福州市寸草心教育咨詢有限公司規(guī)制度

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精選資料寸草心教育咨詢有限公司規(guī)章制度第一章 總 則第一條 目的:為規(guī)范公司和社員的行為，維護(hù)公司和社員雙方的合法權(quán)益，提高職員的資質(zhì)，促進(jìn)公司的發(fā)展，樹立并實(shí)施公平的制度，使全體職員充分發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性，創(chuàng)造良好的工作秩序，提高公司的凝聚力，確保生產(chǎn)型、持續(xù)性發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度所稱的公司是指福州市寸草心教育咨詢有限公司。社員是指福州市所招用的所有人員（包括管理職員、生產(chǎn)職、別定職、促拖職）第三條 本制度適用于公司所有員工(包括管理職員、普通工人)，韓國管理者根據(jù)韓國本社的規(guī)定。第四條 社員的定義：社員按本社錄用的步驟錄用，從事業(yè)務(wù)管理的管理職及直接從事生產(chǎn)的生產(chǎn)職及補(bǔ)助其業(yè)務(wù)的別定職區(qū)分：（1） 管理職：從事行政事務(wù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)、開發(fā)、銷售等業(yè)務(wù)的管理人員及干部。（2） 生產(chǎn)職：直接或間接從事生產(chǎn)活動(dòng)的非管理職員。（3） 別定職：從事警衛(wèi)、司機(jī)、廚師等人員。（4） 促拖職：因公司的必要以一定期限的工作為目的從事的外部人事或總經(jīng)理需要錄用的臨時(shí)工。第五條 社員享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第六條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為社員提供勞動(dòng)和生活條件，保護(hù)社員合法勞動(dòng)權(quán)等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)，勞動(dòng)用工及人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 社員的招用與培訓(xùn)第七條 社員應(yīng)聘公司職位時(shí)，一律應(yīng)年滿16周歲，身體健康。第八條社員應(yīng)聘公司職位，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)填寫個(gè)人履歷表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第九條 錄用的職員必須具備下列證明:(1) 本人自寫的簡歷表一份（證明照4張）(2) 最新居民身份證或戶口本一份(3) 健康證明一份（萊西市疾病控制中心）(4) 最終學(xué)歷證明（畢業(yè)證、學(xué)歷證等）(5) 其他各種有關(guān)資格證。以上證明必須真實(shí)。第十條 錄用的新社員由總務(wù)科實(shí)施公司規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定教育。生產(chǎn)技術(shù)科、生產(chǎn)科、注塑科實(shí)施設(shè)備安全操作教育及崗位要求教育等，以上教育缺一不可。第三章 勞動(dòng)合同管理第十一條 公司對(duì)招用社員實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自社員入社之日起即簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為3年，新錄用的社員使用期3個(gè)月。勞動(dòng)合同由甲方執(zhí)2份，乙方執(zhí)1份，社員領(lǐng)取勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽收。第十二條 勞動(dòng)合同的解除與終止第一款:社員由下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度。（3） 嚴(yán)重失職對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成重大損害是指給公司造成名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上者。（4） 社員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系者。（5） 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。（6） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二款：有下列情形之一的，公司提前30日書面通知社員，可以解除勞動(dòng)合同：（1） 社員患病或非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也無法從事其它安排的各業(yè)務(wù)時(shí)。（2） 社員無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任；不能勝任工作的情況包括但不限于：a. 未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作。b. 無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作。（3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。（4） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十三條 社員提出解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知公司，試用期過后應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。但公司以暴力、威脅、監(jiān)禁或以不法手段限制人身自由時(shí)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第十四條 勞動(dòng)合同的終止：(1) 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂。