《薪酬管理辦法》(共11頁(yè))

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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上薪 酬 管 理 辦 法（暫行）第一章 總 則第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，建立科學(xué)合理、符合公司實(shí)際、較為完善和規(guī)范的薪酬分配體系。本著“以人為本、效率優(yōu)先”的指導(dǎo)思想，以按勞分配為原則，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，建立和完善多通道、多層次的薪酬體系。建立健全員工收入與個(gè)人特征、崗位性質(zhì)、公司發(fā)展相匹配的薪酬分配機(jī)制，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，提升競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司的長(zhǎng)久發(fā)展。第二條 基本原則：一、薪酬實(shí)行年度總額預(yù)算管理和月度績(jī)效考核確定；二、實(shí)施崗位職級(jí)工資，建立員工工資調(diào)整機(jī)制；三、體現(xiàn)崗位職責(zé)、個(gè)人特征和公司發(fā)展的需要。 第二章 年度基本薪酬總額第三條 年度基本薪酬總額

2、由聯(lián)泓集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）核定。第三章 薪酬體系構(gòu)成第一節(jié) 薪酬體系構(gòu)成第四條 薪酬體系包括：基本薪酬和年度績(jī)效工資兩部分。具體如下：一、 基本薪酬包括：基本工資和月度績(jī)效工資。（一）基本工資：基本工資實(shí)行崗位職級(jí)工資制，主要由崗位職級(jí)工資、附加工資和全勤獎(jiǎng)三部分組成。（二）月度績(jī)效工資：月度績(jī)效工資實(shí)行崗位基本分考核評(píng)定制，根據(jù)主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況考核確定。二、年度績(jī)效工資：根據(jù)年初集團(tuán)制定的考核指標(biāo)，年終實(shí)際績(jī)效完成情況，以基本薪酬總額的一定比例作為考核提取基數(shù)，經(jīng)公司申請(qǐng)、集團(tuán)依據(jù)年度審計(jì)結(jié)果批準(zhǔn)后發(fā)放。第二節(jié) 薪酬序列第五條 薪酬序列是設(shè)定基本工資和月度績(jī)效工資的基本框架，

3、主要包括四大序列：生產(chǎn)管理序列、生產(chǎn)操作序列、行政管理序列和技術(shù)序列。生產(chǎn)管理序列：直接進(jìn)行生產(chǎn)管理的部門和崗位，包括各運(yùn)行部、調(diào)度中心、電儀中心、安全生產(chǎn)部經(jīng)理和副經(jīng)理。具體分為六級(jí)：部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任調(diào)度、主管調(diào)度、調(diào)度/主管、專員。生產(chǎn)操作序列：直接進(jìn)行生產(chǎn)操作崗位、輔助崗位（包括后勤、服務(wù)崗位）。具體分為四級(jí)：工段長(zhǎng)、值班長(zhǎng)、班長(zhǎng)/主操、一般操作。行政管理序列：職能部室管理崗位。具體分為五級(jí)：經(jīng)理、副經(jīng)理、高級(jí)主管、主管、專員。技術(shù)序列：專業(yè)技術(shù)崗位人員，包括工程、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、技工六個(gè)類別。具體分為五級(jí)：主任工程師、副主任工程師、高級(jí)技術(shù)職稱、中級(jí)技術(shù)職稱、初級(jí)技術(shù)職稱。

4、第三節(jié) 基本薪酬模式第六條 各序列基本薪酬模式采用本辦法規(guī)定的“基本工資+月度績(jī)效工資”的模式設(shè)定。第七條 上述序列之外的崗位（銷售人員、外聘專業(yè)人員）的薪酬構(gòu)成與模式由公司另行確定或協(xié)議商定執(zhí)行。第四章 基本工資及發(fā)放第一節(jié) 基本工資 基本工資包括崗位職級(jí)工資、附加工資和全勤獎(jiǎng)。第八條 崗位職級(jí)以崗位為“核心”，按照薪酬序列，根據(jù)每個(gè)崗位在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能和責(zé)任等方面不同的任職資格要求，以及崗位在公司中承擔(dān)的職責(zé)、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境和條件等客觀因素設(shè)定。崗位職級(jí)共分四大序列，六大職級(jí)，四十八檔級(jí)。第九條 崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職級(jí)劃分確定，共分四十八檔級(jí)，每個(gè)崗位的職級(jí)工

