HR 人力資源管理系統(tǒng) 介紹

《HR 人力資源管理系統(tǒng) 介紹》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《HR 人力資源管理系統(tǒng) 介紹（85頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、 用友eHR產品介紹 目錄 1 技術平臺解決方案 2 1.1 用友e-HR開發(fā)環(huán)境 2 1.2 用友e-HR技術構架 4 2 業(yè)務功能介紹 7 2.1 用友e-HR設計思路 7 2.2 UAP平臺管理功能 16 權限管理 16 報表工具 16 審批流管理 18 預警管理 18 操作日志管理 19 系統(tǒng)接口的技術要求 19 2.3 業(yè)務模塊功能列表 20 2.4業(yè)務模塊結構功能 38 人力資源

2、規(guī)劃 38 職務職能管理 40 員工信息管理 42 考勤休假管理 45 薪酬管理 47 勞動合同管理 49 福利管理 50 培訓開發(fā)管理 51 績效管理 53 招聘甄選管理 65 員工自助服務 68 經理自助 69 決策支持 70 2.5 用友e-HR應用特點 72 3用友E-HR系統(tǒng)總體應用價值 73 3.1總體預期效果 73 3.2對相關角色的幫助 74 3.3用友E-HR帶給XXX的價值 77 4.用友公司承接項目總體優(yōu)勢分析 80 5用友股份公司介紹 81 5.1用友公司總體介紹 81 5.2用友eHR業(yè)務介紹 83

3、前言 人力資源管理系統(tǒng)已經歷了漫長的發(fā)展過程，傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)，主要是用來解決HR部門內部的業(yè)務管理問題，如人事信息管理、薪資計算、考勤管理等等，這類信息系統(tǒng)的應用，能夠從某種程度上提升HR管理的效率，但由于系統(tǒng)的用戶對象主要是HR本部門的管理人員，HR管理的信息流無法突破本部門之外，從而導致了HR管理體系的封閉狀況始終不能得到解決。 隨著Internet/Intranet技術的發(fā)展，信息流突破了部門的限制而延伸到單位內外的各個角落，使得HR管理的業(yè)務流程再造有了穩(wěn)定、可靠的技術支持，HR管理體系也將因此而突破封閉的模式，單位各級管理者及普通員工都能參與到HR的管理活動中來，這就孕育

4、了eHR。 與傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)不同，eHR是從“全面人力資源管理”的角度出發(fā)，利用Internet/Intranet技術為HR管理搭建個性化、規(guī)范化、網絡化、動態(tài)化的工作平臺，在滿足HR部門業(yè)務管理需求的基礎上，還將HR管理生態(tài)鏈上不同的角色聯(lián)系起來，使得eHR成為單位實行“全面人力資源管理”的平臺。 現(xiàn)在世界各地的企業(yè)及政府機構都在重新思考人力資本的價值。平均而言，企事業(yè)機構70%的預算都與人力資本有關，因此如何招才、留才、育才以及激勵員工就十分重要。而人力資源管理部門在這個過程中起著領導作用，他們使用新的工具將員工個人目標與企業(yè)發(fā)展目標結合起來，使用協(xié)同技術幫助員工獲取個人化的、工

5、作所需的智能信息，而其他工具, 例如因特網、門戶以及分析技術等都有利于對員工進行授權及有利于決策支持。 1 技術平臺解決方案 1.1 用友e-HR開發(fā)環(huán)境 JAVA技術 JAVA是一種基于網絡計算的開發(fā)語言，基于JAVA開發(fā)的應用程序是基于WEB，另外由于JAVA的平臺無關性，使得應用程序可以運行在不同硬件平臺、不同操作系統(tǒng)平臺上，隨著INTERNET的迅速發(fā)展，應用軟件的開發(fā)工具轉向JAVA是一種必然的趨勢，它代表著未來軟件開發(fā)技術的潮流。 JAVA是一種簡單的、面向對象的、分布式的、結構中立的、安全的、可移植的、解釋的、性能優(yōu)異的、多線程的、動態(tài)的開發(fā)語言。 JAVA自誕生以

6、來，受到了各軟、硬件廠商的廣泛支持。各大型計算機廠商紛紛宣布他們的產品能更好地支持INTERNET、支持JAVA，并且很多應用軟件廠商紛紛推出了采用JAVA開發(fā)的應用程序。隨著INTERNET的迅速發(fā)展，應用軟件的開發(fā)工具轉向JAVA是一種必然的趨勢，它代表著未來軟件開發(fā)技術的潮流，JAVA的良好表現(xiàn)證明它是一種成熟的、可靠的開發(fā)語言。 用友公司98年4月推出了第一代采用JAVA技術開發(fā)的基于B/S結構的財務軟件，得到廣大用戶認可，同時積累了大量的基于B/S結構的支持大規(guī)模網絡化應用的軟件開發(fā)經驗，結合EJB、XML、無線應用、框架設計等技術，于2001年推出第二代B/S多層結構的ERP軟件

7、產品，新產品開發(fā)得到了SUN、IBM等國際領導廠商在技術上的緊密合作和大力支持。 EJB/J2EE框架體系 EJB規(guī)范是sun公司提出的跨平臺的、服務器端組件規(guī)范, 是為開發(fā)和部署N-Tier、分布式、面向對象的Java企業(yè)級應用系統(tǒng)而設計的；EJB規(guī)范是開放的技術標準，有眾多的領導廠商的支持，是Sun公司J2EE Platform的核心和基石。 EJB框架體系具有平臺無關性、可擴展性強、可靠性高的特點。EJB框架體系簡化了服務器軟件的開發(fā)，可以比較容易的開發(fā)出來質量非常高的服務器代碼。EJB框架體系圖示。 B/S結構 Browser/Server（瀏覽器/服務器）是一種基于先

8、進技術的網絡配置方案，也是配合Internet/Intranet建設的最佳方案，這種技術平臺方案最大限度地方便了用戶部署和維護大型軟件系統(tǒng)，從而大大降低了用戶目標系統(tǒng)的總體擁有成本（TCO）。 客戶端使用瀏覽器進行人機交互，包括數據的輸入和數據顯示；WEB服務器主要負責對客戶端應用程序的集中管理；應用服務器主要負責應用系統(tǒng)的邏輯結構和數據關系，即事物處理。應用服務器又可以根據其處理的具體業(yè)務不同而分為多個；數據服務器則主要負責數據的存儲和組織、分布式管理、備分和同步等等。 采用B/S多層結構的優(yōu)點：瀏覽器界面易學易用，使用者無須太多技術知識；升級簡便，只須在應用服務器端進行升級操作；

9、大大降低安裝和維護費用。 用友NC產品采用B/S結構，面向Internet/Intranet，完全基于Web、中間件和大型數據庫的N層體系結構。 1.2 用友e-HR技術構架 用友公司經過多年的技術集累，成功開發(fā)一套基于J2EE技術平臺的中間件系統(tǒng)。用友中間件架構圖。 用友J2EE應用服務器中主要的組件有：為前端調用提供服務的HTTP Server；與后臺數據庫連接的連接池及J2EE的基本組件，如EJB容器等。用友J2EE應用服務器在前端客戶請求、業(yè)務應用、后臺數據庫之間建立起了交互紐帶。 用友中間件為應用系統(tǒng)提供運行環(huán)境和各種系統(tǒng)級服務，用友中間件是用友應用系統(tǒng)的基礎。用友中間

