 甲方對乙方的任何投訴和建議均可通過發(fā)送郵件到客戶服務(wù)郵箱renmaihr163.com，乙方相關(guān)部門將在收到甲方的投訴和建議后及時(shí)處理。2、 服務(wù)內(nèi)容 乙方根據(jù)本協(xié)議向甲方提供合適人選。具體職位描述及要求由甲方提供，并保證其信息的可靠性。在獵頭過程中，甲方應(yīng)將面試結(jié)果及未錄取人員情況及時(shí)書面（電子郵件或傳真）通知乙方，若甲方招聘要求及職位有所變更或已找到合適人選，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方。乙方負(fù)責(zé)妥善安排甲方與推薦人選的面試事宜，確保每一個(gè)推薦給甲方的候選人首先經(jīng)過乙方認(rèn)真篩選。若乙方所推薦的人選，已通過甲方的面試并獲得甲方的確認(rèn)，甲方須向乙方以書面形式出具受雇人選的錄用通知書，該通知書由乙方交予所推薦的人選簽署、確認(rèn)。甲方須在乙方尋訪舉薦的人選到甲方上崗之當(dāng)日，向乙方以書面形式發(fā)出受雇人真實(shí)有效的上崗確認(rèn)書，并載明受雇人的入職時(shí)間、稅前薪金標(biāo)準(zhǔn)、擔(dān)任職位等相關(guān)工作信息，如果甲方提供虛假的錄用通知書與上崗確認(rèn)書，乙方有權(quán)追討該上崗人選實(shí)際錄用通知書所產(chǎn)生服務(wù)費(fèi)用數(shù)額的四倍作為違約金。如果甲方提供的薪金標(biāo)準(zhǔn)為稅后金額，則稅前金額為稅后金額的1.4倍。乙方推薦人選受雇系指該人選已至甲方報(bào)到，或已辦理入職手續(xù)，或已開始接受甲方之培訓(xùn)，或已開始為甲方工作之日，或被甲方以任何形式錄用，只需滿足前述情形之任一條即視為受雇。甲方與受雇人選簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，不對本合同第4條約定中闡明的支付服務(wù)費(fèi)的時(shí)間約定構(gòu)成影響。3、 服務(wù)保證 乙方對每個(gè)職位的保證期自該人選上崗之日起，保質(zhì)期為三個(gè)月，如果乙方推薦的候選人在保證期內(nèi)因任何理由（裁減冗員以及因?yàn)檗k公地點(diǎn)更改而離職的除外）離開甲方，同時(shí)甲方已將本合同約定的所有應(yīng)付款項(xiàng)在全額支付的前提下，則乙方負(fù)責(zé)重新免費(fèi)推薦候選人，直到成功為止。若乙方推薦的人選在甲方試用期內(nèi)不合格或自行離職，甲方須在該人選離職之三日以書面并蓋章之方式通知給乙方，若甲方未在該人選保證期內(nèi)書面通知乙方，則乙方視該人選已經(jīng)通過保證期。在保證期間，若因甲方未能有效履行與受雇人選所簽訂的聘用合約條款（如未合法簽訂勞動(dòng)合同，未按約定任職、支付薪酬等），而引起的到崗人選離職，乙方將不再承擔(dān)由此導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任，甲方應(yīng)全額支付獵頭服務(wù)費(fèi)。 4、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及付款方式收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)4.1 候選人年薪在30萬以下的乙方收取甲方候選人轉(zhuǎn)正后稅前年薪的20%作為推薦服務(wù)費(fèi),候選人入職20個(gè)工作日內(nèi)支付全部費(fèi)用。4.2 候選人年薪在30萬以上的（包含30萬）乙方收取甲方候選人轉(zhuǎn)正后稅前年薪的25%作為推薦服務(wù)費(fèi),候選人入職15個(gè)工作日內(nèi)支付70%服務(wù)費(fèi)，3個(gè)月后支付剩余30%服務(wù)費(fèi)。4.3 當(dāng)甲方委托的是業(yè)務(wù)性質(zhì)或以業(yè)績提成作為薪資支付方式的職位（如銷售、業(yè)務(wù)、經(jīng)營等），年薪=候選人轉(zhuǎn)正后稅前月薪*16個(gè)月。