如何讓面試官對(duì)你刮目相看

《如何讓面試官對(duì)你刮目相看》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《如何讓面試官對(duì)你刮目相看（2頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、如何讓面試官對(duì)你刮目相看 支招1：絕對(duì)不要遲到。 參加面試一定不能遲到，如果對(duì)公司位置不熟悉，就應(yīng)該提前問好 路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個(gè)女孩子參加公 司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來遲，結(jié)果還要讓大家等她去 洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。 支招2：面試時(shí)，要利用提問環(huán)節(jié)。 有時(shí)應(yīng)聘者準(zhǔn)備的素材和話題沒有機(jī)會(huì)說，如果利用提問機(jī)會(huì)巧妙 地表達(dá)給面試官，若能提出高質(zhì)量的問題會(huì)給面試官留下深刻印象。 支招3：面談時(shí)懂得充分展示亮點(diǎn)。 與面試官面對(duì)面接觸時(shí)，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火， 讓面試官體察、感受你的價(jià)值；工作能力之外的氣質(zhì)、

2、個(gè)性等軟實(shí)力 同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗(yàn)的欠缺?，F(xiàn)在很多單位面試 時(shí)，很重視軟因素，包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè) 指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。 支招4：面試時(shí)做個(gè)有心人。 一個(gè)剛畢業(yè)的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時(shí) 任務(wù)，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個(gè) 人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業(yè)的年輕女孩主動(dòng) 上前詢問有沒有什么忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時(shí)工 作人員顧不上接時(shí)，她便主動(dòng)接起來，將對(duì)方的名字和事情記錄下來。 雖然在這五個(gè)人當(dāng)中，這個(gè)女孩完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)的學(xué)校也沒 有名氣，她卻因?yàn)樽约旱摹坝行摹倍黄赣昧恕? 最后，以的著名心理學(xué)家理查德懷斯曼在《59秒》一書中總結(jié)的掌 握完美面試”的三個(gè)步驟作為結(jié)尾，請(qǐng)大家一定要牢記在心： 第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗(yàn)更重要； 第二步，當(dāng)你確實(shí)有弱點(diǎn)時(shí)，不要直到面試結(jié)束時(shí)才告知對(duì)方，相反， 在面試一開始的時(shí)候就開誠(chéng)布公地告訴他們； 第三步，如果你犯了錯(cuò)誤，不要反應(yīng)過度。 做好準(zhǔn)備之后，快馬加鞭向心目中理想的工作崗位進(jìn)軍吧！