《創(chuàng)建和諧企業(yè)工作制度》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《創(chuàng)建和諧企業(yè)工作制度（10頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。
1、范文：_創(chuàng)建和諧企業(yè)工作制度單位：_部門：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 10 頁創(chuàng)建和諧企業(yè)工作制度一、指導思想以黨的精神和中國工會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照縣委精神和“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略定位的總體要求，圍繞“建設新，邁向現(xiàn)代化”的奮斗目標，以維護職工合法權益、促進企業(yè)科學發(fā)展為宗旨，努力建設經濟發(fā)達、文化繁榮、生態(tài)文明、社會和諧、人民安康的新。二、基本原則堅持以人為本。充分調動企業(yè)經營者、工會組織和廣大職工參與創(chuàng)建活動的積極性，使廣大勞動者共享改革發(fā)展成果，共謀企業(yè)科學持續(xù)發(fā)展之策。堅持協(xié)調發(fā)展。著力平衡勞動關系各方利益，把維護職工合法權益與促進企業(yè)科學健康發(fā)展有機統(tǒng)一起來
2、，使廣大職工不僅成為創(chuàng)建活動的參與者，更成為創(chuàng)建活動的受益者。堅持突出重點。把保障職工的勞動經濟利益和民主管理權利、推進企業(yè)科學發(fā)展作為創(chuàng)建活動的重點，真實反映企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀。堅持循序漸進。把健全機制、完善制度貫穿于創(chuàng)建活動的全過程，由點到面、逐步推進，不斷提高企業(yè)勞動關系的和諧程度。堅持動態(tài)評估。推行“四率”年檢制度，通過年檢實現(xiàn)動態(tài)評估，不斷提升企業(yè)與職工和諧度，提高創(chuàng)建活動的生命力。三、創(chuàng)建目標以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系和調結構、促發(fā)展的總目標，繼續(xù)積極引導各類企業(yè)參與創(chuàng)建活動，力爭再用3年時間使全縣規(guī)模以上企業(yè)80%以上達到縣和諧企業(yè)的創(chuàng)建標準，并從
3、中每年評選10家縣模范和諧企業(yè)。四、評選標準（一）縣和諧企業(yè)的評選標準和諧企業(yè)是經濟效益、職工權益、社會責任、生態(tài)環(huán)境等方面的統(tǒng)一。主要應達到如下標準：1.注重企業(yè)發(fā)展（1）企業(yè)管理比較規(guī)范，守法經營，公共形象較好。（2）企業(yè)經濟效益良好，保持適當?shù)陌l(fā)展速度，具有一定的抗風險能力。2.注重職工利益（3）建立健全勞動合同制度，企業(yè)依法與全部職工簽訂、解除或終止勞動合同；依法招用城鄉(xiāng)勞動者，不使用童工，建立用工登記備查制度。（4）企業(yè)依法建立工資收入內部分配制度和工資增長機制，實行以工資集體協(xié)商為主要形式的工資共決機制。認真執(zhí)行企業(yè)工資指導線，按時足額發(fā)放工資，嚴格執(zhí)行最低工資標準。（5）依法參加
4、各項社會保險，沒有瞞報、漏報、欠繳社會保險費的行為。（6）落實安全生產責任制度和職工勞動保護措施。特種作業(yè)人員持證上崗，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，連續(xù)2年安全指標未超過有關規(guī)定。（7）建立企業(yè)勞動爭議調解委員會，通過正當手段和合法途徑依法調處勞資糾紛。3.注重民主管理（8）工會組織健全，活動正常，依法按時足額撥繳工會經費。（9）依法建立健全各項規(guī)章制度，建立以職代會和職工權益公開為主要形式的企業(yè)民主管理制度，落實職工的知情權、參與權。4.注重企業(yè)文化（10）具有較先進的企業(yè)經營理念和正確的企業(yè)價值觀念。（11）建立職工培訓制度，按規(guī)定提足用好職工教育經費，創(chuàng)造必要條件，培育創(chuàng)