10、件符合J2EE規(guī)范，獨立于操作系統(tǒng)和硬件平臺，提供了良好的跨平臺應用環(huán)境。 用友應用系統(tǒng)設計思想是基于以下認識，業(yè)務流程是由單據組成的，而單據是由動作組成的，動作又是由組件組成的；單據、動作以及組件可以由業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)實現(xiàn)，系統(tǒng)流程配置提供一種平臺機制，在此可以根據用戶的實際業(yè)務重新組織這些單據、動作及組件，包括每種單據的來源單據是什么、又驅動生成哪些單據、完成什么動作、動作生效的約束條件以及動作生效后將配置哪些組件等，以此更好滿足企業(yè)個性化需求。 系統(tǒng)平臺：底層系統(tǒng)軟件，由第三方廠商提供。 技術平臺：用友中間件，基礎組件（界面控件、查詢、報表等）。 應用平臺：應用平臺系統(tǒng)一種靈活的業(yè)務

11、實現(xiàn)機制。設計思想是業(yè)務流程是由單據組成的，而單據是由動作組成的，動作又是由組件組成的。開發(fā)人員可以根據用戶的實際業(yè)務重新組織這些單據、動作及組件，包括每種單據的來源單據是什么、又驅動生成哪些單據、完成什么動作、動作生效的約束條件以及動作生效后將配置哪些組件等，以此更好滿足企業(yè)個性化需求。 展現(xiàn)：可以通過EIP（信息集成平臺，在粵電的集成方案）或HR PORTAL（HR門戶，在廣東核電集團的集成方案）進行業(yè)務的不同角度展現(xiàn)，展現(xiàn)的模式完全符合水電二局有限公司對總體技術框架的要求：如 說明：上圖展現(xiàn)的是也是用友e-HR基于J2EE的多層架構模式，最底的采用集中的數據庫模式，支持O

12、RACLE，SQL server,DB2等主流數據庫，采用用友自主開發(fā)的中間件，應用服務器系統(tǒng)支持Unix,Linux或Windows系列，業(yè)務層展現(xiàn)的是用友e-HR的功能模塊及應用平臺，對于企業(yè)的不同角色業(yè)務展現(xiàn)，可與企業(yè)的EIP（企業(yè)信息門戶，如粵電集團模式）或HR portal（企業(yè)HR門戶，廣東核電集團模式）進行集成應用。下圖是用友e-HR的技術架構展現(xiàn)： 用友應用軟件系統(tǒng)在結構上分為五個層次，系統(tǒng)平臺、技術平臺、應用平臺、產品方案。 2 業(yè)務功能介紹 2.1 用友e-HR設計思路 用友公司開發(fā)e-HR管理軟件的核心理念是著力于建設一個“適合各種人力資源管

13、理解決方案的信息平臺”。 選拔 考核 激勵 培訓 招聘 結構 人員 技能 文化 戰(zhàn)略 制度 共同的 價值觀 特殊技能 專業(yè)技能 創(chuàng) 新 流 程 人力資源戰(zhàn)略 生產能力戰(zhàn)略 新品開發(fā)戰(zhàn)略 財務管理戰(zhàn)略 市場營銷戰(zhàn)略 研發(fā) 營銷 生產 人力 財務 理念文化 器物文化 制度文化 財務制度 人事制度 采購制度 倉儲制度 營銷制度 生產制度 網絡化和信息化帶給企業(yè)最大的挑戰(zhàn)是: 如何利用信息技術整合企業(yè)的內部資源，實現(xiàn)人力資源的有效規(guī)劃、利用和開發(fā)。網絡時代的企業(yè)業(yè)務運作如圖所示。 根據這個企業(yè)架構圖再結合基礎信

14、息、流程處理、管理工具、戰(zhàn)略實現(xiàn)結構圖(見下圖)，我們首先將企業(yè)戰(zhàn)略放在單位運營的最頂端，將戰(zhàn)略思想解釋為單位的運營結構。其次我們需要對單位流程進行大量的優(yōu)化以支持單位業(yè)務的開展。最底層，我們需要以信息為支撐，實現(xiàn)高效可實現(xiàn)的運作。 基 本 信 息 戰(zhàn) 略 實 現(xiàn) 管 理 工 具 流 程 處 理 我們實施解決方案的基礎是企業(yè)戰(zhàn)略，這個方案主要由三部分組成: 人力資源戰(zhàn)略、人力資源管理流程、IT基礎設施和軟件技術。因此企業(yè)的運作要實現(xiàn)三方面轉型：戰(zhàn)略、流程和技術。戰(zhàn)略通過確定企業(yè)長期的發(fā)展方向得以明確，它包括: 單位總體戰(zhàn)略，含人力資源戰(zhàn)略（招聘戰(zhàn)略、留人戰(zhàn)略、開發(fā)戰(zhàn)略）；流程的目

15、標是整合內部資源和能力，主要包括: HR規(guī)劃流程、薪酬管理流程、職業(yè)管理流程等; 技術是我們實現(xiàn)運作模式轉變的手段，人力資源管理技術主要體現(xiàn)在分析、綜合、判斷上，在實現(xiàn)人力資源管理e化過程中，業(yè)績考核、人才素質測評與崗位評估是非常典型的HR管理工具，整體上提高運作效率。戰(zhàn)略管理 實施藍圖 戰(zhàn)略規(guī)劃 流程運作 管理工具 基礎信息 正確的導向 具有競爭力的機制 高效的流程 優(yōu)化的資源 信息平臺 重新設計 運作轉型方式的改變大體上如圖所示。 基本數據、操作流程、管理技術、戰(zhàn)略實現(xiàn)的人力資源管理集成解決方案的實施團隊包括：戰(zhàn)略專家、信息技術專家、人力資源經理。解決方案的實

16、施在未來包括三個階段的變化，如圖所示。 決策支持 事務處理 數據庫系統(tǒng) 人力資源 管理軟件 e-HR 流程性軟件 從傳統(tǒng)人事管理到流程化人力資源管理將是企業(yè)邁出決定性的一步。在人力資源管理階段，企業(yè)管理者主要考慮如何吸引優(yōu)秀人才、合理安排人力資源、降低人員成本、積極鼓勵創(chuàng)新、提高企業(yè)競爭力。用友推出的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計就是依此為出發(fā)點，功能范圍從單一的工資管理、人事信息管理發(fā)展到可為集團企業(yè)的決策提供及時正確的數據，為人力資源管理提供現(xiàn)代化的流程管理工具，為員工提供一定自助功能的全方位解決方案。 要實現(xiàn)流程化人力資源管理運作，需要流程化的人力資源管理軟件。

17、我們首先要明確人力資源管理的主要任務。 1． 吸引人：完善集團企業(yè)形象，提供優(yōu)越的發(fā)展機會與工作環(huán)境。 2． 認識人：編制員工需求計劃；確認職位的責任、要求條件和待遇; 招聘時的面試、復試及錄用。 3． 培養(yǎng)人：提供長期的培養(yǎng)計劃，創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。 4． 激勵人：采取多種方式，逐步培育本集團企業(yè)的獨特文化。 5． 運用人：將適合的人分配到最適合于其發(fā)展和創(chuàng)造貢獻的崗位上去。 6． 保留人：和員工訂立勞動合同，提供薪酬福利、激勵; 給員工設置目標、定期考核；創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；員工任免、調動、晉升、獎懲。 7． 發(fā)展人：明確各職位的現(xiàn)在和將來的技能需求，提供發(fā)展機會。 更新

