探索工作世界ppt課件

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探索工作世界,1,從這里說開去,在學(xué)校讀了十幾年書，突然面對社會、面對工作，你們會有什么樣的感覺？ 通常有兩種狀態(tài)：一無所知和想當(dāng)然。 稀里糊涂地把自己賣了,2,一、了解工作世界信息的作用,促進正確的生涯決策 你們當(dāng)中是否有打算考研的同學(xué)？為什么打算考研呢？ 會不會因為對就業(yè)的悲觀情緒所導(dǎo)致的？ 進一步認識和了解自己 留大城市工作和回家鄉(xiāng)小城鎮(zhèn)工作的糾結(jié) 培養(yǎng)和提升大學(xué)生的能力 了解工作世界的要求，就可以有目的地培養(yǎng)自己的能力。,3,二、工作世界信息包括的內(nèi)容,有關(guān)工作世界的一些基本事實（用廣闊的思路看待世界） 有超過20000種職業(yè)，有多種職業(yè)適合自己 各個經(jīng)濟收入階層、各種行業(yè)都有非常熱愛自己工作的人。 沒有哪一種工作能夠完全滿足你所有的需要。 工作市場和經(jīng)濟形勢都時常發(fā)生變化。 想想，有什么職業(yè)已經(jīng)消失，有什么職業(yè)新生？,4,,,,,,,,,,轉(zhuǎn)換工作 成為一種慣例,全球化的經(jīng)濟環(huán)境,沒有技術(shù) 意味著 沒有工作,培訓(xùn)和再教育 成為常事,工作價值觀 整體趨向,勞動力變化,結(jié)構(gòu)性失業(yè) 問題突出,多種工作 形式選擇,新型 契約關(guān)系,勞動力市場現(xiàn)狀,5,（1）勞動力變化,6,,2010高校畢業(yè)生人數(shù)達630萬, 2011 年將達到643 萬, 2013 年667 萬, 2015 年691萬.,7,,……失業(yè)將是一個長久存在的問題，我國勞動力供大于求的狀況要持續(xù)30余年…… 國家戶籍政策的放寬，使工作遷移成為越來越普遍的情況，遷移中的不同人群：在15-64歲遷移人口中，因務(wù)工經(jīng)商45.7%，培訓(xùn)學(xué)習(xí)19.1% 勞動力需求結(jié)構(gòu)以高、低兩層人才為主，形成兩極化的傾向,（1）勞動力變化,8,2008-2009年五個季度部分城市勞動力市場供求狀況分析對比,2008第一季度——2009年第一季度，中國勞動力市場信息網(wǎng)監(jiān)測中心對全國 一百多個城市的勞動力市場職業(yè)供求信息進行了統(tǒng)計分析，在此抽取部分數(shù)據(jù)做對比分析。,9,2008-2009年五個季度求人倍率 （職位空缺數(shù)/求職者數(shù)）,10,用人單位需求人數(shù)對比,11,內(nèi)資企業(yè)需求人數(shù)對比,A：包括國有企業(yè)、集體企業(yè) B：包括股份合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營企業(yè)等,12,畢業(yè)生“寧要北京一張床，不要西部一套房” 《蝸居》 考研熱：05年117.0萬，06年127.5萬，07年128.2萬，08年120.0萬，09年124.6萬 考公務(wù)員熱（熱門職位4000：1） 基層就業(yè)冷，自主創(chuàng)業(yè)少,,（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出,13,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整：工業(yè)或制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)減少,服務(wù)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)的工作機會增多 企業(yè)破產(chǎn)與建立成為普遍的事情 多種工作形式、機會可供選擇,,（3）轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例,14,,現(xiàn)代職業(yè)的視頻,15,,一個美國人，上穿英國斜紋軟呢服、韓國襯衣，下著香港家長褲，腳蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新裝了4個法國輪胎的德國車，用加拿大杯子倒上一杯滾熱的哥倫比亞咖啡，放到愛爾蘭亞麻桌布上的中國絲繡杯墊上，那是一張用印度亞麻籽油漆裝飾過的丹麥桌子，一邊聽著日本產(chǎn)的電視機里面播報的新聞，一邊從摩洛哥公文包中拿出一支中國臺灣制造的圓珠筆，寫信給議會代表，了解為何美國的貿(mào)易不平衡。