《職業(yè)世界探索》PPT課件

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1、職業(yè)世界探索 2013年 3月 27日 2 工作世界探索 我們這個時代的麻煩就是將來不會是過去 那個熟悉的模樣。 保爾 瓦雷里 3 系統(tǒng)化職業(yè)規(guī)劃法 探索 工作世界 4 課程內(nèi)容及基本要求 1.我國產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的劃分及概述，我國勞動力市場 的基本狀況；國內(nèi)外職業(yè)分類方法；（了解） 2.我國人力資源市場及其影響因素；（了解） 3.國家和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)與人才 需求情況；（了解） 4.職業(yè)信息：職業(yè)環(huán)境、職業(yè)素質(zhì)要求、職業(yè)發(fā)展 前景、薪資待遇等；（掌握） 5. 能夠運(yùn)用生涯人物訪談的方法進(jìn)行職業(yè)世界探索； （掌握） 5 活動 你眼中的勞動力市場 6 7 8 1-1 行業(yè)與產(chǎn)業(yè) 所謂行業(yè)

2、，是指國民經(jīng)濟(jì)中的各個具 體的產(chǎn)業(yè)部門。 1971年，聯(lián)合國頒布了全部經(jīng)濟(jì)活動的 國際標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)分類索引，把全部的經(jīng)濟(jì) 活動分成十大項，每大項又分成若干中項， 每個中項又有若干小項。 9 1.農(nóng)業(yè)、狩獵業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)； 2.礦業(yè)和采石業(yè)； 3.制造業(yè)； 4.電力、煤氣和供水業(yè)； 5.建筑業(yè)； 6.批發(fā)與零售業(yè)、餐館和旅店業(yè)； 7.交通業(yè)、倉儲業(yè)和郵電業(yè)； 8.金融業(yè)、不動產(chǎn)業(yè)、保險業(yè)和商業(yè)性服務(wù)業(yè)； 9.社會團(tuán)體、社會及個人的服務(wù)業(yè)； 10.不能分類的其他活動 1-1 行業(yè)與產(chǎn)業(yè) 10 1-2 我國行業(yè)門類 序列 門類 序列 門類 1 農(nóng)、林、牧、漁 11 房地產(chǎn)業(yè) 2 采礦業(yè) 12 租賃和商務(wù)

3、服務(wù)業(yè) 3 制造業(yè) 13 科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地址勘察業(yè) 4 電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng) 14 水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 5 建筑業(yè) 15 環(huán)境管理業(yè) 6 交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè) 16 居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè) 7 信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè) 17 教育 8 批發(fā)和零售業(yè) 18 衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè) 9 住宿和餐飲業(yè) 19 文化、體育和娛樂業(yè) 10 金融業(yè) 20 公共管理和社會組織 11 “ 職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)”（簡稱“ O*Net” ） http:/online.onetcenter.org 1-2 國外職業(yè)分類 12 1-2 用人單位分類 用人單位也稱組織，是為達(dá)到特定 的目標(biāo)而故意建構(gòu)、重

4、建的社會單位。 根據(jù)原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行 若干問題的意見（勞部發(fā) 【 1995】 202號），確定中國境內(nèi)的企業(yè)、 個體經(jīng)濟(jì)組織在勞動法中被稱為用人 單位。 企業(yè)單位、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán) 體、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織。 13 轉(zhuǎn)換工作 成為一種慣例 全球化的經(jīng) 濟(jì)環(huán)境 沒有技術(shù) 意味著 沒有工作 培訓(xùn)和再教育 成為常事 工作價值觀 整體趨向 勞動力變化 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 問題突出 多種工作 形式選擇 新型 契約關(guān)系 2-1 勞動力市場現(xiàn)狀 14 2-2 高校大學(xué)畢業(yè)生人數(shù) 年份 03年 04年 05年 06年 07年 08年 09年 10年 11年 12年 13年 總量 (萬人 ) 21

5、3 280 338 413 495 559 611 631 660 680 699 增量 (萬人 ) 68 58 75 82 64 52 20 29 20 19 增幅 (%) 32.1 21.4 22.2 19.9 12.9 9.3 3.27 4.6 3.03 2.79 15 技術(shù)及職業(yè)變動快速，失業(yè)將是一個長久存在 的問題，我國勞動力供大于求的狀況要持續(xù) 30余 年 國家戶籍政策的放寬，使工作遷移成為越來越 普遍的情況，遷移中的不同人群：在 15-64歲遷移 人口中，因務(wù)工經(jīng)商 45.7%，培訓(xùn)學(xué)習(xí) 19.1% 勞動力需求結(jié)構(gòu)以高、低兩層人才為主，形成 兩極化的傾向 （ 1）勞動力變化 16