18、 開發(fā) 制衡 激勵 監(jiān)控 這些主要任務表現(xiàn)在以下幾個體系的建設中： 人力資源管理軟件體系建設的基本思路 人力資源管理思想在軟件中的體現(xiàn) 用友e-HR人力資源管理數據流向 總體應用功能框架 用友e-HR 版本號 5.6版 用友UAP平臺（權限管理、預警平臺，工作流配置平臺，審批流平臺，自定義報表，外部數據交換平臺，動態(tài)會計平臺，二次開發(fā)平臺） 職務職能管理 人員信息管理 員工離職管理 員工調配管理 員工培訓系統(tǒng) 考勤管理系統(tǒng) 休假管理系統(tǒng) 勞動合同管理 薪酬管理系統(tǒng) 福利管理模塊 政策制度管理 招聘管

19、理系統(tǒng) 績效管理系統(tǒng) 綜合報表模塊 人力資源規(guī)劃 自助服務（含決策支持、經理自助、員工自助服務） UAP平臺 權限管理：組織總部及各分支機構管理本級用戶并分配權限；總部以集團用戶身份登陸可實現(xiàn)指派人員進入分子公司，并對所有用戶分配權限，實現(xiàn)集中管理；可按照功能模塊、功能節(jié)點、功能按鈕對用戶分配權限，實現(xiàn)操作權限與瀏覽權限相分離，并使權限管理細化到字段；用戶權限的靈活分配，可將多用戶置于一組，或同一用戶置于多組，從而進行權限分配；提供對用戶組分配基礎數據訪問權限功能，實現(xiàn)部門員工只能訪問本部門數據。 審批流管理：系統(tǒng)提供晉職、離職、加班、調班和培訓需求等十余種單據審批事務，

20、并可自定義審批事務，有審批流和直批兩種形式可供選擇；以用戶、用戶組為單位，自主定義流程的申請人、審批人、審批路徑，迅速提升工作效率；可為審批人指定代理人，提供審批人指派審批事務的功能；系統(tǒng)提供審批人鎖定功能，使審批工作轉向代理人；方便的角色調整功能，在審批人員職務變動或離職后，可輕松調整人員。 預警管理：系統(tǒng)提供員工生日預警、合同到期預警、員工轉正預警和自定義預警；可靈活設定預警周期、預警提前時間，實現(xiàn)對事件的準確掌控；自定義預警信息接收用戶，并可選擇郵件、登錄、觸發(fā)點等多種預警信息通知方式；預警功能插件可按照組織的不同業(yè)務功能進行開發(fā)。 自定義報表管理：系統(tǒng)提供了豐富的統(tǒng)計報表功能，允許

21、用戶自定義統(tǒng)計報表的格式和統(tǒng)計條件；用戶可以直觀、方便地定義報表格式及統(tǒng)計條件；可以按單位、部門、人員分配報表和統(tǒng)計條件的使用權限；可以生成包括公務員情況年報、企業(yè)事業(yè)單位工資情況年報、事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員情況年報等多種人事統(tǒng)計年報；并可自動完成各類報表的統(tǒng)計和匯總工作。系統(tǒng)也設置干部任免審批表、專業(yè)技術職務聘任呈報表等多宗報表。 統(tǒng)計查詢功能：e-HR軟件的統(tǒng)計查詢功能是分散在各個功能節(jié)點中，也業(yè)務功能為統(tǒng)計對象。通過這些節(jié)點，可以對任意多條件或多個指標進行統(tǒng)計。不但可以對用戶數據庫進行統(tǒng)計，還可以按查詢結果對部分人員進行分類統(tǒng)計。統(tǒng)計結果以二維或三維直方圖、餅圖、環(huán)行圖等多種圖

22、形方式表示，并可將統(tǒng)計出的結果－－數字和圖形轉到其他辦公軟件中進行再編輯輸出，作出圖文并茂的分析報告。還可以對數值形、日期形信息進行總和、平均值、最大值、最小值等數據計算，隨時向領導提供各種人事數據。用戶可按任意一個或幾個字段，任意組合條件進行查詢，隨時查出所需要的人員或組織信息；可隨時調用常用查詢條件，滿足日常信息查詢工作需要，提高工作效率。 其他：外部數據交換平臺，動態(tài)會計平臺，二次開發(fā)平臺 職務職能管理 支持多種組織結構設計模式，靈活設置各級組織機構、機構間上下級關系；可輸出不同級別、不同范圍的組織結構圖；支持虛擬組織（長期或臨時性項目團隊等）設置，靈活制定虛擬組織人員和分配角

23、色；可按不同級別的組織實現(xiàn)編制控制，支持建立長期的編制年度控制規(guī)劃；建立后備人才管理和維護數據庫，為組織管理隊伍和核心人員隊伍的建立提供依據；實現(xiàn)職位現(xiàn)任人員和曾任人員的對比分析，進行組織內部各層次及各職位任職情況分析；支持對組織人員的職稱體系的管理；提供崗位合并功能。 人員信息管理 提供對在職員工、解聘員工、離退員工的檔案管理和報表輸出功能；可根據組織實際需要，從符合人事信息指標代碼標準管理指標集、管理指標項等眾多信息字段中選擇，自定義員工檔案結構，記錄所有員工的基本信息或個性化信息；實現(xiàn)跟蹤記錄員工從進入組織到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動、獎懲情況、學習經歷、工作經歷、培訓經

24、歷等；提供對晉升、降職、辭職、辭退、退休、下崗等人事變動的申請、審批管理。 可按時間、部門等進行查詢統(tǒng)計，并可輸出個人資料單項、綜合列表，為人員優(yōu)化配置提供依據；靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊樣式，實現(xiàn)輸出形式的個性化和多樣化；既可對在職、解聘、離退等各類員工進行年齡、學歷結構等簡單統(tǒng)計分析，又可對員工基本情況、員工變動、考核、履歷等范圍進行自定義的統(tǒng)計分析，實現(xiàn)結構和信息的多方位掌控。 員工調配離職管理 人員調配管理模塊，可靈活定義人員調配類型；靈活設置人員調配手續(xù)辦理流程，詳細記錄人員調配信息記錄調配、轉崗位原因并進行統(tǒng)計分析；提供轉崗員工詳細的資源使用清單、財務處理清單

25、、工作交接清單以及培訓情況清單；下崗員工管理，包括再就業(yè)培訓計劃，社區(qū)安置計劃等。 可靈活定義離職類型；靈活設置離職手續(xù)辦理流程，詳細記錄離職信息；記錄離職原因，便于統(tǒng)計分析，為企業(yè)管理尤其是HR管理提供績效改進的診斷依據；提供離職員工詳細的資源使用清單、財務處理清單、工作交接清單以及培訓情況清單；離職時，員工的公司資源占用情況將以清單形式告之相關人員，并同時自動提示相關模塊中止其管理業(yè)務，如：相關月份的考勤和薪資等；離職員工個人檔案信息可從在職人員庫轉入離職人員庫。 勞動合同管理 建立勞動合同及崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議模板，確定各類合同的基本屬性及內容；各類合同的簽訂管理，記錄

