山東起重機(jī)廠有限公司職位說明書(doc 116頁)

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1、編號： 時間：2021年x月x日 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁碼：第130頁 共130頁 山東起重機(jī)廠有限公司 北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司 2002年03月 目 錄 目錄-----------------------------------------------------------1 職位說明書編寫說明---------------------------------------------4 總經(jīng)理---------------------------------------

2、------------------5 副總經(jīng)理（銷售）-----------------------------------------------7 副總經(jīng)理（生產(chǎn)）-----------------------------------------------9 副總經(jīng)理（技術(shù)）-----------------------------------------------11 副總經(jīng)理（行政）-----------------------------------------------13 公司辦公室主任--------------------------------------

3、-----------15 公司辦公室秘書-------------------------------------------------17 法律辦公室主任-------------------------------------------------19 財務(wù)部 財務(wù)部經(jīng)理-----------------------------------------------------21 成本核算主管---------------------------------------------------23 財務(wù)主管-------------------------------

4、------------------------25 成本核算員-----------------------------------------------------27 稅務(wù)會計-------------------------------------------------------39 會計-----------------------------------------------------------31 出納-----------------------------------------------------------33 企劃部 企劃部經(jīng)理-----

5、------------------------------------------------35 企劃主管-------------------------------------------------------37 生產(chǎn)部 生產(chǎn)部經(jīng)理-----------------------------------------------------39 生產(chǎn)主管-------------------------------------------------------41 生產(chǎn)調(diào)度員------------------------------------------------

6、-----43 生產(chǎn)計劃員-----------------------------------------------------45 統(tǒng)計核算員-----------------------------------------------------47 生產(chǎn)車間 車間主任-------------------------------------------------------49 采供部 采供部經(jīng)理-----------------------------------------------------51 采供主管-----------------------

7、--------------------------------53 物管主管-------------------------------------------------------55 采供計劃統(tǒng)計員-------------------------------------------------57 采購員---------------------------------------------------------59 倉庫保管員-----------------------------------------------------61 設(shè)備部 設(shè)備部經(jīng)理---

8、--------------------------------------------------63 設(shè)備主管-------------------------------------------------------65 設(shè)備管理員-----------------------------------------------------67 技術(shù)部 技術(shù)部經(jīng)理-----------------------------------------------------69 技術(shù)部主管-----------------------------------------------

9、------71 辦事員---------------------------------------------------------73 室主任---------------------------------------------------------75 技術(shù)員---------------------------------------------------------77 生產(chǎn)工藝員-----------------------------------------------------79 資料管理員-------------------------------

10、----------------------81 質(zhì)量部 質(zhì)量部經(jīng)理-----------------------------------------------------83 檢查主管-------------------------------------------------------85 質(zhì)量主管-------------------------------------------------------87 行政部 行政部經(jīng)理-----------------------------------------------------89 行政副經(jīng)理（總務(wù)）-

11、--------------------------------------------91 行政副經(jīng)理（保安）---------------------------------------------93 行政副經(jīng)理（人力資源）-----------------------------------------95 人力資源主管---------------------------------------------------97 勞資員---------------------------------------------------------99 保衛(wèi)干事---------

12、----------------------------------------------101 銷售公司 銷售公司經(jīng)理---------------------------------------------------103 銷售公司副經(jīng)理（業(yè)務(wù)）-----------------------------------------105 銷售公司副經(jīng)理（辦公室）---------------------------------------107 銷售公司副經(jīng)理（市場）-----------------------------------------109 業(yè)務(wù)員------

13、---------------------------------------------------111 附：采供部基礎(chǔ)會計---------------------------------------------113 職位說明書的編寫說明 1. 職位說明書是在公司組織機(jī)構(gòu)已經(jīng)確定的前提下編寫的。 2. 職位說明書按照一定的格式編寫，包括以下內(nèi)容：職位基本資料、職位職責(zé)、職位關(guān)系、工作設(shè)備、職位資格等。 3. 職位說明書中職責(zé)的描述語言一般采用（動）賓結(jié)構(gòu)的格式。 4. 職位等級得分是由要素等級標(biāo)準(zhǔn)中各技能要素（共14個）所要求的程度對應(yīng)的得分之和。

14、 5. 職位級別有職位等級得分確定，見下表： 1 91~100分 2 81~90分 3 71~80分 4 66~70分 5 60~65分 6 55~59分 7 51~54分 8 45~50分 9 41~44分 10 35~40分 11 30~34分 12 26~29分 13 23~25分 14 20~22分 15 20以下 6．職位等級共分為15級，1級為最高級別，15級為最低級別。 7．職位評估要素中的專業(yè)知識是根據(jù)職位所屬部門不同而有所不同。 8．職位說明書是由行政部負(fù)責(zé)組織編寫與完善。 職位說明書 一、職位