,（4）全球化的經(jīng)濟環(huán)境,16,,科技化與自動化，導(dǎo)致工作內(nèi)涵變化，需要從業(yè)人員具備技術(shù)基礎(chǔ)與廣博知識。 研究與發(fā)展的工作將日趨重要。,（5）沒有技術(shù)意味著沒有工作,17,,知識與信息的保質(zhì)期越來越短 知識、信息的瀑漲，使得即時更新成為生存的必要技能 “在信息社會中，唯一不變的就是‘變’，我們不能只期望單一的教育形態(tài)來幫我們渡過一生，沒有任何一種教育和技能，可以在未來的社會中一成不變，這是二十一世紀的人必須具有的信念?！?（6）培訓(xùn)和再教育成為常事,18,（7）新型契約關(guān)系,,19,,傳統(tǒng)價值觀：做一顆螺絲釘，工作到退休 現(xiàn)代價值觀：實現(xiàn)經(jīng)濟目標，成就理性動機 后現(xiàn)代價值觀：實現(xiàn)個體幸福最大化，追求個體標準差異，不強調(diào)權(quán)威與大眾標準。,（8）工作價值觀整體趨向,20,,全職工作 兼職工作 多重工作 工作分享 工作分工/團隊模式,人才庫 代理/經(jīng)紀人 合同工作 咨詢工作 自雇工作 企業(yè)家,（9）多種工作形式選擇,21,,用頭腦風(fēng)暴法列舉出與手機相關(guān)的盡可能多的職業(yè)。,頭腦風(fēng)暴,22,No.1 商務(wù)策劃師 No.2 會展策劃師 No.3 房地產(chǎn)策劃師 No.4 景觀設(shè)計師 No.5 模具設(shè)計師 No.6 建筑模型設(shè)計制作員 No.7 家具設(shè)計師 No.8 動畫繪制員 No.9 客戶服務(wù)管理師 No.10 寵物健康護理員 No.11 信用管理師 No.12 網(wǎng)絡(luò)編輯員 No.13 數(shù)字視頻（DV）策劃制作 No.14 職業(yè)信息分析師 No.15 玩具設(shè)計師 No.16 公共營養(yǎng)師 No.17 理財規(guī)劃師 No.18 企業(yè)文化師,新型的工作世界,23,有關(guān)職業(yè)的基本事實 （1）,……就勞動力的社會發(fā)展而言，各國的職業(yè)體系在大結(jié)構(gòu)與主要類別上都是相似的。比如，美國2005年在《職業(yè)名稱詞典》(Dictionary of Occupational Titles)(U. S. Department of Labor, 1991)定義了12700多個不同的職業(yè)名稱，但據(jù)專家估計，約95%的勞動力都集中在近400個職業(yè)中……,24,有關(guān)職業(yè)的基本事實 （2）,新增職業(yè)不斷出現(xiàn)：人力資源與社會保障部自2004年8月建立新職業(yè)信息發(fā)布制度以來，到2007年底已經(jīng)發(fā)布了10批共106個新職業(yè)的信息，其中已完成國家職業(yè)標準制定的88個 …… 對于大多數(shù)人來說，每個人都會有數(shù)種職業(yè)適合于自己 調(diào)查表明，各個經(jīng)濟收入階層和各種行業(yè)領(lǐng)域都有熱愛自己工作的許多人,,25,有關(guān)職業(yè)的基本事實（3）,沒有哪一種工作能夠完全滿足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之處。你需要通過其它活動來平衡你的生活，才有可能感覺到完滿。 工作市場和經(jīng)濟形勢都時常發(fā)生變化，甚至是急劇的變化。有的行業(yè)在目前可能充滿了機會，但卻會在數(shù)年內(nèi)飽和。,26,變化是生活的一部分。我們的決定很可能不會持續(xù)一生，而需要不斷調(diào)整和變化才能保持滿意感。你需要學(xué)會如何應(yīng)對工作的變動，而不是如何去避免它。