26、簽訂情況并對合同的變更、續(xù)簽進行跟蹤管理；記錄員工解除或終止合同的情況；試用期到期、勞動合同到期自動提醒，提前天數自動定義；解除勞動合同經濟補償金及違約金的計算；提供各種勞動合同文書并可隨意增刪、打??；可批量打印一批員工的各類合同；提供合同臺帳管理，隨合同情況變化自動更新，便于查詢統(tǒng)計合同簽訂總體狀況。 制度政策管理 提供相關國家勞動人事法律法規(guī)、政策制度資料庫；資料庫具備可擴充性,可動態(tài)添加國家、地方出臺的相關的政策法規(guī)；強大的檢索查詢功能，可選擇瀏覽多個查詢結果窗口，實現(xiàn)多文檔同時檢索，可打印輸出；管理組織內部勞動人事規(guī)章制度，提供內部制度和文書批轉管理。 薪資管理 支持對

27、崗位工資、結構工資、績效工資等多種模式的管理；支持個人所得稅的代扣代繳，支持工資的多次或分次發(fā)放；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數據的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能；可以設置并計算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資的扣減；存儲完整的歷史信息供查詢和生成報表；通過動態(tài)會計平臺，與財務系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項目數據過入到項目成本系統(tǒng)。 可進行多級薪資標準設置；實現(xiàn)網上進行工資定級、調整的申請、審批；自動實現(xiàn)工資核算及計算社會保險等代扣代繳項目；工會會費等經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。 保險福利管理 自定義福

28、利類型，設置福利提取條件，通過定義不同的福利和保險類別，支持對各種福利、保險進行管理和提?。恢С指＠ㄆ谔崛?、福利的補繳、轉入轉出等；提供向相關管理企業(yè)報送相關報表，及提供相應的統(tǒng)計分析的功能；系統(tǒng)提供通過動態(tài)會計平臺，與財務系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項目數據過入到項目成本系統(tǒng)。利用不同的福利類別，可以支持不同部門間、同一組織內不同人員間適用不同的福利政策。 休假管理 可以自定義休假類別，例如年假、事假、病假、探親假、工休假等；可以靈活設定組織規(guī)定的休假制度(假期規(guī)則)；員工享有的假期天數，可以根據多個因素由系統(tǒng)自動計算；針對不同的員工可以設定不同的休假計劃，并對所有休假情

29、況進行記錄；提供休假到期預警功能，同時提供銷假的處理。對員工休假情況進行統(tǒng)計，員工各類假期的已休假期及余數可以隨時進行查詢。 績效管理 系統(tǒng)支持人員個人述職，員工對領導、其他同事的民主評議等多種評估方式；支持對員工的專項考核；績效評估標準可實現(xiàn)多級細化，使考核人準確定位工作績效；預置月、季、年三種考核周期，支持設置多種績效評估方案，能夠對不同崗位采取不同的評估方案；實現(xiàn)以360考核為基礎的考核模式，考評人員涵蓋上下級、同事、內外部相關人員等，可針對崗位靈活選取考評人員；系統(tǒng)提供員工對比分析、指標對比分析、部門對比分析、個人歷史對比分析等多種統(tǒng)計方式。 培訓管理 可對培訓機構、培

30、訓教師、培訓場地、培訓資料等資源進行系統(tǒng)管理和評估，時時更新評估信息；支持擬定培訓活動理論體系，確保培訓活動的系統(tǒng)性；可依照季度、年度采集培訓需求，并進行培訓需求的對比分析；支持研討會、課堂講授等多種類型的外訓，以及公司內訓；能夠編制公司和部門培訓計劃，涵蓋培訓目標、費用預算、培訓方式、參加人員、時間等多項內容；實現(xiàn)對培訓項目、培訓活動的申請和審批、評估培訓結果等進行全過程監(jiān)控；全面記錄員工培訓參加情況、培訓成績、培訓時間等相關員工培訓檔案；提供對培訓情況的多條件查詢和統(tǒng)計分析，支持生成員工、部門、培訓項目等多種報表。 系統(tǒng)可根據崗位設置、績效管理、部門和員工提出的培訓建議和要求進行培訓規(guī)劃

31、。 考勤勤務管理 支持機器考勤和手工考勤兩種方式；靈活定義考勤開始和結束時間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)組織特點；多種班次定義方式，提供夜班和跨天設置，可按部門或崗位生成工作日歷；靈活設置倒班和節(jié)假日加班、值班類型，自定義各種請假種類和假期計量單位，并與薪資管理系統(tǒng)對接。 提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表，可按員工或部門統(tǒng)計出勤、遲到、早退、請假、休假、加班等數據。 自助服務模塊 一般職員可在網上查詢和維護個人基本信息；查詢本人在各個期間考勤、薪資、福利的繳交和支取信息；查詢公司政策、規(guī)章制度、招聘信息、培訓信息；網上填寫個人工作總結或述職報告、培訓需求調

32、查表；作為評估人時，填寫評議量表，確認對員工本人的考核報告；網上填寫調班、加班、休假、公出、離職等各種申請。 中層管理者經過授權可查詢部門員工花名冊、部門考勤情況、部門任職信息，進行部門員工統(tǒng)計分析、任職情況分析；進行繼任人選維護、調配工作交接，采集部門培訓需求、編寫部門培訓規(guī)劃、申請培訓活動；經過授權可更改員工考勤信息，在線管理和評估員工績效；審批員工或下級部門的各種申請，向上級部門提交各種申請。 高層領導可自主查詢組織內部人力資源的信息；進入各個模塊，生成各類人力資源統(tǒng)計分析圖表；按照預定審批流程，進行網上事務審批；在條件允許的情況下(企業(yè)業(yè)務管理系統(tǒng)、財務系統(tǒng)的基礎數據比較完善，并與

33、e-HR平臺集成起來)，能夠獲得各種輔助進行決策的人力資源經營指標； 2.2 UAP平臺管理功能 權限管理 l 單位總部及分子單位管理本級用戶并分配權限； l 集團登陸用戶可實現(xiàn)指派人員進入分子單位，并對所有用戶分配權限； l 可按照功能模塊、功能節(jié)點、功能按鈕對用戶分配權限，實現(xiàn)操作權限與瀏覽權限相分離，并使權限管理細化到字段； l 用戶權限的靈活分配，可將多用戶置于一組，或同一用戶置于多組，從而進行權限分配； l 提供對用戶組分配基礎數據訪問權限功能，實現(xiàn)部門員工只能訪問本部門數據。 報表工具 應用流程圖 應用特點 l 靈活自定義各種查詢和報表，自主控制報表的數據

34、范圍和查詢條件； l 對報表數據提供圖表分析功能； l 提供報表輸出的自動校驗功能； l 實現(xiàn)職務、人事、薪酬福利、人力資源成本、員工變動、休假的多種信息的多種條件的報表輸出； l 可靈活進行樹狀查詢，滿足所有員工對組織結構及相關人員信息的查詢需求； l 可設置多條件組合的條件查詢，并靈活分配權限，滿足組織中的權限管理和對信息的保密； l 可生成多種企業(yè)人事信息的統(tǒng)計報表； l 方便實用的制表工具，方便設計完成任意復雜結構的報表，報表格式定義簡單，易學易用。 l 根據實際要求方便制作編輯各種數據報表模板，模板本身可以方便地保存和讀取，從而實現(xiàn)業(yè)務報表的遠程維護。 l 可以通過

