管理信息系統(tǒng)實驗 美萍人事工資管理信息系統(tǒng)

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1、美萍人事工資管理信息管理系統(tǒng) 2013-2014學(xué)年第2學(xué)期 實驗課程：管理信息系統(tǒng)實驗 實驗項目：1、MIS的組織結(jié)構(gòu)與功能結(jié)構(gòu) 2、MIS的業(yè)務(wù)流程與數(shù)據(jù)流程 3、MIS的數(shù)據(jù)組織與管理 4、MIS的系統(tǒng)實施與維護(hù)管理系統(tǒng)組名：美萍人事工資管理系統(tǒng) 實驗一MIS的功能結(jié)構(gòu)與組織結(jié)構(gòu) 一、領(lǐng)域特點及分析 1、所在領(lǐng)域特點： 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和整個社會的進(jìn)步，計算機(jī)技術(shù)也得到了 很大的提高，特別是微型計算機(jī)的大范圍普及，使計算機(jī)的應(yīng)用逐漸由科學(xué)計算、實時控制等方面向非數(shù)值處理的各個領(lǐng)域中滲透并發(fā)揮著越來越重要的作用。尤其是以微型計算機(jī)為處理核心，以數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)為開發(fā)環(huán)

2、境的管理系統(tǒng)在辦公室自動化以及商業(yè)信息管理等方面的應(yīng)用，日益得到人們的關(guān)注。 ?主要業(yè)務(wù): 美萍人事工資管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的人事檔案管理軟件,人事工資管理軟件，美萍人事管理軟件界面設(shè)計簡潔，美觀，其人性化的軟件流程，使普通用戶不需培訓(xùn)也能快速掌握軟件操作使用方法，上手極易。強(qiáng)大的報表統(tǒng)計功能更是能讓您完整的掌握企業(yè)，公司內(nèi)部的人事，工資，檔案的詳細(xì)情況。美萍企業(yè)人事管理軟件廣泛適用于企業(yè)，公司的人事管理，檔案管理，是您企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的強(qiáng)大工具。 二、系統(tǒng)調(diào)查及組織結(jié)構(gòu)圖 1、組織結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)組成： 采用VisualFoxPro%。中文版，包括員工基本信息模塊、工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊

3、、工資匯總模塊與系統(tǒng)管理模塊等功能模塊，系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的錄入、插入、刪除、查詢、統(tǒng)計、更新等。能滿足于企業(yè)職工管理方面的基本要求。 系統(tǒng)功能： 1）員工檔案的管理：包括員工基本信息，所在部門，工作信息和工作簡歷的輸入，員工信息的查詢和修改。 2）員工考勤的管理：包括考勤的添加，工作報表的查詢，修改和刪除。 3）員工工資的管理：包括工資的添加，工資報表的查詢，修改和刪除。 4）員工評價的管理：包括評價的輸入，查詢和修改。 5）人事變動的詳細(xì)記錄，包括崗位和部門的調(diào)整，便于掌握人員的動向，即使調(diào)整人才的分配 系統(tǒng)特點： 1）功能實現(xiàn)方面：系統(tǒng)能夠按照預(yù)期目標(biāo)實現(xiàn)對各功能模塊的各種

4、操作。根據(jù)用戶需求，實現(xiàn)對員工信息、工資設(shè)定、工資匯總幾個必需模塊的功能。 2）系統(tǒng)開發(fā)的技術(shù)要點方面：VF的應(yīng)用。該編程語言易學(xué)，易操作。包含數(shù)據(jù)庫設(shè)計，表單、空間、標(biāo)簽設(shè)計等。 2.原系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 美萍人事工資管

5、 三、對系統(tǒng)的評價 1、系統(tǒng)的不完善之處： 由于時間有所限制和自己只是積累不是很充分，該系統(tǒng)還存在著一定的缺陷。在系統(tǒng)安全性設(shè)計方面，系統(tǒng)只支持輸入用戶名和密碼，與數(shù)據(jù)庫記錄中對比，如匹配則可進(jìn)入系統(tǒng)，初次之外沒有提供其他安全保障，特別是對于用戶輸入密碼的傳輸過程沒有進(jìn)行加解密操作，這樣較容易造成泄露口令，使用戶額安全性受到較大的挑戰(zhàn)。 由于該系統(tǒng)是為企業(yè)內(nèi)部管理信息而開發(fā)，所以只為系統(tǒng)管理員設(shè)置權(quán)限，普通員工則無法登陸。這樣使系統(tǒng)中某些有必要公開的信息得以浪費，比如公司信息和部門分類等。 2、改進(jìn)方法： 作為一個實用性軟件，針對系統(tǒng)存在的缺陷，可對系統(tǒng)安全性設(shè)置加以鞏

