《《勞動合同法實施條例》深度剖析與實務操作(下)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《《勞動合同法實施條例》深度剖析與實務操作(下)（12頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。
1、勞動合同法實施條例勞動合同法實施條例深度剖析與實務操作深度剖析與實務操作（下）（下） 主主 辦：上海市中小企業(yè)人才服務中心辦：上海市中小企業(yè)人才服務中心 主主 講：李華平講：李華平 律師律師李華平李華平 律師律師電話：021- 63034088手機： 13917749521郵箱： 地址：中山南一路1065號2602室一、替代通知金支付標準1 1、額外支付一個月標準、額外支付一個月標準 支付的情形支付的情形 上一個月的工資為標準上一個月的工資為標準 病假工資？病假工資？ 加班工資？加班工資？ 正常出勤月工資？正常出勤月工資？2 2、選擇利弊、選擇利弊 額外支付一個月工資，則可以免除一個繳納額外支
2、付一個月工資，則可以免除一個繳納社會保險的義務；提前社會保險的義務；提前3030天的話，勞動者需要正常天的話，勞動者需要正常勞動才獲得該月工資，但用人單位需要繳納社會保勞動才獲得該月工資，但用人單位需要繳納社會保險。險。二、達到法定退休年齡的勞動合同終止1 1、達到法定退休年齡，勞動合同終止、達到法定退休年齡，勞動合同終止 女職工退休年齡如何規(guī)定女職工退休年齡如何規(guī)定? ? 與與勞動合同法勞動合同法第第4444條規(guī)定的區(qū)別：條規(guī)定的區(qū)別： 勞動者領取基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止勞動者領取基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止 達到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有經濟補償金達到法定退休年齡，勞動合
3、同終止，沒有經濟補償金 三、終止勞動合同支付經濟補償金的情形1 1、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止勞動合同，用人單位須支付經濟補償金。成而終止勞動合同，用人單位須支付經濟補償金。2 2、勞動合同法勞動合同法規(guī)定終止勞動合同需要支付經濟規(guī)定終止勞動合同需要支付經濟補償金的情形：補償金的情形：（1 1）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動合同期滿的固定期限勞動合同的同意續(xù)訂的情形外，終止勞動合同期滿的固定期限勞動合同的 （2
4、 2）用人單位被依法宣告破產的；）用人單位被依法宣告破產的；（3 3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；散的； 四、終止工傷員工勞動合同經濟補償與工傷保險待遇的支付 1 1、終止勞動合同需要支付經濟補償金、終止勞動合同需要支付經濟補償金2 2、需要支付工傷保險待遇、需要支付工傷保險待遇（一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金）（一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金） 適用法律：適用法律： 勞動合同法勞動合同法 工傷保險條例工傷保險條例 五、經濟補償金和賠償金的支付規(guī)定
5、1 1、支付經濟補償金的情形、支付經濟補償金的情形 （1 1）因用人單位違法，勞動提出解除合同）因用人單位違法，勞動提出解除合同（2 2）用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的情形）用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的情形（3 3）用人單位無過錯辭退員工）用人單位無過錯辭退員工（4 4）用人單位經濟性裁員）用人單位經濟性裁員（5 5）法定終止勞動合同需要支付的三種情形）法定終止勞動合同需要支付的三種情形2 2、支付經濟賠償金的情形、支付經濟賠償金的情形 用人單位違法解除或終止勞動合同用人單位違法解除或終止勞動合同 賠償金的計算年限，自用工之日起計算賠償金的計算年限，自用工之日起計算 法律溯及力法律溯及力六、
6、服務期約定與違約金支付的規(guī)定1 1、合同期滿，服務期未到期、合同期滿，服務期未到期 （服務期長于合同期）（服務期長于合同期） 勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；另有約定，從其約定。勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；另有約定，從其約定。提醒：用人單位應當約定，諸如提醒：用人單位應當約定，諸如“合同期滿，但服務期未到期合同期滿，但服務期未到期的，甲方可以在服務期內隨時決定縮短服務期，免除乙方履的，甲方可以在服務期內隨時決定縮短服務期，免除乙方履行服務期的義務行服務期的義務”2 2、約定了服務期，因用人單位過錯，勞動者解除勞、約定了服務期，因用人單位過錯，勞動者解除勞動合同的，不履行服務期，勞動者無需支付違約金
7、動合同的，不履行服務期，勞動者無需支付違約金 勞動合同法勞動合同法第第3838條規(guī)定的情形條規(guī)定的情形3 3、約定了服務期，因勞動者過錯，用人解除勞動合、約定了服務期，因勞動者過錯，用人解除勞動合同的，勞動者需要支付違約金同的，勞動者需要支付違約金 勞動合同法勞動合同法第第3939條規(guī)定的情形條規(guī)定的情形4 4、約定了服務期，在試用期內，勞動者解除勞動合同約定了服務期，在試用期內，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金的，無需支付違約金七、勞務派遣新規(guī)定1 1、用人單位單位或者所屬單位出資或合伙設立的勞、用人單位單位或者所屬單位出資或合伙設立的勞務派遣單位，不得派遣勞動者至本單位或所屬單位務派遣
8、單位，不得派遣勞動者至本單位或所屬單位 擴大了外延擴大了外延 勞動合同法勞動合同法第第6767條規(guī)定：用人單位不得設立勞務派遣條規(guī)定：用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。2 2、勞務派遣不得以非全日制用工形式進行招用被勞、勞務派遣不得以非全日制用工形式進行招用被勞務派遣務派遣 能否招用全日制用工派遣至用工單位從事非全日制崗位能否招用全日制用工派遣至用工單位從事非全日制崗位工作工作? ?3 3、勞動派遣單位和被派遣勞動者適用用人單位和勞、勞動派遣單位和被派遣勞動者適用用人單位和勞動者解除或終止勞動合同關于經濟補償金的規(guī)定。動者解除或終止勞動合同關于經濟補償金的規(guī)定。 勞務派遣機構一般為將該義務轉嫁給用工單位或勞動者勞務派遣機構一般為將該義務轉嫁給用工單位或勞動者4 4、勞務派遣單位違法解除或終止被派遣勞動者勞動、勞務派遣單位違法解除或終止被派遣勞動者勞動合同，被派遣勞動者可以選擇恢復勞動關系或要求合同，被派遣勞動者可以選擇恢復勞動關系或要求支付賠償金。支付賠償金。 選擇權在勞動者選擇權在勞動者謝謝 謝！謝！李華平李華平 律師律師13917749521
《勞動合同法實施條例》深度剖析與實務操作(下)