,有關(guān)職業(yè)的基本事實（4）,27,職業(yè)觀念的誤區(qū)和借口,選擇一個職業(yè)或?qū)I(yè)以后就不能回頭了 每個人終身只能有一個適合她的職業(yè) 只要有興趣或者只要有能力就一定能獲得成功 在工作中必須做到十全十美，否則就算不上成功 工作只要能滿足自己的需要即可，而不管自己是否感興趣，是否覺得有價值 男性和女性應(yīng)該嚴格按照傳統(tǒng)的觀點去選擇工作 我是為某項職業(yè)受專門訓(xùn)練的，我不能浪費這項訓(xùn)練 我并不喜歡這份工作，但是我父母喜歡。如果不這樣，我就對不起他們。,28,視頻：鏘鏘三人行,,29,明確自己的職業(yè)規(guī)劃，及早做好面對工作世界的準備； 多一些實踐探索，增加對工作世界的體驗和認識； 調(diào)整心態(tài)，意識到非理想就業(yè)的可能性，減少遭遇就業(yè)不理想時所受到的沖擊； 從生涯發(fā)展的角度看待非理想就業(yè)，把其看作是學(xué)習(xí)新技能、積累更多工作經(jīng)驗的機會。,面對現(xiàn)狀，大學(xué)生需要：,30,三、探索工作世界的方法與途徑,形成自己預(yù)期的職業(yè)庫 ——自我探索（興趣、技能、價值觀、性格）中得到的結(jié)果，尋找共同點。 ——過多過少都不好。5—10個比較適中。 用職業(yè)分類的方法幫助探索工作世界 ——霍蘭德職業(yè)環(huán)境分類 ——工作世界地圖,31,,從霍蘭德職業(yè)興趣理論發(fā)展而來的。六邊形向圓的拓展。 4個基本任務(wù)，橫坐標、縱坐標。 6種職業(yè)興趣——6種職業(yè)環(huán)境——12個職業(yè)區(qū)域——26個職業(yè)群 本土化,32,,33,靜態(tài)的資料接觸 出版品 視聽資料 行業(yè)展覽會和人才交流會 網(wǎng)絡(luò) 機構(gòu)：學(xué)校、政府、 公司,獲得職業(yè)信息的方法,34,,《中華人民共和國職業(yè)分類大典》 ——該書將中國目前的社會職業(yè)分為1943個，分歸8個大類、66個中類、413個小類 Jobsoso職業(yè)分類（） ——北森公司發(fā)布的，以全球領(lǐng)先的職業(yè)分類信息技術(shù)美國O*NET系統(tǒng)為基礎(chǔ)，經(jīng)過適度本土化，可以進行獨立的職業(yè)信息搜索。,35,《中華人民共和國職業(yè)分類大典》 我國第一部對職業(yè)進行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻 將我國目前社會職業(yè)分為1943個 8大類，66個種類，413個小類 具體確定了各個職業(yè)名稱,國內(nèi)職業(yè)分類,36,,JobSoSo于2005年3月16日正式發(fā)布，是北森公司基于全球領(lǐng)先的職業(yè)分類信息技術(shù)，在國內(nèi)率先推出的獨立執(zhí)業(yè)信息系統(tǒng)搜索門戶。 隨著不斷的豐富和更新，目前已經(jīng)成為全球最大的中文職業(yè)信息檢索引擎 具有客觀、簡潔、開放、不斷更新等應(yīng)用特點,全球最大中文職業(yè)信息檢索引擎：Jobsoso,37,,38,39,動態(tài)的資料接受 專業(yè)俱樂部 專業(yè)協(xié)會/學(xué)會 生涯人物訪談 參與真實情境 直接觀察 直接工作經(jīng)驗,獲得職業(yè)信息的方法,40,人物訪談,親友,企業(yè)網(wǎng)站,實習(xí),網(wǎng)站,師兄、姐,交流會,獲得真實信息,41,其他探索工作世界的方法,平面資訊接觸,實際接觸,非正式評估,印刷或視聽媒體,正式評估,光碟或影帶示范,生涯人物訪談,父母角色示范,生涯影子,暑期打工,電腦資訊,與家人或朋友討論,實地參觀,定期訪問從業(yè)人員,建立合作經(jīng)驗,專業(yè)實習(xí),42,,關(guān)于你的職業(yè)選擇，你需要了解些什么？,43,為你的職業(yè)前景收集信息,工作的性質(zhì) 這一工作存在的目的 工作中主要的職責(zé)和責(zé)任 該職業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù) 該職業(yè)中的專業(yè)細分 該職業(yè)所使用設(shè)備、工具、機器和其他輔助物品 該職業(yè)的定義,44,為你的職業(yè)前景收集信息,所需的教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗 準備進入該職業(yè)所要求的大學(xué)（或其他）課程 進入該行業(yè)所需要的工作經(jīng)驗 教育、培訓(xùn)或工作的地點 