年薪定義為該職位稅前正式員工待遇一年收入的總和，包括基本工資、獎(jiǎng)金、股票、期權(quán)、績效、各種補(bǔ)助補(bǔ)貼等。最低收費(fèi)是指每個(gè)職位的服務(wù)費(fèi)用不少于該金額。按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的款項(xiàng)在本合同中統(tǒng)稱為“服務(wù)費(fèi)”。付費(fèi)方式：可采用現(xiàn)金支付或轉(zhuǎn)賬支付。乙 方：戶 名：開戶行：帳 號：乙方所推薦候選人一旦受雇于甲方，即視為候選人符合甲方委托職位的聘用要求，甲方不得以任何其他原因更改和拖欠約定的服務(wù)費(fèi)數(shù)額。甲方收到乙方包括但不限于付款通知書等文書形式，對付款通知書內(nèi)容有異議，應(yīng)于收到之日起三日內(nèi)向乙方提出書面異議，反之，視為對付款通知書內(nèi)容無異議，應(yīng)按付款通知書內(nèi)容付款。若因甲方原因逾期未支付本合同項(xiàng)下約定款項(xiàng)，應(yīng)向乙方支付違約金，每逾期一天乙方按應(yīng)付而未付款的千分之三收取違約金。5、 其他相關(guān)費(fèi)用 如果甲方委托乙方在異地面試候選人；或者經(jīng)甲方要求，異地候選人到甲方接受面試；在這兩種情況下所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用（如廣告費(fèi)、國際長途電話及傳真、差旅及住宿費(fèi)等）在事先得到甲方同意后，由甲方支付。6、 委托職位變更及增加 對于甲方變更或新增加的委托職位（包括但不限于書面、電話、郵件、口頭變更形式），乙方按照甲方新的委托職位的要求進(jìn)行尋訪工作，甲方同樣需為此承擔(dān)在乙方開始啟動(dòng)尋訪之前委托職位的尋訪費(fèi)用。7、 時(shí)間安排 7.1 乙方根據(jù)協(xié)議職位規(guī)定進(jìn)行人員篩選活動(dòng)，并提供合格候選人名單，直到成功為止。7.2 甲方需在接到乙方的人選推薦報(bào)告當(dāng)日，給乙方簽收確認(rèn)，并應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)，明確書面（電子郵件或傳真）告知乙方需要進(jìn)行面試的人選名單，同時(shí)應(yīng)在此后的五個(gè)工作日內(nèi)安排面試。對于未獲得面試的已推薦人選，甲方應(yīng)書面（電子郵件或傳真）告知乙方所推薦人選不符合甲方要求之主要原因，以使乙方能夠及時(shí)調(diào)整、修正和優(yōu)化尋訪方向和關(guān)注點(diǎn)。7.3 據(jù)甲方反饋意見，乙方將負(fù)責(zé)安排候選者與甲方的具體面試及約談事宜（含電話溝通、網(wǎng)絡(luò)視頻等交談方式），同時(shí)提供相關(guān)協(xié)助及引導(dǎo)性服務(wù)。如甲方需要直接聯(lián)系候選人，須事先通知乙方，以保證乙方的工作順利進(jìn)行。7.4 乙方推薦的候選人條件若與職位說明中的任職資格或者學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)有差異，但甲方同意面試并予以錄用，視為雙方對職位說明的修改以及對人選包括但不限于學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、資格等條件的認(rèn)可。8、延時(shí)錄用 8.1 若經(jīng)過乙方推薦的候選人甲方最初沒有錄用，但在壹年以內(nèi)被甲方聘用或介紹、推薦給了甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)（包括但不限于投資控股關(guān)系公司、業(yè)務(wù)往來公司或與甲方控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員有直接或者間接利益的企業(yè)）或第三方（無論任何職位）并導(dǎo)致其與候選人產(chǎn)生長期或短期或兼職的雇傭關(guān)系和顧問關(guān)系或乙方推薦的候選人推薦其他人選而被甲方錄用的，甲方都應(yīng)無條件并及時(shí)、足額的向乙方支付依照本合同第4條所述計(jì)算出的服務(wù)費(fèi)。