(2) 社員開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。(3) 社員死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。(4) 公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。(5) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條 勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司至少提前30日通知社員，并在30日內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的則提前30日以書面形式通知社員不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四章 工作時(shí)間與休息休假第十五條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，周40小時(shí)的工時(shí)制度，但根據(jù)公司的業(yè)務(wù)狀況及季節(jié)變化可相應(yīng)變更。對(duì)特殊崗位的社員，勞動(dòng)合同另行規(guī)定。第十六條 上班時(shí)間:正常時(shí)間:上午 7：3011：40 下午 12：3016：40期間：上午：9：309：40休息10分鐘中午：11：4012：30吃飯、休息50分鐘下午：14：3014：40休息10分鐘第十七條 公司的休息日和法定節(jié)假日如下：a. 國家法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。b. 休息日及串休：公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要可實(shí)行休息日上班或串休。第十八條 公司社員的其他假期：1、 婚嫁：給予5天的婚假，其中包含3天的有薪假和2天的無薪假。2、 產(chǎn)假：a.女社員普通分娩可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。b.難產(chǎn)的增加15天，但應(yīng)提交難產(chǎn)證明；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。c.30歲以上高齡產(chǎn)婦除執(zhí)行以上a、b條以外再增加15天。d.懷孕7月以內(nèi)的流產(chǎn)者，憑醫(yī)生的診斷可有30天的休假，若在計(jì)劃分娩期內(nèi)流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生診斷給予15天休假。3、喪假：社員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天。4、年休假：社員工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。國家的法定假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。公司卻因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)社員本人同意可以不安排年休假，但對(duì)社員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，工資按該社員日工資的300支付。第五章 工資福利及勞動(dòng)保險(xiǎn)第十九條 社會(huì)的最低工資不得低于當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括其他各種津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第二十條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加班支付時(shí)工資的150；休息日加班而不能安排補(bǔ)休的。支付時(shí)工資的200，安排補(bǔ)休的不支付加班工資；法定節(jié)假日加班，支付時(shí)工資的300。第二十一條 社員因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資第二十二條 公司依法為社員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第五章 工作考勤及請(qǐng)假、銷假制度第二十三條 出差：社員因公司的業(yè)務(wù)出差或在公司外執(zhí)勤作為正常的工作時(shí)間，詳細(xì)內(nèi)容參照國內(nèi)外出差規(guī)定，費(fèi)用以實(shí)際用費(fèi)為原則。第二十四條 上下班1、 社員應(yīng)在上班時(shí)間前10分鐘到達(dá)公司并做作業(yè)前的準(zhǔn)備。2、 上下班應(yīng)按公司規(guī)定除入門，并按門衛(wèi)室的考勤機(jī)，輸入指紋，若指紋錄不上者必須報(bào)告總務(wù)科，否則以缺勤論處。3、 公司的物品外出庫，必須寫搬出證，并得到部署長以上的決裁后出庫，并全力協(xié)助防盜行為的檢查。4、 下半時(shí)先把自身周圍的物品整理清潔后方可下班。第二十五條 外出及外勤1、 部署長以下的社員外出及外勤時(shí)，應(yīng)得到部署長以上簽字的外出證后提交于門衛(wèi)室，部署長不在時(shí)，待次長簽名后方可外出。2、 午間休息時(shí)的外出也遵守上條。第二十六條 正常工作日加班1、 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排加班，社員若無正當(dāng)理由應(yīng)遵循，公司應(yīng)支付加班工資。2、 社員必須工作時(shí)間內(nèi)完成部屬布置的生產(chǎn)任務(wù)，若因社員工作態(tài)度等原因無法完成任務(wù)需加班時(shí)，不支付加班工資；因公司業(yè)務(wù)加班時(shí)必須獲得所屬部署長的同意。3、 加班以1小時(shí)為1個(gè)計(jì)算單位，支付時(shí)工資的150。4、 加班工資計(jì)算如下：（日工資/8小時(shí)）*實(shí)際加班時(shí)間*1.5=加班工資5、 公司的警衛(wèi)、司機(jī)、除濕、司爐工、電工等別定職社員或業(yè)務(wù)量少的監(jiān)督職社員，從勞動(dòng)合同上規(guī)定不支付加班費(fèi)。6、 休息日上班及特勤：a. 