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1、踐行企業(yè)文化 做好本職工作
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)獨(dú)具特色的精神支柱，是凝聚人心，鼓舞士氣的核心力量，是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在動力。而在一個企業(yè)中，員工是踐行企業(yè)文化的主體，在企業(yè)文化的建設(shè)中擔(dān)當(dāng)著重要的角色。無論多么優(yōu)秀的企業(yè)文化，如果沒有員工切實(shí)有效的踐行，就不能將其真正貫徹落實(shí)到企業(yè)當(dāng)中。
那么，如何踐行企業(yè)文化呢？作為企業(yè)的一名員工，我認(rèn)為，忠誠是最起碼的道德標(biāo)準(zhǔn)，忠誠文化，應(yīng)時刻被我們牢記在心。既然金邦選擇了我們，我們就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的責(zé)任，帶著良好的精神面貌，懷著一顆感恩的心，積極認(rèn)真地完成本職工作；即使遇到困難，即使是工作進(jìn)展緩慢，即使企業(yè)
2、面臨困境，我們都要咬緊牙關(guān)，為企業(yè)的榮譽(yù)共同奮戰(zhàn)。所以我想，作為一名普通的員工，一名基層管理人員，要踐行企業(yè)文化就要從做好本職工作做起。以下是本人的感想和體會：
一是，愛崗敬業(yè)、有責(zé)任感：責(zé)任感是一個人的思想素質(zhì)、精神境界和職業(yè)道德的綜合反映。責(zé)任感雖然無形無狀、難觸難摸，但他就像一股無窮力在推動著你，驅(qū)使著你。一個有責(zé)任感的人，每做一件事他都會以積極、主動、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、高效的態(tài)度去完成。
本人2010 年底入職以來，根據(jù)工作需要在物業(yè)及經(jīng)營開發(fā)兩個公司好幾個工作崗位開展過工作，對于崗位的調(diào)整，我從未有過怨言，從開始的一無所知，到現(xiàn)在對各個項目情況的熟悉、客戶招商、接待以及
3、日常維護(hù)、經(jīng)營費(fèi)用預(yù)算等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)到熟練掌握，這就是責(zé)任心的驅(qū)動。正因?yàn)橛辛饲捌谝欢ǖ幕A(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)，后面在xx及xx項目的招商過程中發(fā)揮了一定的輔助作用，兩個項目最后全部實(shí)現(xiàn)100%租賃。
2012年1 月份，由于工作需要我由經(jīng)營科調(diào)崗至綜合科任科長一職。其實(shí)和之前的工作相比，綜合科的工作絕大部分更平凡、具體、瑣碎。雖然看似簡單，但能把這些所謂“簡單、瑣碎”的工作持之以恒、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、高效地去做好，這就是不簡單，這就是愛崗敬業(yè)、有責(zé)任心的體現(xiàn)。
二是，始終保持一顆進(jìn)取的心：在企業(yè)的大環(huán)境中，我們每個人都是小小的一份子，企業(yè)就是依靠我們每一個份子，才能夠發(fā)展、壯大。所
4、以，只有我們自身不斷提高，才能為企業(yè)提供源源不斷的發(fā)展動力，同樣的，只有企業(yè)變得更大、更強(qiáng)，我們每一個人才能有更寬廣的舞臺來展現(xiàn)自己，來實(shí)現(xiàn)我們的人生價值。古語有云：學(xué)無止境；學(xué)如逆水行舟不進(jìn)則退等等，我想我們每個人都能說出幾句類似的話語，可是，在每日緊張繁忙的工作之后，在身體和內(nèi)心都很疲憊之時，要克服自身的惰性，主動去豐富自身的知識儲備，確實(shí)是一件困難的事情。這就需要我們?yōu)樽约涸O(shè)定一些短期目標(biāo)，在達(dá)到目標(biāo)時給自己一些鼓勵，亦是物質(zhì)上的，亦是精神上的。不管怎樣，只有不斷學(xué)習(xí)，廣泛涉獵，才能讓自己的知識得到補(bǔ)充，長此以往，一定會對我們的工作產(chǎn)生很大的幫助。然而，一味地埋頭學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不注重反思和
5、創(chuàng)新，會讓我們走許多彎路，工作效率自然也難以得到提高。在工作中，我們要多向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)，多總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，多動腦筋，避免在同一個問題上出差錯，真正養(yǎng)成“勤于學(xué)習(xí)、勤于思考、勤于總結(jié)、勤于提高”的習(xí)慣。
三是，要時刻注意自己的言行，為員工做好榜樣：作為綜合科科長，我在日常工作中勤勉不懈，而且對自己的一言一行都非常的注意，例如：早上一到單位，就會在第一時間投入到打掃衛(wèi)生的隊伍中，從不拖拖拉拉；日常的5S工作更是嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，并在工作中做到遇到問題時，會積極尋找解決的辦法，直至處理完成，而不是一遇到問題就向上推。
最后，我想說，作為基層員工，我們要從做好本職工作做起。做好本職工作，就是踐行企業(yè)文化的體現(xiàn)，也是最有效地為企業(yè)文化的建設(shè)出力的方式。
xxxx公司
2013年3月9日
踐行企業(yè)文化 做好本職工作