甲方即使在提出終止本協(xié)議后錄用該人選或其舉薦人選，仍須在該人選上崗五個(gè)工作日內(nèi)通知乙方，并足額向乙方支付本合同所約定標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)費(fèi)。若甲方有上述情形而不提前書面告知，視為甲方私下錄用候選人，甲方須按本合同第4條支付標(biāo)準(zhǔn)，除了向乙方一次性全額支付獵頭服務(wù)費(fèi)外，還應(yīng)按該服務(wù)費(fèi)的三倍向乙方支付違約金。8.2 如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的人才資料與其他招聘渠道所提供的資料重合時(shí)，應(yīng)在收到乙方資料兩個(gè)工作日內(nèi)提出申明，并出具相關(guān)資料證明，否則視為認(rèn)可，該人選受雇后需全額支付服務(wù)費(fèi)用。若在告知資料重合期限到期之前，甲方通過乙方安排候選人面試或甲方直接要求乙方提供候選人姓名或聯(lián)系方式，亦視為乙方推薦有效，甲方應(yīng)按本合同約定支付服務(wù)費(fèi)。8.3 乙方推薦的人選被甲方正式錄用后，乙方承諾壹年內(nèi)不在甲方公司內(nèi)獵取任何在職人員給其它客戶。如果甲方有發(fā)現(xiàn)乙方為其推薦到其他公司工作，視為乙方違約，乙方需向甲方支付三倍違約金。9、通知送達(dá) 本協(xié)議項(xiàng)下之事務(wù)，甲、乙雙方之間根據(jù)協(xié)議約定的聯(lián)系方式以書面形式進(jìn)行通知、送達(dá)，書面文件發(fā)出二日（包括發(fā)出日）即視為已送達(dá)，相對方收件后對告知內(nèi)容有異議的，應(yīng)于收件后三日（包括收件日）內(nèi)提出書面異議，反之，即視為對告知內(nèi)容無異議。任何一方聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)時(shí)，必須以書面方式告知相對方，反之，送達(dá)不到的后果由收件方自行承擔(dān)。10、保密乙方承諾：（1）對獲知的甲方及其分支機(jī)構(gòu)的商業(yè)和技術(shù)信息保守秘密。（1）對獲知的甲方或其分支機(jī)構(gòu)的雇員或候選人相關(guān)信息保守秘密。甲方承諾：（1）接受本協(xié)議后，對乙方提供的人才信息、本協(xié)議內(nèi)容及乙方履行本協(xié)議而提供的信息嚴(yán)格保密，且只可由甲方使用。（2）不向甲方以外的第三方泄露候選人及協(xié)議的信息。雙方在本協(xié)議到期或終止后以上保密責(zé)任依然有效。11、爭議解決 因本協(xié)議及本協(xié)議的履行發(fā)生的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，若協(xié)商未果，可由雙方任何一方當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ汗茌爩徖怼?2、協(xié)議終止該合同有效期1年，從簽訂之日起。合同到期且雙方無異議，則該合同自動(dòng)延期一年。本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽署或蓋章生效。因履行本協(xié)議所發(fā)生的傳真件、復(fù)印件、掃描件、Email、網(wǎng)絡(luò)即時(shí)通訊記錄和其他電子文檔與原件有同等法律效力。本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份為憑。甲 方（蓋章）： 乙 方（蓋章）：法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人： 2016年 月 日 2016年 月 日THANKS !致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書，學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