某公司員工考勤休假管理制度

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1、北京首信股份有限公司員工考勤休假管理辦法第一章 總則第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。第二章 工作時(shí)間第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：（一）正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日（星期六和星期日）。（二）每日上班時(shí)間為：08：30-17：00，午餐時(shí)間30分鐘。（三）銷售、工程及其他特殊

2、工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。第五條 多班制（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。（二）實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：1、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查。第六條 關(guān)于懷孕女員工（一）懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。（

3、二）如果懷孕女員工的身體較弱，無(wú)法堅(jiān)持工作，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。第三章 考勤管理 第七條 考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。第八條 員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按員工手冊(cè)處罰規(guī)定處理：（一）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤

4、兩小時(shí)者；（二）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者；（三）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請(qǐng)假而休假者；（五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤（一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋；（二）在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：（一）員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。 （二）公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次，按曠工1天或1

5、天以上處理。員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對(duì)其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。第十二條 考勤管理（一）公司各職能部門、研究院、市場(chǎng)總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。 （二）移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營(yíng)銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工

6、資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。第四章 請(qǐng)假、休假管理第十三條 請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。第十四條 法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）（一） 公休假日，一周兩天（星期六和星期日）（二） 全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：l 元旦：1天，1月1日；l 春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；l “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；l “十一”國(guó)慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。第十五條 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）（一）凡在本公司任

7、職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短，享受下列不同時(shí)間的休假：服務(wù)期 可休假天數(shù)（日歷年） （工作日）加入公司當(dāng)年 每工作滿一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過10天次年（1月1日起）-第四年 每年10天第五年以上 每年休假15天計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的下一個(gè)月（1日）開始計(jì)算。（二）年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。（三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不

8、享受當(dāng)年年休假待遇。第十六條 探親假（一）員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。（三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。（四）在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。第十七條 病假、事假（一） 帶薪病、事假1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12

9、天；2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天，由人力資源部批準(zhǔn)；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二） 非帶薪病假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168（218）計(jì)算。第十八條 婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23周歲）且

10、初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。第十九條 喪假（帶薪）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。第二十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）（一）已婚女工生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長(zhǎng)假的，需在產(chǎn)假期滿前

11、一周提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。（二）施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下（含）的可休息15-30天，四個(gè)月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。（三） 因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。第二十一條 工傷假（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分別不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第二十二條 請(qǐng)假程序（一）員工請(qǐng)假，必須事前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單并提供有關(guān)證明，辦理

12、批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級(jí)和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。 第五章 加班管理第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫加班申請(qǐng)單，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費(fèi)；不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以加班申

13、請(qǐng)單為依據(jù)。公司各級(jí)管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。 第二十五條 加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過程如下：A(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168 加班報(bào)酬B(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*小時(shí)工資正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付1.5A的報(bào)酬；公休日加班，每小時(shí)支付2A的報(bào)酬；節(jié)假日加班，每小時(shí)支付3A的報(bào)酬。特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。第六章 附則第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。第二十七條 本規(guī)定解釋權(quán)屬總部人力資源部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：?jiǎn)T工請(qǐng)假單 加班申請(qǐng)表 出差申請(qǐng)表員

14、工請(qǐng)假單編號(hào)： 填表日期： 年 月 日姓名性別部門職位請(qǐng)假類型請(qǐng)假原因事假 婚育獎(jiǎng)勵(lì)假病假 產(chǎn)假公假 陪產(chǎn)假工傷假 探親假婚假 喪假年休假 有薪事假孕（體）檢假請(qǐng)假時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí)。部門意見 直接主管簽字： 年 月 日 人事經(jīng)理簽字： 年 月 日部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日人力資源部意見簽字： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)意見 （簽章）： 年 月 日銷假時(shí)間 年 月 日 時(shí)，實(shí)際 天，其中路程 天。 簽名：備注請(qǐng)假員工務(wù)必在假期結(jié)束后8小時(shí)內(nèi)辦理銷假手續(xù)。 加班申請(qǐng)表編號(hào)： 填表日期： 年 月 日申請(qǐng)部門申請(qǐng)人加班事項(xiàng)加班起止時(shí)間部門意見人力資源部意見備 注出差申請(qǐng)表編號(hào)： 填表日期： 年 月 日出差人職 位部門出差時(shí)間 年 月 日起至 年 月 日止共計(jì) 天。 出發(fā)時(shí)間暫支差旅費(fèi)交通工具1、飛機(jī)；2、火車；3、其他出差地點(diǎn)從 （經(jīng)） 到 。出差事由部門意見部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日備注員工出差乘坐飛機(jī)必須經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。