人力資源管理師職業(yè)資格考試培訓(xùn)課程-隨堂練習(xí)華南理工大學(xué)

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人力資源管理師職業(yè)資格考試培訓(xùn)課程,隨堂練習(xí)2018 第一章 人力資源規(guī)劃 1.(單選題) 廣義人力資源規(guī)劃是對(duì)企業(yè)未來的人力資源供需平衡謀劃，它包括。 A. 費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃 B. 經(jīng)營規(guī)劃與組織規(guī)劃 C. 人員計(jì)劃與組織規(guī)劃 D. 戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 2.(單選題) 下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的是（ ）。 A.戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B. 企業(yè)組織變革規(guī)劃 C.制度建設(shè)規(guī)劃 D. 組織人事規(guī)劃 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 3.(單選題) ( )是對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃 A.人員規(guī)劃 B.制度規(guī)劃 C.費(fèi)用規(guī)劃 D.戰(zhàn)略規(guī)劃 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 4.(單選題) ( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)． A.工作崗位分析 B.工作崗位設(shè)計(jì) C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì) D.人員需求計(jì)劃 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 5.(單選題) 崗位設(shè)計(jì)工作一般不會(huì)考慮下列哪個(gè)因素（ ）。 A.擴(kuò)大工作內(nèi)容 B.工作滿負(fù)荷 C.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化 D.勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 1.(單選題) 根據(jù)機(jī)器設(shè)備數(shù)量來核算定員人數(shù)的方法屬于( )。 A.按機(jī)器設(shè)備定員 B.按比例定員 C.按勞動(dòng)效率定員 D.按崗位定員 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 2.(單選題) 定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（ ）。 A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn) B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn) C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn) D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 1.(單選題) ( )被稱為企業(yè)的“憲法” A.企業(yè)管理制度 B.企業(yè)基本制度 C.企業(yè)薪酬制度 D.企業(yè)培訓(xùn)制度 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 2.(單選題) 影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括 ( ) A.勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu) B.企業(yè)文化氛圍的營造 C.勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí) D.競爭對(duì)手的人力資源情況 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 3.(單選題) ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本 A.共同發(fā)展原則 B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 C.適合企業(yè)特點(diǎn) D.保持動(dòng)態(tài)性原則 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 1.(單選題) 人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括( ) A.及時(shí)性 B.節(jié)約性 C.適應(yīng)性 D.層級(jí)性 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 第二章 人員招聘與配置 1.(單選題) 外部招募法通常具有( )特點(diǎn) A．激勵(lì)性強(qiáng) B．費(fèi)用較高 C．準(zhǔn)確性高 D．適應(yīng)較快 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 2.(單選題) 1經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招募方法是（ ） A．推薦法 B．布告法 C．檔案法 D．任命法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 3.(單選題) 關(guān)于招募發(fā)布廣告，下列提法不正確的是( ) A．廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 B．有廣泛的宣傳效果．可以展示單位實(shí)力 C．發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì) D．工作空缺的信息發(fā)布迅速．能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 4.(單選題) 比較適合高級(jí)人才和尖端人才招聘的渠道是( ) A．人才交流中心 B．獵頭公司 C．校園招聘廣告 D．網(wǎng)絡(luò)招聘 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 5.(單選題) 企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( ) A．校園招聘 B．獵頭公司 C．熟人推薦 D．檔案篩選 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 6.(單選題) 可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（ ） A．校園招募 B．借助中介 C．獵頭公司 D．熟人推薦 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 7.(單選題) 在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵要（ ） A．客觀、合理、不徇私 B．主觀、合理、不徇私 C．客觀、公正、不徇私 D．主觀、公正、不徇私 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 1.(單選題) 招聘總成本效用的計(jì)算公式為（ ） A．總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本 B．總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用 C．總成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用 D．總成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 2.(單選題) ( )大于等于100％時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。 A．錄用比 B．招聘完成比 C．應(yīng)聘比 D．總成本效用 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 3.(單選題) 同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，測試結(jié)果之間的一致性稱為( ) A．