TJ-A 0227-2012 獎(jiǎng)懲管理制度

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1、 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系管理標(biāo)準(zhǔn) 辦公總務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn) TJ/A 0227:2012 獎(jiǎng)懲管理制度 第一章 總 則 第一條 為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本制度。 第二條 本制度為《員工考勤管理制度》、《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》及《績(jī)效考核管理制度》等的配套文件，對(duì)于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展中涉及的重大問(wèn)題或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作

2、水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 第四條 本制度適用于公司的全體員工。 第二章 分類(lèi)及獎(jiǎng)懲原則 第五條 本獎(jiǎng)懲管理制度有行為規(guī)范類(lèi)、管理操作類(lèi)、經(jīng)濟(jì)效益類(lèi)三大類(lèi)； 第六條 獎(jiǎng)懲原則分為標(biāo)準(zhǔn)原則、依據(jù)原則、及時(shí)原則、公開(kāi)原則、公正原則； 1、標(biāo)準(zhǔn)原則：獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)是員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒； 2、依據(jù)原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等； 3、及時(shí)原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必

3、須及時(shí)； 4、公開(kāi)原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)； 5、公正原則：為防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等、一視同仁，獎(jiǎng)懲制度必須公正。 第三章 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 第七條 獎(jiǎng)勵(lì)方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)三種： 1、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等； 2、行政獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等； 3、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等稱(chēng)號(hào)； 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。 第八條 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司并一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元—200元。 1、工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適

4、時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 2、領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者； 3、能及時(shí)發(fā)現(xiàn)上道工序的不符合品，未造成批量質(zhì)量問(wèn)題使正常生產(chǎn)不致受到較大影響者； 4、品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； 5、工作表現(xiàn)良好，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工及請(qǐng)假者； 6、其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。 7、合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。 第九條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報(bào)全公司并一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元—500元。 1、遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； 2、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形

5、象和損失者； 3、維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者； 4、全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者； 5、連續(xù)三年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡者； 6、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； 7、合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。 第十條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會(huì)上宣布并一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元—1000元。 1、全年累計(jì)獲記功三次者； 2、全年能超額100%完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。 3、承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較第九條第1款表現(xiàn)更為突出者； 4、連續(xù)五年，工作業(yè)績(jī)突出，并無(wú)任何劣跡者。 5、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的；

6、6、合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。 第十一條 其他專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)： 專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專(zhuān)項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、開(kāi)源節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等。 第四章 懲罰標(biāo)準(zhǔn) 第十二條 公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰： 1、檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱(chēng)為違紀(jì)過(guò)失； 2、考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，稱(chēng)為責(zé)任過(guò)失； 第十三條 懲罰的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行

7、政處分兩種： 1、經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。 2、行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、辭退、開(kāi)除。 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 第十四條 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，處罰款10元—20元/次。 1、未按規(guī)定佩戴廠牌、穿著服裝或佩戴安全防護(hù)措施者； 2、在禁煙場(chǎng)所、生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域吸煙者； 3、上班時(shí)間因私事擅自離崗?fù)獬稣撸? 4、同事間互相謾罵、說(shuō)臟話、粗話者； 5、公司會(huì)議參會(huì)人員遲到、早退者； 6、擅自調(diào)換宿舍或留宿他人者； 7、未按公司指定位置，隨意擺放車(chē)輛或堆放雜物者； 8、在食堂就餐，亂倒飯菜者； 9、亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

8、 10、私自挪動(dòng)消防設(shè)施者。 第十五條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀(jì)，處罰款20元—40元/次。 1、未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者； 2、在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者； 3、下班后所轄區(qū)域卷簾門(mén)或窗戶(hù)未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者； 4、本部門(mén)及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者； 5、部門(mén)內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失、打架斗毆等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)者； 6、對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行行政檢查不力者； 7、本部門(mén)員工，一周內(nèi)有5人次(含)被查處違紀(jì)者。 第十六條 員工有下列事件之一者給以警告處分，處罰款40元—100元/次。 1、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作

9、錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者； 3、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者； 4、不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者； 5、酗酒上班未造成嚴(yán)重后果而影響工作者； 6、因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者； 7、多次不遵守考勤制度代打卡者； 8、違紀(jì)達(dá)5次(含)者。 第十七條 員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，處罰款100元—200元/次。 1、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者； 2、對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者； 3、在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者； 4、對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證

