人力資源管理師職業(yè)資格考試培訓課程-隨堂練習華南理工大學

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人力資源管理師職業(yè)資格考試培訓課程,隨堂練習2018 第一章 人力資源規(guī)劃 1.(單選題) 廣義人力資源規(guī)劃是對企業(yè)未來的人力資源供需平衡謀劃，它包括。 A. 費用計劃與人員計劃 B. 經(jīng)營規(guī)劃與組織規(guī)劃 C. 人員計劃與組織規(guī)劃 D. 戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術計劃 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 2.(單選題) 下列選項中，不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的是（ ）。 A.戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B. 企業(yè)組織變革規(guī)劃 C.制度建設規(guī)劃 D. 組織人事規(guī)劃 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 3.(單選題) ( )是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃 A.人員規(guī)劃 B.制度規(guī)劃 C.費用規(guī)劃 D.戰(zhàn)略規(guī)劃 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 4.(單選題) ( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)． A.工作崗位分析 B.工作崗位設計 C.人員流動統(tǒng)計 D.人員需求計劃 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 5.(單選題) 崗位設計工作一般不會考慮下列哪個因素（ ）。 A.擴大工作內(nèi)容 B.工作滿負荷 C.勞動環(huán)境的優(yōu)化 D.勞動關系的改進 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 1.(單選題) 根據(jù)機器設備數(shù)量來核算定員人數(shù)的方法屬于( )。 A.按機器設備定員 B.按比例定員 C.按勞動效率定員 D.按崗位定員 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 2.(單選題) 定員標準的形式一般可分為（ ）。 A.單項定員標準和綜合定員標準 B.單位用工標準和服務比例標準 C.企業(yè)定員標準和單位用工標準 D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 1.(單選題) ( )被稱為企業(yè)的“憲法” A.企業(yè)管理制度 B.企業(yè)基本制度 C.企業(yè)薪酬制度 D.企業(yè)培訓制度 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 2.(單選題) 影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括 ( ) A.勞動力市場的結構 B.企業(yè)文化氛圍的營造 C.勞動者的擇業(yè)意識 D.競爭對手的人力資源情況 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 3.(單選題) ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本 A.共同發(fā)展原則 B.學習與創(chuàng)新并重 C.適合企業(yè)特點 D.保持動態(tài)性原則 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 1.(單選題) 人力資源費用支出控制的基本原則不包括( ) A.及時性 B.節(jié)約性 C.適應性 D.層級性 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 第二章 人員招聘與配置 1.(單選題) 外部招募法通常具有( )特點 A．激勵性強 B．費用較高 C．準確性高 D．適應較快 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 2.(單選題) 1經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招募方法是（ ） A．推薦法 B．布告法 C．檔案法 D．任命法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 3.(單選題) 關于招募發(fā)布廣告，下列提法不正確的是( ) A．廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 B．有廣泛的宣傳效果．可以展示單位實力 C．發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設計 D．工作空缺的信息發(fā)布迅速．能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 4.(單選題) 比較適合高級人才和尖端人才招聘的渠道是( ) A．人才交流中心 B．獵頭公司 C．校園招聘廣告 D．網(wǎng)絡招聘 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 5.(單選題) 企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是( ) A．校園招聘 B．獵頭公司 C．熟人推薦 D．檔案篩選 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 6.(單選題) 可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是（ ） A．校園招募 B．借助中介 C．獵頭公司 D．熟人推薦 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 7.(單選題) 在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵要（ ） A．客觀、合理、不徇私 B．主觀、合理、不徇私 C．客觀、公正、不徇私 D．主觀、公正、不徇私 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 1.(單選題) 招聘總成本效用的計算公式為（ ） A．總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本 B．總成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用 C．總成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用 D．總成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 2.(單選題) ( )大于等于100％時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務。 A．錄用比 B．招聘完成比 C．應聘比 D．