5、新型企業(yè)、學習型班組、智能型職工。5.注重社會責任（12）企業(yè)能自覺地履行社會責任，積極吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)。（13）支持社會慈善事業(yè)，積極參與愛心幫困送溫暖等活動，對本企業(yè)內部困難職工實施救助。6.注重環(huán)境建設（14）重視企業(yè)的環(huán)境建設，廠容廠貌較好，為職工的工作和生活營造良好的環(huán)境。（15）企業(yè)自覺承擔環(huán)保責任，注重節(jié)能減排，環(huán)保設施比較完善。（二）已獲“縣和諧企業(yè)”稱號單位的年檢復查標準企業(yè)效益實現(xiàn)率、職工權益保障率、企業(yè)對職工滿意率、職工對企業(yè)信任率（詳見附件），綜合測評得分超過80分。（三）縣模范和諧企業(yè)的評選標準縣模范和諧企業(yè)在已獲和諧企業(yè)稱號的單位中評選產生。標準為：企業(yè)效益實現(xiàn)
6、率、職工權益保障率、企業(yè)對職工滿意率、職工對企業(yè)信任率（詳見附件），綜合測評得分超過95分。在評選或年檢復查過程中發(fā)現(xiàn)以下情況實行一票否決：出現(xiàn)重大傷亡或職業(yè)病事故；出現(xiàn)違法違紀案件；發(fā)生重大污染事件；勞動合同簽訂率低于95%，社會保險參保率低于95%；未按時足額支付職工工資；因企業(yè)違法導致勞資糾紛引發(fā)集體上訪；未依法建立工會組織，繳撥工會經費。五、申報評審縣和諧企業(yè)、模范和諧企業(yè)每年申報評審1次，已獲“和諧企業(yè)”稱號的每年年檢復核1次，其程序如下：（一）申報縣各級和諧企業(yè)“四率”年檢復核在每年初進行，縣和諧企業(yè)和模范和諧企業(yè)在每年一季度進行申報。1.申報縣和諧企業(yè)的為我縣境內各類企業(yè)，申報縣
7、模范和諧企業(yè)的為已命名的各級和諧企業(yè)。2.申報縣和諧企業(yè)或模范和諧企業(yè)均須經職工（代表）大會討論通過，職工綜合滿意率達到85%以上的方可申報。3.各企業(yè)對照和諧企業(yè)和模范和諧企業(yè)的標準進行自評，已獲和諧企業(yè)稱號的對照“四率”年檢標準進行自查，符合條件者上報所在鎮(zhèn)、系統(tǒng)（總）工會。4.申報縣和諧企業(yè)或模范和諧企業(yè)，由各鎮(zhèn)、系統(tǒng)（總）工會征求所在地黨政意見后集中申報縣創(chuàng)建和諧企業(yè)領導組辦公室（設在縣總工會民管法工部）。（二）考評和諧企業(yè)的考核評價和“四率”年檢復查，采取書面審核和實地檢查相結合的方式。1.縣各級和諧企業(yè)“四率”年檢復查工作由縣創(chuàng)建和諧企業(yè)領導組組織成員單位分工負責?？h發(fā)改委負責對企
8、業(yè)效益實現(xiàn)率的測評復核，縣人力資源和社會保障局負責對職工權益保障率的測評復核、縣工商聯(lián)負責企業(yè)對職工滿意率的測評復核、縣總工會負責職工對企業(yè)滿意率的測評復核。2.縣創(chuàng)建和諧企業(yè)領導組辦公室征求縣人社、工商、安監(jiān)、環(huán)保、衛(wèi)生、質監(jiān)等部門的意見后，組織縣和諧企業(yè)領導組成員單位對申報的和諧企業(yè)和模范和諧企業(yè)逐一進行檢查考評。3.對照縣創(chuàng)建和諧企業(yè)考核驗收細則（詳見附件）進行檢查驗收，得分85分以上的企業(yè)評為“縣和諧企業(yè)”；對縣和諧企業(yè)實行“四率”年檢復核，得分80分以上保留縣和諧企業(yè)稱號，得分95分以上可參加縣模范和諧企業(yè)的評選。（三）命名1.縣創(chuàng)建和諧企業(yè)領導組對擬批準的和經年檢合格的縣和諧企業(yè)或