6、 畢業(yè)生寧要北京一張床，不要西部一套房 考研熱： 05年 117.0萬， 06年 127.5萬， 07年 128.2萬， 08年 120.0萬， 09年 124.6萬 考公務(wù)員熱 基層就業(yè)冷，自主創(chuàng)業(yè)少 （ 2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題突出 17 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整：工業(yè)或制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)減少 , 服務(wù)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)的工作機(jī)會增多 企業(yè)破產(chǎn)與建立成為普遍的事情 多種工作形式、機(jī)會可供選擇 （ 3）轉(zhuǎn)換工作成為一種慣例 18 一個美國人，上穿英國斜紋軟呢服、韓國襯衣， 下著香港家長褲，腳蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士 表，瞟一眼新裝了 4個法國輪胎的德國車，用加拿大杯 子倒上一杯滾熱的哥倫比亞咖啡，放到愛爾蘭亞麻桌

7、 布上的中國絲繡杯墊上，那是一張用印度亞麻籽油漆 裝飾過的丹麥桌子，一邊聽著日本產(chǎn)的電視機(jī)里面播 報的新聞，一邊從摩洛哥公文包中拿出一支中國臺灣 制造的圓珠筆，寫信給議會代表，了解為何美國的貿(mào) 易不平衡。 （ 4）全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境 19 全球化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境 到 2010年或 2020年，世界將變成后資本主 義的世界，它的主要資源將會是知識（也 就是“有用的信息”）；國家政府將被大 洲政府代替；世界將是一個組織的世界， 每個組織都致力于一個具體的任務(wù)。這個 新世界領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊之一就是“知識型工作 者”，他們知道如何去定位知識和信息以 便使其產(chǎn)生作用。 彼得 德魯克 20 科技化與自動化，導(dǎo)致工作內(nèi)涵變

8、化，需要從業(yè)人 員具備技術(shù)基礎(chǔ)與廣博知識。 研究與發(fā)展的工作將日趨重要 。 （ 5）沒有技術(shù)意味著沒有工作 21 知識與信息的保質(zhì)期越來越短 知識、信息的瀑漲，使得即時更新成為生存的必要技 能 在信息社會中，唯一不變的就是變，我們不能 只期望單一的教育形態(tài)來幫我們渡過一生，沒有任何 一種教育和技能，可以在未來的社會中一成不變，這 是二十一世紀(jì)的人必須具有的信念。 （ 6）培訓(xùn)和再教育成為常事 22 （ 7）新型契約關(guān)系 問題 傳統(tǒng)職業(yè)生涯模式 現(xiàn)代職業(yè)生涯模式 環(huán)境特征 穩(wěn)定性 動態(tài)性 職業(yè)選擇 在職業(yè)早期選擇一次 在不同發(fā)展階段多次選擇 主要職業(yè)責(zé)任 組織 個人 工作地點(diǎn) 一個組織 多個組織

9、 工作時間 長期 短期 雇主期望 忠誠和義務(wù) 責(zé)任感、靈活性、適應(yīng)性 雇主給予 工作安全保證 工作技能的獲得 流程標(biāo)準(zhǔn) 任期長短決定升遷 根據(jù)結(jié)果和知識獲得晉升 成功標(biāo)志 在等級階梯中獲得升遷 內(nèi)心的成就感 培訓(xùn) 正式程序，培養(yǎng)通才 根據(jù)工作性質(zhì)、公司的特殊需要而定 價值觀 忠誠、穩(wěn)定、家長式作風(fēng) 個體差異、多重功能性 23 傳統(tǒng)價值觀：做一顆螺絲釘，工作到退休 現(xiàn)代價值觀：實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，成就理性動機(jī) 后現(xiàn)代價值觀：實(shí)現(xiàn)個體幸福最大化，追求個 體標(biāo)準(zhǔn)差異，不強(qiáng)調(diào)權(quán)威與大眾標(biāo)準(zhǔn)。 （ 8）工作價值觀整體趨向 24 全職工作 兼職工作 多重工作 工作分享 工作分工 /團(tuán)隊模式 人才庫 代理 /經(jīng)紀(jì)

