薪酬福利管理制度

1、 System Software Service 文件編號(hào) A AA 文件名稱 薪酬福利管理制度 起草部門(mén) 行政人事部 發(fā)布部門(mén) 企管部 發(fā)布日期 2010 年 12 月 24 日 廣州市玄武資訊科技有限公司 XuanWu Technology 修訂歷史 日期 版本 說(shuō)明 作者 2010 12 20 1 0 王福晶 精選資料 可修改編輯 目 錄 第一章 總 則 1 一 目的 1 二 薪酬體系設(shè)計(jì)的。

2、1.目的: 根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略，為有效發(fā)揮薪酬在人才吸引、保留和激勵(lì)管理中的重要 作用，為各級(jí)員工提供明確、充足的發(fā)展空間，在企業(yè)與員工雙方和諧雙贏的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)集團(tuán) 的可持續(xù)發(fā)展，特制訂本制度。 2.適用范圍 本管理制度適用于全集團(tuán)。 3.職責(zé)及權(quán)限 3.1 集團(tuán)人力資源中心制定、解釋、修改本制度，負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)、公司執(zhí)行情況的監(jiān)督; 3.2 薪酬績(jī)效部負(fù)責(zé)薪酬福利的核算，并負(fù)責(zé)工資保。

3、精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上 System Software Service XuanWu Technology文件編號(hào)AAA文件名稱薪酬福利管理制度起草部門(mén) 行政人事部發(fā)布部門(mén)企管部發(fā)布日期2010年 12 月 24 日廣州市玄武資訊科技有限。

4、XXX公司文件編號(hào)版本號(hào)01薪酬福利管理制度工程變更 發(fā)布日期201404111.目的:為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì)密閉循環(huán)科學(xué)合理的薪酬體系,增強(qiáng)員工歸屬感,提高員工的滿意度及對(duì)公司。

5、 System Software Service XuanWu Technology文件編號(hào)AAA20100021文件名稱薪酬福利管理制度起草部門(mén) 行政人事部發(fā)布部門(mén)企管部發(fā)布日期2010年 12 月 24 日廣州市玄武資訊科技有限公司修訂。

6、民辦院校教師薪酬福利制度建設(shè)探析 本篇論文目錄導(dǎo)航: 題目民辦院校教師薪酬福利制度建設(shè)探析第一章民辦高校教師薪資管理研究緒論第二章教師薪酬福利相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)第三章民辦高校教師薪酬體制存在的問(wèn)題第四章民辦高校教師薪酬激勵(lì)存在問(wèn)題的原因分析。

7、福州金輝房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)薪酬福利管理辦法 未經(jīng)高層確定公布前,請(qǐng)注意保密最新修訂日期:2017年1月30日深圳市華盈恒信管理顧問(wèn)有限公司福州金輝薪酬福利管理辦法方案二第一章 總 則第一條 薪酬管理制度的目的依據(jù)集團(tuán)薪酬體系原則并根據(jù)福州金輝的。

8、目 錄薪酬管理制度 2薪酬福利管理流程 15員工工資管理流程 16崗位評(píng)估要素權(quán)重分配調(diào)查表 17 崗位評(píng)估要素排序與權(quán)重分配 17 崗位評(píng)估子要素權(quán)重分配接待服務(wù)類 18 崗位評(píng)估子要素權(quán)重分配行政類 19崗位評(píng)估子要素權(quán)重分配營(yíng)銷(xiāo)類 2。