九型人格的主要特征

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. 九型人格的主要特征 1號(hào)人格——完美主義者 內(nèi)心的正確標(biāo)準(zhǔn)變成嚴(yán)格的自我要求。不斷產(chǎn)生自責(zé)的思想。 有一種強(qiáng)迫性需要，只接受正確的事情。 做正確的事情。 在自身的高層道德和倫理觀念上，擁有堅(jiān)定的信仰。要做一個(gè)更好的人。要求自己在蕓蕓眾生中，成為少數(shù)的、能做正確事情的人。 對(duì)于那些不符合正確標(biāo)準(zhǔn)的需要置之不理。 在思想上把自己同他人比較：“我比他們強(qiáng)還是差？”在意他人的批評(píng)：“他們?cè)谠u(píng)判我嗎？” 做決定時(shí)猶豫不決，害怕做出錯(cuò)誤的決定。 不切實(shí)際的社會(huì)改良家。把自身需求未被滿足而產(chǎn)生的怒氣，轉(zhuǎn)移到其他外在目標(biāo)上。 發(fā)展出兩個(gè)自己：一個(gè)事事操心的自己，住在家里；一個(gè)盡情玩樂的自己，出現(xiàn)在遙遠(yuǎn)的陌生地。 通過改正錯(cuò)誤而獲得關(guān)注，可能會(huì)導(dǎo)致超強(qiáng)的批評(píng)力量，或者意識(shí)到潛在的完美可能，變成事后諸葛亮，“想想看原本該是多么完美” 。 2號(hào)人格——給予者 爭(zhēng)取得到他人支持，避免被他人反對(duì)。 對(duì)自己的重要性感到驕傲?！八麄儧]有我不行”。 對(duì)自己能滿足他人的需要感到驕傲?！拔也恍枰魏稳?，但是他們都需要我?！? 對(duì)自己為了滿足他人而扮演的多個(gè)角色感到困惑?！拔业拿總€(gè)朋友對(duì)我的看法都不同?！薄澳囊粋€(gè)我才是真正的我？” 對(duì)自己的需求感到困惑?！拔夷軌蜃兂赡闫谕臉幼?，但我對(duì)你的真實(shí)感覺是什么呢？” 把性吸引力當(dāng)成一種獲得認(rèn)可的保證?！拔也⒉幌牒湍惆l(fā)生關(guān)系，但我知道你很想?！? 對(duì)“成功的男人”和“出色的女人”十分依戀。 渴望獲得自由。感到自己被他人的需求所控制。 當(dāng)自己的真實(shí)需要與為了滿足他人而扮演的角色發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)變得歇斯底里、愛發(fā)脾氣。 這種改變自己來滿足他人的方式，可能會(huì)導(dǎo)致能夠體察他人的感情，或者強(qiáng)迫自己改變以確保獲得他人的愛。 3號(hào)人格——實(shí)干者 看重自己的表現(xiàn)和成就。 講究效率。 喜歡競(jìng)爭(zhēng)，避免失敗。 相信愛情來自你能提供什么，而不在于你是誰。 只關(guān)注事物積極的方面，不理會(huì)消極負(fù)面的信息。 難以了解個(gè)人的感覺。在工作的時(shí)候把情感放到一邊。 為爭(zhēng)取認(rèn)可而打造有利形象。公眾形象屬于社會(huì)高層人物。 在真正自我和工作角色之間會(huì)產(chǎn)生困惑。 通過集合思維的方式集中注意力，通過多條渠道來尋找問題的答案。 能夠下意識(shí)地調(diào)整自我形象，以為調(diào)整的形象就是個(gè)人的自我。 4號(hào)人格——悲情浪漫者 覺得有些東西在生活中遺失了，而別人又恰好擁有自己遺失的東西。 被遙不可及的事物深深吸引。把一個(gè)不存在的戀人理想化。 依靠情緒、禮貌、華麗的外表和高雅的品位等外在表現(xiàn)，來支撐自己的自尊。 帶有憂郁感。追求的目標(biāo)是深入的感情，而不是純粹的快樂。 不愿意接受“普通情感的平淡”。需要通過缺失、想象和戲劇性的行動(dòng)，來重新加固個(gè)人的情感。 追尋真實(shí)。感覺現(xiàn)實(shí)不是真的。相信當(dāng)個(gè)人被真愛包圍時(shí)，真正的自我將出現(xiàn)。 被生活中真實(shí)和激烈的事物深深吸引，例如生死、性愛、災(zāi)難、遺棄等等。 對(duì)已經(jīng)擁有的，只看到缺點(diǎn)；對(duì)那些遙不可及的，卻能看到優(yōu)點(diǎn)。這種變化的關(guān)注點(diǎn)加強(qiáng)了被拋棄的感覺和缺失的感覺，或者敏感于他人的情感和痛苦，能夠幫助那些困境中的人。 5號(hào)人格——觀察者 私密。 保持不被涉及的狀態(tài)。感到威脅時(shí)，第一道防線是撤退，或者系緊安全帶。 害怕用心去感覺。 過度強(qiáng)調(diào)自我控制。把注意力從感覺上挪開?！皯騽∈墙o那些普通人看的?！? 情感延遲。在他人面前控制感覺，等到自己一個(gè)人的時(shí)候，才表露感情。 把生活劃分成不同的區(qū)域。