15、基礎(chǔ)資料 1．職位名稱 總經(jīng)理 2．直接上級 董事會 3．所屬部門 4．職位級別 高層 5．轄員人數(shù) 8 6．定員人數(shù) 1 7．備注 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理工作，對經(jīng)營業(yè)績向董事會負(fù)全責(zé)。 2．職責(zé)說明 （1） 定期主持召開總經(jīng)理辦公會議、中層干部例會。 （2） 審定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經(jīng)營方針。 （3） 審定公司的年、月、季度經(jīng)營目標(biāo)和計劃，審批各部門的年、季、月度目標(biāo)和計劃。 （4） 組織、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經(jīng)營方針、管理目標(biāo)。 （5） 向分管副總授權(quán)，界定副總分管工作，并向分管副總布置工

16、作任務(wù)；定期聽取分管副總述職，并對分管副總的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、檢查。 （6） 主持制訂和完善公司各項規(guī)章制度及運作規(guī)程，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)。 （7） 決定公司內(nèi)部經(jīng)營管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整方案。 （8） 聘任或解聘公司中高層管理人員。 （9） 審批公司的重要開支項目。 （10） 公司重要客戶關(guān)系的洽談與協(xié)調(diào)。 （11） 定期聽取銷售公司關(guān)于市場形勢及趨勢匯報。 （12） 銷售價格政策的審定及協(xié)調(diào)。 （13） 定期聽取生產(chǎn)副總及采供部關(guān)于物資供應(yīng)市場情況匯報，與公司重要供應(yīng)商接觸、協(xié)調(diào)。 （14） 協(xié)調(diào)全公司生產(chǎn)、采供、銷售等主要業(yè)務(wù)關(guān)系，處理裁決公司、部門糾紛。

17、（15） 決定公司職工薪酬和獎懲方案。 三、工作聯(lián)系 1．上向聯(lián)系：董事會 2．橫向聯(lián)系： 3．下向聯(lián)系：各副總、公司辦、法律辦、企劃部 四、工作設(shè)備 轎車、電話、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī) 五、職位資格 1．年齡/性別/身體狀況： 35-55歲/不限/健康 2．教育程度：本科以上 3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 15 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 20 工

18、作責(zé)任（20%） 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 10 責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 10 工作強(qiáng)度（30%） 工作負(fù)荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強(qiáng)度。 20 精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 10 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風(fēng)險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。

19、2 經(jīng)驗5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。 5 該 職 位 總 評 分 94 4．職位經(jīng)歷： ? 地區(qū)：不限 ? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) ? 年限： 5年以上 ? 專業(yè)： 經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)械制造、MBA ? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理 5．特別資格要求 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1．職位名稱 副總經(jīng)理（銷售） 2．直接上級 總經(jīng)理 3．所屬部門 4．職位級別 高層 5．轄員人數(shù) 若干 6．定員人數(shù) 1 7．備注 分管銷售 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 在總經(jīng)

20、理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)銷售公司的銷售任務(wù)和管理工作。 2．職責(zé)說明 （1） 參加定期召開的總經(jīng)理例會。 （2） 全面負(fù)責(zé)銷售公司的日常管理工作，對下級員工的工作進(jìn)行調(diào)配、考核、培訓(xùn)、指導(dǎo)及業(yè)務(wù)支持服務(wù)。 （3） 根據(jù)公司年度目標(biāo)、計劃和市場情況，制訂年度銷售計劃，并督促、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員，確保完成年度銷售計劃；并確定階段性營銷策略。 （4） 領(lǐng)導(dǎo)銷售部擬訂市場、銷售管理規(guī)章制度，并督促本部門員工遵守公司各項管理規(guī)章制度。擬定、完善銷售政策，并報公司批準(zhǔn)。 （5） 領(lǐng)導(dǎo)銷售部擬訂銷售公司的價格政策并報總經(jīng)理審批，并在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，根據(jù)市場變化及時調(diào)整價格。 （6） 就特殊產(chǎn)品\特殊情況

21、，協(xié)調(diào)與公司的生產(chǎn)、產(chǎn)品拖期以及運輸工作。 （7） 領(lǐng)導(dǎo)、組織銷售部開展市場調(diào)研和分析分析工作。 （8） 定期檢查銷售公司的回款情況，對于出現(xiàn)的重大問題及時協(xié)調(diào)解決。 （9） 定期就大客戶、重點客戶進(jìn)行訪談、感情交流，必須直接參與公司大客戶、大定單的洽談、公關(guān)工作。 （10） 建立月例會制度，領(lǐng)導(dǎo)銷售部員工的組織月例會的開展。 （11） 了解市場動態(tài)，定期召開銷售部部門經(jīng)理、各分管副經(jīng)理例會，適時調(diào)整營銷策略。 （12） 處理重要用戶投訴事宜。 三、工作聯(lián)系 1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理 2．橫向聯(lián)系：各副總經(jīng)理 3．下向聯(lián)系：經(jīng)理、辦公室主任、銷售業(yè)務(wù)員、售后服務(wù)業(yè)務(wù)員 四、工