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要實(shí)施休息日工作，若在休假日上班，按國家規(guī)定支付休假日工資。b. 休假日上班按加班費(fèi)計(jì)算方式支付200，法定節(jié)假日按300支付。c. 經(jīng)委、司機(jī)、除濕、司爐工、電工從勞動(dòng)合同上規(guī)定，不支付休息日及法定節(jié)假日的工資。特殊情況下，獲得部署長同意后可以支付。第二十七條 社員必須遵守如下請(qǐng)、銷假制度：1、 所有社員必須填寫勤怠書，并詳細(xì)說明請(qǐng)假事由及時(shí)間。2、 車間工人請(qǐng)假：注塑機(jī)生產(chǎn)人員由注塑機(jī)隊(duì)長審批，品質(zhì)科品質(zhì)檢查工人由品質(zhì)科長審批，其他生產(chǎn)職員一律由生產(chǎn)科長審批，并報(bào)總務(wù)科提交工廠長、總經(jīng)理確認(rèn)。車間生產(chǎn)班、組長無批假權(quán)利；后勤管理職由相關(guān)部署長審批，并報(bào)總務(wù)科提交工廠長、總經(jīng)理確認(rèn)。3、 所有社員原則上不允許電話請(qǐng)假，不允許讓他人代捎假，如確有特殊情況事后必須提交相關(guān)證明材料，否則視為曠工。4、 社員因病請(qǐng)假2天以上者（含2天），必須提交正規(guī)醫(yī)院的病歷及醫(yī)生診斷證明書；因紅白喜事請(qǐng)假2天以上者（僅限直系親屬），必須提交相關(guān)證明；或上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并提交相關(guān)證明。5、 請(qǐng)假期滿后，必須到崗銷假，如確認(rèn)身體原因或其他特殊情況不能到崗者，必須到公司續(xù)假并提交相關(guān)證明材料，否則一律以曠工論處。6、 未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處，曠工1日扣除3日工資，連續(xù)曠工3日以上者，以自動(dòng)離職論處。第六章 工作紀(jì)律與員工守則第二十八條 社員必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：1、 進(jìn)入廠區(qū)必須按規(guī)定穿工作服，佩戴工作證。2、 服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。3、 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程。4、 工作期間不消極怠工、不串崗等，盡職做好本職工作。5、 平時(shí)養(yǎng)好健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生整潔。6、 愛護(hù)公物，小心使用機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、故意損壞公司財(cái)物。7、 節(jié)約用水、點(diǎn)，禁止浪費(fèi)。8、 搞好人際關(guān)系，不得侮辱打罵管理人員，也不得侮辱打罵工人。不得造謠生事。9、 不得泄露公司的商業(yè)秘密。第二十九條 公司守則第一款：辦公室守則第二款：勞動(dòng)守則第三款：上、下班守則第四款：飲食守則第五款：警備守則第六款：宿舍守則以上六款守則詳見公司守則總述。第三十條 社員必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程1、 生產(chǎn)技術(shù)人員及組長要做好機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，對(duì)所有機(jī)器設(shè)備生產(chǎn)技術(shù)要做好日日安全點(diǎn)檢，在確保機(jī)器設(shè)備正常后方可使用。2、 社員操作設(shè)備，必須嚴(yán)格遵守設(shè)備操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身安全。3、 設(shè)備使用過程中如發(fā)現(xiàn)異常，操作人員應(yīng)及時(shí)通知組長并報(bào)生產(chǎn)技術(shù)人員處理，不得擅自處理。4、 如發(fā)現(xiàn)危及人身安全的緊急情況等，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況報(bào)告組長、部署長、總務(wù)科。5、 辦公室、生產(chǎn)車間、資材倉庫、完成品倉庫的消防設(shè)施不得隨意挪動(dòng)，保持其完整效力，消防通道必須保持暢通，不得在其周圍放置任何物品。6、 社員（生產(chǎn)技術(shù)人員）維修機(jī)器、設(shè)備、電器、電線時(shí)必須做到關(guān)機(jī)或切斷相應(yīng)電源，非相關(guān)技術(shù)人員嚴(yán)禁私自維修。7、 非機(jī)械設(shè)備的操作人員，嚴(yán)禁隨意操作機(jī)械設(shè)備。8、 車間、倉庫、辦公場所嚴(yán)禁吸煙。9、 社員下班時(shí)應(yīng)整理好自己的設(shè)備、工具、物料、文件等，確認(rèn)水、電、監(jiān)控設(shè)施的安全與正常。第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第三十一條 為增強(qiáng)社員的責(zé)任感，鼓勵(lì)社員的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和生產(chǎn)效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出的社員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、升職、特晉4種。第三十二條 社員通過以下審核可獎(jiǎng)勵(lì)：1、 對(duì)公司的經(jīng)營方式或管理制度提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大。2、 遇有火災(zāi)等不可預(yù)見的災(zāi)變時(shí)，能勇于負(fù)責(zé)，奮力搶救，使公司利益免受重大損失。3、 業(yè)務(wù)能力比他人突出或技術(shù)方面有功勞可作為模范者。4、 提高公司的聲譽(yù)者。第三十二條 為維護(hù)公司的正常秩序，對(duì)違規(guī)違紀(jì)，表現(xiàn)較差的社員實(shí)行懲罰制度。懲罰分警告、記過、罰款、降薪、降職、解除合同6種。