穩(wěn)定系數(shù) B．內(nèi)在一致性系數(shù) C．等值系數(shù) D．外在一致性系數(shù) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 4.(單選題) ( )是指將同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。 A.內(nèi)在一致性系數(shù) B.穩(wěn)定系數(shù) C.外在一致性系數(shù) D.等值系數(shù) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 5.(單選題) ( )不是效度的基本類型。 A．內(nèi)容效度 B．預(yù)測效度 C．同側(cè)效度 D．結(jié)果效度 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 6.(單選題) 省時(shí)、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是（ ）。 A．預(yù)測效度 B．費(fèi)用效度 C．內(nèi)容效度 D．同側(cè)效度 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 1.(單選題) 在夏季，工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過（ ），應(yīng)采取降溫措施。 A．25℃ B．30℃ C．35℃ D．40℃ 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 2.(單選題) 將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人（組）連續(xù)完成的勞動(dòng)分工改進(jìn)方法是（ ）。 A .擴(kuò)大業(yè)務(wù)法 B .充實(shí)業(yè)務(wù)法 C .工作連貫法 D .輪換工作法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 3.(單選題) 在生產(chǎn)型企業(yè)，（ ）是企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。 A．管理層 B．車間 C．辦公室 D．調(diào)度 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 4.(單選題) ( )強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以已之第補(bǔ)他人之短。 A.要素有用原理 B.能位對(duì)應(yīng)原理 C.互補(bǔ)增值原理 D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 5.(單選題) 不僅可以調(diào)解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化因素是（ ） A．綠化 B．噪聲 C． 照明 D． 色彩 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 1.(單選題) 用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過( )。 A．3年 B．5年 C．10年 D．1 5年 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 2.(單選題) 聘用外國人不需要考慮的條件有（ ） A.年滿18周歲，身體健康 B.具有必須的專業(yè)技能與工作經(jīng)歷 C.無犯罪記錄 D. 性別及家庭 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 3.(單選題) 從勞務(wù)外派的主體看分為（ ）。 A.國家與民間派遣 B. 文化交流 C.引進(jìn)來 D走出去 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 第三章 培訓(xùn)與開發(fā) 1.(單選題) 運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括( )。 A.影響員工的工作 B.對(duì)培訓(xùn)者的面談技巧要求高 C.占用大量的時(shí)問 D.會(huì)受到面談?wù)咧饔^因隸影響 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 2.(單選題) ( )是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)．將其和員工平時(shí)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比尋找差距的方法 A.面談法 B.工作任務(wù)分析法 C.觀察法 D.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 3.(單選題) ( )旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋 A.全面任務(wù)分析模型 B.績效差距分析模型 C.循環(huán)評(píng)估模型 D.階段評(píng)估模型 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 4.(單選題) 在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，（ ）負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。 A.管理者 B.培訓(xùn)部門 C.培訓(xùn)者 D.后勤部門 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 5.(單選題) 培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括( ) A.培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備 B.準(zhǔn)備相關(guān)資料 C.確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間 D.學(xué)員自我介紹 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 6.(單選題) 培訓(xùn)開始實(shí)施以后要做的第一件事情是介紹，具體內(nèi)容不包括( )． A.破冰活動(dòng) B.學(xué)員自我介紹 C.培訓(xùn)主題介紹 D.確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)問 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 7.(單選題) 在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的因素不包括 （ ） A.時(shí)間控制 B.配合員工的工作狀況 C.公司制度 D.合適的培訓(xùn)時(shí)間長度 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 8.(單選題) ( )是用來決策公司為培訓(xùn)計(jì)劃所支付的費(fèi)用。 A.技能成果 B.績效成果 C.情感成果 D.認(rèn)知成果 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 1.(單選題) 以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討的說法錯(cuò)誤的是（ ） A.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn) B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目 C.后者著眼于討論中成員間的相互影響 D.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 2.(單選題) 直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式不包括( ) A.研討法 B.案例分析法 C.講授法 D.專題講座法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 3.(單選題) 特別任務(wù)法常用于( ) A.技能培訓(xùn) B.知識(shí)培訓(xùn) C.管理培訓(xùn) D.態(tài)度培訓(xùn) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 4.(單選題) 在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)是為（ ）提供的 A.