22、作設(shè)備 電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、電腦 五、職位資格 1．年齡/性別/身體狀況： 30-55歲/不限/健康 2．教育程度：本科以上 3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 12 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15 工作責(zé)任（20%） 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 7 責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)

23、實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 5 工作強(qiáng)度（30%） 工作負(fù)荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強(qiáng)度。 20 精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 10 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 3 風(fēng)險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 1 經(jīng)驗5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。 5 該 職 位 總 評 分 79 4．職位經(jīng)歷： ? 地區(qū)：不限 ? 行業(yè)：

24、重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) ? 年限： 5年以上 ? 專業(yè)： 經(jīng)濟(jì)管理、市場營銷 ? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)市場部經(jīng)理、銷售副總經(jīng)理 5．特別資格要求： 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1．職位名稱 副總經(jīng)理（生產(chǎn)） 2．直接上級 總經(jīng)理 3．所屬部門 4．職位級別 高層 5．轄員人數(shù) 6．定員人數(shù) 1 7．備注 分管生產(chǎn) 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)全公司生產(chǎn)安排、協(xié)調(diào)。 2．職責(zé)說明 （1） 參加定期召開的總經(jīng)理辦公會議。 （2） 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司的日常管理工作，參與公司年度目標(biāo)、計劃的擬訂。

25、（3） 在總經(jīng)理的授權(quán)下分管公司的生產(chǎn)工作，就公司的生產(chǎn)計劃、物資采供、設(shè)備維護(hù)工作適時向總經(jīng)理提出建議。 （4） 建立健全確保生產(chǎn)有秩序正常進(jìn)行的管理制度，明確下屬部門的職責(zé)范圍。 （5） 集中統(tǒng)一指揮，及時組織有關(guān)部門、車間解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種障礙和薄弱環(huán)節(jié)。 （6） 督促、審查相關(guān)部門、車間編制年度、季度、月度的生產(chǎn)作業(yè)計劃。 （7） 定期主持召開生產(chǎn)調(diào)度會，檢查生產(chǎn)進(jìn)度、安全生產(chǎn)、原材料及配套件供應(yīng)等情況。 （8） 審查采供部、生產(chǎn)部、設(shè)備部、各項采購合同，督促按期購進(jìn)，保證采購成本最低，并定期檢查原材料、配套件采購進(jìn)度落實及采購價格情況。 （9） 定期組織相關(guān)部門進(jìn)行產(chǎn)品

26、質(zhì)量檢查以及安全文明生產(chǎn)檢查。 （10） 督促各部門加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合算和成本工作；并督促各部門協(xié)助經(jīng)濟(jì)核算委員會搞好成本核算工作。 （11） 定期檢查庫存以及庫內(nèi)物資保管情況。 （12） 審查生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)作業(yè)計劃，向生產(chǎn)部下達(dá)各項生產(chǎn)指令。 （13） 協(xié)調(diào)下屬各部門業(yè)務(wù)關(guān)系，裁決部門業(yè)務(wù)糾紛。 （14） 檢查各車間生產(chǎn)進(jìn)度，督促各車間按生產(chǎn)計劃、按生產(chǎn)調(diào)度會要求進(jìn)行生產(chǎn)，避免生產(chǎn)拖期。 （15） 督促檢查設(shè)備保養(yǎng)、維修情況，以保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。 （16） 落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，保證質(zhì)量，降低成本，保證安全生產(chǎn)。 三、工作聯(lián)系 1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理 2．橫向聯(lián)系：各分管副總經(jīng)理

27、 3．下向聯(lián)系：生產(chǎn)部、各車間、采供部、設(shè)備部 四、工作設(shè)備 電話、打印機(jī)、電腦 五、職位資格 1．年齡/性別/身體狀況： 35-55歲/不限/健康 2．教育程度：本科以上 3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 15 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15 工作責(zé)任（20%） 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 10 責(zé)任

28、范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 7 工作強(qiáng)度（30%） 工作負(fù)荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強(qiáng)度。 20 精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 10 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 3 風(fēng)險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 2 經(jīng)驗5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。 5 該 職 位 總 評 分 88 4