把不同的事情放在不同的盒子里，給每個(gè)盒子一個(gè)時(shí)間限制。 希望能夠預(yù)測(cè)到將要發(fā)生的事情。 對(duì)那些解釋人類行為的特殊知識(shí)和分析系統(tǒng)感興趣。希望找到一張解釋情感的地圖。 分不清精神上的不依賴和拒絕痛苦的情感封閉，是沒有悟道的佛。 喜歡從一個(gè)旁觀者的角度，來關(guān)注自己和自己的生活。這可能導(dǎo)致與自己生活中的事件和情感隔離，或者是能讓自己的觀點(diǎn)不受情感偏見的影響。 6號(hào)人格——懷疑論者 推延行動(dòng)。用思想代替行動(dòng)。 工作無法善始善終。 忘記對(duì)成功和快樂的追求。 對(duì)權(quán)威的極端態(tài)度：要么順從，要么反抗。 懷疑他人的動(dòng)機(jī)，尤其是權(quán)威人士的動(dòng)機(jī)。 認(rèn)同被壓迫者的反抗事業(yè)。 對(duì)于被壓迫者或者強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)者，表現(xiàn)出忠誠和責(zé)任。 害怕直接發(fā)火。把自己的怒氣歸罪于別人。 疑心很重。 在環(huán)境中搜索能夠解釋內(nèi)在恐懼感的線索。 通過強(qiáng)大的想象力和專一的注意力來獲得直覺，這兩種能力都來自于內(nèi)心的恐懼。 7號(hào)人格——享樂主義者 需要保持高度的興奮。同時(shí)參與多項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)很多事情都感興趣。喜歡保持感情的高峰狀態(tài)。 保持多種選擇，并把這當(dāng)作一種避免對(duì)單一任務(wù)進(jìn)行承諾的工具。 用快樂的精神活動(dòng)，例如談話、計(jì)劃和思考，取代深層的接觸。 避免與他人發(fā)生直接沖突。 喜歡把信息相互關(guān)聯(lián)，進(jìn)行系統(tǒng)分析，這種注意力方式可能導(dǎo)致從有困難、有限制的任務(wù)中理智性地逃脫，或者從不相關(guān)、看似矛盾的觀點(diǎn)中，找到不尋常的聯(lián)系和相似點(diǎn)。 8號(hào)人格——保護(hù)者 控制個(gè)人的占有物和空間，控制那些可能影響自己生活的人。 具有進(jìn)攻性，公開表達(dá)自己的憤怒。 關(guān)注正義，喜歡保護(hù)他人。 把打架和性愛當(dāng)作與他人接觸的方式。相信那些在正面沖突中不退縮的人。 把過度看成克服厭倦的良藥。例如，夜生活、瘋狂娛樂、徹夜狂歡、暴飲暴食等等。 難以意識(shí)到自我的依賴性。當(dāng)別人愛上他們時(shí)，他們會(huì)透過各種方式拒絕真實(shí)情感。例如，離開、認(rèn)為無聊、或者暗自譴責(zé)自己對(duì)他人的誤導(dǎo)。 “要么全有要么全無”的關(guān)注方式，常常把所有事物極端化。他人要么是強(qiáng)大的，要么是弱小的、要么是公平的，要么是不公平的，沒有中間類型存在。這種注意力的關(guān)注方式可能導(dǎo)致無法認(rèn)識(shí)到自身的弱點(diǎn)，支持自身感到唯一安全的“合法”觀點(diǎn)，而否定其他觀點(diǎn)；或者在幫助其他人的過程中給于適當(dāng)?shù)牧α俊? 9號(hào)人格——調(diào)停者 用不必要的事物來取代真實(shí)的需要。最重要的事情往往被留在一天的最后時(shí)刻。 難以做出決定。“我是同意，還是不同意？”“我是想去，還是不想去？” 根據(jù)習(xí)慣行動(dòng)。重復(fù)熟悉的解決方法。儀式主義。 很難說“不”。 壓抑身體的能量和怒火。 用被動(dòng)進(jìn)攻和頑固堅(jiān)持來表現(xiàn)控制力。 關(guān)注他人的立場(chǎng)，這種注意力可能導(dǎo)致難以保持個(gè)人的立場(chǎng)，但是卻能擁有感知他人內(nèi)心體驗(yàn)的能力（與2號(hào)人格“給予者”有相似的地方）。 公司檔案管理制度 一、總則 1、為加強(qiáng)本公司檔案工作，充分發(fā)揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護(hù)及利用檔案，為公司發(fā)展服務(wù)，特 制定本制度。 2、公司檔案，是指公司從事經(jīng)營、管理以及其他各項(xiàng)活動(dòng)直接形成的對(duì)公司有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。 3、公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整(公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存)。結(jié)案后及時(shí)歸檔。