專業(yè)人才向管理的角色轉變試題答案.doc

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課后測試 如果您對課程內容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。 觀看課程 測試成績：86.67分。恭喜您順利通過考試！ 單選題 1. 下列選項中，關于專業(yè)技術人員與管理人員的區(qū)別，表述錯誤的是： √ A 管理人員關注的是工作是否完成 B 專業(yè)技術人員思維模式較為單一 C 專業(yè)技術人員的觀念是非黑即白 D 管理人員看重管理中的哲學和藝術 正確答案： A 2. 下列選項中，不屬于專業(yè)人員轉型為管理人員，需要克服的角色認知障礙的是： √ A 追求技術完美 B 不打無準備之仗 C 親力親為 D 強將手下必弱兵 正確答案： D 3. 在實際管理中，更需要理論傾向操縱技能的管理者層級是： √ A 高層管理 B 中層管理 C 前線管理 D 一線管理 正確答案： A 4. 在中層管理者的工作職責中，最重要的是： √ A 做 B 想 C 說 D 計劃 正確答案： B 5. 下列選項中，不屬于管理者作為“資源分配者”角色的主要活動是： √ A 調度 B 授權 C 詢問 D 制定戰(zhàn)略 正確答案： D 6. 下列選項中，不屬于管理者職能的是： √ A 計劃 B 執(zhí)行 C 領導 D 控制 正確答案： B 7. 下列選項中，不屬于管理者做計劃時必須考慮的因素是： √ A 資源 B 目的 C 目標 D 資金 正確答案： D 8. 作為“領導者”的角色，首先需要展開的工作是： √ A 給員工培訓 B 熟悉內部人員 C 激勵下屬 D 考慮企業(yè)目標 正確答案： B 9. 下列選項中，不屬于管理者人際關系中角色典范的是： √ A 傀儡 B 領導者 C 傳播者 D 聯(lián)絡者 正確答案： C 10. 管理者與專業(yè)技術人員最大的不同在于： √ A 做計劃 B 做決策 C 做領導 D 管理 正確答案： B 判斷題 11. 管理者在工作上常常從深處、細微處著眼。此種說法： √ 正確 錯誤 正確答案： 錯誤 12. 作為管理人才，通常會在準備尚未充足的情況下作出決定。此種說法： √ 正確 錯誤 正確答案： 正確 13. 客戶需求多元化，會使管理者發(fā)展成為專業(yè)人才。此種說法： √ 正確 錯誤 正確答案： 錯誤 14. 組織職能即通過監(jiān)督、指揮、培訓和激勵下屬，帶領其完成任務的過程。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤 15. 對于管理者而言，是否扮演好管理者的角色，是由員工來定義。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 正確