總成本效用 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 3.(單選題) 同一應聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試，測試結果之間的一致性稱為( ) A．穩(wěn)定系數(shù) B．內(nèi)在一致性系數(shù) C．等值系數(shù) D．外在一致性系數(shù) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 4.(單選題) ( )是指將同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。 A.內(nèi)在一致性系數(shù) B.穩(wěn)定系數(shù) C.外在一致性系數(shù) D.等值系數(shù) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 5.(單選題) ( )不是效度的基本類型。 A．內(nèi)容效度 B．預測效度 C．同側效度 D．結果效度 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 6.(單選題) 省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是（ ）。 A．預測效度 B．費用效度 C．內(nèi)容效度 D．同側效度 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 1.(單選題) 在夏季，工作地點的溫度經(jīng)常超過（ ），應采取降溫措施。 A．25℃ B．30℃ C．35℃ D．40℃ 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 2.(單選題) 將緊密聯(lián)系的工作交給一個人（組）連續(xù)完成的勞動分工改進方法是（ ）。 A .擴大業(yè)務法 B .充實業(yè)務法 C .工作連貫法 D .輪換工作法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 3.(單選題) 在生產(chǎn)型企業(yè)，（ ）是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。 A．管理層 B．車間 C．辦公室 D．調(diào)度 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 4.(單選題) ( )強調(diào)人各有所長也各有所短，應以已之第補他人之短。 A.要素有用原理 B.能位對應原理 C.互補增值原理 D.動態(tài)適應原理 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 5.(單選題) 不僅可以調(diào)解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環(huán)境優(yōu)化因素是（ ） A．綠化 B．噪聲 C． 照明 D． 色彩 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 1.(單選題) 用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過( )。 A．3年 B．5年 C．10年 D．1 5年 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 2.(單選題) 聘用外國人不需要考慮的條件有（ ） A.年滿18周歲，身體健康 B.具有必須的專業(yè)技能與工作經(jīng)歷 C.無犯罪記錄 D. 性別及家庭 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 3.(單選題) 從勞務外派的主體看分為（ ）。 A.國家與民間派遣 B. 文化交流 C.引進來 D走出去 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 第三章 培訓與開發(fā) 1.(單選題) 運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括( )。 A.影響員工的工作 B.對培訓者的面談技巧要求高 C.占用大量的時問 D.會受到面談者主觀因隸影響 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 2.(單選題) ( )是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)．將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比尋找差距的方法 A.面談法 B.工作任務分析法 C.觀察法 D.重點團隊分析法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 3.(單選題) ( )旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋 A.全面任務分析模型 B.績效差距分析模型 C.循環(huán)評估模型 D.階段評估模型 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 4.(單選題) 在制定年度培訓計劃時，（ ）負責組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓過程。 A.管理者 B.培訓部門 C.培訓者 D.后勤部門 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 5.(單選題) 培訓課程實施的前期準備工作不包括( ) A.培訓后勤準備 B.準備相關資料 C.確認培訓時間 D.學員自我介紹 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 6.(單選題) 培訓開始實施以后要做的第一件事情是介紹，具體內(nèi)容不包括( )． A.破冰活動 B.學員自我介紹 C.培訓主題介紹 D.確認培訓時問 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 7.(單選題) 在確認培訓時間時，需考慮的因素不包括 （ ） A.時間控制 B.配合員工的工作狀況 C.公司制度 D.合適的培訓時間長度 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 8.(單選題) ( )是用來決策公司為培訓計劃所支付的費用。 A.技能成果 B.績效成果 C.情感成果 D.認知成果 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 1.(單選題) 以下關于以任務或過程為取向的研討的說法錯誤的是（ ） A.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓人員的優(yōu)缺點 B.前者需要設計具有探索價值的題目 C.后者著眼于討論中成員間的相互影響 D.前者著眼于達到某種事先確定的目標 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 2.(單選題) 直接傳授型培訓法的具體方式不包括( ) A.研討法 B.案例分析法 C.講授法 D.專題講座法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 3.