6、固。權(quán)限設(shè)置方面可設(shè)置多級權(quán)限用戶加以完善。系統(tǒng)功能方面可再適當(dāng)補充，比如可再添加員工考勤制度，還有加班費獎金管理等。另外，要達(dá)到界面美觀大方，具有設(shè)計感和個性化的視覺效果的話，系統(tǒng)的界面設(shè)計也有很多可改進(jìn)之處。如完善以上功能，該系統(tǒng)的應(yīng)用領(lǐng)域?qū)⒏訌V泛。 五、 1）新系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖 2）新系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖 $―—場 美萍人事工資管

7、 發(fā)展，用計算機(jī)操作的人事工資管理系統(tǒng)為各行業(yè)的管理帶來 四．總結(jié) 1 、實驗體會： 在人事管理系統(tǒng)中，首先進(jìn)行了詳細(xì)的需求分析，劃分了系統(tǒng)模 塊；然后進(jìn)行了數(shù)據(jù)庫分析設(shè)計，得到了系統(tǒng)的E-R圖。企業(yè)中的人 事管理已變得越來越繁雜，本系統(tǒng)只是對人事管理中的一些基本任務(wù) 進(jìn)行了分析，在實際工作中，實用性，便利性和功能方面還有很多需 要加以完善的地方。 2、遇到的問題： 2 ）無錯誤處理模塊、幫助系統(tǒng)、用戶操作權(quán)限管理。 3 ）報表生成方面沒有全面考慮到系統(tǒng)的動態(tài)生成性。 4 ）系統(tǒng)

8、的可擴(kuò)展性不強(qiáng)，不利于滿足企業(yè)日后業(yè)務(wù)的需求。 實驗二、業(yè)務(wù)流程與數(shù)據(jù)流程 美萍人事工資管理系統(tǒng)的行業(yè)特點 了方便。將計算機(jī)的強(qiáng)大功能與現(xiàn)代的管理思想相結(jié)合，建立現(xiàn)代的 電子商務(wù)化的人事工資管理發(fā)展的方向。重視現(xiàn)代隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展電子商務(wù)的進(jìn)步與發(fā)展，以及順應(yīng)時代的化的系統(tǒng)管理，重視業(yè)務(wù)流程，以提高整個自身行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平，確保取得最大經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。 電子商務(wù)行業(yè)的迅速擴(kuò)張，促使各個行業(yè)的快速發(fā)展，人們逐漸接受了以電子商務(wù)為時代特征的認(rèn)識工資管理這一管理模式。良好的 人事工資管理已經(jīng)成為重要因素，也成為管理或工作人員的重要考慮因素?；趯芾硇袠I(yè)發(fā)展趨勢的了解，在多年技

9、術(shù)積累的基礎(chǔ)上，美萍公司開發(fā)出一款專業(yè)的人事工資管理系統(tǒng)該軟件為公司的人事、工資和檔案的詳細(xì)情況。系統(tǒng)界面簡潔優(yōu)美，操作直觀簡單，無需專門培訓(xùn)，依據(jù)管理人員日常工作而設(shè)計、貼近其工作流程，使整個管理工作更加系統(tǒng)、規(guī)范，大大提高了管理人員的工作質(zhì)量和工作效率。信息流分析 信息流是指信息的傳播與流動，信息流是物流過程的流動影象，信息流分三個過程：采集、傳遞和加工處理。信息流的質(zhì)量、速度和覆蓋范圍，尤其可以“映照”企業(yè)的生產(chǎn)、管理和決策等各方面的“成色”。信息流可以說是流通體系的神經(jīng)，它是流通體系存在和運動的內(nèi)在機(jī)制，在商品流通過程中具有十分重要的作用。它主要有聯(lián)接、調(diào)控、決策等功能。 美萍人事