10、人 合同工作 咨詢工作 自雇工作 企業(yè)家 （ 9）多種工作形式選擇 25 3 頭腦風(fēng)暴 頭腦風(fēng)暴是一個創(chuàng)造性解決問題和產(chǎn)生想 法的技術(shù)方法。 它的目的就是盡可能多的產(chǎn)生想法。 它經(jīng)常從一個問題或一個難題的陳述開始。 每一個想法又導(dǎo)致一個或者更多的想法， 最后，產(chǎn)生大量的想法。 26 頭腦風(fēng)暴 四個原則： 不要批評和評價其他人的想法 鼓勵隨心所欲地想 歡迎那些看 似瘋狂的想法 合適的數(shù)量 需要大量的想法 在其他人的想法基礎(chǔ)之上改善和提 高 27 活動：猜猜看 用頭腦風(fēng)暴法列舉出與 手機(jī) 相關(guān)的 盡可能多的職業(yè)。 討論： 你從這個活動中得到了什么啟發(fā)？ 如何思考專業(yè)和職業(yè)之間的關(guān)系 28 No.1

11、 商務(wù)策劃師 No.2 會展策劃師 No.3 房地產(chǎn)策劃師 No.4 景觀設(shè)計師 No.5 模具設(shè)計師 No.6 建筑模型設(shè)計制作員 No.7 家具設(shè)計師 No.8 動畫繪制員 No.9 客戶服務(wù)管理師 No.10 寵物健康護(hù)理員 No.11 信用管理師 No.12 網(wǎng)絡(luò)編輯員 No.13 數(shù)字視頻（ DV）策劃制作 No.14 職業(yè)信息分析師 No.15 玩具設(shè)計師 No.16 公共營養(yǎng)師 No.17 理財規(guī)劃師 No.18 企業(yè)文化師 新型的工作世界 29 有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí) 目前現(xiàn)存有超過 20000種職業(yè)，對 于大多數(shù)人來說，都有數(shù)種職業(yè)適 合于他們。 調(diào)查表明，各個經(jīng)濟(jì)收入階層和各

12、種行業(yè)領(lǐng)域的人都 熱愛 自己的工作 。 30 有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí) 沒有哪一種工作能夠 完全滿足 你所有的需 要。所有工作都有其局限性和令人失望之 處。你需要通過其它活動來 平衡 你的生活， 才有可能感覺到完滿。 工作市場和經(jīng)濟(jì)形勢都時常發(fā)生變化， 甚至是急劇的變化。有的行業(yè)在目前可 能充滿了機(jī)會，但卻會在數(shù)年內(nèi)飽和。 31 有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí) 學(xué)生說希望選個有發(fā)展前景的行業(yè) 什么行業(yè)有前景 行業(yè)有前景公司前景 公司有前景個人發(fā)展 摩托羅拉新近發(fā)布的財報顯示，由于手機(jī)銷售疲 軟，摩托羅拉年全年共虧損萬 美元。其手機(jī)產(chǎn)品在全球市場的份額已從 年底的降至。報告同時顯示，摩 托羅拉去年第四季凈利潤同比

13、下滑 84%。 2008年 2月 32 有關(guān)職業(yè)的基本事實(shí) 變化是生活的一部分。我們的決定很可能 不會持續(xù)一生，而需要不斷調(diào)整和變化才 能保持滿意感。你需要學(xué)會如何應(yīng)對工作 的變動，而不是如何去避免它。 33 明確自己的職業(yè)規(guī)劃，及早做好面對工作世界 的準(zhǔn)備； 多一些實(shí)踐探索，增加對工作世界的體驗(yàn)和認(rèn) 識； 調(diào)整心態(tài)，意識到非理想就業(yè)的可能性，減少 遭遇就業(yè)不理想時所受到的沖擊； 從生涯發(fā)展的角度看待非理想就業(yè)，把其看作 是學(xué)習(xí)新技能、積累更多工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會。 面對現(xiàn)狀，大學(xué)生需要： 34 中國學(xué)校請名人、官員、科學(xué)家給學(xué)生做 報告；美國學(xué)校請護(hù)士、警察、消防隊員 給學(xué)生做報告。 美國學(xué)校讓學(xué)

14、生了解社會，而中國學(xué)校是 給學(xué)生樹立標(biāo)桿。步入社會后，中國學(xué)生 的失落感要比美國學(xué)生大的多。 35 職業(yè)生涯趨勢 維度 傳統(tǒng)職業(yè)生涯 現(xiàn)代職業(yè)生涯 目標(biāo) 晉升加薪 心理成就感 心理契約 工作安全感 靈活的受聘能力 運(yùn)動 垂直運(yùn)動 水平行動 管理責(zé)任 公司承擔(dān) 雇員承擔(dān) 方式 直線型、專家型 短暫性，螺旋型 專業(yè)知識 知道怎么做 學(xué)習(xí)怎么做 發(fā)展 很大程度上依賴于正式 培訓(xùn) 更依賴于在職體 驗(yàn) 36 選擇大公司還是小公司 大公司 小公司 管理規(guī)范，培訓(xùn)體系成熟 管理不規(guī)范，沒有體系的培訓(xùn) 發(fā)展平穩(wěn)，有章可循 挑戰(zhàn)較大，更依賴個人自我成 長和潛力 十年之后做到相當(dāng)?shù)奈恢茫?十年后公司發(fā)展好，個人將

