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1、推動科學發(fā)展 滿足職工所需
陜西陜煤銅川礦業(yè)公司王石凹煤礦黨委書記 杜進良
科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。這一精辟概括深刻揭示了科學發(fā)展的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，貫徹到我們公司的實際工作，就是要注重員工的發(fā)展，把員工在公司的發(fā)展進步作為公司發(fā)展的基石，切切實實把解決員工最關(guān)懷、最現(xiàn)實、最直接的利益問題當作公司的發(fā)展之本，形成“公司依托員工發(fā)展，員工依托公司生存”的兩者之間互相依存、互相滲入的良好氛圍，調(diào)動員工的積極性，樹立員工對公司信心。
一切為了發(fā)展，一切為了員工。經(jīng)濟發(fā)展是以人為基本的，人的發(fā)展是經(jīng)濟發(fā)展支柱。維護人的尊嚴、尊重保護人權(quán)，是以人為本的尺度，人的多方
2、面需求的全面滿足、個人社會價值和自我價值的充足實現(xiàn)是以人為本的具體體現(xiàn)。在發(fā)展的基本上共享勞動成果，讓每一種勞動者都能分享到自己的勞動所發(fā)明的財富，分享到勞動成果所帶來的幸福與快樂，心情舒暢、精神愉悅，和諧相處、安居樂業(yè)地生活。
一、貫徹科學發(fā)展觀，增進和諧發(fā)展。
科學發(fā)展觀是指引公司的世界觀和措施論的集中體現(xiàn)。公司加快發(fā)展一方面必須經(jīng)科學發(fā)展觀為指引，在科學的軌道上努力實現(xiàn)迅速發(fā)展，達到迅速發(fā)展與科學發(fā)展的高度統(tǒng)一。
（一）要堅持節(jié)省發(fā)展，建設資源節(jié)省型公司。貫徹貫徹科學發(fā)展，規(guī)定我們加強資源的綜合運用，努力建設資源節(jié)省型公司。一是要合理開發(fā)和運用煤炭資源。切實做好煤炭資源的合理開采，
3、努力提高資源的回收率，延長礦井的服務年限，，在礦務局支持下，我們對5＃煤下分層和10＃煤進行了調(diào)查，獲取可采儲量2551萬噸，其中可用于機械化開采1318萬噸，提高了煤炭資源回收，延長礦井生產(chǎn)年限。二是要做好節(jié)能降耗工作。加強制導致本管理，開展節(jié)能降耗活動，倡導節(jié)省觀念，節(jié)省生產(chǎn)材料，徹底杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象，減少噸煤成本。
??（二）堅持清潔發(fā)展，建設環(huán)境和諧型公司。貫徹貫徹科學發(fā)展觀，規(guī)定我們加強礦區(qū)環(huán)保，努力實現(xiàn)煤炭生產(chǎn)與生態(tài)環(huán)境的和諧發(fā)展。聯(lián)系王石凹煤礦實際，就是要加強礦區(qū)環(huán)境治理，努力建設“園林化”礦區(qū)。重點恢復礦區(qū)山坡地貌，栽植樹木，種植花草，盡量增長綠化面積，保護生態(tài)環(huán)境
4、。抓好矸石山治理和生產(chǎn)生活鍋爐消煙除塵工作，減少污染物排放，實現(xiàn)清潔發(fā)展，抓好生活污水解決，實現(xiàn)達標排放。充足運用既有污水解決設備，把礦區(qū)生活污水收集解決，用于井下生產(chǎn)防塵，這樣既解決了水資源問題，又減少了污水排放，實現(xiàn)雙贏。