10、工資管理系統(tǒng)主要是從不同的模塊進(jìn)入不同的管理板塊，其主要的信息流主要有進(jìn)入“系統(tǒng)設(shè)置”，對相關(guān)的信息進(jìn)行設(shè)置（此步驟只需在第一次使用本軟件時進(jìn)行設(shè)置，如果以后有改動，只需做相應(yīng)的改動即可）；進(jìn)入“人事管理”模塊，填寫員工的具體信息；進(jìn)入“管理工資”模塊，及時對員工的工資情況進(jìn)行定期抄表和核算工作；進(jìn)入“統(tǒng)計管理”模塊，定期進(jìn)行公司情況進(jìn)行抄表和整理記錄工作（此步驟為必選項）；通過這些功能系統(tǒng)，有效的達(dá)到對人事工資的管理與控制。 二、原系統(tǒng)分析評價 原人事工資管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖和數(shù)據(jù)流程圖基本上堪稱完美。但是，同時也存在一些不足和問題。比如，原系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程比較單一，有些處理功能不完善，不利

11、于業(yè)務(wù)流程的詳細(xì)分析，一定程度上降低了工作的效率。 三、原業(yè)務(wù)流程圖 原數(shù)據(jù)流程圖 原系統(tǒng)的分析與評價 美萍人事工資管理系統(tǒng)是一款設(shè)計精致、構(gòu)思巧妙的人事工資管 理軟件，功能強(qiáng)大、通用性強(qiáng)、操作簡單、容易上手。特別適合于各 機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、工廠、學(xué)校等使用。主要功能特點： 1. 界面友好，圖形導(dǎo)航界面輕松上手，系統(tǒng)預(yù)設(shè)了演示數(shù)據(jù)快

12、 速掌握軟件使用 2. 完善的人事檔案管理，方便的數(shù)據(jù)錄入，檔案項目設(shè)置齊全， 并且設(shè)立9個人事自定義項目，留下了擴(kuò)展空間。支持打印檔案表、 員工照片。人事報表支持表格列頭自定義功能，可根據(jù)報表要求自由 設(shè)置人事報表格式，打印需要的人事報表，超級靈活。 3. 除了人事檔案管理外，人事管理還包含工作經(jīng)歷管理、社會關(guān) 系管理、證書管理、職稱評定管理、職工培訓(xùn)管理、獎懲管理、人員 調(diào)動管理等日常人事工作。 4. 提供大量人事統(tǒng)計報表及分析圖表、支持?jǐn)?shù)據(jù)導(dǎo)入、導(dǎo)出功能。. 靈活、通用的工資管理，工資項目完全由用戶自己定義，適合各種工 資管理要求。 5. 強(qiáng)大完善的計件、計時工資

13、管理模塊，按工序錄入計件工資、 按工種錄入計時工資。計件計時工資數(shù)據(jù)可自動導(dǎo)入工資表。 6. 支持打印工資單、工資條、信用卡工資數(shù)據(jù)。系統(tǒng)自動生成完 美的工資表格式，并可以根據(jù)實際情況由用戶自由調(diào)整。 7. 強(qiáng)大的工資匯總模塊，支持任意時間段的工資數(shù)據(jù)匯總，可精 確匯總到每一個工資欄目。可以按員工、部門來匯總工資表。 8. 基本資料管理：民族、籍貫、專業(yè)、職務(wù)等，方便數(shù)據(jù)錄入。 遺憾的是，還有一些人性化功能沒有涉及。如增加提醒員工和管理員 雙方的功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、試 用期到期提醒、離職日期提醒、退休到期提醒、工資晉升提醒、職務(wù) 工資晉升提醒

14、、級別工資晉升提醒、培訓(xùn)計劃提醒等等，此外，還可 以增加對員工工資的滿意度調(diào)查，可以了解員工的真實動態(tài)。 五、修改后的業(yè)務(wù)流程圖 六、修改后的數(shù)據(jù)流程圖 七、實驗體會 通過本次實驗我們了解到美萍人事工資管理系統(tǒng)已經(jīng)十分適配公司的工資管理機(jī)制，但是任然有許多不足。我們通過實驗探究，最后提由了一些改進(jìn)優(yōu)化方案。 如增加提醒員工和管理員雙方的功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、試