35、鼠標拖動、快捷菜單、工具欄等隨意修改報表的表格線，特別是增加斜線、改變表先粗細、列寬度、行高度、插入刪除行、列等。 l 具有單元格的合并、分割功能，可制作出形狀極其復雜的報表格式，更符合中國人的操作習慣。 l 可以直觀地改變報表中的所有內容，如表頭、表尾的的文字，包括字體、位置、內容等。 l 開放的SQL查詢與存儲過程定義維護界面，便于系統(tǒng)業(yè)務報表模板的定義與增加。 l 支持一般四則運算，數據可進行再計算、再統(tǒng)計。 審批流管理 l 系統(tǒng)提供加班、調班、晉職、離職、招聘和培訓需求等十余種單據審批事務，有審批流和直批兩種形式可供選擇； l 以用戶、用戶組為單位，自主定義流程的申請人、

36、審批人、審批路徑，迅速提升工作效率； l 可為審批人指定代理人，提供審批人指派審批事務的功能； l 系統(tǒng)提供審批人鎖定功能，使審批工作轉向代理人； l 方便的角色調整功能，在審批人員職務變動或離職后，可輕松調整人員。 預警管理 l 系統(tǒng)提供員工生日預警、合同到期預警、員工轉正預警和自定義預警； l 靈活設定預警周期、預警提前時間，實現(xiàn)對事件的準確掌控； l 自定義預警信息接收用戶，并可選擇郵件、登錄、觸發(fā)點等多種預警信息通知方式； l 預警功能插件可按需下載（用友單位網站將定期發(fā)布）或開發(fā)。 操作日志管理 l 系統(tǒng)對操作員的每筆操作都進行詳細記錄日志，并提供統(tǒng)計

37、查詢功能。 l 系統(tǒng)可查詢、統(tǒng)計、打印所有或單個操作日志內容，提供操作員的各種操作統(tǒng)計報表。 l 操作員可自行檢查自己有關操作日志。 l 可記錄操作員的登錄時間、登錄公司、操作節(jié)點、操作按鈕等每一次操作的完整信息記錄。 系統(tǒng)接口的技術要求 用友e-HR系統(tǒng)的接入平臺可滿足下列基本要求： l 高性能：接入平臺應該實現(xiàn)對外部系統(tǒng)的接入提供企業(yè)級的支持，在系統(tǒng)的高并發(fā)和大容量的基礎上提供安全可靠的接入。 l 可伸縮性：保證在充分利用系統(tǒng)資源的前提下，實現(xiàn)系統(tǒng)平滑的移植和擴展，同時在系統(tǒng)并發(fā)增加時提供系統(tǒng)資源的動態(tài)擴展，以保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性。 l 可靠性：應防止非系統(tǒng)級的數據丟失或出

38、錯，同時提供對系統(tǒng)級的數據丟失和出錯實現(xiàn)恢復和容錯的機制。 l 可擴展性：在進行擴容、新業(yè)務擴展和系統(tǒng)接口連接中，提供快速、方便和準確的實現(xiàn)方式。 l 健壯性：提供可靠的運行環(huán)境，保證系統(tǒng)在內部、外部的不可預知的出錯情況下，能夠提供正確的處理機制。 l 安全性：提供完善的信息安全機制，以實現(xiàn)對信息的全面保護，保證系統(tǒng)的正常運行。 l 可管理性：提供良好的系統(tǒng)管理機制，保證可在系統(tǒng)的運行過程中提供給管理員方便的管理方式，以處理各種情況。 2.3 業(yè)務模塊功能列表 功能系統(tǒng) 業(yè)務系統(tǒng)功能說明 人力資源規(guī)劃 實現(xiàn)對本地區(qū)、本行業(yè)、競爭對手以及本單位的人力資源的基礎情況進行調查、對比

39、、分析； 實現(xiàn)根據組織結構變化等因素預測人力資源年度需求狀況，根據現(xiàn)有員工狀況預測人力資源內部供給情況，為供需平衡提供依據； 通過對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況的分析，根據人力資源需求狀況，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置； 根據企業(yè)歷史數據及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年人力資源中長期規(guī)劃及人員結構等素質規(guī)劃； 根據人力資源供需情況，制定年度人力資源規(guī)劃，并在此基礎上形成組織整體的、各個部門的季度、月度實施計劃； 結合人力資源戰(zhàn)略要求和人力資源現(xiàn)有情況，生成新進率、淘汰率、調整率等規(guī)劃指標，確定新進、淘汰、調動、培訓開發(fā)的基本目標； ? 能對空缺職位進行管理，作為招聘計劃的重要參考依據； 根據組織

40、規(guī)模及薪酬水平戰(zhàn)略，進行人工成本預算的宏觀管理。 組織機構管理 組織管理 適應公司不同的管理需要，實現(xiàn)多種組織機構設計模式，實現(xiàn)顯示權限內的各單位信息及部門信息，并自動生成組織機構圖； 實現(xiàn)公司內跨單位復制部門，實現(xiàn)組織快速復制； 實現(xiàn)部門新增、更名、合并、轉移和撤銷等業(yè)務。 記錄單位、部門的變更情況，滿足對組織機構變更過程的管理需要； 靈活定義單位、部門的各項基本信息與輔助信息； 實現(xiàn)集團內虛擬組織（長期或臨時性項目團隊等）的設置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色； 崗位管理 實現(xiàn)公司級標準崗位的設置，滿足公司內統(tǒng)一建立崗位體系的需要；實現(xiàn)公司內跨機構復制崗位信息； 靈活

41、定義職務、崗位的基本信息、輔助信息、工作職責及任職資格要求等，可靈活生成崗位說明書，奠定以崗位體系為核心的人力資源管理的基礎； 靈活實現(xiàn)崗位新增、合并、撤消與反撤消等業(yè)務； 記錄崗位的變更情況，滿足對組織機構變更過程的管理需要； 實現(xiàn)對后備人才（繼任人）管理，保障組織發(fā)展的人才儲備； 基于系統(tǒng)登陸日期，實現(xiàn)對歷史崗位現(xiàn)任人員和曾任人員的信息瀏覽、分析、對比，為組織管理領導班子和核心人員的提供依據； 實現(xiàn)組織內部各層次及各職位任職情況分析；實現(xiàn)對歷史任職信息的瀏覽； 編制管理 實現(xiàn)公司內組織編制的管理，分別提供單位編制與部門編制的管理； 制訂及自定義設置單位編制權限兩種模式，實

42、現(xiàn)上級單位為權限內下級單位制訂單位編制； 實現(xiàn)部門、崗位編制的層層分解； 實現(xiàn)單位編制的多版本管理，實現(xiàn)對相應版本的單位編制下的部門編制及崗位編制進行多版本管理。 人員信息管理 關鍵人員管理 為適應公司組織集中管理的需要，保障對關鍵崗位、領導班子的統(tǒng)一管理，控制人力資源信息維護權，將信息維護權統(tǒng)一收歸公司總部，實現(xiàn)對全公司范圍內領導班子信息的集中管理； 支持對領導班子的分類管理，各單位可分別建立自己的領導班子組，支持對領導班子組的增加、修改、刪除、封存； 支持選擇本單位及以下級機構人員，作為本單位領導班子組成員進行管理，允許某員工在多個領導班子組中存在，但每一個領導班子組中只能有