29、．職位經(jīng)歷： ? 地區(qū)：不限 ? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) ? 年限： 5年以上 ? 專業(yè)： 機(jī)械制造 ? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)生產(chǎn)副總 5．特別資格要求 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1．職位名稱 副總經(jīng)理（技術(shù)） 2．直接上級 總經(jīng)理 3．所屬部門 4．職位級別 高層 5．轄員人數(shù) 2 6．定員人數(shù) 1 7．備注 分管技術(shù) 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)全公司產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)以及工藝流程、質(zhì)量監(jiān)督。 2．職責(zé)說明 （1） 參加定期召開的總經(jīng)理辦公會議。 （2） 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司的日常管理工作，

30、參與公司年度目標(biāo)、計劃的擬訂。 （3） 在總經(jīng)理的授權(quán)下分管公司的技術(shù)工作，就公司的技術(shù)改進(jìn)、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量監(jiān)督工作適時向總經(jīng)理提出建議。 （4） 組織并領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門制訂公司整體技術(shù)發(fā)展、工藝改進(jìn)規(guī)劃以及質(zhì)量改進(jìn)計劃，并督促相關(guān)部門負(fù)責(zé)落實實施。 （5） 了解公司內(nèi)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題，掌握質(zhì)量狀況理相關(guān)質(zhì)量問題。 （6） 定期主持召開由相關(guān)部門參加的質(zhì)量工作例會，檢查產(chǎn)品質(zhì)量情況，解決出現(xiàn)的重大質(zhì)量問題。 （7） 了解用戶反饋的質(zhì)量問題，研究處理方案并組織實施。 （8） 定期主持召開生產(chǎn)工藝改進(jìn)會，就生產(chǎn)中亟需解決的關(guān)鍵工藝問題組織人員提出方案。 （9） 對重大工藝方案進(jìn)行

31、審查，對工時消耗定額、材料消耗定額進(jìn)行審查。 （10） 根據(jù)市場反饋和市場調(diào)研情況，組織相關(guān)部門開展新產(chǎn)品開發(fā)。 （11） 組織相關(guān)人員制訂技術(shù)檔案、圖紙、技術(shù)資料保管規(guī)章制度，制訂相應(yīng)的技術(shù)保密制度，并指定相關(guān)部門和人員負(fù)責(zé)技術(shù)保密工作。 （12） 定期進(jìn)行技術(shù)檔案以及技術(shù)保密情況審查。 （13） 制訂公司技術(shù)培訓(xùn)計劃，并督促有關(guān)部門定期組織公司以及技術(shù)科的技術(shù)培訓(xùn)工作。 （14） 組織開展技術(shù)引進(jìn)工作，并對已引進(jìn)的技術(shù)及時組織消化和轉(zhuǎn)化工作。 （15） 協(xié)調(diào)下屬部門關(guān)系，裁決部門糾紛。 三、工作聯(lián)系 1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理 2．橫向聯(lián)系：各分管副總經(jīng)理 3．下向聯(lián)系：

32、技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理 四、工作設(shè)備 電話、打印機(jī)、電腦 五、職位資格 1．年齡/性別/身體狀況： 35-55歲/不限/健康 2．教育程度：本科以上 3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 15 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15 工作責(zé)任（20%） 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 10 責(zé)任范圍10% 職位與部門

33、工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 7 工作強(qiáng)度（30%） 工作負(fù)荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強(qiáng)度。 20 精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 10 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風(fēng)險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 2 經(jīng)驗5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。 5 該 職 位 總 評 分 86 4．職位經(jīng)歷： ? 地區(qū)：不限

34、 ? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) ? 年限： 5年以上 ? 專業(yè)： 機(jī)械制造 ? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)技術(shù)副總經(jīng)理、總工程師 5．特別資格要求 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1．職位名稱 副總經(jīng)理（行政） 2．直接上級 總經(jīng)理 3．所屬部門 4．職位級別 高層 5．轄員人數(shù) 1 6．定員人數(shù) 1 7．備注 分管行政 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)公司的行政、總務(wù)、安全保衛(wèi)工作。 2．職責(zé)說明 （1） 參加定期召開的總經(jīng)理辦公會議、中層干部例會。 （2） 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司的日常管理工作，參與公司

35、年度目標(biāo)、計劃的擬訂。 （3） 在總經(jīng)理的授權(quán)下分管公司的行政工作，就公司的薪酬分配制度和安全保衛(wèi)、總務(wù)工作適時向總經(jīng)理提出建議。 （4） 組織并領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門制訂公司勞動紀(jì)律、工資、勞動保護(hù)、福利和保險事務(wù)的管理制度以及主持制訂公司的人事、培訓(xùn)、工資福利計劃。 （5） 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門的實際要求，指導(dǎo)行政部制訂公司的人力資源長期、中期、短期需求計劃，并督促行政部根據(jù)需求計劃配備人力資源。 （6） 根據(jù)公司員工的實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制訂并實施公司的人員培訓(xùn)計劃，提高公司員工的整體素質(zhì)。 （7） 組織領(lǐng)導(dǎo)制訂公司后勤、總務(wù)制度，督促行政部嚴(yán)格按照制度開展各項工作。 （8