15、用期到期提醒、離職日期提醒、退休到期提醒、工資晉升提醒、職務(wù)工資晉升提醒、級別工資晉升提醒、培訓(xùn)計劃提醒等等，止匕外，還可以增加對員工工資的滿意度調(diào)查，可以了解員工的真實動態(tài)。 總之，通過本次實驗，我們將理論與實踐相結(jié)合，我們更清楚的了解的業(yè)務(wù)流程圖和數(shù)據(jù)流程圖的操作過程。通過 本次實驗，不僅使得我們對知識更加熟悉，也使得我們在實驗中相互合作培養(yǎng)了團(tuán)隊合作能力。 實驗項目三、MIS的數(shù)據(jù)組織與管理 工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖 主要數(shù)據(jù)字典 1、數(shù)據(jù)項的定義: 數(shù)據(jù)項的編號 數(shù)據(jù)項名稱 類型及寬度 簡述 取值范圍 I1 考勤日期 Char(10) 標(biāo)示其他部門提供的職

16、工考勤缶息年月 I2 工資日期 Char(10) 標(biāo)示職工工資的年月  I3 職工編號 Char(10) 唯用來標(biāo)示職工的編碼 I4 部門名 稱 Char(20) 該系統(tǒng)單位的內(nèi)部子部分 I5 基本工資 Decimal(7, 2) 各部門內(nèi)的員工固定工資 2、數(shù)據(jù)儲存的描述 數(shù)據(jù)儲存 編號 數(shù)據(jù)存儲名稱 簡述 數(shù)據(jù)儲存構(gòu)成 相關(guān)聯(lián)的處理 S1 變動工資1表 記錄職工工資變動的 工資日期+職工編碼+加班費+獎金+水電費+保險費+病 P2,P4  彳口息 假扣款+事假扣款+曠工扣款+其他扣款+個

17、人所得稅 s2 基本工資表 記錄職工固定工資的彳口息 工資日期+基本工資+職工編號+工齡工資+崗位津貼+固定補貼 P4,P5 s3 工資計算表 計算職工工資的詳細(xì)彳口息 工資日期+職工編號+職工姓名+個人帳號+基本工資+工齡工資+崗位津貼+固定補貼+變動津貼+加班費+獎金+應(yīng)發(fā)工資+水電費+保險費+病假扣款+事假扣款+曠工扣款+其他扣款+個人所得稅+扣款合計+實發(fā)工資 P4,P5,P6,P7,P8,P9 s4 福利費計提分 記錄職工福利費分配 日期+職工編碼+部門編碼+對應(yīng)科目編碼+金額 P8,P10  配表 的的主細(xì)信! U、 s5

18、 個人所得稅申報表 記錄職工個人所得稅情況 職工編碼+職工姓名+所在期間+所在項目+收入額合計+費用額+應(yīng)繳納所得稅+稅率+速算扣除數(shù)十扣繳所得稅額 P9,P10 s6 工資費用分配表 描述工資費用的分?jǐn)? 日期+職工編碼+部門編碼+對應(yīng)科目編碼+金額 P7,P10 s7 職工彳口息表 職工之本彳J ￡ U、 職工編碼+職工姓名+性別+人員類別+部門編碼+部門名稱+崗位編碼+崗位名稱+職工+工齡+個人帳號+聯(lián)系電話 P3,E3 s8 工資計算 設(shè)置職工工資 基本工資計算標(biāo)準(zhǔn)+變動工資計算標(biāo) E3,P2  標(biāo)準(zhǔn)表 項目金額標(biāo)準(zhǔn) 準(zhǔn) s9

19、 考勤表 記錄職工考勤信息情況 考勤日期+職工編號+加班天數(shù)+病假天數(shù)十曠工天數(shù)+事假天數(shù) P1,P2 3、數(shù)據(jù)流的描述 數(shù) 數(shù) 簡述 數(shù) 數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)流組 數(shù)據(jù) 高峰 據(jù) 據(jù) 據(jù) 流去 成 流量 流量 流 流 流 向 的 名 來 編 稱 源 號 D1 考 輸入 E1 P1 考勤日期 1次 1次 勤 企業(yè) +職工編 一月 一月 記 的全 碼+加班 錄 部職 天數(shù)+病

20、 工的 假天數(shù)+  考勤彳口息 礦工天數(shù)+事假天數(shù) D2 人 描述 E2 P3 職工編碼 1次 1次 事 人事 +職工姓 一月 一月 基 的基 名+性別+ 本 本信 人員類別 信 一 心、 +部門名 一 心、 稱+部門 編碼+崗 位名稱+ 職稱+工 齡+個人