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。二、文件材料的收集管理1、公司指定專人負(fù)責(zé)文件材料的管理。 2、文件材料的收集由各部門或經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)整理，交總經(jīng)理審閱后歸檔。 3、一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門參與辦理的，在工作中形成的文件材料，由主辦部門或人員收集，交行政部備案。會(huì)議文件由行政部收三、歸檔范圍 1、重要的會(huì)議材料，包括會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、典型 2、本公司對(duì)外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來往的文書。 3、本公司的各種工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、會(huì)議記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及簡(jiǎn)報(bào)。 4、本公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料。5、本公司職工勞動(dòng)、工資、福利方面的文件材料。 6、本公司的大事記及反映本公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片、錄音、錄像等。四、歸檔要求 1、檔案質(zhì)量總的要求是：遵循文件的形成規(guī)律和特點(diǎn)，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)別不同的價(jià)值，便于保管和利用。 2、歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。 3、在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件，分別立在一起，不得分開，文電應(yīng)合一歸檔。 4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的總結(jié)放在針對(duì)的最后一年立卷；跨年度的會(huì)議文件放在會(huì)議開幕年。 5、檔案文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前，請(qǐng)示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成規(guī)律或應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并進(jìn)行系統(tǒng)的排列。 6、案卷封面，應(yīng)逐項(xiàng)按規(guī)定用鋼筆書寫，字跡要工整、 五、檔案管理人員職責(zé)1、按照 有關(guān)規(guī)定做好 文件材料的收集、整理、分類、歸檔等工作。2、按照歸檔范圍、要求，將文件材料按時(shí)歸檔。3、工作人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、忠于職守，努力維護(hù)公司檔案的完整與安全。 1、公司檔案只有公司內(nèi)部人員可以借閱，借閱者都要填寫《借閱單》，報(bào)主管人員批準(zhǔn)后，方可借閱，其中非受控文檔的借閱要由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，受控文檔的借閱要由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 2、檔案借閱的最長(zhǎng)期限為兩周；對(duì)借出檔案，檔案管理人員要定期催還，發(fā)現(xiàn)損壞、丟失或逾期未還，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理處 只有一個(gè)孤獨(dú)的影子，她，倚在欄桿上；她有眼，才從青春之夢(mèng)里醒過來的眼還帶著些朦朧睡意，望著這發(fā)狂似的世界，茫然地像不解這人生的謎。她是時(shí)代的落伍者了，在青年的溫馨的世界中，她在無形中已被擯棄了。她再?zèng)]有這資格，心情，來追隨那些站立時(shí)代前面的人們了！在甜夢(mèng)初醒的時(shí)候，她所有的惟有空虛，悵惘；悵惘自己的黃金時(shí)代的遺失?？?！蒼蒼者天，既已給與人們的生命，賦與人們創(chuàng)造社會(huì)的青紅，怎么又吝嗇地只給我們僅僅十余年最可貴的稍縱即逝的創(chuàng)造時(shí)代呢？ .