上海浦東發(fā)展集團員工手冊.doc

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上海浦東發(fā)展（集團）有限公司 浦發(fā)集團員工手冊 （試行） 第一條 管理目標 一、公司精神： 二、建業(yè)宗旨： 三、公司發(fā)展目標： 四、公司倡導忠誠和奉獻的職業(yè)精神，承認和獎勵為上述目標作出貢獻的員工。 五、公司鼓勵團結、協(xié)作和主動、創(chuàng)造性的工作，并根據(jù)其能力和特長發(fā)展、晉升。 第二條 錄用制度 一、本公司歡迎有志之士加盟浦發(fā)集團，但在錄用之前須經(jīng)綜合辦公室面試和進行個人資料的審查，本公司無義務使用不合格的人員。 二、本公司慎用員工的近親（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）。 三、新進公司的人員，根據(jù)勞動合同期限長短必須接受3-6個月的試用期；試用期滿而工作表現(xiàn)符合公司要求的，即轉入正式合同期；若試用期間工作表現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可隨時終止試用。 四、試用期內若員工要求辭職，應提前一天向綜合辦公室書面提出；在正式合同期，應提前一個月向綜合辦公室書面提出，并經(jīng)批準后方可生效。 五、員工離職必須主動辦理和清結所有手續(xù)。本公司對擅自離職的員工，將依法追究經(jīng)濟責任。 六、若員工因違紀而辭退及解除勞動合同，本公司可以不作任何補償。 第三條 工作時間 一、本公司每天工作8小時，每周工作40小時。每周休息日由公司根據(jù)各部門的實際情況確定。 二、本公司常日班時間是上午9時～下午5時。員工必須自覺考勤，并以此作為月薪的勞動紀律考核的重要依據(jù)。 三、公司提示所有員工應當把自己全部工作時間和注意力放在履行職責上，提高辦事效率和工作成果。 第四條 晉升、調職 一、員工晉升、調職均以在公司服務期間的工作業(yè)績、品行和學歷為主要條件。 二、公司可以按實際工作需要對員工的職位或崗位作暫時或長期的調整。 三、員工在部門內部調動，由部門經(jīng)理決定，跨部門調動由分管領導決定，綜合辦公室辦理有關手續(xù)。 第五條 職工個人資料 一、員工必須如實填寫員工登記表以及如實提供所需的個人資料。 二、已記錄存檔的員工個人資料如有變動，如：家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、身份證號碼等，均需及時向綜合辦公室更正。 第六條 工作評語 一、本公司十分重視員工的工作態(tài)度和工作業(yè)績，要求各部門經(jīng)理須每季對所屬員工的工作作系統(tǒng)地評估。 二、評估的結果，應當與員工本人見面，員工本人也可就評估的結果與領導交換意見。 三、員工對其崗位責任應當無條件地履行。公司告誡員工，在履行職責時應當充分發(fā)揮自己的才能，因為工作失職，可能導致他人的接替。 第七條 各種假期 一、年度假日 1.本企業(yè)工齡滿一年的員工，可按規(guī)定享受年度休假。年假不能累積至下一年度享用。 2.到期而未享用的年假，一般不得以薪代替假期。 3.享用年假由部門經(jīng)理根據(jù)本部門的工作實際情況，有計劃地作出安排。 二、法定假期 1.員工享有每年七天的法定假日，“十一”二天，“五一”、元旦各一天，“春節(jié)”三天。 2.因工作需要，員工應當服從公司作出的節(jié)日安排，并得到補休或者按國家規(guī)定發(fā)給加班費，采用補休或付款由公司決定。 三、公假 1.員工的子女參軍，憑有關單位的證明給公假一天。 2.凡計劃生育及手術后的規(guī)定假期，可作為公假處理。 3.員工經(jīng)公司批準或委派外出開會、學習、參觀或處理公務，可作為公假。員工申請公假須持有效的證明，并按有關規(guī)定辦理準假手續(xù)。 四、事假 1.請事假一般應提前三天填報《員工假期申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可實施。 2.因臨時有急事而未能預先辦理請假手續(xù)的，則本人有責任在當天及時通知所屬部門，在獲得口頭批準后方可實施，并于上班后立即補辦批假手續(xù)。 五、病假 1.員工請病假應出示醫(yī)院開具的病假證明。 2.員工在工作時間外出就診，全月累計超過四小時視作一天病假處理。 六、工傷假 1.員工因工負傷，經(jīng)醫(yī)院證明和綜合辦公室會同有關部門核實后，作為工傷假處理。 2.關于工傷問題的處理，依照國家現(xiàn)行規(guī)定辦理。 七、產(chǎn)假 1.