5、資第一檔為最低檔。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一：崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表。第二節(jié) 附加工資 第十條 附加工資包括加班費(fèi)和早夜班費(fèi)兩部分。第十一條 對(duì)于因生產(chǎn)和工作實(shí)際需要，在國(guó)家法定節(jié)假日加班的將支付加班費(fèi)，其他時(shí)間加班安排同等時(shí)間補(bǔ)休的方式予以補(bǔ)償。第十二條 加班費(fèi)計(jì)算公式：實(shí)際加班天數(shù)日工資標(biāo)準(zhǔn)300%第十三條 日工資標(biāo)準(zhǔn)為60元。第十四條 早夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：早班 5元/工作日，夜班 20元/工作日。第十五條 倒班運(yùn)行崗位人員正常休息日遇到法定節(jié)假日時(shí)，不計(jì)補(bǔ)休，按以下公式計(jì)算加班費(fèi)：實(shí)際重合天數(shù)日工資標(biāo)準(zhǔn)150%第三節(jié) 全勤獎(jiǎng)第十六條 全勤獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法按全勤獎(jiǎng)發(fā)放辦法執(zhí)行。第四節(jié) 基本工資發(fā)放 第十七

6、條 基本工資按月以法定貨幣（人民幣）支付，每月15日前由公司存入銀行個(gè)人賬戶，并向員工本人發(fā)放工資支付憑條。第十八條 公司在向員工發(fā)放基本工資時(shí)依法代扣、代繳以下費(fèi)用：一、個(gè)人所得稅；二、個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金； 三、個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；四、其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用，以及因個(gè)人原因產(chǎn)生的扣款事項(xiàng)。第十九條 新入職員工工作時(shí)間不足一個(gè)月的，當(dāng)月崗位職級(jí)工資按以下公式計(jì)算：應(yīng)發(fā)崗位職級(jí)工資=（崗位職級(jí)工資/月度應(yīng)工作天數(shù)）實(shí)際工作天數(shù)。第五節(jié) 基本工資調(diào)整 第二十條 基本工資每年度進(jìn)行一次考核，根據(jù)連續(xù)兩年的考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。具體考核調(diào)整辦法另行制定。第五章 績(jī)效工資及發(fā)放

7、第一節(jié) 月度績(jī)效工資 第二十一條 月度績(jī)效工資總額：根據(jù)集團(tuán)及公司月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)預(yù)算完成情況考核確定。第二十二條 月度績(jī)效工資基本分標(biāo)準(zhǔn)：參照薪酬序列和職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定。具體按績(jī)效工資基本分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二節(jié) 月度績(jī)效工資發(fā)放第二十三條 月度績(jī)效考核：每月各部門分別召開(kāi)內(nèi)部月度績(jī)效考核會(huì)議，對(duì)個(gè)人績(jī)效完成情況進(jìn)行考核，編制考核結(jié)果；企業(yè)管理部編制公司月度績(jī)效考核方案，經(jīng)公司月度績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議后組織召開(kāi)公司績(jī)效考核會(huì)議，根據(jù)考核結(jié)果確定部門月度績(jī)效工資分配方案。 第二十四條 各部門根據(jù)月度績(jī)效工資分配方案確定的部門績(jī)效工資總額和內(nèi)部考核結(jié)果編制分配明細(xì)表進(jìn)行內(nèi)部分配。第二十五條 月度績(jī)效工資于