9、模范和諧企業(yè)須先行通過一定的方式向社會公示，期限為1周。2.獲得縣和諧企業(yè)和縣模范和諧企業(yè)的單位由縣政府進行表彰。獲得縣和諧企業(yè)的單位可以申報市勞動關系和諧企業(yè)，獲得縣模范和諧企業(yè)的單位可以申報省模范勞動關系和諧企業(yè)和全國模范勞動關系和諧企業(yè)。（四）管理1.縣和諧企業(yè)年檢復核得分低于80分（四個測評率加權平均、剔除加分部分）的，由縣創(chuàng)建和諧企業(yè)領導組辦公室下發(fā)整改通知，限期3個月，期滿考核得分仍低于80分的取消其“縣和諧企業(yè)”稱號，并向社會公示。對市以上和諧勞動關系的企業(yè)，將建議上級部門取消其稱號。2.縣和諧企業(yè)領導組接到對縣和諧企業(yè)或模范和諧企業(yè)的舉報，或發(fā)生一票否決情形的，由縣和諧企業(yè)領導
10、組辦公室進行核查，查實不符合標準的，取消其縣和諧企業(yè)或模范和諧企業(yè)稱號。六、激勵約束對保持榮譽稱號的縣和諧企業(yè)或模范和諧企業(yè)，按照不同等級稱號享受相應待遇。1.縣和諧企業(yè)待遇（1）當年免于人力資源和社會保障部門書面審查。勞動保障監(jiān)察機構除舉報、投訴外，不再對其進行日常檢查。（2）作為縣人社、工商、環(huán)保等部門對其進行資質評定以及各種評審的重要參考。（3）作為金融機構信貸市場準入、信用等級評定、授信審查的重要參考，對符合條件的企業(yè)優(yōu)先予以信貸支持。2.縣模范和諧企業(yè)待遇（1）兩年免于人力資源和社會保障部門書面審查。勞動保障監(jiān)察機構除舉報、投訴外，不再對其進行日常檢查和專項檢查。（2）企業(yè)優(yōu)先通過縣
11、人社、工商、環(huán)保等部門對其進行資質評定以及各種評審。（3）作為金融機構信貸市場準入、信用等級評定、授信審查的重要參考，對符合條件的企業(yè)優(yōu)先予以信貸支持。（4）企業(yè)優(yōu)先推薦為模范集體、“五一”勞動獎狀、文明單位、信用企業(yè)、綠色環(huán)保企業(yè)、省級模范職工之家等勞模稱號，企業(yè)主要負責人作為各種相關榮譽稱號的優(yōu)先推薦人選。獲得縣和諧企業(yè)或模范和諧企業(yè)稱號，作為享受縣委、縣政府給予企業(yè)的各項獎勵政策，參加縣委、縣政府和縣創(chuàng)建和諧企業(yè)領導組成員單位的先進評選的準入條件；和諧企業(yè)的經營者具備參加勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家和“五一”勞動獎章的評選和縣委縣政府給予表彰的準入資格。七、工作要求1.落實創(chuàng)建責任。各級黨政要從
12、構建社會主義和諧社會的要求出發(fā)，將發(fā)展和諧勞動關系工作放到更加突出的位置。對實施意見中確定的各項目標，要作為落實科學發(fā)展觀的重要內容，納入各鎮(zhèn)、各部門實施社會建設的績效考核體系。各企業(yè)要制定本單位創(chuàng)建實施方案，明確責任分工，對照縣和諧企業(yè)“四率”測評表的等級標準，梳理存在差距，及時整改到位。2.加強綜合協(xié)調。各級創(chuàng)建和諧企業(yè)領導組要定期研究創(chuàng)建工作，協(xié)調解決創(chuàng)建活動中遇到的難點和重大問題?？偣?、人社局、發(fā)改委、工商局、工商聯(lián)等成員單位要明確分工，各司其職，形成合力，推動和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的各項工作。3.營造社會氛圍。堅持正確的輿論導向，加大宣傳力度，切實提高全社會對發(fā)展和諧勞動關系和科學發(fā)展企業(yè)重要性的認識。通過各種新聞媒體，宣傳報道一批企業(yè)先進典型，形成發(fā)展和諧勞動關系的良好氛圍。4.強化監(jiān)督評估。要通過日常監(jiān)督和“四率”年檢制度，推動創(chuàng)建活動實施意見中各項目標任務順利完成。通過職工評價、新聞輿論反饋等途徑，建立起社會廣泛參與的監(jiān)督評估體系。第 9 頁 共 10 頁參考范文本文至此結束，感謝您的瀏覽!（資料僅供參考）下載修改即可使用第 10 頁 共 10 頁
創(chuàng)建和諧企業(yè)工作制度
