優(yōu)先選用敢于堅持原則的干部心得體會

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1、 優(yōu)先選用敢于堅持原則的干部心得體會 近日，《人民日報》刊發(fā)了仲祖文《優(yōu)先選用敢于堅持原則的干部》一文，強調(diào)為推動科學發(fā)展、促進社會和諧提供堅強保證，應該優(yōu)先選用敢于堅持原則、堅決維護黨和人民利益的干部。 優(yōu)先選用敢于堅持原則的干部，就是在個人條件相近、 工作業(yè)績相當?shù)那闆r下， 首先考慮使用原則性強、 敢抓善管、不怕得罪人的干部。 選賢任能是事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗和國家前途命運的根本問題。只有選準用好干部，才能調(diào)動一批人的積極性，促進事業(yè)的發(fā)展；否則就會挫傷一批干部的積極性，貽誤事 業(yè)的發(fā)展。 選人用人的導向作用

2、， 就在于它確立了一個標準，體現(xiàn)了一種政策，樹立了一種作風，展示了一種形象。選準 一個人，帶動一大片；配好一個班子，就會使這個地區(qū)或部門有面貌煥然一新。大力選拔那些政治堅定、作風達硬、群眾信任、敢于堅持原則的干部直接影響到能否選出一個引領這個地區(qū)和部門科學發(fā)展的領導班子，影響到這個地方和部 門的發(fā)展和穩(wěn)定。 具體而言， 敢于堅持原則的干部群眾喜歡。 現(xiàn)在黨的政策是好的，群眾是認可的，群眾之所以對個別干部不滿意，在于黨的好政策沒有得到好的執(zhí)行，或者執(zhí)行過程中走了樣，變了味，讓老百姓感到不公平，所以老百姓呼 喚一個能堅持原則，辦事公道的干部。 現(xiàn)在的干部中存在少部分怕得罪人的現(xiàn)象，擔心平時堅 持原則、管理嚴格了，會得罪人，在民主選舉中得票低，影 響提升。其實他們的擔心是多余的，組織會對每一個干部作 出客觀、公正的評價，那些能干事、會干事、干成事的干部 終究會脫穎而出。