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1、高校人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn),指導老師： 學生：,,,目 錄,1 系統(tǒng)介紹 2 研究背景 3 系統(tǒng)意義 4 系統(tǒng)結構 5 系統(tǒng)創(chuàng)新 6 系統(tǒng)不足 7 總 結,,系統(tǒng)介紹,人事管理管理系統(tǒng)（Human Resources Management System）包括人事檔案、薪酬、考勤、考核以及人力資源的管理，對高校的人力資源管理方方面面進行分析、規(guī)劃、實施、調整，提高高校人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于高校。,,研究背景,在計算機、網(wǎng)絡和信息技術日異月新發(fā)展的今天，仍然有不少機關單位的人事管理水平還是停留在紙介質的基礎上，這樣的機制早已不能適應時代的發(fā)展，因為它浪費了大量的人力和
2、物力，在信息時代，這種傳統(tǒng)的管理方法必然會被以計算機為基礎的信息管理所取代。辦公系統(tǒng)走向系統(tǒng)化、科學化和網(wǎng)絡化已經(jīng)成為一種必然趨勢。,,系統(tǒng)意義,本系統(tǒng)是基于高校的人事管理而設的，主體功能是對高校的人事資料進行管理，為人事管理人員提供了一套操作簡單、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的管理工具。本系統(tǒng)不僅使高校人事管理人員從繁重的工作中解脫出來，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科學性，及時性和準確性。,,系統(tǒng)結構,1. 人事管理,2. 工資管理,3. 系統(tǒng)管理,4. 用戶管理,,人事管理,檔案管理 基本信息的管理，記錄員工基本信息。 考勤管理 可靈活設定考勤類型，并記錄每月考勤情
3、況 考評管理 高校員工每學期評定一次績效，考評成績作為員工調動的說明。,,工資管理,員工薪資由基本薪資和加班薪資組成，并且有可能因為遲到和缺勤而扣除部分薪資。 人事部負責每月根據(jù)員工的加班記錄和考勤記錄，計算員工的本月薪資。,,系統(tǒng)管理,部門管理 維護部門的基本信息，展示部門間的基本作用。 公告管理 管理員根據(jù)公司通知對公告進行管理。,,用戶管理,管理用戶 對使用本系統(tǒng)的用戶進行管理，只有合法用戶才能操作相應的功能界面。 修改密碼 用戶對自己賬戶密碼進行修改。,,系統(tǒng)創(chuàng)新,本系統(tǒng)的創(chuàng)新點在于實現(xiàn)了員工考評子功能，以員工的考評成績?yōu)橐罁?jù)來對員工做出相應調動，提高了人事管理的自動化。,,系統(tǒng)不足,由于是采用B/S模式開發(fā)，個性化特點明顯降低，無法實現(xiàn)具有個性化的功能要求。操作是以鼠標為最基本的操作方式，無法滿足快速操作的要求。頁面動態(tài)刷新，響應速度明顯降低。,,總 結,在此次項目開發(fā)過程中我學到了很多，一個項目的完成并不是那么的容易。要知道遇到問題時該如何去分析問題、解決問題。同時自己能夠動手做出一套系統(tǒng)來這也是對自己的一種鼓舞，讓我把這四年所學到的知識能夠系統(tǒng)性地加以回顧與總結并用于實踐，也是對我的大學生活的一次檢驗。在此也感謝老師對我的指導。,,,
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