36、） 組織員工的人事考核、招聘、處罰、獎勵、辭退事務(wù)。 （9） 隨時掌握公司的員工對目前公司狀況的滿意度以及對各項制度、措施的反應(yīng)，并定期向總經(jīng)理提出合理化建議。 （10） 組織領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門制訂公司安全保衛(wèi)制度，督促公司各部門嚴(yán)格遵守安全保衛(wèi)制度。 （11） 定期組織安全檢查人員檢查車間生產(chǎn)安全情況。 （12） 不定期檢查公司安全保衛(wèi)情況。 三、工作聯(lián)系 1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理 2．橫向聯(lián)系：各分管副總經(jīng)理 3．下向聯(lián)系：行政部經(jīng)理 四、工作設(shè)備 電話、電腦 五、職位資格 1．年齡/性別/身體狀況： 35-55歲/不限/健康 2．教育程度：本科以上 3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)（職

37、位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 15 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15 工作責(zé)任（20%） 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 7 責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 7 工作強(qiáng)度（30%） 工作負(fù)荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強(qiáng)度。 20 精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)

38、復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 10 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風(fēng)險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 2 經(jīng)驗5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。 4 該 職 位 總 評 分 82 4．職位經(jīng)歷： ? 地區(qū)：不限 ? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) ? 年限： 5年以上 ? 專業(yè)： 行政管理、機(jī)械制造 ? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)行政副總經(jīng)理 5．特別資格

39、要求 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1．職位名稱 公司辦公室主任 2．直接上級 總經(jīng)理 3．所屬部門 公司辦公室 4．職位級別 中層 5．轄員人數(shù) 10 6．定員人數(shù) 1 7．備注 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 全面負(fù)責(zé)公司辦公室工作，以及與其他部門協(xié)調(diào)。 2．職責(zé)說明 （1） 根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理主持的工作會議，安排做好會務(wù)工作。 （2） 組織公司會議、公關(guān)活動以及重大活動。 （3） 組織起草公司辦公室管理文件(對各職能科室以公司辦公室名義起草的文件負(fù)責(zé)審核)，做好全公司文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸

40、檔、保管工作。 （4） 組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，及時編寫公司大事記。 （5） 負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公進(jìn)行檢查督促。 （6） 負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)，組織做好來賓接待。 （7） 組織做好司機(jī)和小車的管理工作。 （8） 代表公司接待上級機(jī)關(guān)、兄弟單位的來訪工作，并處理上級及外單位的信函、電話。 （9） 向各部門索取必要的文字資料和統(tǒng)計數(shù)字，并了解有關(guān)部門工作情況向總經(jīng)理匯報。 （10） 審閱公司各單位向公司和上級匯報的材料。 （11） 嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，為中層及以上干部開具

41、公司證明信。 （12） 合理安排公司領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的值班工作。 （13） 隨時解決和處理公司出現(xiàn)的各類問題。 （14） 指導(dǎo)做好電話話務(wù)與通訊設(shè)施維修工作。 （15） 負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。 三、工作聯(lián)系 1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理 2．橫向聯(lián)系：各部門經(jīng)理、車間主任 3．下向聯(lián)系：文書、打字員、總機(jī)、司機(jī) 四、工作設(shè)備 電腦、電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī) 五、職位資格 1．年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/不限/健康 2．教育程度：?？埔陨? 3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（35%）

42、 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 12 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15 工作責(zé)任（20%） 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 5 責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 5 工作強(qiáng)度（30%） 工作負(fù)荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強(qiáng)度。 14 精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 10 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進(jìn)行職位工

43、作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風(fēng)險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 1 經(jīng)驗5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。 3 該 職 位 總 評 分 67 4．職位經(jīng)歷： ? 地區(qū)：不限 ? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) ? 年限： 3年以上 ? 專業(yè)： 行政管理 ? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)辦公室主任 5．特別資格要求 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1．職位名稱 公司辦公室秘書 2．直接上級 總經(jīng)理 3

44、．所屬部門 公司辦公室 4．職位級別 5．轄員人數(shù) 6．定員人數(shù) 1 7．備注 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 協(xié)助辦公室主任公司做好辦公室工作。 2．職責(zé)說明 （1） 負(fù)責(zé)通知和安排公司各類會議，負(fù)責(zé)會議記錄、撰寫會議紀(jì)要、存檔有關(guān)建議、提案、方案，必要時對會議內(nèi)容進(jìn)行傳達(dá)。 （2） 負(fù)責(zé)公文、函電、郵件、報刊的收發(fā)、分類、編號、登記、分轉(zhuǎn)、函復(fù)、催辦、立卷、歸檔，負(fù)責(zé)文件的打印、復(fù)印、下發(fā)、上報等。 （3） 按公司管理制度和審批權(quán)限辦理文檔的查閱、轉(zhuǎn)發(fā)、外借等事項。 （4） 負(fù)責(zé)管理辦公室辦公設(shè)備。 （5） 嚴(yán)守公司機(jī)密，妥善保管文本、電子