8、次月25日前由公司存入銀行個(gè)人賬戶發(fā)放。第六章 年度績(jī)效工資 第二十六條 年度績(jī)效工資總額：根據(jù)年度績(jī)效完成及薪酬總額發(fā)放情況，公司以年度薪酬總額的一定比例作為基數(shù)向集團(tuán)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后確定。 第二十七條 年度績(jī)效工資發(fā)放：主要依據(jù)發(fā)放前考核期內(nèi)個(gè)人、部門月度績(jī)效考核結(jié)果匯總后考核發(fā)放，具體由人力資源部制定發(fā)放辦法。 第七章 新入職員工薪酬第二十八條 試用期待遇：新入職員工試用期內(nèi)的待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：一、由公司根據(jù)人力資源市場(chǎng)和需求情況確定。二、新入職員工在試用期內(nèi)均不享受月度績(jī)效工資。第二十九條 崗位職級(jí)工資：新入職員工試用期滿考核合格后，次月起享受所在崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，具體按以下辦法確定個(gè)

9、人崗位職級(jí)工資：一、本科及以上學(xué)歷人員：按所在崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔執(zhí)行。（本科及以上學(xué)歷人員：系指參加國(guó)家統(tǒng)一組織的普通高校招生考試、畢業(yè)院校屬國(guó)家承認(rèn)的全日制高等院?；蚩蒲性核⒊钟腥珖?guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證或其它由國(guó)家統(tǒng)一頒發(fā)的有效證件的畢業(yè)生）二、其他學(xué)歷人員：按所在崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的第二檔執(zhí)行。三、有工作經(jīng)驗(yàn)人員，根據(jù)原從事工作與新崗位工作相近程度及個(gè)人基本情況確定崗位職級(jí)工資，報(bào)經(jīng)公司薪酬管理委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十條 月度績(jī)效工資：新入職員工試用期滿考核合格次月起按所在崗位績(jī)效工資基本分標(biāo)準(zhǔn)享受待遇。第三十一條 社會(huì)招聘的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、崗位稀缺人才的試用期及轉(zhuǎn)正

10、后待遇協(xié)商后報(bào)公司薪酬管理委員會(huì)審定。第三十二條 試用期自入職公司且辦理完各項(xiàng)入職手續(xù)后開(kāi)始計(jì)算。第八章 停產(chǎn)、患病、休假等特殊情況人員薪酬第一節(jié) 停產(chǎn)人員第三十三條 停產(chǎn)人員停產(chǎn)期間的基本薪酬調(diào)整具體執(zhí)行長(zhǎng)期停產(chǎn)人員待遇調(diào)整辦法。第二節(jié) 各類病事假、工傷休假及其他休假人員第三十四條 員工患病或非因工負(fù)傷休假的：一、在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的：（一）休病假累計(jì)時(shí)間不滿一個(gè)月的，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放休病假期間的病假工資；（二）休病假累計(jì)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月（含一個(gè)月）的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放休病假期間的病假工資。二、休病假累計(jì)超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期的，公司將予以依照法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同，特殊情況的按最

11、低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放病休基本生活費(fèi)。第三十五條 因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi)按本人原崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；停工留薪期滿后不再繼續(xù)享受停工留薪期待遇，如果繼續(xù)休假各項(xiàng)待遇將按病假處理。第三十六條 事假人員：公司不支付員工休事假期間的基本薪酬，具體按以下規(guī)定執(zhí)行：一、基本工資：按休假天數(shù)扣除，扣減公式：月累計(jì)事假天數(shù)日工資標(biāo)準(zhǔn)100%。二、月度績(jī)效工資：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 曠工人員：公司不支付員工曠工期間的基本薪酬，具體按以下規(guī)定執(zhí)行：一、基本工資：按休假天數(shù)扣除，扣減公式：月累計(jì)曠工天數(shù)日工資標(biāo)準(zhǔn)100%。二、月度績(jī)效工資：曠工一天扣減當(dāng)月績(jī)效工資，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 其他休