女員工正常生育，產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算為產(chǎn)假，產(chǎn)假期為九十天，若女員工生產(chǎn)時達晚育年齡或屬難產(chǎn)、多胎產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。男員工享有三天陪產(chǎn)假（在其妻子生產(chǎn)時享用）。 2.妊娠三個月內自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天，三個月以上、七個月以下自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十五天。 3.計劃生育及手術后的假期，按有關規(guī)定辦理。 4.女工應當在產(chǎn)前辦妥準假手續(xù)。 八、婚假 1.員工結婚，給予婚假三天；符合晚婚的另增加婚假七天。晚婚規(guī)定：男27歲，女25歲。 2.配偶一方在外地，需到外地結婚時，可根據(jù)路程遠近，酌情給路程假。 3.辦理婚假須填寫《員工假期申請表》，連同結婚證書面提前交綜合辦公室批準。 九、喪假 1.員工若有直系親屬死亡（指員工的父母、配偶或子女、未婚員工的兄弟姐妹），可以給假三天。 2.員工若有非直系親屬死亡（指已婚員工的祖父母或岳父岳母、公婆；未婚員工的祖父母或外祖父母），可以給假一天。如外地處理喪事的，可酌情給路程喪假。 3.辦理喪事，須預先填寫《員工假期申請表》交綜合辦公室批準。 十、探親假 1.探望父母：進公司工作一年以上，且不影響工作的前提下，未婚者一年安排一次探親假，假期為二十天（日歷日）；已婚者每四年一次，假期二十天（日歷日）。 2.探望配偶：員工配偶在外地，員工可每年到外地探親一次，假期為三十天（日歷日）。 3.辦理探親假，須提前十五天填寫《員工假期申請表》，由部門經(jīng)理同意后，報總裁審批。 4.探親的往返車船費按有關規(guī)定報銷。 第八條 個人工資 一、員工個人實得工資由基本月薪、生活補貼、資能補貼和工齡補貼組成。 二、員工個人工資、獎金的保密制度為本公司規(guī)章之一，員工之間不應討論。 三、員工的工資在每月五日以現(xiàn)金形式支付。 四、員工在服務每滿一個工作年時，可獲年底雙薪一次。 第九條 員工福利 一、員工每天享有一頓公司免費提供的工作餐。 二、員工享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、貨幣化分房及國家規(guī)定的福利、保險。 第十條 職業(yè)安全 一、安全是所有員工崗位責任之一，員工既有責任完成本職工作，也有責任注意安全。 二、員工必須嚴格遵守其工作崗位的安全規(guī)則，嚴禁違章操作。 三、不準在辦公室或工作場所存放易燃易爆危險品。 四、不要在自己辦公桌抽屜或更衣箱內存放現(xiàn)金或貴重物品。 五、本公司提請員工注意，下班后勿忘關水、關電、關窗、鎖門。 六、本公司提醒員工不可將公司任何商務活動或內部事務的機密向外界透露。 第十一條 違紀處罰 一、公司紀律處罰的目的，是為了使員工能明了公司對員工的要求，是為了維護公司正常的工作秩序。 二、公司按有關規(guī)定處罰下列違紀行為： 1.上班時間擅自脫崗或吃零食； 2.將公司的設備使用于不正確的用途； 3.違反作息制度、考勤制度； 4.違反安全條例和保密制度； 5.故意損壞公司財產(chǎn)； 6.玩忽職守，使公司蒙受損失； 7.違反國家法律、法規(guī)的行為； 8.其他違紀行為。 第十二條 申訴 員工若不服處罰，可按下列途徑進行申訴： 1.首先與所在部門的經(jīng)理商討其事，以尋求滿意的解決方法，部門經(jīng)理應在一周內作出答復； 2.如員工對部門的復查及作出的答復仍不服，可向總裁遞交書面申訴，由總裁根據(jù)情況，責成有關部門進行審理，并在十五天內答復申訴，盡可能把爭議圓滿地解決； 3.若員工對上述復查答復仍不服，可以向上級有關部門提出申訴，但在上級有關部門未改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。 第十三條 獎勵 公司對下列表現(xiàn)的員工應表彰與獎勵： 1.工作勤奮，充分發(fā)揮才能，工作業(yè)績顯著； 2.工作有創(chuàng)新，超前進取，對提高工作效率和經(jīng)濟效益有突出貢獻的； 3.勤儉節(jié)約，修舊利廢，降低成本有突出成績的； 4.在項目開發(fā)、設計、融資和項目施工管理上做出突出成績的； 5.在搶險救災、綜合治理、安全生產(chǎn)以及排除險情和故障中有突出成績的； 6.其他方面有顯著貢獻的。 第十四條 員工手冊的修改 綜合辦公室可以根據(jù)公司發(fā)展變化提出修改意見，并經(jīng)總裁辦公會議討論通過，新的實施規(guī)定應當及時向員工公布。