45、文本、聲像信息 （6） 協(xié)助辦公室主任起草、修訂文件。 （7） 協(xié)助辦公室主任組織公司活動。 （8） 處理公司日常事務(wù)性工作。 （9） 完成辦公室主任臨時委派的其他工作。 三、工作聯(lián)系 1．上向聯(lián)系：公司辦公室主任 2．橫向聯(lián)系：各部門、各車間 3．下向聯(lián)系： 四、工作設(shè)備 電腦、電話、打印機(jī) 五、職位資格 1．年齡/性別/身體狀況： 25-40歲/不限/健康 2．教育程度：中專以上 3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。

46、 9 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10 工作責(zé)任（20%） 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 3 責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 1 工作強(qiáng)度（30%） 工作負(fù)荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強(qiáng)度。 10 精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 5 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風(fēng)險 2.5% 職位工

47、作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 1 經(jīng)驗5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。 2 該 職 位 總 評 分 43 4．職位經(jīng)歷： ? 地區(qū)：不限 ? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) ? 年限： 1年以上 ? 專業(yè)： 文秘 ? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)辦公室主任 5．特別資格要求 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1．職位名稱 法律辦公室主任 2．直接上級 總經(jīng)理 3．所屬部門 法律辦 4．職位級別 中層 5．轄員人數(shù) 若干 6．定

48、員人數(shù) 7．備注 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 全面負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)。 2．職責(zé)說明 （1） 參加定期召開的中層干部例會. （2） 全面負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)工作，對下級員工的工作進(jìn)行調(diào)配、培訓(xùn)、指導(dǎo)及業(yè)務(wù)支持服務(wù)。 （3） 維護(hù)公司的合法權(quán)益，對公司的經(jīng)濟(jì)活動實施法律性監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并提出解決方案。 （4） 審查公司采購、銷售合同的法律依據(jù)是否充分，對公司各項合同的合法性負(fù)責(zé)。 （5） 參與公司重要合同的談判與簽約。 （6） 負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照等文件的變更、年檢事務(wù)。 （7） 公司及安裝部的注冊、登記、變更等事項的法律界定和咨詢。 （8） 負(fù)

49、責(zé)公司外部合同糾紛。 （9） 對于應(yīng)付賬款起訴的應(yīng)訴事宜辦理以及對于應(yīng)收賬款的起訴事宜辦理。 （10） 公司要求的其他事項的法律咨詢和法律事務(wù)。 （11） 完成上級交辦的其它法律事務(wù)工作。 三、工作聯(lián)系 1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理 2．橫向聯(lián)系：銷售公司、采供部、公司辦公室、財務(wù)部 3．下向聯(lián)系：法律事務(wù)員 四、工作設(shè)備 電話、電腦、打印機(jī) 五、職位資格 1．年齡/性別/身體狀況： 35-50歲/男/健康 2．教育程度：本科以上 3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作

50、要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 12 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10 工作責(zé)任（20%） 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 7 責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 5 工作強(qiáng)度（30%） 工作負(fù)荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強(qiáng)度。 10 精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 10 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情

51、況。 1 風(fēng)險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 1 經(jīng)驗5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。 3 該 職 位 總 評 分 60 4．職位經(jīng)歷： ? 地區(qū)： 不限 ? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) ? 年限： 5年以上 ? 專業(yè)： 法律 ? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)法律顧問 5．特別資格要求：律師資格證 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1．職位名稱 財務(wù)部經(jīng)理 2．直接上級 總經(jīng)理 3．所屬部門 財務(wù)部 4．職

52、位級別 中層 5．轄員人數(shù) 6．定員人數(shù) 1 7．備注 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 全面負(fù)責(zé)公司的會計、財務(wù)的管理工作。 2．職責(zé)說明 （1） 參加定期召開的中層干部例會。 （2） 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會計法》和有關(guān)的法律、法規(guī)、制度，組織制訂公司財務(wù)管理制度和會計核算制度，監(jiān)督各部門財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行，控制各部門的費用支出；嚴(yán)格會計監(jiān)督，支持財會人員依法履行職責(zé)，并組織貫徹執(zhí)行。 （3） 圍繞公司總目標(biāo)擬訂財務(wù)部的年度、季度、月度工作計劃。 （4） 全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作，對下級員工的工作進(jìn)行調(diào)配、考核、培訓(xùn)、指導(dǎo)。 （5） 監(jiān)督考核公司有關(guān)部門的

