《【保險(xiǎn)管理論文】小微企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理體制完善分析》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《【保險(xiǎn)管理論文】小微企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理體制完善分析（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、【保險(xiǎn)管理論文】小微企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理體制完善分析
對(duì)于小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)制度具有重要意義：一方面它是國(guó)家的基本制度；另一方面它影響到小微企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。為了保證小微企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展，小微企業(yè)應(yīng)該完善社會(huì)保險(xiǎn)管理體制。文章分析了現(xiàn)階段小微社會(huì)保險(xiǎn)管理體制存在的問(wèn)題，提出了完善小微社會(huì)保險(xiǎn)管理體制的措施。
小微企業(yè)；社會(huì)保險(xiǎn)管理體制；社會(huì)保險(xiǎn)制度
社會(huì)保險(xiǎn)制度是在人們面臨社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，比如生病、死亡、失業(yè)等，為其提供基本的健康保障，為其提供基本的生活需要，社會(huì)保險(xiǎn)所需資金由個(gè)人、企業(yè)和國(guó)家共同承擔(dān)。隨著社會(huì)的發(fā)展，人民對(duì)生活品質(zhì)和生活保障要求越來(lái)
2、越高，這對(duì)我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度提出了更高的要求，社會(huì)保險(xiǎn)制度要加強(qiáng)管理和改革，滿足現(xiàn)實(shí)社會(huì)發(fā)展需要。對(duì)于小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)制度具有重要意義：一方面它是國(guó)家的基本制度；另一方面它影響到小微企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。小微企業(yè)具有特殊的情況，企業(yè)員工面臨的風(fēng)險(xiǎn)幾率更大，有些小微企業(yè)員工還受到職業(yè)病等非預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)的困擾。所以，社會(huì)保險(xiǎn)管理體制的制定一定要切合小微企業(yè)的客觀實(shí)際，更好地服務(wù)于企業(yè)全體員工，進(jìn)而推動(dòng)小微企業(yè)向前發(fā)展。經(jīng)過(guò)多年的探索和發(fā)展，我國(guó)小微企業(yè)已經(jīng)建立一套社會(huì)保險(xiǎn)管理體制，但在不斷的實(shí)踐中，它還有不夠完善，存在許多不足和問(wèn)題。
一、完善小微企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理體制的重要意義
3、
小微企業(yè)成了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍，解決了大批城鎮(zhèn)人口靈活、就近就業(yè)問(wèn)題。在這種形勢(shì)下，為了使小微企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)的變化，能留住就業(yè)人口，社會(huì)在進(jìn)行廣泛改革，社會(huì)保險(xiǎn)管理體制也是改革的主要內(nèi)容。對(duì)小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理體制可以增強(qiáng)小微企業(yè)的凝聚力，讓員工更有歸屬感，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高企業(yè)的人力資源管理水平，留住人才甚至吸引人才，使小微企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得到提高。國(guó)家層面上，在社會(huì)穩(wěn)定方面，完善小微企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理體制有助于提升社會(huì)保險(xiǎn)的全員覆蓋率，提升人民群眾滿意度和安全感，促進(jìn)社會(huì)公平；在國(guó)家金融方面，此舉有助于提升國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)金總量，也可以有效提供財(cái)政資金的使用效率。對(duì)
4、于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，此舉可維護(hù)小微企業(yè)員工的切身利益，解除小微企業(yè)員工個(gè)人發(fā)展的后顧之憂。
二、現(xiàn)階段小微社會(huì)保險(xiǎn)管理體制存在的問(wèn)題
（一）部分小微企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)
在全社會(huì)越來(lái)越重視社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制的大背景下，卻存在部分小微企業(yè)從上到下，包括職工和領(lǐng)導(dǎo)，社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)還比較淡薄，沒(méi)有全面、準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)。如有的員工覺(jué)得現(xiàn)在身體很好，參加醫(yī)療保險(xiǎn)沒(méi)有必要；如有的企業(yè)在給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)候，非常不積極，總是一拖再拖，能少交就少交；如對(duì)于社保工作中出現(xiàn)問(wèn)題，小微企業(yè)管理者能忽視就忽視，態(tài)度非常不端正；如受傳統(tǒng)思想影響，養(yǎng)兒防老觀念嚴(yán)重，參保不積極
5、。以上種種行為都阻礙了社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革，小微企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)有待提高。
（二）小微企業(yè)職工社保待遇得不到保證
