勞動合同文本

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勞動合同（適用全日制用工）1甲方(用人單位) 乙方(員工)名稱 XXXXXX 姓名 住所 性別 法定代表人 （主要負責人） 身份證號碼 聯系人 住址 聯系電話 聯系電話 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 壹 種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起。 3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。（二）試用期為 個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。 二、工作內容和工作地點乙方的工作內容(崗位或工種) ； 乙方不能勝任其崗位工作2或者公司經營情況發(fā)生變化時，公司有權調整乙方的崗位 。乙方的工作地點 東莞市塘廈鎮(zhèn) 。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 小時，每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排 。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或基于乙方的工作崗位，工資按雙方協議工資（不低于東莞市最低工資標準）執(zhí)行；當乙方崗位調整時，薪酬按新的崗位工資標準執(zhí)行 。（三）甲方每月 20 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3（五）甲乙雙方對工資的其它約定：①乙方屬于公司職員級及以上的，其工資為月薪。乙方正常工作時間發(fā)放的工資即月標準工資。乙方如因未完成工作需要加班，加班費已經包含在綜合工資中，甲方不在另行支付加班費；綜合工資=標準工資（1510元）+崗位工資+全勤獎+工齡工資+其它?？冃И劷鸢凑展局贫纫?guī)定進行核算； ②甲方依據經營狀況，對乙方的月工資標準進行調整，并會在乙方的工資條內列明； ③乙方為公司普通工人的，其工資為日薪。乙方正常工作時間日工資標準)依據當年度政府頒布的最低日工資標準執(zhí)行；普通工人 5 天 8 小時工作制，加班按照勞動法核算工資； ④乙方在依法享受婚假、喪假、工傷停工留薪期等假期期間，甲方應當支付其假期工資。假期工資的計算基數為乙方之正常工作時間的月工資標準； ⑤乙方有下列情形之一的，甲方可以不予支付其期間的工資： A.在事假期間的； B.無正當理由未提供勞動的； C.由于勞動者本人的原因，包括但不限于被司法機關限制人身自由或因被采取強制措施無法提供而中止勞動合同的。 五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 提供住宿、節(jié)假日禮品、 工齡工資、文體活動等 4。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一） 甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事 作業(yè)，可能產生 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程、勞動紀律和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。5九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期內，員工被證明不符合錄用條件的，有下列情況的：①職工的條件與公司招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符的；②職工在試用期內曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過3 天的；③職工違背誠實信用原則，向公司提供虛假入職材料或者隱瞞應當告知公司的涉及個人學位、學歷、任職資歷、技術職稱、工作履歷、被刑事或治安處罰等重要信息的；6④經體檢發(fā)現入職前就患有傳染性、不可治愈以及嚴重疾病的；⑤器官殘缺或肢體殘缺而本人未如實告知以及提供虛假體檢信息的；⑥因病或非因工負傷在試用期內連續(xù) 7 天或累計 10 天以上無法在工作時間內提供勞動的；⑦職工未通過試用期考核的；⑧入職一個月內，職工拒絕簽訂勞動合同或未能在提供相關資料，致使入職及社會保險繳納手續(xù)無法辦理的。2、在勞動合同履行期間，有下列情況的：①有精神病史、癲癇病史、麻風病、患有甲類、乙類傳染病以及其他嚴重影響正常工作的疾病的，而在入職時未如實聲明的；②未與前用人單位解除勞動合同的，對前用人單位負有競業(yè)限制義務聲明的；③與其他用人單位建立勞動關系或勞務關系，對完成本單位工作造成嚴重影響的，或經甲方提出后仍不改正的；④提供虛假個人資料的，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、資格證明、體檢證明；⑤入職前曾經受過刑事處罰而未如實聲明的；⑥入職前有吸毒和賭博行為而未如實聲明的。3、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；4、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；6、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 7、被依法追究刑事責任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；73、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產的； 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經濟補償（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償： 1、甲方依據本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；　　82、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的； 　　3、甲方依據本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項:1、公司規(guī)章制度為本合同附件，同具法律效力。 2、公司保密協議為本合同附件，同具法律效力。 3、各工作職位說明書為本合同附件，同具法律效力。 4、績效考核考核方案為本合同附件，同具法律效力。 95、如果出現符合規(guī)章制度調職、調薪的情形，那么乙方的崗位和薪資也隨之調整。6、甲方招聘乙方是基于乙方絕對的誠實、信用，否則，甲方不會聘用乙方，所簽的合同一律無效。 7、乙方有通過公司的告示、宣傳和培訓等渠道了解和掌握公司的職工手冊、規(guī)章制度、管理規(guī)定、各類通知、注意事項等內容的責任和遵守的義務； 8、乙方離職前歸還在任職期間為了實施業(yè)務，甲方交付于乙方的記載商業(yè)秘密的文件、圖畫、照片、樣品、磁帶、電腦外置軟件硬盤等各種資料。乙方離職后，未經甲方書面許可，不得向任何第三人泄漏或者披露乙方在甲方任職期間掌握的甲方未對外公開的商業(yè)秘密，否則，乙方應依法賠償甲方的損失； 9、乙方對甲方的增加工資、工資計算、福利待遇、公司規(guī)定、各級管理、工作安排等有意見可直接向政府及勞動管理部門投訴。不能用怠工、罷工等極端方法表達訴求，否則甲方對參加人員按曠工處理。10、乙方認可甲方為其購買社會保險的計算標準及在乙方工資中代扣養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險費用的方式； 11、合同履行期間，經甲乙雙方平等協商，甲方可以調動乙方工作崗位，具體調崗情況以甲方《調崗申請表》為準。乙方簽收《調崗申請表》 ，則視為乙方已知悉調崗情況并同意崗位調動； 12、送達地址條款： ①勞動合同列示的雙方通訊聯系地址，為雙方約定的雙方相互寄送有關通知及法律文書的送達法定地址。任何一方因更改聯系方式或去向不清或下落不明等而無法聯系，或拒絕當面簽收通知、通告和其它相關法律文書的，一方向另一方送達地址掛號郵寄，視為已經送達對方； ②任何一方的送達地址發(fā)生變更的，應當自發(fā)生變更之日起 3 日內書面通知對10方。 乙方：（簽名壓手膜） 十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。 （三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人：（主要負責人）年 月 日 年 月 日