21、 帳號+聯(lián) 系電話 4、處理的描述 處 理 處理邏輯 輸入的數(shù)據(jù)流 處理邏輯的 描述 輸出的數(shù)據(jù)流 處理頻 率  邏 名稱 輯編號 P1 輸入 D1其 由其他部門 S11考 一次一 考勤彳口息 他部門匯總的考勤信 一 心、 的負(fù)責(zé)人杳個月按期第入所有職」的考勤信！ 1俞 匚 U、 勤表 月 P2 編制 S9工 財務(wù)處根據(jù) S1變 一次一 變動工資表 資計算標(biāo)準(zhǔn)表；s11考勤表 職工輸入白考勤等息，以及口資計算標(biāo)

22、也表中的設(shè)喧的金額計凈出每個職口的加班費、病假扣等,并編陳變動工資品 勺信 匚 1 耳 r 匚 款 動工資表 月 P4 計算 s2基 把基本工資 S3工 一次一  工資 本工資表；si變動工資表 缶息和變動工資信息加以匯總和計算，通過工資計算表的主鍵‘工資日期‘、‘職工編碼等，選擇輸入相應(yīng)的數(shù)據(jù)到工資表中。 資計算表 月 P5 編制基本工資 S8職工彳口息表；s9工資計算標(biāo)準(zhǔn) 1表 財務(wù)處根據(jù)有貯職工的職工彳口息表和工資計算標(biāo)準(zhǔn)表計算基本工資，編制基本工資表 S3基 本工資表 一次一 月 三、數(shù)據(jù)庫和表的分析 1、工資賬

23、套管理 2、員工賬套管理 3、月末處理 4、工資查詢界面 user looln 用戶登最

24、 5、數(shù)據(jù)信息分析方案 5.1 系統(tǒng)總體分析 5.1.1 系統(tǒng)目標(biāo)設(shè)計 通過考勤工資系統(tǒng)等等，使工資管理系統(tǒng)更加系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而提高提高員工考勤和工資管理效率的目的。 5.1.2 系統(tǒng)功能分析 本系統(tǒng)主要是針對員工的考勤，員工，部門等的高效統(tǒng)計，為員工工資評定提供主要參考數(shù)據(jù)，再加上員工津貼，福利，獎金等的統(tǒng)計結(jié)果，最終形成員工工資報表。 三、數(shù)據(jù)庫的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 四、數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 員工管理：員工（員工編號，部門編號，姓名,性別，身份證號，備注） 部門管理：部門（部門編號，部門名稱，部門經(jīng) 理） 考勤管理：員工（考勤日期，員工編號，考勤記

25、錄） 人事變動：員工（員工編號，部門編號） 工資管理：員工（員工編號，姓名，考勤記錄， 基本工資，變動工資） 五、數(shù)據(jù)庫的物理結(jié)構(gòu)設(shè)計 1、員工管理信息表 字段名 類型 寬度 是否允許為空 是否主鍵 員工編號 字符 10 否 是 部門編號 字符 12 否 否 姓名 字符 8 否 否 性別 字符 8 否 否 身份證號碼 日期 6 否 否 備注 字符 8 是 否 2、部門管理信息表 字段名 寬度 是否允許為空 是否主鍵 立口 6門 編號 12 否 是 ±1口 口門 名稱 字符

26、 8 否 否 為 6門 經(jīng)理 字符 3 否  3、考勤管理信息表 字段名 類型 寬度 是否允許為空 是否主鍵 考勤日期 B期 12 否 日 員工編號 字符 8 否 否 考勒記錄 字符 8 否 否 4、人事變動表 字段名 類型1 寬度 是否允許為空 是否主鍵 員工編號 字符 8 否 是 部門編號 字符 S 否 否 5、工資管理表 字段名 類型 寬度 是否允許為空 是否主鍵 員工編號 字符 12 否 是 部門編號 字為 ■ 8 否 否 姓名 字為 1

27、0 否 否 考勤記錄 字的 8 否 否 基本工資 數(shù)字 9 否 否 變動工資 數(shù)字 10 否 否 六、選用熟悉的小型數(shù)據(jù)庫工具進(jìn)行數(shù)據(jù)庫實施 1、總體界面 2、工資管理賬套 3、員工管理賬套 八、數(shù)據(jù)庫安全維護(hù) 1、數(shù)據(jù)庫的安全 數(shù)據(jù)庫安全是指保護(hù)數(shù)據(jù)庫，防止用戶有意或者無意的操作造成數(shù)據(jù)的泄漏或破壞。一種簡單