53、財務(wù)收支、資金使用和財產(chǎn)管理等計劃的執(zhí)行情況及其效果，保護(hù)公司財產(chǎn)，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律。 （6） 建立并完善成本控制體系，協(xié)調(diào)同各部門的工作關(guān)系，并組織推行實施。 （7） 定期組織有關(guān)部門召開成本核算分析會。 （8） 對公司的采購工作進(jìn)行財務(wù)控制，建立健全必要的規(guī)章制度，降低采購成本。 （9） 定期進(jìn)行物資采購核價和財務(wù)核算工作，并及時上報總經(jīng)理。 （10） 負(fù)責(zé)預(yù)算的組織、平衡、編制、執(zhí)行和控制，對各職能部門進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、考核和監(jiān)控。 （11） 定期編寫財務(wù)分析，上報財務(wù)副總審核，并組織召開公司財務(wù)狀況分析會。 （12） 建設(shè)性策劃稅收方案及落實，協(xié)調(diào)銀行、稅務(wù)部門工作處理。 （

54、13） 組織各部門編制財務(wù)收支、成本費用等計劃和預(yù)算，審核所有收支項目，確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動能按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。 （14） 負(fù)責(zé)財務(wù)部隊伍的建設(shè)，制訂人員培訓(xùn)計劃，提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 （15） 督促按時繳納公司的各項費用，防止滯納金的產(chǎn)生。 （16） 按照有關(guān)財務(wù)法規(guī)、制度規(guī)定，審核原始憑證，編制會計憑證，編制公司財務(wù)報表。 （17） 依照有關(guān)規(guī)定辦理納稅、財務(wù)證照年檢、對外財務(wù)報表的報送工作。 （18） 加強(qiáng)對應(yīng)收帳款的管理，協(xié)助銷售公司控制應(yīng)收帳款。 （19） 完成總經(jīng)理交辦的臨時性工作。 三、工作聯(lián)系 1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理 2．橫向聯(lián)系：采供部、

55、銷售公司、安裝部 3．下向聯(lián)系：財務(wù)主管、成本核算主管、出納 四、工作設(shè)備 電話、打印機(jī)、電腦 五、職位資格 1．年齡/性別/身體狀況： 35歲-50歲/不限/健康 2．教育程度：本科以上 3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 12 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15 工作責(zé)任（20%） 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度

56、。 7 責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 5 工作強(qiáng)度（30%） 工作負(fù)荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強(qiáng)度。 10 精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 10 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風(fēng)險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 1 經(jīng)驗5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。 4 該 職 位 總 評

57、分 66 4．職位經(jīng)歷： ? 地區(qū)：不限 ? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) ? 年限： 5年以上 ? 專業(yè)： 財務(wù)管理 ? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)財務(wù)部經(jīng)理 5．特別資格要求：會計證、會計師職稱 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1．職位名稱 成本核算主管 2．直接上級 財務(wù)部經(jīng)理 3．所屬部門 財務(wù)部 4．職位級別 5．轄員人數(shù) 3 6．定員人數(shù) 1 7．備注 負(fù)責(zé)公司的成本核算工作 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 在財務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，直接負(fù)責(zé)公司的成本核算工作。 2．職責(zé)說明 （1） 接受國家管理財

58、務(wù)管理部門和上級的檢查，負(fù)責(zé)提供全面、真實、準(zhǔn)確的財務(wù)會計資料。 （2） 綜合分析財務(wù)管理狀況和經(jīng)營成果，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)上報財務(wù)分析報告。 （3） 嚴(yán)格按照會計科目、賬戶、會計核算方法和程序，進(jìn)行會計核算。 （4） 在財務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，建立公司成本核算工作規(guī)章制度，上報財務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，督促各有關(guān)部門嚴(yán)格按照成本核算工作制度進(jìn)行各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)核算。 （5） 建立健全材料消耗定額、工時定額及各種開支標(biāo)準(zhǔn)。 （6） 建立健全各種材料、配套件等物資收發(fā)、領(lǐng)退的各類憑證。 （7） 每月按規(guī)定核算各單位的成本費用及消耗。 （8） 每月根據(jù)各部門上報的成本核算表單，匯總核算公司本月成本，

59、并上報財務(wù)部經(jīng)理。 （9） 在財務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下每季度出具詳細(xì)的企業(yè)內(nèi)部成本核算分析報告。 （10） 對提供公司成本、財務(wù)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)崗位，負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)職責(zé)。 （11） 協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理管理財務(wù)部的日常工作。 （12） 限制各類會計資料的使用和接觸的人員，嚴(yán)格保密。 （13） 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。 三、工作聯(lián)系 1．上向聯(lián)系：財務(wù)部經(jīng)理 2．橫向聯(lián)系：各車間、各部門 3．下向聯(lián)系：成本核算員 四、工作設(shè)備 電話、電腦、打印機(jī) 五、職位資格 1．年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/不限/健康 2．教育程度：本科以上 3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)（職位評分為百分制）