任何提出申請的員工 B.需要再進(jìn)修的高層管理人員 C.表現(xiàn)突出的基層員工 D.有發(fā)展前途的中層管理人員 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 5.(單選題) 模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括 （ ） A.模擬情景準(zhǔn)備時(shí)間長 B.對(duì)學(xué)員要求較高 C.模擬情景質(zhì)量要求高 D.對(duì)組織者要求高 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 6.(單選題) 場地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括( ) A.有限的空間，無限的可能 B.鍛煉無形的思維 C.無限的空間,無限的可能 D.簡便，容易實(shí)施 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 1.(單選題) 下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯(cuò)誤的是 （ ） A.監(jiān)督檢查人員只限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo) B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)。要加大監(jiān)督和檢查的力度 C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中 D.實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題．及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 第四章 績效管理 1.(單選題) 績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括績效管理程序的設(shè)計(jì)與( )。 A．績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì) B．績效管理制度的設(shè)計(jì) C．績效管理方法的設(shè)計(jì) D．績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 2.(單選題) ( )是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范． A．績效管理制度 B．績教管理目標(biāo) C．績效管理方法 D．績效管理內(nèi)容 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 3.(單選題) ( )應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。 A．績效管理程序設(shè)計(jì) B．績效管理方法設(shè)計(jì) C．績效管理制度設(shè)計(jì) D．績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 4.(單選題) ( )應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。 A．績效管理程序設(shè)計(jì) B．績效管理制度設(shè)計(jì) C．績效管理方法設(shè)計(jì) D．績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 5.(單選題) 不容易受人際關(guān)系狀況的影響的績效考評(píng)方式為( )。 A．上級(jí)考評(píng) B．同級(jí)考評(píng) C．下級(jí)考評(píng) D．自我考評(píng) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D 問題解析： 6.(單選題) 企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是( )。 A．改善組織的環(huán)境 B．提高組織的知名度 C．提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益 D．提高組織員工的素質(zhì) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 7.(單選題) ( )是在本期績效管理活動(dòng)完成之后的面談。 A．績效考評(píng)面談 B．績效總結(jié)面談 C．績效計(jì)劃面談 D．績效指導(dǎo)面談 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 8.(單選題) ( )有利于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。 A．雙向傾聽式面談 B．績效指導(dǎo)面談 C．單向勸導(dǎo)式面談 D．績效計(jì)劃面談 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 9.(單選題) ( )要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時(shí)機(jī)。 A．雙向傾聽式面談 B．績效計(jì)劃面談 C．單向勸導(dǎo)式面談 D．績效指導(dǎo)面談 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 1.(單選題) ( )較注重工作業(yè)績，特別是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。 A．效果主導(dǎo)型考評(píng)方法 B．行為主導(dǎo)型考評(píng)方法 C．價(jià)值主導(dǎo)型考評(píng)方法 D．品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 2.(單選題) 假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評(píng)方法為( )。 A．關(guān)鍵事件法 B．行為觀察法 C．強(qiáng)制分布法 D．目標(biāo)管理法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 3.(單選題) 關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是( )。 A．無法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù) B．記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力 C．不能了解下屬如何消除不良績效 D．不能貫穿考評(píng)期始終 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B 問題解析： 4.(單選題) 加權(quán)選擇量表法用一系列的形容或描述性的語句，說明員工的各種( )。 A．工作能力 B．工作態(tài)度 C．工作行為 D．工作潛力 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 5.(單選題) 以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯(cuò)誤的是（ ）。 A．適用于管理崗位的員工 B．要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序 C．有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束 D．采用的指標(biāo)要具體、合理、明確 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A 問題解析： 6.(單選題) 下列績效考評(píng)方法中人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的是( )。 A．成績記錄法 B．績效標(biāo)準(zhǔn)法 C．直接指標(biāo)法 D．360度考評(píng)法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C 問題解析： 7.(單選題) 以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法不對(duì)的有（ ）。 A．只包含有效的工作行為 B．描述了員工的行為 C．描述了員工行為產(chǎn)生的結(jié)果 D．描述了行為產(chǎn)生的背景 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A「更多（隨堂，平時(shí)），添加WeChatID：xu940413」 問題解析：