43、一條未結束的最新記錄； 設置領導班子歷史信息子集，記錄作為領導班子的開始時間、結束時間、領導班子組、所在公司等信息，該子集中支持再自定義增加20個領導班子信息項； 若某領導班子離職或發(fā)生跨單位調配業(yè)務，則需要將該員工的關鍵歷史信息記錄結束，將“離職時間”或“跨單位調配時間”回寫到領導班子“結束時間”中； 權限控制：只要擁有“領導班子信息管理”節(jié)點權限，即可查詢并維護在本公司設置的屬于領導班子組中的人員信息，并可查看下級單位領導班子信息。 人員信息采集 設置參數控制，實現(xiàn)人員編碼產生方式的不同形式：自動編碼或手工輸入； 實現(xiàn)外部數據的導入，充分考慮業(yè)務數據的整合； 實現(xiàn)人員信息子集

44、的復制增加和非業(yè)務子集信息批量錄入； 人員信息采集“轉入人員檔案”時根據編制數進行超編提醒； 實現(xiàn)人員信息子集的唯一性校驗； 人員信息管理和維護 提供對總部員工及權限內下屬相關單位人員信息的瀏覽； 提供對所有員工的信息管理，包括高層、中干、管理人員、技術人員、工人等各種可以自定義人員分類的管理；提供公司總部領導、員工、下屬機構的領導班子成員、后備干部、專業(yè)技術人才、離退休人員等不同序列人員的不同管理模式； 靈活自定義公司和部門級員工檔案結構，完整記錄員工從進入單位、發(fā)生變動到離職的全過程的歷史信息，包括任職情況、獎懲情況、工作經歷、培訓信息、考核信息、合同信息、薪資變動信息等；實現(xiàn)

45、記錄文字信息、照片；實現(xiàn)將人員相關文檔作為附件進行上傳、瀏覽；同時提供擴展功能，用戶可靈活實現(xiàn)子集信息的擴充； 實現(xiàn)員工信息的批量維護； 實現(xiàn)設置人員信息采集/維護節(jié)點中主界面列表顯示的字段及字段的顯示順序； 實現(xiàn)對員工自助用戶的批量增加，自助用戶編碼為人員編碼，自助用戶名稱為人員姓名，并實現(xiàn)兩種自助用戶密碼生成方式； 實現(xiàn)對員工自助、經理自助按節(jié)點進行權限分配； 實現(xiàn)根據不同單位需要，靈活定義不同的人員分類方式； 實現(xiàn)公司級黑名單人員的管理和維護； 人員信息分析和統(tǒng)計 各級單位可以動態(tài)查詢、分析權限內下級單位的人員信息數據； 預置了多種常用的員工信息卡片、花名冊、查詢統(tǒng)計模

46、板與報表，用戶也可根據需要自定義各種查詢、統(tǒng)計、分析方案。 實現(xiàn)按時間、部門等條件進行查詢統(tǒng)計，并可輸出個人資料單項、綜合列表，為人力資源優(yōu)化配置提供依據； 靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊樣式，實現(xiàn)輸出形式的個性化和多樣化； 提供常用條件查詢、定位查詢、模糊查詢、條件組合查詢等多種查詢方式，可以方便快捷地從數據庫中查出某個或某類人員信息； 實現(xiàn)利用預警功能實現(xiàn)員工生日、轉正、合同等自動提醒； 人員變動管理 人員轉正管理 實現(xiàn)直批與自定義審批流兩種審批模式，可靈活設置人員轉正流程；實現(xiàn)自定義設置轉正時需要查看的相關信息項； 詳細記錄人員轉正信息；可由員工自己也可由直線經理代

47、為填寫轉正申請； 提供對轉正到期執(zhí)行的預警提示； 人員調配管理 實現(xiàn)跨單位調配業(yè)務；實現(xiàn)調出方或調入方發(fā)起調配申請； 實現(xiàn)批量調配業(yè)務； 可靈活定義人員調配類型，實現(xiàn)兼職、借調、交流、外派等多種任職模式；實現(xiàn)自定義設置調配時需要變動的相關信息項； 實現(xiàn)采用審批流或者直接記錄人員變動信息兩種業(yè)務處理方式，滿足用戶不同需要；可靈活設置人員調配流程； 與員工自助、經理自助結合，實現(xiàn)調配計劃的在線申請與審批； 詳細記錄人員調配信息、調配原因并進行統(tǒng)計分析； 提供調配員工詳細的工作交接清單； 實現(xiàn)調配業(yè)務操作的人員履歷同步更新； 實現(xiàn)對不同人員類別進行調配管理； 提供對調配到期執(zhí)

48、行的預警提示； 人員離職管理 實現(xiàn)批量離職業(yè)務； 可靈活定義人員離職類型，實現(xiàn)辭職、退休、下崗、開除等多種離職模式；實現(xiàn)自定義設置離職時需要變動的相關信息項； 實現(xiàn)采用審批流或者直接記錄人事變動信息兩種業(yè)務處理方式，滿足用戶不同需要；可靈活設置人員離職流程； 與員工自助、經理自助結合，實現(xiàn)離職計劃的在線申請與審批； 詳細記錄人員離職信息、離職原因并進行統(tǒng)計分析，為企業(yè)管理尤其是HR管理提供績效改進的診斷依據； 提供離職員工詳細的工作交接清單； 實現(xiàn)記錄人員的多次離職信息。員工離職時任職結束日期回寫，離職信息回寫到離職子集，統(tǒng)計時基于離職子集進行統(tǒng)計分析； 實現(xiàn)對離職人員的返

49、聘、再聘業(yè)務處理； 提供對調離職到期執(zhí)行的預警提示。 人員合同管理 在集團范圍內可跨公司簽訂勞動合同和各類協(xié)議 在一個公司內，不僅能夠簽訂本公司人員的勞動合同/各類協(xié)議，還可簽訂其它公司人員（如下屬公司管理人員）的勞動合同/各類協(xié)議，簽訂單位固定為當前登錄公司。 在一個公司內，不僅能夠查看本公司人員在本公司簽訂的合同/協(xié)議，還可查看其它公司人員（如下屬公司管理人員）在本公司簽訂的/協(xié)議。 只能對在本公司簽訂合同的人員，才能進行合同變更/續(xù)簽/解除/終止等業(yè)務操作。 支持用戶自定義擴充勞動合同和各類協(xié)議的信息項 在上版支持勞動合同和自定義協(xié)議的自定義項的基礎上，本版對崗位協(xié)議、保

50、密協(xié)議和培訓協(xié)議，也支持用戶自定義擴充信息項。 在合同簽訂/變更/續(xù)簽時，支持勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議和各種自定義協(xié)議的自定義信息項的顯示和編輯。 在合同臺帳中，支持勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議和各種自定義協(xié)議的自定義信息項的顯示和瀏覽。 在各類合同業(yè)務處理時可查看人員變動情況 在合同變更的查詢選人界面，提供對近期變動人員的查詢功能。 在合同解除/終止的查詢選人界面，提供對近期離職人員的查詢功能。 其他功能 提供對各類人員合同的全面規(guī)范化管理，包括勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等，記錄簽訂情況并對合同的變更、續(xù)簽、解除、終止進行跟蹤管理； 提供各