10、，制造事端者； 5、未經(jīng)許可帶出資料或泄露機(jī)密給公司造成較大損害者； 6、對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致公司利益受到損害者； 7、虛報(bào)業(yè)績(jī)、對(duì)工作失誤或重大責(zé)任及其他工作事件隱瞞不報(bào)者； 8、年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。 第十八條 員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分，處罰款200元—500元/次。 1、不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者； 2、對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者； 3、因個(gè)人原因致工作失誤造成2萬(wàn)元(含)以上，5萬(wàn)元(不含)以下?lián)p失者； 4、故意損壞公司重要文件或財(cái)物者； 5、攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入

11、公司者； 6、在職期間受治安拘留者； 7、年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。 第十九條 員工有員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開(kāi)除并處罰款500元—1000元/次。 1、玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬(wàn)元(含)以上)者；(公司同時(shí)保留要求賠償責(zé)任)； 2、對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者； 3、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者； 4、毆打同事或相互毆打者； 5、在工作時(shí)間內(nèi)賭博者； 6、濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 7、故意泄密或者出賣(mài)公司秘密造成較大損失者； 8、偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理

12、)； 9、在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 10、在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者； 11、造謠惑眾詆毀公司形象者； 12、第二次故意損壞公司重要文件或財(cái)物者； 13、未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者； 14、在職期間負(fù)有刑事處分者； 15、偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 16、年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次者。 第二十條 管理人員年度犯有記過(guò)以上處分者，可以并處降職或撤職。 第二十一條 各部門(mén)、車(chē)間，可以根據(jù)規(guī)定制定勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體規(guī)定，報(bào)行政部制定相應(yīng)的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施。

13、 第五章 獎(jiǎng)懲流程 第二十二條 員工符合獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，必須由部門(mén)主管提出填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲處理單》（一式兩聯(lián)），交行政部審核無(wú)誤后，一聯(lián)由行政部保管留存，一聯(lián)交財(cái)務(wù)部核算，于當(dāng)月工資中發(fā)放（扣除）。 1、員工獎(jiǎng)勵(lì)流程： 填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲處理單》（一式兩聯(lián)） 提交部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字 部門(mén)負(fù)責(zé)人 簽字同意《獎(jiǎng)懲處理單》處理意見(jiàn) 員工 部門(mén)主管 工資發(fā)放 一聯(lián)交財(cái)務(wù)部核算 復(fù)核無(wú)誤，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 一聯(lián)交行政部保管留存 行政部 2、管理人員懲罰流程： 填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲處理單》（一式兩聯(lián)） 提交部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字 部門(mén)負(fù)責(zé)人

14、 簽字同意《獎(jiǎng)懲處理單》處理意見(jiàn) 員工 部門(mén)主管 工資扣除 一聯(lián)交財(cái)務(wù)部核算 復(fù)核無(wú)誤，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 一聯(lián)交行政部保管留存 行政部 3、一線生產(chǎn)人員200元以?xún)?nèi)懲罰流程： 填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲處理單》（一式兩聯(lián)） 提交部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字 部門(mén)負(fù)責(zé)人 簽字同意《獎(jiǎng)懲處理單》處理意見(jiàn) 員工 部門(mén)主管 工資扣除 復(fù)核無(wú)誤，一聯(lián)交財(cái)務(wù)部核算 財(cái)務(wù)部 復(fù)核無(wú)誤，一聯(lián)由行政部保管留存 行政部 4、一線生產(chǎn)人員200元以上懲罰流程： 填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲處理單》（一式兩聯(lián)） 提交部門(mén)負(fù)責(zé)

15、人審核簽字 部門(mén)負(fù)責(zé)人 簽字同意《獎(jiǎng)懲處理單》處理意見(jiàn) 員工 部門(mén)主管 工資扣除 一聯(lián)交財(cái)務(wù)部核算 復(fù)核無(wú)誤，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 一聯(lián)交行政部保管留存 行政部 第五章 附則 第二十三條 公司各部門(mén)可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對(duì)崗位的管理制度和獎(jiǎng)懲辦法，報(bào)行政部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二十四條 本制度由公司行政部制訂并負(fù)責(zé)解釋。 第二十五條 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 第二十五條 本制度自頒布之日起施行。 Rev: V1.0 Doc No: TJ/A 0227:2012 Page 6 of 6