12、假：對(duì)國(guó)家和公司規(guī)定的各類假期，休假期間的基本薪酬按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三節(jié) 內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員第三十九條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員的基本薪酬按以下規(guī)定執(zhí)行：一、對(duì)于調(diào)整薪酬序列和崗位人員，以每月13日為分界日，13日之前（包括13日）享受新崗位基本薪酬；13日以后享受原崗位基本薪酬。二、因工作需要調(diào)動(dòng)崗位的：（一） 低職級(jí)到高職級(jí)：按新崗位職級(jí)工資第一檔或原崗位職級(jí)工資增加一檔執(zhí)行。月度績(jī)效工資按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二） 由高職級(jí)到低職級(jí)或平級(jí)調(diào)動(dòng)的須經(jīng)公司薪酬管理委員會(huì)研究確定。三、個(gè)人申請(qǐng)或因個(gè)人原因被調(diào)動(dòng)崗位的：（一） 高職級(jí)到低職級(jí)：在原崗位職級(jí)工資基礎(chǔ)上降低四檔，如降低后仍高于新崗位最高職級(jí)工資

13、，則按新崗位最高職級(jí)工資執(zhí)行，如降低后低于新崗位最低職級(jí)工資，則按新崗位最低職級(jí)工資執(zhí)行。月度績(jī)效工資按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二） 低職級(jí)到高職級(jí)或平級(jí)：按新崗位職級(jí)工資第一檔或原崗位職級(jí)工資執(zhí)行。月度績(jī)效工資按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、其他特殊情況須經(jīng)公司薪酬管理委員會(huì)研究確定。第四節(jié) 待崗人員第四十條 對(duì)于違反公司相關(guān)規(guī)章制度、崗位考核不合格受待崗處理的員工，按以下規(guī)定執(zhí)行：一、待崗三個(gè)月（含三個(gè)月）以內(nèi)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（含餐補(bǔ)）。若在此期間發(fā)生違紀(jì)、不服從管理、事假和曠工三天及以上、病假一個(gè)月及以上的按第二條處理。二、待崗三個(gè)月以上的，按950元發(fā)放生活費(fèi)（含餐補(bǔ)）。第五節(jié) 其他情況第四十一

14、條 崗位培訓(xùn)考核不合格人員，延長(zhǎng)培訓(xùn)期后再考核，延長(zhǎng)期內(nèi)基本薪酬按70%發(fā)放。第四十二條 孕婦在懷孕期以及在產(chǎn)假期滿后享受照顧的，基本薪酬按80%發(fā)放。第四十三條 符合國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)的員工，自辦理完畢退休手續(xù)次月起由人社局支付退休金，公司不再支付基本薪酬。其他離職人員自離職之日起公司不再支付薪酬。 第九章 附 則 第四十四條 本辦法所規(guī)定的因各種原因發(fā)生的崗位職級(jí)工資的調(diào)整，由各部室有關(guān)人員于每月8日前向人力資源部報(bào)送考核調(diào)整明細(xì)，經(jīng)審批后調(diào)整發(fā)放。第四十五條 本辦法施行后未明確規(guī)定的事項(xiàng)，由人力資源部依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策，以及公司相關(guān)制度處理。第四十六條 本辦法適用于濟(jì)寧中銀電化

15、有限公司（含山東中聯(lián)化學(xué)有限公司）。第四十七條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十八條 本辦法自二0一四年九月起開(kāi)始施行，凡與本辦法相抵觸的其他薪酬管理方面的規(guī)定自行作廢。 附：崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表檔級(jí)職級(jí)工資生產(chǎn)管理序列生產(chǎn)操作序列行政管理序列技術(shù)序列（工程/會(huì)計(jì)/經(jīng)濟(jì)/統(tǒng)計(jì)/審計(jì)/技工）483300部長(zhǎng)/經(jīng)理/主任 473250經(jīng)理/主任 463200副部長(zhǎng)/副經(jīng)理/副主任主任工程師453150副經(jīng)理/副主任443100主任調(diào)度433050423000主管調(diào)度高級(jí)主管副主任工程師、高級(jí)技術(shù)職稱412950工段長(zhǎng)402900392850382800調(diào)度/生產(chǎn)主管372