28、直接的方法是設(shè)置數(shù)據(jù)庫密碼，并且以獨占的方式打開；二是加密解密數(shù)據(jù)庫。 2、用戶級安全 設(shè)置管理員口令 設(shè)置數(shù)據(jù)庫的權(quán)限 3、維護(hù)數(shù)據(jù)庫 為防止數(shù)據(jù)庫損壞而丟失數(shù)據(jù)，需要對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行備份或者用備份副本還原ACCES數(shù)據(jù)庫；壓縮或者修復(fù)數(shù)據(jù)庫。 4、創(chuàng)建切換面板 切換面板可以作為系統(tǒng)的的主菜單或者入口程序，通常將窗口的功能集合在一起。用戶只需要打開某個按鈕就打開想要的窗體。 九、實驗體會 1、心得體會 通過我們對信息系統(tǒng)的模擬實驗，我們自己動手進(jìn)行了實驗，雖然在實驗中遇到了一些列的問題，也存在許多對系統(tǒng)陌生導(dǎo)致的問題。然后在模擬后，我們更加了解企業(yè)中各個系統(tǒng)的背后操作過程，

29、也將我們與社會想結(jié)合。給我們提供了很好的了解企業(yè)運作的情況。 2、實驗中存在的問題 A在ER模型與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和物理結(jié)構(gòu)相互轉(zhuǎn)換存在一定的問題與不足。 B畢竟是模擬的環(huán)境，需要組員們的一定的想象力。同時也存在與實際系統(tǒng)的脫節(jié)。 C組員存在一定的意見分歧以及有時懈怠的情況，并且很難解決。 D對系統(tǒng)的分析不夠全面，由于組員自身的知識積累不到位等許多問題，很多地方都沒有分析到位。 實驗四MIS的系統(tǒng)實施與維護(hù)管理 一.美萍認(rèn)識工資管理系統(tǒng)的登陸界面設(shè)計 美萍人事工滑苣理系統(tǒng) 回回 美萍人事工資管理系統(tǒng) 用戶名 用戶密碼 退出 登陸 美萍人事

30、工笛管理系統(tǒng) 系統(tǒng) C 二 mbo 1 用戶密碼； Coabo? 登陸 退出 一: : :. ￡1亙［題 ■…， — sr-■?,1::rwrr■t!--it!，??■!■?!，r--■>r--■■;---:■---■?■■-~ 說明：這是本組設(shè)計的美萍人事工資管理系統(tǒng)的登陸界面。當(dāng)人 事工資管理人員輸入正確的用戶名和用戶密碼時，就可以進(jìn)入本系 統(tǒng)，如果在輸入用戶名時發(fā)生錯誤或是密碼錯誤，則系統(tǒng)會自動彈出 “輸入錯誤，請重新輸入”的對話框，此時，若點擊取消，則退出本 系統(tǒng)的登陸界面。 二.系統(tǒng)的各個功能

31、模塊的界面設(shè)計 1 .“人事管理”模塊 期Forml|=][回]F^" 人事管理 1員工資科？員工獎懲員工培訓(xùn) 員工考評員工調(diào)薪 員工調(diào)去匚|請假管理I 說明：通過該模塊我們可以清楚地看到員工的信息，這為管理者提供了方便，有利于人事管理工作的開展，能明了的查詢到想要的員工信息。 2 .“系統(tǒng)設(shè)置”模塊 系統(tǒng)設(shè)置 一-信息信息I一作日志管理管份恢復(fù)數(shù)楣 常用板一謾計系，設(shè)小I 操作員管理||!較伴魏搪匐里| 說明：我們的“系統(tǒng)設(shè)置”模塊能夠讓管理者方便快捷的找到需要的 軟件設(shè)置按鈕，并進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)置更改 3 .“工資管理”模塊 薊mm恒 工資管理 現(xiàn)蜀員工帳營謾