醫(yī)療問(wèn)題一直是我國(guó)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，而一些小微企業(yè)存在拖欠職工醫(yī)療費(fèi)的行為，導(dǎo)致患病職工生活陷入困境；有的企業(yè)也拖欠職工的工傷保險(xiǎn)，使得傷殘人員的基本生活缺乏保障；有的企業(yè)會(huì)拖欠員工的生育保險(xiǎn)，女性員工醫(yī)藥費(fèi)得不到及時(shí)的報(bào)銷等。企業(yè)種種拖欠保險(xiǎn)金的行為，使得職工基本的社保待遇得不到保障，損害了職工的合法權(quán)益。同時(shí)這也會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，給企業(yè)帶來(lái)許多負(fù)面影響。
（三）小微企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理方法滯后
信息化時(shí)代迅猛發(fā)展，大數(shù)據(jù)
6、和“互聯(lián)網(wǎng)＋”時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，國(guó)家高度重視信息化建設(shè)，在社會(huì)各種公共服務(wù)中都建立了信息化系統(tǒng)，信息化服務(wù)已經(jīng)成為公共服務(wù)的主流。但一些小微企業(yè)不重視信息技術(shù)的應(yīng)用，使得社會(huì)保險(xiǎn)管理方法和管理手段相對(duì)比較落后。就社會(huì)保險(xiǎn)管理來(lái)說(shuō)，沒(méi)有建立完善的管理信息系統(tǒng)，小微企業(yè)個(gè)人賬戶信息化建設(shè)不夠完善，查詢手段不夠全面，不少員工根本無(wú)法知曉個(gè)人的各種保險(xiǎn)基數(shù)和繳納數(shù)額。
三、完善小微社會(huì)保險(xiǎn)管理體制的措施
（一）增強(qiáng)小微企業(yè)人員的社保意識(shí)
為增強(qiáng)企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)，一方面要加大對(duì)職工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳，讓職工意識(shí)到參加社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，安排一些社會(huì)保險(xiǎn)的講
7、座，讓職工了解一些社會(huì)保險(xiǎn)的知識(shí)，令其了解參加社會(huì)保險(xiǎn)的必要性和益處，增強(qiáng)其入保的主動(dòng)性和積極性；另一方面要加強(qiáng)小微企業(yè)管理者的社保教育工作，讓管理者充分認(rèn)識(shí)到為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)有百利而無(wú)一害，保障了員工的切身利益既是保障了小微企業(yè)的切身利益，也提升了小微企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)抵御能力。
（二）要加強(qiáng)小微企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)信息化建設(shè)
建議小微企業(yè)立足于自身社會(huì)保險(xiǎn)工作建立一個(gè)數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)。系統(tǒng)包括兩個(gè)大數(shù)據(jù)庫(kù)：一個(gè)是在職職工數(shù)據(jù)庫(kù)；另一個(gè)是離退休人員數(shù)據(jù)庫(kù)。企業(yè)要及時(shí)采集員工的社會(huì)保險(xiǎn)各方面的數(shù)據(jù)，包括繳費(fèi)情況等，然后把這些數(shù)據(jù)錄入到數(shù)據(jù)庫(kù)；再制作一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)ERP接口，方便小
8、微企業(yè)員工實(shí)時(shí)進(jìn)行保費(fèi)核算、醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算、賬戶查詢等服務(wù)，方便企業(yè)和員工時(shí)時(shí)了解社保信息。
（三）要加強(qiáng)小微企業(yè)社保服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)
小微企業(yè)要立足自身發(fā)展實(shí)際，因地制宜地做好社保管理工作，離不開(kāi)一支優(yōu)秀的社會(huì)保險(xiǎn)管理隊(duì)伍。加強(qiáng)社保隊(duì)伍建，可以從兩方面入手：一方面是加強(qiáng)制度建設(shè)，社保服務(wù)人員要負(fù)責(zé)職工各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)申報(bào)以及個(gè)人賬戶的具體業(yè)務(wù)，包括變更、查詢等；小微企業(yè)管理者要負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行分析和管理，分析了解切合本企業(yè)實(shí)際社會(huì)保險(xiǎn)工作的動(dòng)態(tài)，管理社會(huì)保險(xiǎn)的各種服務(wù)工作，保證國(guó)家政策能夠落實(shí)到位；建議安排獨(dú)立的企業(yè)社保監(jiān)督人，主要負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的審計(jì)和核查
9、，監(jiān)督企業(yè)對(duì)社保金基金的征繳，監(jiān)督企業(yè)對(duì)社保待遇的支付，發(fā)現(xiàn)了違法違紀(jì)行為要及時(shí)予以糾正，切實(shí)保障員工合法權(quán)益。另一方面是加強(qiáng)社保服務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對(duì)于社保工作人員，需要有一套合理科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，對(duì)員工業(yè)務(wù)操作的流程進(jìn)行規(guī)范，對(duì)員工的崗位職責(zé)進(jìn)行明確，從而借社保服務(wù)之東風(fēng)，推進(jìn)小微企業(yè)的規(guī)范化、長(zhǎng)遠(yuǎn)化發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
[1]楊云松．完善社會(huì)保險(xiǎn)管理體制的若干思考[J]．政策瞭望，2007，（3）．
[2]孫抒春．如何促進(jìn)我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制的改革[J]．民營(yíng)科技，2011，（1）．
[3]張媛．完善河北省社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的思考[J]．產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2014，（22）．
【保險(xiǎn)管理論文】小微企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理體制完善分析