16、750362700行政主管中級(jí)技術(shù)職稱352650值班長(zhǎng)342600332550322500312450初級(jí)技術(shù)職稱302400班長(zhǎng)/主操/副操/輔崗292350生產(chǎn)專員行政專員28230027225026220025215024210023205022200021195020190019185018180017175016170015165014160013155012150011145010140091350813007125061200511504110031050210001950工段長(zhǎng)/值班長(zhǎng)類別表序號(hào)工段長(zhǎng)/值班長(zhǎng)A電解、氯氣處理、液氯、聚合、氯乙烯、三氯乙烯、加氫、氧化、氯化苯、

17、醇醚、堿回收鍋爐B鹽水、氯化石蠟、流化床鍋爐、電氣、電儀中心、電石泥壓濾、水冷、質(zhì)檢中心C后保中心、倉(cāng)儲(chǔ)中心工段長(zhǎng)/值班長(zhǎng)職級(jí)表檔級(jí)職級(jí)工資生產(chǎn)操作序列412950工段長(zhǎng)A402900392850工段長(zhǎng)B382800372750工段長(zhǎng)C362700352650值班長(zhǎng)A342600332550值班長(zhǎng)B322500312450302400292350282300272250262200操作序列崗位類別表類別崗位A聚合（聚合、干燥操作）B電解；氯氣處理（氯氫干燥、次鈉操作）；氯乙烯（氯乙烯、乙炔操作）；三氯乙烯（氯化、精餾操作）；氯化苯（氯苯操作）； 醇醚（聚合）；環(huán)己酮加氫；環(huán)己酮氧化C液氯（液化

18、、包裝）；氯氣處理（鹽酸操作）；氯化石蠟（操作）；氯乙烯（電石加料）；聚合（配料）；堿回收（司爐、包裝）；氯化苯（加鹽、掏鐵環(huán)、放二氯苯）D電氣；鍋爐（煤質(zhì)管理）；電儀中心；維修；聚合（壓濾、包裝）；鹽水（精制）；環(huán)己酮/氯化苯（包裝）；三氯乙烯（包裝）；氯乙烯（電石管理、電石庫(kù)鏟車司機(jī)、抽觸媒)；鍋爐（司爐）,液氯（洗驗(yàn)瓶）；醇醚（小試）E鹽水（上鹽鏟車司機(jī)、污水處理及壓濾、脫硝、純堿苛化）；電石泥（壓濾、鏟車司機(jī)）；環(huán)己酮（空壓、水處理）；鍋爐（除塵、脫硫、上煤鏟車司機(jī)）；倉(cāng)儲(chǔ)中心（叉車司機(jī)）；水冷（空分、原水、冷凍、循環(huán)水、化水）；液氯（復(fù)磅、裝卸瓶）； 醇醚（包裝）F氯化石蠟（包裝）；

19、質(zhì)檢中心；電解（普查）G鹽水（收鹵水）、氯氣處理（鹽酸發(fā)貨、次鈉發(fā)貨），倉(cāng)儲(chǔ)中心（保管、司磅）；后保中心（保衛(wèi)，宿舍管理）；綜合部（司機(jī)）H倉(cāng)儲(chǔ)中心（發(fā)貨、理貨）；綜合部（收發(fā)及接待室管理）I后保中心（三化辦）班長(zhǎng)/主操/副操/輔崗職級(jí)表檔級(jí)職級(jí)工資生產(chǎn)操作序列302400班長(zhǎng)/主操A292350班長(zhǎng)/主操B282300副操A班長(zhǎng)/主操C272250副操B班長(zhǎng)/主操D262200副操C班長(zhǎng)/主操E252150副操D班長(zhǎng)/主操F242100副操E班長(zhǎng)/主操G232050副操F班長(zhǎng)/主操H222000輔崗G211950輔崗H20190019185018180017175016170015165014160013155012150011145010140091350輔崗I813007125061200511504110031050210001950專心-專注-專業(yè)