60、 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9 工作能力 20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10 工作責(zé)任（20%） 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 5 責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 3 工作強(qiáng)度（30%） 工作負(fù)荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強(qiáng)度。 10 精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓

61、力程度。 8 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風(fēng)險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1 任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 1 經(jīng)驗5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。 4 該 職 位 總 評 分 52 4．職位經(jīng)歷： ? 地區(qū)：不限 ? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) ? 年限： 3年以上 ? 專業(yè)： 財務(wù)管理 ? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)成本管理主管 5．特別資格要求：會計證 職位說明書

62、一、職位基礎(chǔ)資料 1．職位名稱 財務(wù)主管 2．直接上級 財務(wù)部經(jīng)理 3．所屬部門 財務(wù)部 4．職位級別 5．轄員人數(shù) 2 6．定員人數(shù) 1 7．備注 負(fù)責(zé)公司財務(wù)核算。 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 在財務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的財務(wù)核算。 2．職責(zé)說明 （1） 接受國家管理財務(wù)管理部門和上級的檢查，負(fù)責(zé)提供全面、真實、準(zhǔn)確的財務(wù)會計資料。 （2） 管理公司的固定資金、流動資金、專用資金、以及對銀行的借貸款手續(xù)，管理公司內(nèi)部資金拆借和調(diào)劑。 （3） 按照會計科目、賬戶、會計核算方法和程序，進(jìn)行會計核算。 （4） 組織編制公司的月、季

63、、年會計報表和公司合并會計報表。每季度出具詳細(xì)的企業(yè)內(nèi)部財務(wù)分析報告。 （5） 正確核算各種稅金，及時上繳各種款項。 （6） 負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)的清查、盤點、報廢等業(yè)務(wù)的核算和管理。 （7） 綜合分析財務(wù)管理狀況和經(jīng)營成果，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)上報財務(wù)分析報告。 （8） 原始憑證的簽核，記賬憑證的編制，會計薄籍的登錄，財務(wù)報表的編制與分析。以及現(xiàn)金收付的監(jiān)督及支票的簽核。 （9） 審查核定所有收支項目，確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動按規(guī)定進(jìn)行。 （10） 建立、健全內(nèi)部資金流動的控制制度。 （11） 計劃、預(yù)測公司現(xiàn)金流動的需求，關(guān)注可能出現(xiàn)的財務(wù)危機(jī)。 （12） 限制各類會計資

64、料的使用和接觸的人員，嚴(yán)格保密。 （13） 參與組織公司財務(wù)人員的培訓(xùn)、考核 。 （14） 協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理管理財務(wù)部的日常工作。 三、工作聯(lián)系 1．上向聯(lián)系：財務(wù)部經(jīng)理 2．橫向聯(lián)系：各部門 3．下向聯(lián)系：稅務(wù)會計、會計、帳務(wù)往來 四、工作設(shè)備 電腦、電話、打印機(jī) 五、職位資格 1．年齡/性別/身體狀況： 20-50歲/不限/健康 2．教育程度：本科以上 3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)（職位評分為百分制） 分類 要 素 要 素 描 述 職位評分 工作技能（35%） 專業(yè)知識 15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9 工作能力 20% 勝任職

65、位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10 工作責(zé)任（20%） 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 5 責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 3 工作強(qiáng)度（30%） 工作負(fù)荷 20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強(qiáng)度。 10 精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 8 工作條件7.5% 環(huán)境 5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1 風(fēng)險 2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。

66、 1 任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 1 經(jīng)驗5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。 4 該 職 位 總 評 分 52 4．職位經(jīng)歷： ? 地區(qū)：不限 ? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè) ? 年限： 2年以上 ? 專業(yè)： 財務(wù)管理 ? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)財務(wù)主管 5．特別資格要求：會計證 職位說明書 一、職位基礎(chǔ)資料 1．職位名稱 成本核算員 2．直接上級 會計主管 3．所屬部門 財務(wù)部 4．職位級別 5．轄員人數(shù) 6．定員人數(shù) 3 7．備注 負(fù)責(zé)公司的成本核算。 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)公司的各項成本核算工作實施。 2．職責(zé)說明 （1） 嚴(yán)格按照成本核算規(guī)定，正確收集實際消耗的材料、人工、費用等成本核算表單。 （2） 在成本核算主管領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)成本資料做好成本分析。 （3） 按時編報各種成本核算計算單。妥善保管各類成本核算資料，定期移交財務(wù)主管歸檔。 （4） 及時按照材料定額、配套件核價進(jìn)行銷售產(chǎn)品核價。