(單選題) 特別任務法常用于( ) A.技能培訓 B.知識培訓 C.管理培訓 D.態(tài)度培訓 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 4.(單選題) 在特別任務法的培訓任務中，委員會或初級董事會是為（ ）提供的 A.任何提出申請的員工 B.需要再進修的高層管理人員 C.表現(xiàn)突出的基層員工 D.有發(fā)展前途的中層管理人員 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 5.(單選題) 模擬訓練法的缺點不包括 （ ） A.模擬情景準備時間長 B.對學員要求較高 C.模擬情景質(zhì)量要求高 D.對組織者要求高 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 6.(單選題) 場地拓展訓練的特點不包括( ) A.有限的空間，無限的可能 B.鍛煉無形的思維 C.無限的空間,無限的可能 D.簡便，容易實施 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 1.(單選題) 下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是 （ ） A.監(jiān)督檢查人員只限于企業(yè)高層領導 B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時。要加大監(jiān)督和檢查的力度 C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中 D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題．及時調(diào)整培訓制度 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 第四章 績效管理 1.(單選題) 績效管理系統(tǒng)設計包括績效管理程序的設計與( )。 A．績效管理目標的設計 B．績效管理制度的設計 C．績效管理方法的設計 D．績效管理內(nèi)容的設計 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 2.(單選題) ( )是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范． A．績效管理制度 B．績教管理目標 C．績效管理方法 D．績效管理內(nèi)容 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 3.(單選題) ( )應當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。 A．績效管理程序設計 B．績效管理方法設計 C．績效管理制度設計 D．績效考評標準設計 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 4.(單選題) ( )應當從程序、步驟和方法上，切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。 A．績效管理程序設計 B．績效管理制度設計 C．績效管理方法設計 D．績效考評標準設計 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 5.(單選題) 不容易受人際關系狀況的影響的績效考評方式為( )。 A．上級考評 B．同級考評 C．下級考評 D．自我考評 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 6.(單選題) 企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是( )。 A．改善組織的環(huán)境 B．提高組織的知名度 C．提高組織效率和經(jīng)濟效益 D．提高組織員工的素質(zhì) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 7.(單選題) ( )是在本期績效管理活動完成之后的面談。 A．績效考評面談 B．績效總結面談 C．績效計劃面談 D．績效指導面談 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 8.(單選題) ( )有利于改進員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識不強的下屬。 A．雙向傾聽式面談 B．績效指導面談 C．單向勸導式面談 D．績效計劃面談 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 9.(單選題) ( )要求參加者事先準備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機。 A．雙向傾聽式面談 B．績效計劃面談 C．單向勸導式面談 D．績效指導面談 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 1.(單選題) ( )較注重工作業(yè)績，特別是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻。 A．效果主導型考評方法 B．行為主導型考評方法 C．價值主導型考評方法 D．品質(zhì)主導型考評方法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 2.(單選題) 假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為( )。 A．關鍵事件法 B．行為觀察法 C．強制分布法 D．目標管理法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 3.(單選題) 關鍵事件法的缺點是( )。 A．無法為考評者提供客觀事實依據(jù) B．記錄和觀察費時費力 C．不能了解下屬如何消除不良績效 D．不能貫穿考評期始終 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 4.(單選題) 加權選擇量表法用一系列的形容或描述性的語句，說明員工的各種( )。 A．工作能力 B．工作態(tài)度 C．工作行為 D．工作潛力 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 5.(單選題) 以下關于績效標準法的說法錯誤的是（ ）。 A．適用于管理崗位的員工 B．要規(guī)定完成目標的先后順序 C．有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束 D．采用的指標要具體、合理、明確 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 6.(單選題) 下列績效考評方法中人力、物力耗費相對較低的是( )。 A．成績記錄法 B．績效標準法 C．直接指標法 D．360度考評法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 7.(單選題) 以下關于關鍵事件法的說法不對的有（ ）。 A．只包含有效的工作行為 B．描述了員工的行為 C．描述了員工行為產(chǎn)生的結果 D．描述了行為產(chǎn)生的背景 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A「更多（隨堂，平時），添加WeChatID：xu940413」 問題解析：