工傷認定：工傷保險制度不可缺少的環(huán)節(jié).doc

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規(guī)章制度：________ 工傷認定：工傷保險制度不可缺少的環(huán)節(jié) 單位：______________________ 部門：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 5 頁 工傷認定：工傷保險制度不可缺少的環(huán)節(jié) “工傷”，也稱“職業(yè)傷害”、“工作傷害”，世界各國的用詞不盡相同。比較規(guī)范的是1921年國際勞工大會上通過的公約中提及的說法，即“由于工作直接或間接引起的事故為工傷”。1964年第48屆國際勞工大會規(guī)定了工傷補償應當包括職業(yè)病和上下班交通事故。我國《企業(yè)職工傷亡事故分類》（GB6441—86）中將“傷亡事故”定義為“企業(yè)職工在生產勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒”?！堵殬I(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》規(guī)定職業(yè)病的定義為“勞動者在生產勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病”。因此，工傷不同于一般的意外傷害，它的范圍是有明確界定的。 我國《工傷保險條例》規(guī)定了認定工傷的情形，主要有以下幾種： （一）在工作時間和工作場所內由于工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定工傷的其他情形?！耙曂钡那樾螢椋? （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 歸納起來，認定工傷的主要要件是：工作時間、工作地點、工作原因。其中“工作原因”是一個核心要件。也就是說，引起傷害的原因必須和工作有直接的、內在的聯(lián)系。 在工傷保險制度中，工傷認定是第一道“大門”。職工受傷，是否符合享受工傷保險待遇的條件，必須經過工傷認定這一道“大門”。因為在現(xiàn)實生活中，引起職工人身傷害的原因有很多，有的和工作毫無關系，有的貌似和工作有關系（如工作時間、工作地點內因私事口角發(fā)生爭斗打傷）。能否享受工傷保險待遇，必須首先經過工傷認定進行仔細甄別，才能去偽存真，保護工傷職工的合法權益，同時防止非因工受傷者鉆工傷保險的“空子”，侵蝕工傷保險基金。從一定意義上說，工傷認定是工傷保險制度的“準入門檻”。 工傷認定是工傷保險制度的重要工作環(huán)節(jié)。職工受傷，必須首先進行工傷認定，待傷情穩(wěn)定后進行勞動能力鑒定，這個環(huán)節(jié)是享受工傷保險相關待遇的前提。工傷認定、勞動能力鑒定、待遇給付是一個有機整體，工傷認定處于排頭地位，沒有了這個排頭，整個工傷保險體制就無法正常運轉。工傷認定工作如此重要，世界各國都非常重視，配備了相關的人員進行這項工作。由于工傷認定直接關系到受傷職工的工傷待遇，工傷認定工作也是難度很大，矛盾容易集中，經常產生爭議和訴訟的環(huán)節(jié)。我國自xx年初工傷保險條例實施以來，勞動保障部門尤其是工傷認定部門的同志克服了人手少、條件差等不利條件，卓有成效地開展了工傷認定工作，xx年全年受理工傷認定申請達63.4萬件，其中認定為工傷的62.3萬件，視同工傷的3800多件。一些地區(qū)在實踐中，針對農民工的特點，通過采取開辟“工傷認定綠色通道”等措施，及時迅速地給付工傷保險待遇，很好地維護了廣大工傷職工特別是農民工的合法權益。 與世界先進國家相比，我國工傷保險制度開展的時間還不長，有關工傷認定的法律法規(guī)還有待于進一步完善，工傷認定的專業(yè)人員隊伍還有待于進一步加強。但是我們相信，隨著工傷保險制度的不斷發(fā)展，我國工傷認定工作的水平將進一步得到提高，政策將進一步完善，工傷職工的權益將得到越來越好的保障。 第 4 頁 共 5 頁 規(guī)章制度 本文至此結束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 5 頁 共 5 頁