獲得必要的教育背景所需的時間和經(jīng)費 由雇主所提供的在職培訓(xùn),45,為你的職業(yè)前景收集信息,要求的個人資歷、技能和能力 個人進入該行業(yè)所需的能力、技能或能力傾向 職業(yè)所要求的體力（舉起重物，長時間站立） 其他的身體要求（視力、聽力、非色盲、身體靈活性） 個人興趣（與數(shù)據(jù)、觀念、人或事物打交道） 特殊的品質(zhì)或氣質(zhì)（能在壓力下工作，精確、敢于冒險，有邏輯，能做重復(fù)的任務(wù)） 需要達到的標準（一分鐘至少能打60個字） 執(zhí)照、證書或其他法律上的要求 必須的或有益的特殊要求（懂一門外語）,46,為你的職業(yè)前景收集信息,收入、薪酬范圍和福利 所賺的錢（起薪、平均工資和最高薪酬） 通常提供的福利（退休金、保險、假期、病假）,47,為你的職業(yè)前景收集信息,工作條件 物質(zhì)條件和安全（辦公室、工廠、戶外、噪音、溫度） 工作時間安排（小時、白天或夜晚、加班、季節(jié)性工作） 發(fā)揮主動性、創(chuàng)造性、自我管理和得到學(xué)識的機會 需要工作者自備的設(shè)備、物品和工具 作為參加工作的條件之一，要求具備的工會或職業(yè)協(xié)會的會員資格 該職業(yè)的監(jiān)督或管理類型 雇主對著裝的要求或偏好 出差方面的要求 在該職業(yè)中工作者可能遭受的歧視,48,為你的職業(yè)前景收集信息,工作地點 工作組織的類型（公司、社會公共機構(gòu)，代理機構(gòu)，企業(yè)，雇用此類工作者的行業(yè)；自我雇用的機會） 職業(yè)存在的地理位置（全國性的，或只存在于某個特定地區(qū)或城市）,49,為你的職業(yè)前景收集信息,該職業(yè)中典型人群的人格特征 支配該職業(yè)環(huán)境的人或該行業(yè)中大多數(shù)人的人格特征 年齡范圍，男性和女性的比例，少數(shù)民族工作者的數(shù)量,50,為你的職業(yè)前景收集信息,就業(yè)和發(fā)展前景 進入該行業(yè)的通常方法 在地方和全國范圍內(nèi)的就業(yè)趨勢 提升的機會，職業(yè)階梯（你從哪兒開始，能到達什么位置？） 在完成培訓(xùn)和教育之后得到雇用所需的平均時間 被提升到一個較高職位所需的平均時間 該行業(yè)中工作的穩(wěn)定性,51,為你的職業(yè)前景收集信息,個人滿意度 該職業(yè)所體現(xiàn)的價值（高收入，成就，安全感，獨立性、創(chuàng)造性，休閑和家庭生活的時間，變化性，幫助他人，社會聲望，認可）。這些工作價值中的哪些符合你的價值觀？ 他人和社會對于該職業(yè)的地位的看法：關(guān)于這種職業(yè)他們喜歡什么不喜歡什么？,52,為你的職業(yè)前景收集信息,利與弊 該職業(yè)的積極方面：對于這份職業(yè)，你喜歡的是什么（能使用你所擁有的技能，體現(xiàn)出對你來說非常重要的價值）？ 該職業(yè)的消極方面：讓你不喜歡這份職業(yè)的地方是什么？該職業(yè)中你希望能夠盡量避免的是什么？,53,為你的職業(yè)選擇收集信息,相關(guān)的職業(yè) 還有其他哪些職業(yè)與該職業(yè)相似？,54,生涯人物訪談——定義,生涯人物訪談，是通過與一定數(shù)量的職場人士交談而獲取關(guān)于一個職業(yè) “內(nèi)部”信息的一種探索活動。,55,生涯人物訪談——流程,了解自我 尋找生涯人物 結(jié)合目標信息設(shè)計訪談問題 預(yù)約生涯人物 采訪生涯人物 用信息加工的觀點來分析,56,工作性質(zhì)、任務(wù)或內(nèi)容 工作環(huán)境、就業(yè)地點 所需教育、培訓(xùn)或經(jīng)驗 所需個人的資格、技巧和能力 收入或薪資范圍、福利 工作時間和生活型態(tài) 相關(guān)職業(yè)和就業(yè)機會 組織文化和規(guī)范 未來展望,喜歡這個工作什么 不喜歡什么 對自己進入這個領(lǐng)域有什么建議,生涯人物訪談——內(nèi)容,57,生涯人物訪談——注意事項,結(jié)合自身特點 做好訪談前各項準備 關(guān)注訪談中的細節(jié)問題，突出重點 過程中學(xué)會傾聽、提問，并做好記錄 辯證地分析訪談到的內(nèi)容 做好資料的整理和討論交流,58,生涯人物訪談（作業(yè)） 見郵箱的 生涯人物訪談作業(yè)提綱.doc,59,