新財志 公司制度

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1、第一章 總則 第一條 目的 為使中保日升國際文化傳媒（北京）有限公司（以下簡稱中保日升）業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必須的。本手冊將中保日升的員工行為規(guī)范、獎懲制度、薪資制度等歸集一冊，希望中保日升的全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，為我們的共同的事業(yè)取得成功作保證。 第二條 生效與解釋 2.1 本員工手冊自公布之日起生效。 2.2 中保日升的管理部門有權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補充。修改和補充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。 2.3 本員工手冊作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。 第二章 錄用 第一條 錄用原則

2、 1.1 員工的招聘將根據(jù)中保日升的需要進(jìn)行。 1.2 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。 1.3 中保日升的招聘以筆試和面試兩種方式為主。 第二條 錄用條件 2.1 中保日升錄用員工為全職員工和兼職員工。新錄用的員工需提供真實有效的學(xué)歷復(fù)印件、身份證復(fù)印件、上一任職單位離職證明等相關(guān)證件。在提供以上資料后，中保日升與該員工簽訂勞動合同。 2.2 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按勞動合同法的有關(guān)規(guī)定予以確定。 2.3 試用期滿考核 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如

3、發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。 2.4 以下情況均將被視為不符合錄用條件： 曾經(jīng)被原單位開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 判處有期徒刑，尚在服刑者； 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； 有欺騙、隱瞞行為者； 患有精神病或者傳染病者； 酗酒、吸毒者； 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 虧空、拖欠公款尚未清償者； 工作能力不符合要求者； 試用期被發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 勞動合同法中規(guī)定的其他不符合錄用條件者。 第三條 員工入職程序 3.1 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空

4、缺情況，協(xié)同人事部門進(jìn)行招聘。 3.2 新錄用人員報道應(yīng)先到人事部門辦理下列手續(xù)： 如實填寫相關(guān)人事資料表格； 核對并遞交學(xué)歷證書原件復(fù)印件； 核對并遞交身份證原件（復(fù)印件）、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 上一份工作的離職證明； 需要辦理的其他手續(xù)。 3.3 新錄用員工報到后，公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。在試用期滿之前，3.2條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件，依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟賠償。 3.4 所有員工個人情況如婚姻狀況、生育狀況、緊急情況等發(fā)

5、生變化時，應(yīng)于七日內(nèi)通知人事部門。 第四條 錄用禁忌 4.1 中保日升是員工唯一的雇主。 4.11 員工在職期間不得在其他任何公司或者機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎晃唇?jīng)書面批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或者機構(gòu)從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹? 4.12 員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構(gòu)臨時工作時，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時撤銷上述批準(zhǔn)。 4.13 未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他個人及單位報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。 第三章 服務(wù) 第一條 服務(wù)原則 1.1 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 1.2 正確、有效、及時地與同事或其他部門溝通意見看法。

6、遇到問題不能推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。 1.3 專精業(yè)務(wù)知識和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進(jìn)取的精神。 第二條 日常行為規(guī)范 2.1 對待客戶要耐心、細(xì)致、熱情，有問題及時向上級主管匯報；真誠謙恭帶人，以對上級謙恭是禮貌，對下級謙恭是高尚。 2.2 不講臟話、粗話、大話等不禮貌用語，不大聲喧嘩。 2.3 與人交談時，不東張西望，挖耳，摳鼻等不禮貌行為。 2.4 同事之間相互尊重，互相幫助，互相支持。 2.5 愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不做亂扔果皮紙屑，隨地吐痰等不良行為。 2.6 全體員工在上班時間必須穿戴整齊，不穿有傷風(fēng)化的服飾，精神飽滿，儀表端莊，文明禮貌

7、。 2.7 接聽電話時注意禮貌，應(yīng)使用禮貌用語，如：“您好，這里是……”等。 2.8 開會注意事項 2.8.1 員工應(yīng)準(zhǔn)時入場開會，特殊情況除外。 2.8.2 無論公司組織的大小會議、活動、任何人不得無故缺席、遲到或早退，特殊情況必須向相關(guān)上級請示批準(zhǔn)，否則，違者罰款100元。 2.8.3 不準(zhǔn)在開會時交頭接耳，做小動作，手機調(diào)振動或關(guān)機。 2.9 員工必須按照工作計劃落實工作，如有變動及時與主管聯(lián)系，不得擅自做主，否則根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。 2.10 物品采購必須由指定人員采辦，采購人員負(fù)責(zé)物品的入庫驗收、領(lǐng)用等事項。 2.11部門或個人有采購需要，可向上級

8、領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后交由采購人員采辦，財務(wù)部門憑已批準(zhǔn)的書面申請負(fù)責(zé)付款事項。 2.12 員工在工作時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，積極聽從領(lǐng)導(dǎo)的合理安排。 2.13 在與客戶交談時，不準(zhǔn)表現(xiàn)出沮喪、憤怒等低落情緒，應(yīng)及時調(diào)整心態(tài)，保證談話的效果，給客戶留下良好的印象。 2.14 行為處罰 凡違反以上規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人處罰，如負(fù)有連帶責(zé)任的，應(yīng)追究其連帶責(zé)任，一并處罰，處罰金額為當(dāng)事人當(dāng)月收入的50%。 第三章 考核 第一條 考核的類型 1.1 本公司員工的考核可分為考勤和考績。 1.2 考核分為試用考核、月度考核和年終考核。 1.3 員工考核記錄將

9、作為轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、核發(fā)年終獎金及懲處的依據(jù)。 第二條 考勤制度 2.1 員工應(yīng)準(zhǔn)時上班并簽到，不得遲到、早退、曠職： 2.1.1 工作時間開始后10分鐘內(nèi)到班者為遲到； 2.1.2 工作時間終了前10分鐘內(nèi)下班者為早退； 2.1.3 工作時間開始后（結(jié)束前）10分鐘到4小時內(nèi)到班（下班）者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論； 2.1.4 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過10分鐘，也以曠職半天論； 2.1.5 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠職處理； 2.1.6 擅離工作崗位i，按曠職處理； 2

10、.1.7 曠職期間，工資不發(fā)，并根據(jù)曠職天數(shù)扣發(fā)工資?？郯l(fā)金額=曠職天數(shù)×基本日工資×3 2.2 嚴(yán)格執(zhí)行排班表的安排，員工之間禁止私自調(diào)休。如需調(diào)休，須填寫調(diào)休單，經(jīng)指定領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。 2.3 公司將根據(jù)考勤記錄實行獎懲，具體辦法參考第十二章。 2.4 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。 第三條 考績制度 3.1 考績分為試用考核、月度考核和年終考核。 3.1.1 試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評估合格后，報人事部門審核予以正式錄用。 3.1.2 月度考核與年終考核：分別于每月月底和每年年底執(zhí)行。由部門主管對部門員工先行考核后，呈人事部門總評后報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。 3.2 考績內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊精神、尊紀(jì)情況等。 3.3 考績可分為以下等級： 杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻(xiàn)； 優(yōu)秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)； 勝任，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)； 需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)； 不合格、工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)后仍未改善； 3.4 年終考核將作為員工晉升、加薪及客戶資源調(diào)配等方面的依據(jù)。