51、類人員合同模板功能，確定各類合同的基本屬性及內容，實現(xiàn)各類人員合同模板的導入、導出管理；實現(xiàn)附件功能； 實現(xiàn)解除勞動合同經濟補償金及違約金的計算； 提供各種勞動合同文書并可隨意增刪、打??； 實現(xiàn)合同模板、合同文書以及合同管理全過程的附件功能； 通過合同訂立管理，規(guī)范過程管理，同時有關信息直接進入員工信息庫，減少數據輸入量； 提供勞動合同試用期、合同到期的預警提示，以便及時處理； 實現(xiàn)勞動合同變更、續(xù)簽信息的記錄和查詢管理； 實現(xiàn)勞動合同解除、終止信息的處理和查詢管理； 提供合同臺帳管理，隨合同情況變化自動更新，便于查詢統(tǒng)計合同簽訂總體狀況；可按權限查看各種附件文檔的內容； 實

52、現(xiàn)勞動爭議事件的記錄和統(tǒng)計管理。 薪酬管理 ? 集團薪資管控 實現(xiàn)設置集團級薪資體系，包括薪資類別、薪資項目、薪資期間、薪資規(guī)則表、稅率表、代發(fā)銀行等，對于各單位都是相同的薪酬發(fā)放方案的前提下，集團級薪資類別可直接分配給下級單位使用，而不必分別設置，從而簡化用戶操作，同時也滿足了集團統(tǒng)一管控的需要； 在實現(xiàn)設置公共薪資項目的名稱及各屬性的基礎上，同時實現(xiàn)設置公共薪資項目的取數來源； 實現(xiàn)薪資檔案中對當前單位人員及跨單位引用人員的選擇，實現(xiàn)對當前單位人員及跨單位引用人員薪資的發(fā)放； 實現(xiàn)集團總部或某個單位為本單位及下級單位制定年度工資總額及各期間工資總額； 在薪資發(fā)放時提供工資總額

53、預警提示； 實現(xiàn)按用戶對薪資類別的權限分配。提供單位級薪資類別權限分配功能，集團級薪資類別不必進行權限分配； 實現(xiàn)全集團內不同單位間多種薪酬體系設計，滿足集團管理的靈活性要求； 實現(xiàn)不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式； 單位薪資處理 實現(xiàn)按照2005年國家稅務總局出臺的新的年終獎計稅規(guī)定和算法，在系統(tǒng)中預置“全年一次性獎金”薪資類別，按照新規(guī)定進行納稅計算； 實現(xiàn)對薪資發(fā)放表、薪資統(tǒng)計報表按部門進行分頁打??； 實現(xiàn)為某薪資類別指定其所包含的薪資發(fā)放項目 提供對各薪資類別當前最新期間的查詢； 實現(xiàn)薪資的定調級管理； 可靈活設置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式；

54、 可自定義薪資計算參數，分別計算各薪資期間薪資類別的每個項目； 實現(xiàn)薪資調整批處理或指定個別員工調整薪資； 系統(tǒng)進行期末處理，自動將本月數據結轉到下月； 可對計算有誤的薪資計算進行重算，薪資發(fā)放有誤的可進行重設置并執(zhí)行相應處理； 提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，系統(tǒng)預制多種薪資查詢、統(tǒng)計、分析工具，為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據； 實現(xiàn)生成不同格式的薪資明細報表和統(tǒng)計報表； 薪資發(fā)放表中提供對各薪資項目是否顯示的設置，不發(fā)放的期間可設置該項目不顯示； 薪資發(fā)放的審批 薪資類別參數調整，增加薪資類別是否需要審批參數，當用戶在需要審批和不需要審批之間進行切換時，應該滿足下列條件

55、：該薪資類別前一薪資期間已經結帳，并且當前薪資期間處于未審核狀態(tài)；薪資類別的審批方式切換后，如果用戶反結賬到上個期間則系統(tǒng)須將薪資類別的狀態(tài)置回上一期間的狀態(tài)； 不需要審批的薪資類別不能夠添加到申請單據中，在薪資審核功能節(jié)點中審核通過的薪資類別才能夠添加到申請單據中，在同一個薪資期間中，審批中或者已經被審批通過的薪資類別（未進行取消發(fā)放操作的薪資類別）不允許加入到新的單據中，同一張申請單據中可包含多個薪資類別； 在審批流方式下，薪資類別一旦被加入到申請單據則該單據內包含的薪資類別將不再允許取消復審（或取消審核）； 審批過程中可以對單據中的某些薪資類別審批通過，而對其他的類別審批不通過，審

56、批流結束后，審批未通過的薪資類別可被加入到新的薪資發(fā)放申請單中再次進行審批，最終審批人審批通過后的單據中包含的薪資類別才能夠進行下一步操作（薪資發(fā)放）； 一旦對某審批通過的薪資類別進行了取消發(fā)放操作后，該薪資類別會被認為未通過審批，此薪資類別必須再次經過審批流程后才能夠進行發(fā)放； 在薪資發(fā)放審批功能節(jié)點的界面中增加明細查詢功能：可列出指定薪資類別中的所有薪資項目的詳細數據（當前期間），提供薪資數據變動查詢功能，將本期間數據與前一期間數據進行對比，列出所有發(fā)生變化的薪資項目和薪資數據，包括本期值和上期值。 人員變化提示 在薪資檔案界面和福利檔案界面中，業(yè)務人員可通過此功能按鈕對本期間內發(fā)

57、生變動的人員名單進行簡單的查詢； 查詢的時間范圍：開始日期缺省為當前期間的起始日期，截止時間為期間結束日期，用戶可以對時間范圍進行調整； 人員變化提示中能夠查詢出的人員有：未加入薪資檔案（或福利檔案）中的新進人員、已經加入薪資檔案的離職人員、未加入到薪資檔案（或福利檔案）中并開始兼職的人員（含兼職、借用、交流人員）、已加入到薪資檔案（或福利檔案）中并結束兼職的人員（含兼職、借用、交流人員）； 用戶可在“新進人員”和“兼職開始”頁簽的人員列表中選中需要添加到薪資檔案的人員，批量將人員添加到薪資檔案； 用戶可在“離職人員”和“兼職結束”頁簽的人員列表中選中需要從薪資檔案中刪除的人員，批量將

58、人員從薪資檔案中刪除。 集成應用 實現(xiàn)薪資計提，可將薪資數據傳送到會計平臺，通過會計平臺傳送到總帳系統(tǒng)； 實現(xiàn)薪資數據以與銀行自動轉帳系統(tǒng)相容的數據格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤； 與考勤休假系統(tǒng)鏈接，根據員工考勤情況調整員工薪資； 與考核系統(tǒng)鏈接，根據員工考核情況調整員工薪資或計發(fā)獎金； 與福利系統(tǒng)鏈接，可將員工福利數據返回到薪資系統(tǒng)中查看； 與自助系統(tǒng)鏈接，實現(xiàn)員工網上查詢個人當月薪資及薪資歷史情況； 與Excel、txt格式文件實現(xiàn)數據交換； 福利管理 集團福利管控 實現(xiàn)設置集團級福利類別，并為該福利類別指定所包含的福利繳交項目。對于各單位都是相同的福利繳交

59、方案的前提下，集團級福利類別可直接分配給下級單位使用，而不必分別設置，從而簡化用戶操作，同時也滿足了集團統(tǒng)一管控的需要。 在實現(xiàn)設置公共福利項目的名稱及各屬性的基礎上，要求同時實現(xiàn)設置公共福利項目的取數來源。 實現(xiàn)按用戶對福利類別的權限分配。提供單位級福利類別權限分配功能。 利用不同的福利類別，可以實現(xiàn)集團單位內不同單位間、同一單位內不同人員間適用不同的福利政策； 實現(xiàn)在福利檔案中增加人員時對權限內跨公司引用人員的選擇，基于福利檔案中跨公司引用人員的選擇，實現(xiàn)對跨公司人員福利的繳交； 實現(xiàn)自定義福利類別，設置福利類別的各種參數； 單位福利處理 實現(xiàn)福利日常管理，及提供相應的統(tǒng)計分