32、遇工資殘管理 月末處理I工―詢I 計件工資計時工資 說明：通過“工資管理”模塊，我們可以清晰的看到每一名員工的編號、姓名、部門職務(wù)等等信息，能夠明了每一名員工的賬套種類，方便管理人員進(jìn)行賬套管理行為，優(yōu)化員工賬套結(jié)構(gòu)，整個模塊清晰簡潔，能夠清晰的看到每一項工資項目的計算方法詳細(xì)信息，讓管理人員能夠快速計算出員工工資，也使員工工資管理更清晰、明確。 4 .“統(tǒng)計管理”模板 第更計苣理 綜合信息設(shè)計 統(tǒng)計管理 員工糧分蛻計 人事記錄設(shè)計I 說明：通過統(tǒng)計管理模塊，我們可以清楚的查詢到每個員工的各項詳 細(xì)人事資料，便于人事工資管理人員輕松地對信息進(jìn)行分類，對各類 信息

33、進(jìn)行系統(tǒng)化、條理化、簡便化的管理。 5 .“員工資料”模塊 可幅入員工信息退行模糊置詢 嗯［添用噴工，編播此資料員工道理打般料 員工編號 員工姓名 性別 出生日期 身份證巖 翻喊況 政治面貌 民族 猾貿(mào) 電子信箱 聯(lián)系電話 銀行嘯號 就系始扯 部門 職位 班林 基本工資 碧用形式 最寓學(xué)歷 所學(xué)寺北 畢北院校 入職日期 在職狀態(tài) T邑 合同期限 9強(qiáng)他信息） 該模塊能讓管理人員輕松查詢每一個員工的詳細(xì)信息并作出需要的修改和調(diào)整，界面簡潔。 三.系統(tǒng)的切換，運行和維護(hù) 1 .系統(tǒng)的切換：有原有的舊系統(tǒng)切換到

34、新建立的管理信息系統(tǒng)時，我們準(zhǔn)備運用的切換方法是并行切換，即規(guī)定一段時間新老系統(tǒng)并行運行，來考驗新系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)新系統(tǒng)不足的時候進(jìn)行行相應(yīng)的修改，新系統(tǒng)在試運行成功之后，系統(tǒng)就轉(zhuǎn)入系統(tǒng)運行與維護(hù)的階段，這就標(biāo)志著新的MIS系統(tǒng)已將建成了 2 .系統(tǒng)的運行：系統(tǒng)切換后可開始投入運行，系統(tǒng)運行包括系統(tǒng)的日常操作、維護(hù)等。任何一個系統(tǒng)都不是一開始就很好的，總是經(jīng)過多重的開發(fā)、運行、再開發(fā)、再運行的循環(huán)不斷上升的。 3 .系統(tǒng)的維護(hù)：這是為了應(yīng)對不斷變化的環(huán)境和其他變化而進(jìn)行的，以保證系統(tǒng)能夠正常的工作，它包括對系統(tǒng)功能的小部分改進(jìn)和解決系統(tǒng)在運行的時候產(chǎn)生的各種問題和錯誤，維和工作將一直持續(xù)在整個系

35、統(tǒng)運行過程中。 四.系統(tǒng)的系統(tǒng)評價和實驗體會 1 .系統(tǒng)評價： 美萍人事工資管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的人事檔案管理軟件，人事工資管理軟件，美萍人事管理軟件界面設(shè)計簡潔，美觀，其人性化的軟件流程，使人事工資管理人員不需專業(yè)培訓(xùn)也能快速掌握軟件操作使用方法，上手極易。強(qiáng)大的報表統(tǒng)計功能更是能讓您完整的掌握企業(yè)，公司內(nèi)部的人事，工資，檔案的詳細(xì)情況。美萍企業(yè)人事管理軟件廣 泛適用于企業(yè)，公司的人事管理，檔案管理，是您企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的強(qiáng)大工具。 2 .實驗體會： 通過本次實驗，使我們曾經(jīng)在書本上學(xué)過的知識得到實踐，從而進(jìn)一步的鞏固和加深印象了，同時，也把我們曾經(jīng)學(xué)過的VF知識和 信息管理系統(tǒng)的知識結(jié)合了起來，既提高了我們的實踐能力又使我們的理論基礎(chǔ)更加鞏固，知識脈絡(luò)更加條理化清晰化了，更是提高了我們在系統(tǒng)界面設(shè)計，菜單設(shè)計以及簡單的程序設(shè)計方面的能力。相信,通過這一次美萍人事工資管理系統(tǒng)的實驗，在以后的實踐過程中我們的能力將會得到進(jìn)一步的提升，將會更加靈活的運用所學(xué)的知識。