???（三）堅持統(tǒng)籌發(fā)展，增進公司全面協(xié)調(diào)。貫徹貫徹科學發(fā)展觀，規(guī)定我們統(tǒng)籌各方面的關(guān)系，充足調(diào)動各方面的積極性，努力建設穩(wěn)定和諧的公司。目前，要對的解決好如下幾種方面的關(guān)系：一是要對的解決好財務指標與非財務指標的關(guān)系。在保證煤炭產(chǎn)量、經(jīng)濟效益等財務指標完畢的同步，也要充足考慮到職工的生產(chǎn)、生活條件的改善等非財務指標，提高職工幸福生活指數(shù)。二是要對的解決公司發(fā)展與員工
5、自身發(fā)展的關(guān)系。在公司效益提高的同步，盡量提高工資成本在制導致本中所占比例，千方百計提高職工收入，努力提高職工的生活水平，讓廣大員工分享到公司發(fā)展的成果。三是要對的解決公司效益與公司發(fā)展后勁的關(guān)系。在抓公司效益的同步，還要考慮采掘接替的問題，要保持合適的投入，保證煤炭的發(fā)展后勁，做到可持續(xù)發(fā)展。四是要對的解決公司經(jīng)濟效益與社會職責的關(guān)系。在公司發(fā)展的同步，要進一步強化公司的社會責任意識，做到敢于承當社會責任。國資委發(fā)布的《有關(guān)中央公司履行社會責任的指引意見》，強調(diào)公司正常發(fā)展必須履行的八條社會責任。談到“公司的社會責任，一方面是對職工負責，充足關(guān)注職工的生命權(quán)，保障職工的健康。”聯(lián)系我們王石凹
6、煤礦一方面就是要把局黨政擬定的安全穩(wěn)定“雙零”目的貫徹到實處，這是履行社會職責的具體體現(xiàn)。
（四）堅持和諧發(fā)展，著力構(gòu)建和諧礦區(qū)。貫徹貫徹科學發(fā)展觀，規(guī)定我們進一步推動和諧礦區(qū)建設，努力建設布滿活力的和諧公司。要持續(xù)深化分派體制改革，在鼓勵資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素參與收益分派的同步，加大收入分派調(diào)節(jié)力度，逐漸提高勞動報酬在初次分派中的比重，努力增長職工經(jīng)濟收入，努力讓全體職工享有更公平的利益分派制度；要以擴大社會保障覆蓋范疇和提高保障能力為重點，健全職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等制度，努力實現(xiàn)保障對象全員覆蓋；要繼續(xù)進一步開展“扶貧幫困送溫暖工程”，積極開展公司困難群體的救
7、濟、優(yōu)撫和服務工作，保障困難群體的基本生活，強化公司的管理和服務職能，營造和諧人際關(guān)系，切實維護礦區(qū)穩(wěn)定。特別是要以實行“民心工程”和“溫暖工程”為載體，始終帶著感情、責任努力為職工群眾辦實事、辦好事，切實做到發(fā)展為了職工、發(fā)展依托職工、發(fā)展成果由職工共享。真正享有到公司發(fā)展所帶來的文明成果，為公司發(fā)展奠定堅實的群眾基本。
??? （五）堅持創(chuàng)新發(fā)展，不斷增強公司活力。貫徹貫徹科學發(fā)展觀，規(guī)定我們繼續(xù)深化公司改革，推動管理創(chuàng)新，不斷增強公司活力。就王石凹煤礦而言，目前要重點解決如何提高職工綜合素質(zhì)問題，如何實行管理創(chuàng)新、提高公司管理效能等問題，同步要大力實行科技興礦和人才強煤戰(zhàn)略，不斷提高
8、生產(chǎn)水平，增進公司又好又快發(fā)展。對于一種公司來說，如果沒有科技和人才，一打就倒；而如果沒有精神和文化，則不打自倒。為此，在建設和諧煤礦的具體實踐中，我們堅持以人為本，把建塑特色公司文化作為和諧煤礦建設的重要內(nèi)容和有效載體，通過學習、摸索和實踐，積累了某些好的經(jīng)驗和做法，為推動和諧煤礦建設提供了動力和保證。
三、 堅持以人為本，共享公司發(fā)展成果
堅持以人為本，服務廣大職工群眾，尊重她們的實際需要，讓職工群眾共享公司發(fā)展成果。