60、析； 實現(xiàn)福利定期提取、轉入轉出等； 提供向相關管理機關報送相關報表的功能； 系統(tǒng)提供通過動態(tài)會計平臺，與財務系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證； 福利保險的基數計算實現(xiàn)手工錄入、從薪資系統(tǒng)取數兩種計算方式。 提供對各福利類別當前最新期間的查詢； 實現(xiàn)為某福利類別指定其所包含的福利繳交項目； 實現(xiàn)設置不一致的個人繳納基數和企業(yè)繳納基數。 時間管理 考勤管理 提供對不同考勤機的TXT刷卡數據讀取，提供考勤結果數據的錄入或者導入。 靈活定義考勤開始和結束時間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)單位特點； 多種班次定義方式，提供夜班和跨天設置，可按部門或崗位生成工作日歷；

61、 靈活設置倒班和節(jié)假日加班類型，自定義各種請假種類和假期計量單位； 可單獨或批量設置每個部門或每位員工的考勤方案；統(tǒng)計每位員工的月出勤結果，與薪資系統(tǒng)鏈接進行計算；提供特定時間內個人/部門/單位的出勤數據統(tǒng)計圖表。 根據每位員工的出勤刷卡數據以及考勤規(guī)則，自動判斷遲到、早退或曠工情況。 實現(xiàn)對調班、公出、請假、加班的申請、審批處理； 提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表，可按員工或部門統(tǒng)計出勤、遲到、早退、請假、休假、加班等數據； 指定操作員對考勤數據進行錄入后的修改與維護； 對歷史考勤數據提供封存功能； 對考勤異常情況提供考勤警報； 支持最小時間單位 在考勤規(guī)則功能

62、節(jié)點中，針對遲到、早退、曠工增加“最小時間單位”參數，并且能夠設定取舍方式（四舍五入、向上取整、向下取整）； 考勤日報、考勤月報、考勤月報明細報表、多期間報表中增加了遲到早退時長的統(tǒng)計數據，并且將按照用戶定制的規(guī)則對遲到、早退和曠工的時長進行取舍。 簽卡處理 增加簽卡處理功能節(jié)點，去掉考勤說明功能節(jié)點； 簽卡處理功能節(jié)點同樣受用戶權限制約，只有分配功能節(jié)點權限的用戶才能夠打開此功能節(jié)點，并且要按照部門進行權限控制的，即某個部門的用戶只能對本部門的人員進行簽卡處理，不能夠對其他部門的人員進行簽卡； 已經被封存的考勤期間不可以進行簽卡處理； 添加簽卡預警參數：在考勤規(guī)則中定義參數：“一

63、個考勤期間中同一員工最多簽卡次數限制”，簽卡次數超過限定次數后系統(tǒng)會給出提示； 考勤記錄生成時會自動將簽卡數據與系統(tǒng)刷卡數據合并處理，在考勤記錄生成的處理邏輯中簽卡數據與系統(tǒng)刷卡數據相同； 提供批量簽卡、簽卡信息查詢統(tǒng)計。 出差管理 用戶可以靈活定義單位的出差制度，設置出差類別； 可制定出差計劃，提供出差申請及審批管理，并對出差情況進行記錄； 可在線查詢有關人員的出差狀態(tài)，如出差地點、聯(lián)系方式、回歸時間等； 提供出差前工作交接及出差后的補休管理； 休假管理 用戶可以靈活定義單位的休假制度，設置休假類別、休假規(guī)則； 可根據員工的個人情況，自動計算年休假、醫(yī)療期、探親假等假期天

64、數； 為員工制定休假計劃，提供休假申請及審批管理；提供休假到期預警與銷假處理功能； 可自動計算和累計員工的假期；對休假情況進行統(tǒng)計，結果可提供給薪酬管理統(tǒng)使用； 加班管理 用戶可以靈活定義單位的加班制度，設置加班類別； 提供加班申請和審批管理；記錄員工加班情況，并可將加班時間折算成工作日；可將經批準的加班申請自動轉入加班記錄，也可直接記錄加班情況； 提供加班后的補休管理與加班工資計算，可根據加班時點狀態(tài)自動判斷加班工資計算倍數，結果可提供給薪酬管理使用； 在加班單據生成節(jié)點根據考勤刷卡數據由系統(tǒng)自動生成員工的加班數據。 招聘甄選 基礎設置 主要用于各級公司的招聘主管對招聘業(yè)

65、務中的基礎檔案、招聘渠道、標準招聘職位、人員信息轉入規(guī)則等進行管理維護，是整個招聘模塊開展各項業(yè)務的基礎。 招聘基礎檔案共有四個：人才類別、工作類型、測評階段、入職事項；系統(tǒng)預置了常用檔案內容，用戶可自定義擴充和調整。 招聘渠道主要用于記錄應聘人員的應聘渠道，可分為不同的渠道類別。 招聘職位可以是組織中具體的崗位/崗位序列/職務/職務簇及其組合，也可由組織自己靈活命名和自定義，甚至可以是大學生招聘中的學歷、專業(yè)等要求。招聘職位不依賴于具體的部門和崗位，僅僅是專用于招聘業(yè)務的通用稱呼，只有在錄用和報到時才落實到具體的部門/崗位上去。系統(tǒng)對招聘職位提供手工新建和導入兩類產生方式，其中導入方式

66、支持選取崗位/崗位序列/職務/職務簇，導入生成招聘職位。 人員轉入規(guī)則是指應聘人員信息與企業(yè)員工信息的對應規(guī)則。通過該規(guī)則定義的映射關系，可將報到入職人員的信息轉到企業(yè)員工信息庫中。 職位空缺管理和職位發(fā)布 各級公司的HR招聘主管可以建立本公司以及權限內公司（通常為下級公司）的職位空缺及其工作職責、任職要求、招聘人數、期望到崗日期等信息，可對空缺職位進行查詢、發(fā)布、取消發(fā)布、封存、解封、打印/輸出等業(yè)務操作。職位發(fā)布位置為HR系統(tǒng)專門提供的發(fā)布職位瀏覽頁面。 招聘信息發(fā)布和網上應聘 首先需要在企業(yè)門戶網站上創(chuàng)建一個招聘鏈接，該鏈接連到HR系統(tǒng)專門提供的發(fā)布職位列表頁面。外部應聘人員登錄企業(yè)門戶網站后點擊該鏈接，可進入企業(yè)招聘職位列表頁面，查詢?yōu)g覽企業(yè)發(fā)布的招聘職位信息，選擇有意向的職位后，應聘人員可直接填寫個人應聘信息并附加簡歷，確認應聘后，應聘人員信息將自動傳送到企業(yè)HR系統(tǒng)中。 用戶自定義擴充應聘信息子集 在招聘業(yè)務中，用戶可以自定義增加本單位特有的應聘人員信息子集，可以查看和維護這些子集的信息記錄；人員報到入職時，通過應聘信息子集轉入規(guī)則，可以將這些子集信息轉入到人