第三十三條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告，第二次再警告，第三次嚴(yán)厲警告，并視情節(jié)罰款20-50元，每警告三次給予記過一次，一個(gè)月內(nèi)被記過二次以上或一年內(nèi)被記過六次以上者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動(dòng)合同：1） 違反公司的規(guī)章制度，給予提示后，仍無改善的；2） 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到、早退或住宿人員外宿的；3） 經(jīng)常不打指紋考勤機(jī)，并不報(bào)告的；4） 在公司建筑范圍內(nèi)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染公司環(huán)境衛(wèi)生的；5） 故意損壞、浪費(fèi)或丟失公司物品的；6） 對(duì)公司的正常合理安排表示不滿或抗議者；7） 出入公司大門拒絕警衛(wèi)合理的物品檢查的；8） 非機(jī)械設(shè)備的操作諸 ，隨意操作設(shè)備的；9） 隨意移動(dòng)公司消防設(shè)備或阻塞消防通道的；10） 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)?。第三十四條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次記過一次，并罰款80元；一個(gè)月以內(nèi)被記過二次以上者或一年內(nèi)被記過六次以上者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將予以解除勞動(dòng)合同：1） 無正常理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或所屬部屬長工作安排的；2） 無理取鬧，打架斗毆，影響公司正常工作的；3） 上班期間打牌、下棋、喝酒、賭博的；4） 違反公司保密制度的；5） 有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第三十五條 社員有下列情況，經(jīng)查證屬實(shí)，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以解除勞動(dòng)合同：1） 連續(xù)曠工超過3日，或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日的；2） 提供與錄用有關(guān)的虛假證件（身份證、畢業(yè)證等）、工作經(jīng)歷或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；3） 違反保密保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成后果較大的；4） 惡意中傷、誹謗他人造成嚴(yán)重后果的；5） 未經(jīng)公司同意與其他單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系的；6） 煽動(dòng)、組織罷工的；7） 私自將公司的財(cái)務(wù)帳本等文件借給外公司閱讀的；8） 攜帶爆炸物、危險(xiǎn)口進(jìn)入公司的；9） 有其他與上述情節(jié)相當(dāng)情形的。以上內(nèi)容生產(chǎn)職工人除依據(jù)該獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度處外，還應(yīng)遵守車間生產(chǎn)管理制度。第八章 保密制度第三十六條 為了維護(hù)公司利益，保守公司的商業(yè)秘密，特制定本保密制度，全體社員必須嚴(yán)格遵守。第三十七條 本規(guī)定所指的秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性的及公司依法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定需對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等等。第三十八條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)指標(biāo)、圖紙、實(shí)驗(yàn)資料等等。第三十九條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包拯：客戶名單、客戶訂單、銷售計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、管理決策、經(jīng)濟(jì)合同等等。第四十條 任何社員不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的秘密，不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。第四十一條 相關(guān)涉及秘密的文件資料等應(yīng)放入專門的文件柜中，嚴(yán)禁非相關(guān)人員觀看。第四十二條 社員入職時(shí)，公司可根據(jù)實(shí)際情況和需要，與接觸或可能接觸公司商業(yè)秘密的社員另行簽訂營業(yè)機(jī)密保護(hù)拆誓約書；社員退社時(shí)，必須將自己保管的相關(guān)文件資料等，按規(guī)定移交給接替人員，并填寫業(yè)務(wù)移交接管書。第九章 附 則第四十三條 本規(guī)章制度勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，如與現(xiàn)行國家的勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度等相抵觸的，一律以現(xiàn)行的相關(guān)法律為依據(jù)。第四十四條 本規(guī)章制度會(huì)依國家現(xiàn)行的、最新的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度為依據(jù)，依法進(jìn)行補(bǔ)充或更新。第四十五條 本規(guī)章制度自2008年 月 日起生效。遇事忍讓,不計(jì)較個(gè)人得失.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),不徇私舞弊！THANKS !致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書，學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