一是尊重職工的學習需要，造就高素質(zhì)的職工隊伍。為了滿足不同文化層次、不同專業(yè)、不同崗位、不同技能水平的職工學習需求，煤炭公司要以“創(chuàng)立學習型組織，爭當知識型職工”為
9、主線，制定創(chuàng)立學習型公司規(guī)劃和具體的職工培訓籌劃。大力開展崗位練兵、技術(shù)比武、崗位成才、以師帶徒等活動，通過選派人員外出深造、邀請專家講座、職工培訓等學習方式，提高了廣大干部職工的素質(zhì)。近年來，王石凹煤礦共舉辦與公司發(fā)展有關(guān)的各類講座22期，輸送數(shù)百名職工、管理干部和工程技術(shù)人員參與各類學習培訓，培養(yǎng)了一大批生產(chǎn)骨干力量，為創(chuàng)立全國質(zhì)量原則化礦井奠定了基本。
二是尊重職工的精神需要，打造強勢公司文化。緊密結(jié)合公司和職工的思想實際，著力建立和形成了適應市場經(jīng)濟和具有王石凹煤礦特色的公司文化理念體系、公司行為、辨認系統(tǒng)和公司視覺辨認系統(tǒng)。修建了花園，美化了礦區(qū)環(huán)境，整修了職工文化活動中心和離退休
10、職工活動中心，新添了文化宣傳設施和健身娛樂設施，做到了文化活動常年不斷，內(nèi)容常新，既宣傳了公司文化，又凝聚人心，營造出了穩(wěn)定和諧的礦區(qū)環(huán)境。
三是尊重職工的民主需求，構(gòu)建陽光工程。依法維護職工權(quán)益，不斷滿足職工參政議政需求，不斷完善職工代表大會制度，平等協(xié)商簽訂集體合同，如每年為職工家屬承諾的幾件實事好事，甲方以礦長為主，業(yè)務部門負責人參與；乙方以工會主席為主、職工代表配合與礦行政簽訂集體合同，由黨委仲裁，年終兌現(xiàn)。這樣既體現(xiàn)了職工的權(quán)力，又發(fā)揮了工會作用。全面履行礦務公開、黨務公開，但凡礦內(nèi)重大決策，特別是波及職工利益的決策和方案，均提交職代會審議通過。做到了政策公開，工資和獎金分派公開，
11、對公司管理和干部的監(jiān)督公開。波及到職工福利及待遇等執(zhí)行不到位需要找礦上的，先找工會，通過工會與行政協(xié)商解決，例如職業(yè)病、女工體檢等問題。在履行精細化管理時，多次征求基層單位和職工意見，對實行方案進行完善和修訂，這樣，實行起來就不久收到實效。
四是尊重職工的利益需求，構(gòu)建溫心工程。改善環(huán)境面貌新。近年來，王石凹煤礦積極爭取沉陷治理資金和棚戶區(qū)改造項目，先后投資3000多萬元，修建北山插建樓和西山“溪苑社區(qū)”。目前，插建樓7棟432戶已經(jīng)入住；“溪苑社區(qū)”一、二期工程已竣工，近日交付分派使用，屆時建成9棟27個單元約36000平方米樓房，可解決486戶職工的住房問題。與此同步，投資2800多萬元
12、，完畢了礦區(qū)33棟住宅樓的集中供暖、塑鋼窗的更換和外墻粉刷工程，投資萬元，供水管網(wǎng)改造和天然氣安裝工程正在進行之中，使環(huán)境面貌大為改觀，職工生產(chǎn)質(zhì)量逐漸提高。扶貧助困暖人心。王石凹煤礦積極摸索建立困難職工幫扶長效機制，通過礦領(lǐng)導重點包保、定點幫扶等動態(tài)管理，切實解決困難職工在生活、子女就學、醫(yī)療保險等實際問題。兩年來，共對1330戶困難職工、傷病職工、退休人員等進行慰問，發(fā)放救濟金33萬余元，發(fā)放春秋助學金25.64萬元，協(xié)助她們克服了困難，使她們度過了難關(guān)。
推動科學發(fā)展 滿足職工所需。我們要繼續(xù)堅持科學發(fā)展，全心全意為職工服務，讓職工快樂工作、體面生活，共享公司成果，推動公司和諧發(fā)展。
推動科學發(fā)展 滿足職工所需
