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1、實(shí)實(shí)在在為黨為民做事才是真正的政績
實(shí)實(shí)在在為黨為民做事
才是真正的政績
政績,是干部在本職崗位履行職責(zé)中所做出的成績和貢獻(xiàn),是干部德才素質(zhì)最終體現(xiàn),也是選拔任用干部的重要依據(jù)。但是,目前人們對政績有著各不相同的看法,以我之見看一個干部的政績,應(yīng)把握以下幾點(diǎn)原則:
一看思想方法。看待干部的政績,必須看其是否樹立了立黨為公、執(zhí)政為民根本宗旨。看他所做的事是否得到百姓的認(rèn)可,百姓的滿意是就最大的政績。看干部的政績,要與其思想方法聯(lián)系起來進(jìn)行分析,看他所做事情的出發(fā)點(diǎn)是什么?看他做事情一貫的出發(fā)點(diǎn)是什么?對于一些有爭議的決策,要看其是思想品質(zhì)問題還是工作方法問
2、題;是出于公心還是圖謀私利;對被實(shí)踐證實(shí)是錯誤的決策,也要看其是知錯就改,還是屢錯屢犯。只有全面、客觀地分析評價(jià)一個干部的政績,才能真正看清一個干部在做什么,在為誰做事,在做事的過程中創(chuàng)造了哪些政績。
二看工作作風(fēng)。看待干部的政績,必須看其工作作風(fēng)是否深入、扎實(shí)。有的干部作風(fēng)不深入、不扎實(shí),熱衷于做表面文章,喜歡看風(fēng)頭,哪項(xiàng)工作容易見效,容易出名掛號就往哪里使勁,不重視基礎(chǔ)懷工作。因此,衡量一個干部的政績,既要看其工作的現(xiàn)實(shí)成果,又要看其為下步工作打下了什么樣的基礎(chǔ)。那些不顧長遠(yuǎn)發(fā)展,搞短期行為的做法,不能視為政績;那些雖然眼前效益一時(shí)不太明顯,但是后勁足、前景看好的,一定要視為工作
3、實(shí)績。要正確看待干部的政績,必須處理好長遠(yuǎn)利益與短期行為的關(guān)系,避免出現(xiàn)“一代人的政績,幾代人的包袱”的現(xiàn)象。
三看主客觀因素。要看主觀努力與客觀條件在政績中的比重。如果所在單位干部隊(duì)伍素質(zhì)高、上一屆班子基礎(chǔ)打得好,那么干部的工作也就容易見成效;反之,其工作成績就較難顯現(xiàn)出來。因此,看干部的政績既要對其所付出的努力進(jìn)行全面分析,又要對其所取得工作成果進(jìn)行橫向、縱向地綜合比較,透過現(xiàn)象看本質(zhì)。如果忽視客觀條件,就難看到政績的本質(zhì),影響對干部作出正確的評價(jià)。評價(jià)政績不僅要看可以量化的成績,還要看難以量化的成績。比如人才隊(duì)伍建設(shè)、單位風(fēng)氣建設(shè)和經(jīng)常性思想政治工作等等,都不能簡單地用一個模式
4、和尺度去衡量。看得見的“硬件”與看不見的“軟件”一起考慮,才能對干部作出實(shí)事求是的評價(jià)。
四看個人作用??锤刹康恼儯仨毞智寮w政績和個人的政績的界限。領(lǐng)導(dǎo)班子集體的成績來源于班子各個成員的個體成績,沒有班子成員良好的個體素質(zhì),沒有班子成員的各負(fù)其責(zé)、各司其職,就形不成優(yōu)勢互補(bǔ),就不可能有領(lǐng)導(dǎo)班子的集體成績。所以,既要看到個體成績對集體成績產(chǎn)生的影響,又要客觀地分析每個班子成員在集體決策以及開展工作過程中發(fā)揮的作用,把個人的努力程度與其創(chuàng)造政績的有關(guān)因素聯(lián)系起來,恰如其分地作出評價(jià),防止把集體政績當(dāng)作個人政績,把大家的成績都算到一個人的身上。對那些把集體成就當(dāng)做個人功勞,把個人作
5、用凌駕于集體智慧之上的行為,絕不能視為政績。
五看功過關(guān)系??锤刹康恼?,必須處理好成績與過失的關(guān)系,要看成績背后是否掩蓋著深層的矛盾。要防止“一俊遮百丑”的現(xiàn)象。對一面有政績,而一面回避矛盾的要進(jìn)行全面分析,要做到功過分明,正確評價(jià)其政績。各級干部應(yīng)從解決群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的問題入手,為群眾誠心誠意辦實(shí)事,盡心竭力解難事,堅(jiān)持不懈做好事,創(chuàng)造真正的政績。各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)把個人的榮辱與廣大人民的利益緊緊捆在一起,勇于面對現(xiàn)實(shí),承擔(dān)責(zé)任,在解決這些重大疑難問題中創(chuàng)出政績來,真正做到權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀。只有始終把為人民謀利益作為自己不懈的人生追求,才能在歷史的長河中樹立起共產(chǎn)黨人的政績豐碑。
人事勞動和社會保障局lyp
xx年六月七日
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