15、有 拿比較高的收入， 很高的位置，拿相當(dāng)高的收入 獵頭也會經(jīng)常聯(lián)絡(luò) 公司發(fā)展不好，個人可能一直 沒有發(fā)展起來，也可能有自己 適當(dāng)?shù)陌l(fā)展 37 靜態(tài)的資料接觸 出版品 視聽資料 行業(yè)展覽會和人才交流會 網(wǎng)絡(luò) 機(jī)構(gòu)：學(xué)校、政府、 公司 獲得職業(yè)信息的方法 38 動態(tài)的資料接受 專業(yè)俱樂部 專業(yè)協(xié)會 /學(xué)會 生涯人物訪談 參與真實(shí)情境 直接觀察 直接工作經(jīng)驗(yàn) 獲得職業(yè)信息的方法 39 http:/ JobSoSo于 2005年 3月 16日正式發(fā)布，是北森公司基于全 球領(lǐng)先的職業(yè)分類信息技術(shù)，在國內(nèi)率先推出的獨(dú)立執(zhí)業(yè) 信息系統(tǒng)搜索門戶。 隨著不斷的豐富和更新，目前已經(jīng)成為全球最大的中文 職業(yè)信息檢索

16、引擎 具有客觀、簡潔、開放、不斷更新等應(yīng)用特點(diǎn) 全球最大中文職業(yè)信息檢索引擎： Jobsoso 40 41 42 4 探索工作世界的策略與方法 幸福的關(guān)鍵是發(fā)現(xiàn)自己適合做什 么并確保有機(jī)會去做。 約翰 杜威 43 了解職業(yè)信息的意義 對工作世界的認(rèn)識，是進(jìn)行正確而合理的 職業(yè)選擇的基礎(chǔ)。 從心理認(rèn)知層面上，職業(yè)信息的獲得與應(yīng) 用可以引發(fā)來詢者探尋職業(yè)生涯的動機(jī)。 在對職業(yè)信息進(jìn)行分析、判斷時可增進(jìn)來 詢者對自我及職業(yè)世界的了解，甚至形成 認(rèn)知或態(tài)度上的改變。 44 O*Net 對工作者的要求 基本技能 可遷移技能 綜合知識 教育背景 工作者特征 能力 興趣 工作價值觀 經(jīng)驗(yàn)上的要求 背景 經(jīng)驗(yàn)

17、 證書 工作要求 一般工作活動 組織環(huán)境 工作環(huán)境 職業(yè)的具體要求 職業(yè)知識 職業(yè)技能 任務(wù) 機(jī)器、工具和設(shè)備 職業(yè)的特征 勞動力市場信息 職業(yè)前景 工資 45 精確度 難度 人物訪談 親友 企業(yè)網(wǎng)站 實(shí)習(xí) 網(wǎng)站 師兄、姐 交流會 獲得真實(shí)信息 46 生涯人物訪談 定義 生涯人物訪談，是通過與一定數(shù)量的職場人 士交談而獲取關(guān)于一個職業(yè) 內(nèi)部信息的 一種探索活動。 47 生涯人物訪談 流程 1. 了解自我 2. 尋找生涯人物 3. 結(jié)合目標(biāo)信息設(shè)計訪談問題 4. 預(yù)約生涯人物 5. 采訪生涯人物 6. 用信息加工的觀點(diǎn)來分析 48 工作性質(zhì)、任務(wù)或內(nèi)容 工作環(huán)境、就業(yè)地點(diǎn) 所需教育、培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn) 所需個人的資格、技巧和能力 收入或薪資范圍、福利 工作時間和生活型態(tài) 相關(guān)職業(yè)和就業(yè)機(jī)會 組織文化和規(guī)范 未來展望 喜歡這個工作什么 不喜歡什么 對自己進(jìn)入這個領(lǐng)域有 什么建議 生涯人物訪談 內(nèi)容 49 生涯人物訪談 注意事項 結(jié)合自身特點(diǎn) 做好訪談前各項準(zhǔn)備 關(guān)注訪談中的細(xì)節(jié)問題，突出重點(diǎn) 過程中學(xué)會傾聽、提問，并做好記錄 辯證地分析訪談到的內(nèi)容 做好資料的整理和討論交流 THE END